213.Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia umowy

Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia
umowy
Zatrudniamy pracowników na podstawie umów o pracę zawartych na czas
nieokreślony oraz umów terminowych. Ze względu na ograniczenie naszej
działalności część pracowników zostanie zwolniona, zgodnie z ustawą o grupowych
zwolnieniach. Pracownicy nie są zainteresowani rozwiązaniem umów o pracę za
zgodnym porozumieniem stron, a zwłaszcza szybszym odejściem. Czy powyższa
ustawa umożliwia zastosowanie skróconych okresów wypowiedzenia umowy o
pracę?
Ustawa z 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie przewiduje żadnych szczególnych sposobów
skrócenia okresów wypowiedzenia określonych w kodeksie pracy. Należy jednak zauważyć, iż
przewiduje ona możliwość wypowiedzenia terminowych umów o pracę, których wcześniejsze
rozwiązanie, w normalnych okolicznościach, jest wyłączone.
Zgodnie bowiem z kodeksem pracy umowa o pracę zawarta na okres próbny będzie mogła zostać
rozwiązana z zastosowaniem okresów wypowiedzenia wskazanych w art. 34 k.p.
Natomiast umowę o pracę zawartą na czas określony można wypowiedzieć z zachowaniem
dwutygodniowego terminu, także wówczas gdy nie zawierała w tym zakresie odpowiedniej klauzuli.
Podobnie jest w przypadku umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy, która co do
zasady rozwiązuje się tylko wraz z zakończeniem prac stanowiących jej przedmiot. W sytuacji
zwolnień grupowych umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy będzie mogła zostać
rozwiązana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest w stosunku do wszystkich umów o pracę
na podstawie zgodnego porozumienia stron (art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.).
W przypadku umowy na czas nieokreślony dopuszczalne jest również skrócenie okresu
wypowiedzenia na podstawie art. 36 par. 6 k.p., co nie powoduje zmiany trybu rozwiązania umowy
o pracę, ale wymaga zgody pracodawcy i pracownika.
Jedyna możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
przewidziana została tylko w stosunku do umowy o pracę na czas nieokreślony. W myśl art. 361
k.p. pracodawca może skrócić jednostronnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę
na czas nieokreślony najwyżej do jednego miesiąca. Jednak w takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.
MONIKA SOJDA-GERWATOWSKA
radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel
PODSTAWA PRAWNA
● Art. 33–361 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21,
poz. 94 z późn. zm.).
● Art. 1–12 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr
90, poz. 844 z późn. zm.).