regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
GMINNEGO PRZEDSZKOLA W IZABELINIE
Podstawa prawna: Art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r Nr
223, 1458), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 (Dz.U z 2009r. Nr 50 poz 398)
§1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeo wynikających ze stosunku pracy,
pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych
w Gminnym Przedszkolu w Izabelinie
§2
Wynagrodzenie za pracę ustala się odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej
pracy oraz kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu. Za wzorowe wypełnianie
obowiązków, pracownikowi mogą byd przyznane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia.
1. Podstawowym składnikiem
wynagrodzenie zasadnicze.
§3
wynagrodzenia
pracowników
samorządowych
jest
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 1
do niniejszego regulaminu.
3. Ponadto pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa
oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy – na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458),
4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i zasadach określonych w
art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz.94 ze
zm.),
5. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyostwa,
obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek
macierzyoski, zasiłek opiekuoczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyostwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.).
§4
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§5
1. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia 28 każdego
miesiąca. Jeżeli ustalony dzieo wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzieo dniu roboczym.
2. Wypłaty wynagrodzenia pracownika przekazuje się na wskazany przez niego rachunek
bankowy.
§6
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia
osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może byd podwyższony przez dyrektora szkoły
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
§7
Nagrody przyznaje dyrektor przedszkola z własnej inicjatywy lub na wniosek wicedyrektora.
§8
Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
a) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki),
b) podejmowanie działao mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy,
c) wydajnośd i operatywnośd w pracy,
d) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałośd o powierzone mienie oraz
oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
e) stopieo złożoności i trudności wykonywanych zadao,
f) dyspozycyjnośd pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadao
zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
§9
Nagroda nie może byd przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
a) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
b) opuścił jakikolwiek dzieo pracy bez usprawiedliwienia.
§ 10
1. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest
zawiadamiany na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych
pracownika.
§ 11
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może byd utworzony fundusz
premiowy – premia uznaniowa.
2. Premia wchodzi w podstawę zasiłku chorobowego.
3. O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości indywidualnej premii decyduje
dyrektor przedszkola w zależności od wygospodarowania na ten cel środków z funduszu płac.
4. Premia uznaniowa jest przyznawana pracownikom, którzy właściwie wywiązują się ze
swoich obowiązków, a w szczególności:
a) starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź
inne prace zlecone przez przełożonych;
b) przestrzegają obowiązujących przepisów BHP, p-poż, a także zarządzeo
c) wewnętrznych dyrektora;
d) dbają o mienie przedszkola i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w
sposób oszczędny i racjonalny;
e) dbają o organizację swojego czasu pracy, by był on w pełni wykorzystany do realizacji
zadao;
f) wykazują zaangażowanie i aktywny stosunek do wykonywanej pracy;
g) przestrzegają zasad współżycia społecznego;
h) są kreatywne, przedstawiają innowacyjne pomysły, dążą do podnoszenia jakości
pracy przedszkola;
i) dbają o prestiż przedszkola.
5. Pracownik traci prawo do premii uznaniowej w przypadku:
a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez
innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności,
b) uzasadnionych skarg i zażaleo na pracę pracownika,
c) zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy,
d) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,
e) opuszczania pracy bez usprawiedliwienia,
f) nieprzestrzegania przepisów i zasad bhp i p-poż.,
g) dokonania nadużyd w zakresie korzystania ze świadczeo socjalnych i
ubezpieczenia społecznego,
h) spowodowania szkody w mieniu przedszkola,
i) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
6. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej dla pracownika oraz jej wysokości podejmuje
bezpośrednio dyrektor przedszkola
§ 12
1.Pracownikowi może zostad przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia
obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadao.
2.Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony, a w indywidualnych przypadkach
także na czas nieokreślony.
3.Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w
kwocie nie przekraczającej 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 13
1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna.
2. Wysokośd odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartośd:
a) 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nieprzekraczającym 2 lat,
b) 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
c) 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat.
§ 14
Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu w
Izabelinie określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 15
W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa
pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach
samorządowych i rozporządzenia płacowego.
§ 16
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie
przedszkola
§ 17
Przepisy regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeo i obowiązuje od 1 czerwca 2009 r.
§ 18
1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach.
2. Zawiadomienie o którym mowa w ust. l dokonuje się przez wywieszenie na tablicy
ogłoszeo.
§ 19
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracowników.
……………………………………
/podpis i pieczęd pracodawcy/
Załącznik nr 1
Tabela minimalnych i maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego
kategoria zaszeregowania
minimalna kwota w złotych*
maksymalna kwota w złotych *
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
1100
1120
1140
1160
1180
1200
1250
1300
1350
1400
1450
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2200
2400
1600
1750
1900
2050
2200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
5000
Załącznik nr 2
Tabela stanowisk i kategorie zaszeregowania pracowników wskazujących
minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Lp.
Stanowisko
1.
2.
Kierownik
gospodarczy
Pomoc
administracyjna
2.
Intendentka
3.
4.
Starszy
kucharz
Pomoc
kuchenna
5.
Konserwator, rzemieślnik
wykwalifikowany
6.
Pomoc nauczyciela
7.
Starsza
Woźna
Robotnik gospodarczy
8.
9.
Sprzątaczka
Kategoria
zaszeregowa
nia
XIII
III
średnie
Średnie,zasad
nicze
zawodowe
średnie
zawodowe
Średnie,zasad
nicze
zawodowe,
V
VI
IV
V
VI
III
V
I
Wymagane kwalifikacje
wykształcenie
oraz
staż pracy
umiejętności
zawodowe
wyższe
2
średnie
6
3
3
-
zasadnicze
zawodowe
Średnie,
zasadnicze
zawodowe
2
podstawowe
-
podstawowe
podstawowe
-
-