strona numer 1 z 1 - Szkolenia Eduexpert

INFORMACJE O SZKOLENIU Nr. 11290
Prawo pracy - nowe regulacje prawne w tym minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017r.
Data szkolenia: 2016-12-19 godzina rozpoczęcia: 10:00 liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia: Warszawa - Hotel w Centrum miasta
Cena szkolenia wynosi:
Przy zgłoszeniu do 5 grudnia 2016r. - koszt szkolenia 300 zł. netto (369 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 365,85 zł. netto (450 zł. brutto).
od osoby i obejmuje:
• udział w szkoleniu (w tym konsultacje indywidualne),
• materiały szkoleniowe,
• materiały do pracy (długopis, notes),
• lunch,
• kawę, herbatę, ciastka.
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Program szkolenia:
1. Nowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ewidencjonowania godzin pracy wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego, które będą
obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., w szczególności:
1. obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi,
2. szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
3. określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
4. skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi - nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie, rozszerzenie
uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
2. Nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu w odniesieniu do pracowników,
3. Nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, w tym:
1. likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. obowiązujący od 1 września br. nowy obowiązek potwierdzania warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, w sytuacji
gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej,
2. nowe zasady zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia,
3. nowe zasady przyjmowania do pracy pracowników delegowanych do Polski oraz zasady delegowania pracowników z Polski, w tym zwiększenie obowiązków kontrolnych PIP,
4. Najnowsza wykładnia dotycząca:
1. limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony, a ponadto informacje na temat planowanego, nowego wyjątku od limitowania umów na czas określony oraz planowej zmiany
wprowadzającej zasadę przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
2. korzystania z uprawnień rodzicielskich, w tym wybrane najbardziej problematyczne zagadnienia związane z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego,
5. Urlop zaległy pracownika, w szczególności:
1. zasady informowania pracownika o urlopie zaległym zgodnie z wymaganiami PIP oraz zasady udzielania pracownikom urlopów zaległych,
2. przedawnienie się prawa do urlopu wypoczynkowego (zdarzenia, które przerywają bieg przedawnienia),
6. Zasady wydawania świadectw pracy, w tym:
1. zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy), w szczególności zasady wydawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub
umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
2. planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany w wydawaniu świadectw pracy przewidujące brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w
sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę,
3. wynikające z wykładni zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący z pracy pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich,
7. Planowane dalsze zmiany w przepisach:
8. planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą pełnym
prawem koalicji związkowej,
9. planowane zmiany w korzystaniu z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy),
10. planowane od 1 stycznia 2017 r. doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
11. planowane od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,
12. planowane od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników,
13. planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym
zakresie),
14. planowane zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania kontroli, w tym kontroli przeprowadzanej przez PIP,
15. planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników - cudzoziemców obywateli państw trzecich. Monika Frączek - specjalista
prawa pracy, przez 16 lat była pracownikiem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. W ramach swoich obowiązków brała udział w pracach legislacyjnych i sporządzaniu
opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego
Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników,
prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy. Posiada doświadczenie praktyczne, budowane w ramach
kontaktów z przedsiębiorcami i instytucjami przede wszystkim w trakcie szkoleń otwartych i zamkniętych kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także
pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją.
data wydruku 07-03-2017 10:30, dokument wygenerowany przez firmę: EDUEXPERT (centrum szkoleniowe), strona numer 1 z 1