Odpowiada za rozwój pojedynczych produktów / usług lub portfela

Nazwa:
Dyrektor rozwoju biznesu
Kod:
112013
Synteza:
Odpowiada za rozwój pojedynczych produktów / usług lub portfela
produktów / usług; współpracuje w tym zakresie z kluczowymi
dostawcami i klientami; tworzy lub współtworzy strategię
marketingową i sprzedażową; odpowiada za planowanie i wykonanie
budżetu w zakresie zarządzanego portfela produktów lub usług.
Zadania
zawodowe:
Dodatkowe
zadania
• współpraca z producentami, dystrybutorami, dostawcami
zaangażowanymi w łańcuch dostaw związany z danym
produktem lub usługą;
• ocenianie i rozwijanie nowych możliwości marketingowych dla
produktu, usługi, marki lub całej firmy;
• budowanie świadomości marki wśród potencjalnych klientów,
opracowywanie strategii marketingowej lub inwestycyjnej
związanej z danym produktem, usługą lub marką;
• monitorowanie i analizowanie danych rynkowych dotyczących
segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników
własnego produktu, usługi lub marki;
• organizowanie i bieżące zarządzanie podległym działem rozwoju
biznesu, w tym: zatrudnianie, zwalnianie, określanie zakresów
obowiązków, motywowanie i ocenianie jego pracowników,
planowanie budżetu i kontrolowanie procesów decyzyjnych;
• współpraca z innymi działami firmy, w szczególności z działem
produkcji, marketingu i sprzedaży;
• współpraca z pozostałymi członkami wyższej kadry kierowniczej
w zakresie wdrażania projektów rozwojowych;
• wspieranie i wdrażanie inicjatyw e-commerce i nadzorowanie
wdrażania strategii typu CRM (client relationship management zarządzanie relacjami z klientem);
• bezpośrednie zarządzanie projektami z zakresu rozwoju biznesu
oraz motywowanie członków zespołu projektowego;
• branie udziału lub prowadzenie konferencji branżowych,
reprezentowanie firmy na targach itp.;
• zapewnianie szkolenia i nadzorowanie rozwoju podległych
pracowników;
• doskonalenie własnych kompetencji;
• przygotowywanie raportów dla zarządu;
• uczestniczenie w opracowaniu budżetu organizacji w części
dotyczącej wdrożeń i rozwoju nowych technologii, produktów,
usług i rozwiązań organizacyjnych;
• zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska
pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony
przeciwpożarowej i ochrony środowiska.
• budowanie pozytywnego wizerunku firmy;
zawodowe:
• tworzenie kultury organizacyjnej nastawionej na podnoszenie
efektywności finansowej i organizacyjnej