Czego brakuje kandydatom w ogłoszeniach o pracę?

Warszawa,23.11.2016
Czegobrakujekandydatomwogłoszeniachopracę?
RaportGoldenLine„Oczekiwaniawobecofertpracy”
Jak wynika z badania zrealizowanego na zlecenie GoldenLine, poszukującym pracy w
ogłoszeniach brakuje przede wszystkim informacji o wysokości zarobków, dniach i
godzinach pracy oraz zakresie obowiązków. Są to ważne informacje dla rekrutujących,
bowiemjakwynikazanalizekspertów,impełniejszainformacjawogłoszeniuopracę,tym
chętniejkandydacinanieaplikują.
Nietylkowysokośćzarobków
Jak wynika z danych GoldenLine, informacja na temat wysokości zarobków jest tą, której
kandydatom brakuje najbardziej w ogłoszeniach o pracę. Aż 55% badanych stwierdziło, że
właśnie tej informacji brakuje im w ofertach pracy. Informacji o dniach i godzinach pracy
brakuje48%badanych,zaśnabrakinformacjiozakresieobowiązkówzwróciłouwagę42%
respondentów. Wśród częstych wskazań znalazł się również brak informacji o formie
zatrudnieniailokalizacjifirmy.
Cociekawe,informacjiowysokościwynagrodzeniaczęściejbrakujekobietomniżmężczyznom
(59%vs51%)inajmłodszympracownikom.Deklarujeto58%respondentówponiżej24roku
życia.Dlaporównania,odpowiedźtęzaznaczyłotylko49%badanychwwieku35–44lata.Jak
ważnajestinformacjaowysokościzarobkówwidaćrównieżwpytaniuojejistotność.Dla49%
badanychjesttoinformacjazdecydowanieistotna,adla37%raczejistotna.
Informacjaodniachigodzinachpracyorazzakresieobowiązkówważnadlamłodych
kandydatów
Prawie równie często, co danych o zarobkach, kandydatom brakuje informacji o dniach i
godzinachpracy.Odpowiedźtęwskazało48%badanych.Informacjatajestszczególnieważna
dlakobiet-wskazałoją52%znich,wporównaniudo44%badanychmężczyzn.Informacjao
czasiepracyjestkluczowarównieżdlanajmłodszychuczestnikówrynkupracy,zaznaczyłoją
52%respondentówponiżej24rokużycia.
Jak wynika z raportu GoldenLine, kandydatom bardzo często brakuje również informacji o
zakresie obowiązków (42% wskazań). Dokładnego opisu zadań na danym stanowisku
najczęściejbrakujeosobomwwiekudo24lat(47%wskazań),cojestotylezrozumiałe,żena
początku kariery lakoniczne opisy ofert pracy mogą niewystarczająco wyjaśniać młodym
pracownikom,naczymwłaściwiemająpolegaćichobowiązki.
Formazatrudnieniaistotniejszadlakandydatek
JakwynikazraportuGoldenLine,poszukującympracybrakujerównieżinformacjioformie
zatrudnienia.Najejbrakwskazało38%badanych.Zarazeminformacjatajestważniejszadla
pań,nabrakinformacjioformiezatrudnieniazwróciłouwagę41%kobietitylko35%
mężczyzn.
Równieżważnewofercie:Lokalizacjamiejscapracyoraznazwafirmyidanekontaktowe
Informacjiolokalizacjifirmybrakujewofertachpracy34%badanym.Braknazwyidanych
kontaktowychfirmyodczuwa25%respondentów.Możetobyćproblememprzyrekrutacjach
ukrytych,którewłaśniezpowoduniepełnychinformacjimogągenerowaćmniejszyspływ
aplikacjinaofertępracy.
Zbadaniawynikarównież,żewogłoszeniuopracęwartododaćjeszczeinformacjęnatemat
narzędzipracy,terminówzgłoszeń,aplikowania.Wnastępnejkolejnościprzydatnebędą
takżeinformacjeobenefitachiwartościach,jakimikierujesięfirma.Trzeciorzędneznaczenie
mainformacjanatematprzestrzenisocjalnej.
***
Cytowaniewynikówbadaniatylkozapodaniemźródła:RaportGoldenLine
***
Wyniki badania zrealizowanego na zlecenie GoldenLine przez SWResearch na
reprezentatywnej grupie 1006 Polaków, którzy w ciągu ostatnich 3 miesięcy szukali pracy,
CAWI,czerwiec2016
***
GoldenLinetowiodącyserwisrekrutacyjny,oferującyusługizzakresurekrutacjiiemployer
brandingu. GoldenLine dostarcza kandydatom oferty pracy, informacje o ocenach
pracodawców oraz umożliwia założenie profilu zawodowego. Pracodawcom oferuje
rozbudowane usługi rekrutacyjne, zarówno dostęp do Wyszukiwarki Kandydatów jak i
możliwość zamieszczenia ofert pracy. GoldenLine wspiera firmy w obszarze employer
branding poprzez doradztwo i szkolenia, możliwość założenia Profilu Pracodawcy jak i
realizacjękampaniimarketingurekrutacyjnego.
Kontaktdlamediów:
AnnaCzęścik
CommunicationsManager
[email protected]
Tel.+48505618595