Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Zmiany w prawie pracy 2016/2017 - w tym nowe zasady zawierania umów o pracę od 1
września 2016, wynagrodzenie minimalne, minimalna stawka godzinowa, najnowsza wykładnia oraz
dalsze zmiany od stycznia 2017 [nr 5108]
rabat
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
16-11-2016
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Program:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Miejsce:
sala
szkoleniowa
ww
centrum
miasta
Miejsce:
sala
szkoleniowa
centrum
miasta
Województwo:
Województwo: Małopolskie
Małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
I. Nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów
prawa cywilnego, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., w szczególności:
· obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących
zlecenie oraz świadczących usługi,
· szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
w tym brak możliwości zrzeczenia się prawa do minimalnej stawki godzinowej oraz obowiązek płacenia
wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej co najmniej raz w miesiącu,
· określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje
minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
· skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz
świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
· rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej
stawki godzinowej,
II. Wynagrodzenie minimalne dla pracownika, w tym:
· zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do
pracownika,
· zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników, kwota wolna od potrąceń,
III. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi
treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy
umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej,
IV. Nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – kogo dotyczy, jakie
nałożyła obowiązki, do czego uprawnia PIP,
V. Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony (w tym dotycząca
umów na zastępstwo) oraz planowany nowy, ustawowy wyjątek od limitowania umów na czas
określony,
VI. Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania kobiet oraz problematyczne kwestie dotyczące
urlopu rodzicielskiego, w szczególności:
1. Nowe przepisy w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia ciężarnych i
karmiących dziecko piersią,
2. Planowane przedłużanie się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
3. Wybrane, problematyczne regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego, w tym:
· dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
· zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części,
· zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym
dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu
wychowawczego pracownika,
· korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją dziecka,
· wydłużanie się urlopu rodzicielskiego w wyniku łączenia go z pracą u pracodawcy – zasady udzielania i
korzystania z urlopu rodzicielskiego w takim przypadku,
· możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz przekazywania go drugiemu rodzicowi,
VII. Planowane znaczące zmiany w przepisach dotyczących korzystania z pracy pracowników
tymczasowych, w tym:
· nowe ograniczenia w korzystaniu z pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych,
· nowe obowiązki, wykroczenia i kary dla pracodawców użytkowników,
VIII. Zasady wydawania świadectw pracy, w szczególności:
· zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego
świadectwa pracy), w szczególności w sytuacji, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie
umowa na czas nieokreślony,
· planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (zniesienie bezwzględnego
obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u
danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
· wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z
uprawnień rodzicielskich,
IX. Pozostałe planowane zmiany w przepisach:
· od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego się o
zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,
· od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników –
cudzoziemców obywateli państw trzecich,
· nowy projekt w zakresie rozwiązań prawnych umożliwiających objęcie m.in. osób wykonujących pracę na
podstawie umów cywilnoprawnych pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do
organizacji związkowych osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób
prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą wykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu
oraz zmian w przepisach dotyczących współpracy ze związkami zawodowymi,
· od 1 stycznia 2017 r. zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad
przeprowadzania kontroli u przedsiębiorców,
· od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z
obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50
pracowników,
· od 1 stycznia 2017 r. doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej
odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
· od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku
pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie).
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
330.00 netto zł./osobę (405.90
zł. brutto)
do: 09-11-2016
390.00 netto zł./osobę (479.70
zł. brutto)
od: 10-11-2016
RABAT
60.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach, konsultacje
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)