odw Kompendium Prawa pracy. Wybrane kwestie

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw Kompendium Prawa pracy. Wybrane kwestie praktyczne
prawa pracy będące skutkiem zmian w przepisach prawa pracy, w
szczególności w zakresie terminowego zatrudnienia i uprawnień
rodzicielskich
Kod szkolenia: 444916
Miejsce: Kraków, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 800.00 zł
Program
I DZIEŃ
I. Zasady ogólne dotyczące gromadzenia danych i dokumentów od kandydatów do pracy i pracowników:
1. Dane osobowe, jakich podania można wymagać od kandydata do pracy oraz od pracownika, w tym m.in.
- dane dotyczące niekaralności
- dane zawarte w dowodzie osobistym
2. Dokumenty, których przedstawienia można wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od
pracownika, w tym kwestia:
- zdjęć i referencji
- dokumentów, których przedstawienie pozostaje w interesie pracownika, (np. dokumentów potwierdzających
wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy, dokumentów potwierdzającego stopień
niepełnosprawności, dokumentów potwierdzające status weterana, dokumentów potwierdzających wykształcenie)
3. Problematyka spóźnionego doniesienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i potwierdzających te
okresy niewykonywania pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze
4. Orzeczenie o zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, w tym:
- zasady kierowania na pracowników na wstępne badania profilaktyczne
- możliwość przyjmowania nowych pracowników bez wstępnych badań lekarskich
Polexpert - informacje o szkoleniu
5. Zasady zakładania i prowadzenia akt osobowych pracowników, w szczególności:
- kwestia porządku chronologicznego
- zasady numerowania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych
- zasady sporządzania wykazu dokumentów (spisu treści)
- zasady zbierania przede wszystkim odpisów i kopii dokumentów dostarczonych przez pracownika
II. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym:
- okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
- wybór miejsca przechowywania
- wzór umowy przechowania
- postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy
III. Poprawne zatrudnianie na podstawie terminowych umów o pracę, w tym:
1. Zasady zatrudniania na podstawie umowy na okres próbny, także pracownika który już poprzednio pracował u
danego pracodawcy
2. Limitowanie umów na czas określony, w szczególności:
- dopuszczalny czas zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony i zasady jego
ustalania (data, od której liczy się okres zatrudnienia pracownika)
- dopuszczalna liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy
- problematyka zawierania kolejnych umów o pracę z pracownikami, którzy byli zatrudnieni na podstawie
umowy na czas określony w poprzednim stanie prawnym, a których umowy o pracę na czas określony trwały w
dniu 22 lutego 2016r.
3. Wyjątki od limitowania umów na czas określony, w szczególności:
- wynikające z przepisów szczególnych tzw. pragmatyk pracowniczych
- wyjątki od limitowania umów na czas określony wynikające z przepisów Kodeksu pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
4. Obowiązki pracodawców zawierających nielimitowane umowy na czas określony, w tym:
- obowiązek zamieszczenia w treści umowy o pracę przesłanek (przyczyn) uprawniających do zawarcia
nielimitowanej ze względu na czas trwania długość zatrudnienia
- zasady zawiadomienia właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy nielimitowanej z powodu obiektywnych
przyczyn leżących po stronie pracodawcy
- termin na spełnienie dodatkowych obowiązków w przypadku nielimitowanych umów na czas określony, które
trwały w dniu 22 lutego 2016 r.
5. Omówienie nowego, pomocniczego wzoru umowy o pracę obowiązującego od 22 lutego 2016r.
6. Nowy, planowany obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie
IV. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę zawartych na czas określony:
1. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów
na czas określony
2. Szczególne zasady dotyczące długości okresu wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony w razie
wypowiadania tego rodzaju umów pracownikom, którzy zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich
umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r.
3. Zasady doręczania oświadczeń woli o zwolnieniu, zmiana orzecznictwa Sądu Najwyższego odnośnie
przyjmowanej daty rozwiązania umowy o pracę, gdy wysłane pracownikowi oświadczenie woli pracodawcy było
awizowane
4. Prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielenia urlopu
wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
V. Przypadki, gdy rozwiązanie umowy o pracę wymaga wypłacenia pracownikowi dodatkowych pieniędzy,
w szczególności:
- obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- odprawy: emerytalno - rentowa, ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, dla rodziny zmarłego pracownika
- obowiązek rozliczenia czasu pracy, gdy stosunek pracy kończy się w trakcie okresu rozliczeniowego
- odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę - nowe kwoty odszkodowań w przypadku umów na
czas określony.
II. DZIEŃ
Polexpert - informacje o szkoleniu
I. Uprawnienia rodzicielskie - zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia:
1. Zasady korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich po zmianach w przepisach, w
szczególności:
- sytuacje, w których z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może skorzystać pracownik - inny członek
najbliższej rodziny
- zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego "po przerwie", najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w
którym dziecko pracownika kończy 6 lat, możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego "po przerwie" w podziale
na części, wpływ urlopu rodzicielskiego "po przerwie" na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika
- zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą - wydłużanie się urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u
pracodawcy, który takiego urlopu udzielił
- dopuszczalność wspólnego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka
- zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego:
- w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano
- w przypadku, gdy oboje rodzice lub opiekunowie korzystają z tego urlopu
- w przypadku, gdy pracownik łączy pracę w wymiarze do
Prowadzący