Prawa i obowiązki pracownika w świetle prawa pracy

ISO 9001
ZETOM-CERT
Szanowni Państwo,
Polska Fundacja Przedsiębiorczości (PFP) – jako instytucja wspierająca rozwój mikro, małych
i średnich przedsiębiorstw (MSP), ma przyjemność zaprosić Państwa na bezpłatne szkolenie
pt. „Prawa i obowiązki pracownika w świetle prawa pracy”.
Celem szkolenia jest zaprezentowanie i przybliżenie uczestnikom kluczowych zagadnień prawa pracy,
na tle których najczęściej pojawiają się spory na linii pracodawca – pracownik i obejmujących zasady
nawiązywania stosunku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem praw przysługujących pracownikowi,
umów towarzyszących stosunkowi pracy, w tym w szczególności umów o zakazie konkurencji.
W dalszej części szkolenia omówione zostaną zasad rozwiązywania stosunku pracy oraz roszczeń
przysługujących pracownikowi, a nadto podstawowe zagadnienia związane z mobbingiem. W trakcie
szkolenia zaprezentowane zostaną praktyczne aspekty każdego z obszarów tematycznych, a także
najnowsze orzecznictwo Sądów pracy.
Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw, samych przedsiębiorców oraz wszystkich
tych osób, które w praktyce stykają się z realizacją obowiązków związanych z związane
z zatrudnianiem pracowników, tworzeniem umów o pracę oraz monitorowaniem stosunków pracy.
Szkolenie poprowadzi pani Maja Grzegorczyk – radca prawny. Specjalizuje się w prawie
gospodarczym, prawie cywilnym, prawie spółek handlowych, prawie pracy, przeprowadzaniu audytu
prawnego podmiotów gospodarczych oraz przedsięwzięć gospodarczych, prawie nieruchomości
i obsłudze inwestycji, a także planowaniu spadkowym wraz z tworzeniem tzw. planu sukcesji. Opiekun
merytoryczny oraz wykładowca na studiach podyplomowych „Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych”
w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, a także „Prawa gospodarczego w biznesie” na prestiżowym
kierunku Master of Business Administration oraz Executive Master of Business Administration
w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.
Szkolenie odbędzie się dnia 9 kwietnia 2014r. w Szczecinie, w godzinach 09.00 – 16.00, w siedzibie
Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości, ul. Monte Cassino 32.
Udział w szkoleniu jest bezpłatny.
Zapraszamy do rejestracji na szkolenie na stronie internetowej Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości
http://www.pfp.com.pl/v6n2h_zapisz_sie_na_szkolenie.htm
W razie pytań, prosimy o kontakt do pani Izabelli Maruszczak, tel.: (91) 312 92 22, e-mail:
[email protected]
Serdecznie zapraszamy !
ISO 9001ISO
9001
ZETOMCERTZETOMCERT
„Prawa i obowiązki pracownika w świetle prawa pracy”
Temat zajęć
Godzina
09.00
Powitanie uczestników i wprowadzenie
Podstawowe założenia Kodeksu pracy z punktu widzenia ochrony praw pracownika.
Charakterystyka zatrudnienia na podstawie stosunku pracy – najistotniejsze cechy
stosunku pracy z uwzględnieniem obowiązków spoczywających na pracodawcy i praw
przysługujących pracownikowi:
a) rodzaje umów o pracę,
09.00 – 10.30
b) kiedy obowiązkiem pracodawcy jest zawarcie umowy na czas nieoznaczony;
c) obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika;
d) dane osobowe, których można żądać od kandydata na pracownika;
e) kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i jakie
prawa przysługują pracownikowi.
Najistotniejsze dla pracownika postanowienia umowy o pracę – na jakie zapisy
pracownik powinien zwracać szczególną uwagę.
10.30 – 10.45
10.45
Przerwa na kawę
Zatrudnienie na podstawie stosunku cywilnoprawnego – porównanie ze stosunkiem
pracy:
a) umowa zlecenie a umowa o dzieło – krótka charakterystyka;
b) najistotniejsze różnice pomiędzy stosunkiem pracy i stosunkiem
cywilnoprawnym;
c) jak przedstawia się odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy oraz osób
trzecich przy zatrudnieniu w oparciu o stosunek cywilnoprawny –
niebezpieczeństwa;
– 12.15
d) na jakie zapisy umów cywilnoprawnych należy zwracać szczególną uwagę.
Jakie dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy – konsekwencje dla pracodawcy i
pracownika.
Umowy towarzyszące umowie o pracę:
a) umowa o obowiązku zachowania poufności;
b) umowy o zakazie konkurencji – na co pracownik powinien zwracać szczególną
uwagę, jakie zapisy stosowane przez pracodawców są niedopuszczalne.
12.15 – 12.30
Przerwa na kawę
Rozwiązanie stosunku pracy:
a) w jakich przypadkach może dojść do zmiany treści umowy bez konieczności
rozwiązania
stosunku pracy (wypowiedzenie zmieniające). Stała i czasowa zmiana treści
umowy o pracę;
b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz za porozumieniem stron.
Skutki
nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę – w jaki sposób pracownik
12.30 – 14.00
może dochodzić swoich praw;
c) forma i treść wypowiedzenia;
d) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – podstawy;
e) roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
f) postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy – jakie okoliczności należy
wykazać dla obrony praw pracownika;
g) uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia;
h) ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
14.00 – 14.15
Przerwa na kawę
Odpowiedzialność w stosunku pracy:
a) odpowiedzialność porządkowa pracownika – podstawy, obrona pracownika
przed nieuzasadnionymi zarzutami ze strony pracodawcy;
b) odpowiedzialność materialna pracownika – podstawy odpowiedzialności oraz
zasady jej ponoszenia;
c) odpowiedzialność za powierzone mienie – jak należy prawidłowo powierzyć
mienie, treść umowy o odpowiedzialności materialnej, na jakie zapisy pracownik
powinien zwracać szczególną uwagę, jak bronić się przed nieuzasadnionymi
zarzutami ze strony pracodawcy;
14.15 – 15.45
d) odpowiedzialność z tytułu naruszenia zakazu konkurencji;
e) odpowiedzialność pracownika z tytułu naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
pracodawcy – jakie obowiązki spoczywają na pracowniku, a jakie na
pracodawcy.
Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika:
a) czy można prowadzić monitoring komputerów służbowych pracowników;
b) czy można kontrolować pocztę elektroniczną pracownika (służbową,
prywatną);
c) monitoring pojazdów;
d) monitoring w miejscu pracy.
15.45
Zakończenie szkolenia