Dodawanie umowy o pracę - Pomoc

Pomoc programu wfirma.pl
Dodawanie umowy o pracę
Pracownika przed przyjęciem do pracy należy skierować na badania wstępne, w celu ustalenia, czy nie ma przeciwwskazań do
pracy na danym stanowisku. Są to podstawowe obowiązki pracodawcy.
W celu dodania umowy należy przejść do zakładki KADRY » UMOWY » DODAJ UMOWĘ » UMOWA O PRACĘ.
Podstawowe informacje
W pierwszej kolejności należy wybrać pracownika, którego dotyczy umowa.
W zakładce wprowadza się podstawowe parametry umowy takie jak: rodzaj umowy, kwotę brutto, wymiar etatu, daty
podpisania, rozpoczęcia i zakończenia (jeżeli jest to umowa na czas określony) oraz stanowisko. Należy pamiętać, że w
przypadku podpisania umowy o pracę na okres próbny, okres umowy nie może przekroczyć 3 miesięcy. Informacje odnośnie
miejsca pracy zostaną uzupełnione automatycznie według danych wprowadzonych w zakładce USTAWIENIA.
System pozwala na utworzenie umowy o pracę:
na czas nieokreślony,
na czas określony,
na okres okres próbny,
na zastępstwo.
Podatek dochodowy
Bardzo istotnym elementem jest wybór odpowiednich kosztów uzyskania przychodu oraz ulgi podatkowej. Szczegółowe
informacje na ten temat można znaleźć, klikając na niebieskie nazwy pól.
Wyboru ulgi podatkowej dokonuje się na podstawie złożonej przez pracownika deklaracji PIT-2. Wskazuje się tam płatnika,
który będzie odliczał od zaliczek na podatek dochodowy, kwotę zmniejszającą podatek.
Natomiast wyboru podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, odliczanych przy wyliczeniu podstawy opodatkowania,
dokonuje się na podstawie złożonego przez pracownika oświadczenia o zamieszkiwaniu poza miejscowością, w której mieści
się siedziba pracodawcy oraz że nie otrzymuje dodatku za rozłąkę.
Pomoc programu wfirma.pl
ZUS
W zakładce oznacza się, czy pracownik podlega obowiązkowi opłacania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Można także zmienić kod tytułu do ubezpieczenia
pracownika.
Fundusz Pracy: składki na Fundusz Pracy nie opłaca się:
gdy suma przychodów pracownika ze wszystkich źródeł, objętych obowiązkowym
emerytalno-rentowym w danym miesiącu nie przekracza minimalnego wynagrodzenia,
ubezpieczeniem
przez 36 miesięcy po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub
wychowawczego,
przez 12 miesięcy po zatrudnieniu osoby (na podstawie umowy o pracę), która ukończyła 50 rok życia i w okresie 30
dniowym poprzedzającym zatrudnienie była zarejestrowana w PUP jako osoba bezrobotna oraz za skierowanych przez
urząd pracy zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia. Okres 12-miesięcznego zwolnienia z
opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym została zawarta umowa o pracę,
gdy pracownik (kobieta) ukończyła 55 lat lub pracownik (mężczyzna) ukończył 60 lat.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FGŚP występuje:
przez 36 miesięcy po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodaktowego urlopu miecierzyńskiego lub
wychowawczego,
przez 12 miesięcy po zatrudnieniu osoby która ukończyła 50 rok życia i w okresie 30 dniowym poprzedzającym
zatrudnienie była zarejestrowana w PUP jako osoba bezrobotna oraz za skierowanych przez urząd pracy zatrudnionych
bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia. Okres 12-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz
Pracy i FGŚP liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o
pracę,
gdy pracownik (kobieta) ukończyła 55 lat lub pracownik (mężczyzna) ukończył 60 lat.
Fundusz Emerytur Pomostowych: składki na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia łącznie dwa warunki:
urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.,
wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy z
dnia 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych.
Pomoc programu wfirma.pl
Inne warunki zatrudnienia
Możliwe jest dopisanie w umowie innych warunków zatrudnienia, czyli np. możliwość przyznania premii, klauzulę dotyczącą
okresu wypowiedzenia dla umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, itp.
Po wprowadzeniu danych należy zapisać zmiany. Podpisaną przez strony umowę należy przechowywać w części B akt
osobowych pracownika. Zawarcie umowy o pracę wiąże się także z obowiązkiem zgłoszenia pracownika do ZUS na formularzu
ZUS ZUA.
Polecamy także zapoznanie się z artykułami na temat obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników:
Kodeks pracy, o czym należy pamiętać, zatrudniając pracowników - cz. I
Kodeks pracy, o czym należy pamiętać, zatrudniając pracowników - cz. II
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)