Konferencję „Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy”

Fundacja „Nasza Przyszłość” i Polskie Radio Białystok zapraszają na
Konferencję „Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy”
Gdańsk, 16 października 2014
Hotel Scandic Gdańsk
ul. Podwale Grodzkie 9
godz. 10:00 - 15:00
W zróżnicowanym i szybko zmieniającym się świecie elastyczność potrzebna jest zarówno
pracodawcom, jak i pracownikom. Uważa się, że elastyczne zatrudnianie to szansa na:




poprawę jakości pracy i miejsca pracy,
poprawę konkurencyjności,
wzrost zatrudnienia,
łatwiejsze godzenie pracy z życiem pozazawodowym pracowników.
W tym rozumieniu elastyczne formy zatrudnienia (EFZ) to nie tzw. „umowy śmieciowe”
wiążące się z pracą w niepełnym wymiarze, zatrudnieniem na czas określony, zatrudnieniem
tymczasowym czy dorywczym.
Elastyczne formy zatrudnienia wyrównują też szanse rodziców na rynku pracy - często opieka
nad dzieckiem zamyka drzwi do kariery zawodowej.
Czym są EFZ? Jakie przynoszą korzyści i jakie możliwości stwarzają – pracownikom i
pracodawcom? Między innymi o tym będą mówić eksperci na konferencji w Gdańsku
organizowanej w ramach drugiej edycji projektu „Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy”.
O konkretnej formie elastycznego zatrudnienia – telepracy – jej plusach i minusach
opowie dr Marek Makowiec.
Telepraca to jedna z elastycznych form zatrudnienia, która cieszy się w Polsce coraz
większa popularnością wśród pracowników. Przekonało się do niej też wielu
pracodawców. Dr Marek Makowiec, uwzględniając wyniki badań, przedstawi korzyści,
jakie przynosi, i opisze jej negatywne konsekwencje. Na konferencji dowiemy się
również, kiedy stosować telepracę i jakie cechy posiada idealny telepracownik.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Postawy pracodawców wobec zatrudnienia przyjaznego rodzinie przedstawi Joanna
Mirosław.
Zatrudnienie przyjazne rodzinie (ang. Family Friendly Employment) odnosi się głównie
do działań na rzecz pracowników, którzy mają obowiązki na różnych etapach życia
rodzinnego. Joanna Mirosław, na podstawie wyników badań, opisze postawy
pracodawców wobec zatrudnienia przyjaznego rodzinie oraz ich uwarunkowania.
Przedstawi przyczyny wprowadzania w firmach dobrowolnych rozwiązań na rzecz FFE,
powie o korzyściach i wadach ich stosowania, a także poda przykłady dobrych praktyk
w tym zakresie.
O tym, dlaczego elastyczne formy pracy są ważne i jak wprowadzać korzystne dla
pracodawców i pracowników rozwiązania, opowie na podstawie badań dr Lucyna
Machol-Zajda.
Mówienie o elastycznych formach pracy w kontekście równowagi praca - życie jest,
zwłaszcza w Polsce, niezwykle trudne ze względu na mnogość definicji przyjmowanych
rozwiązań. Stan wiedzy różnych środowisk kształtujących mechanizmy rynku pracy na
temat rodzajów elastycznych form pracy, warunków i zasad ich stosowania, procedur
wdrażania, możliwych do osiągnięcia rezultatów jest niewystarczający, co potwierdzają
wyniki licznych badań zrealizowanych w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Na
konferencji wspólnie zastanowimy się, dlaczego EFZ są ważne. Jakie narzędzia i
instrumenty wykorzystywać w praktyce? Jak wprowadzać korzystne dla pracodawców
i pracowników rozwiązania?
9:30 - 10:00
Rejestracja uczestników
10:00 - 11:30
„Wady i zalety telepracy jako elastycznej formy zatrudnienia –
wyniki badań”, dr Marek Makowiec (Uniwersytet Ekonomiczny w
Krakowie)
11:30 - 11:40
Przerwa
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
11:40 - 13:10
„Zatrudnienie przyjazne rodzinie – postawy pracodawców”, Joanna
Mirosław (Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
13:10 - 13:20
Przerwa
13:20 - 14:50
„Organizacja pracy i czasu pracy - kapitałem firmy (teoria i
praktyka)”, dr Lucyna Machol-Zajda
14:50 - 15:00
Podsumowanie konferencji
Konferencja ma charakter otwarty. Podczas wystąpień ekspertów będzie można w każdej
chwili zadawać pytania czy włączyć się do dyskusji.
Konferencja odbędzie się 16 października 2014 roku w Hotelu Scandic przy ul. Podwale
Grodzkie 9 w Gdańsku. Udział jest bezpłatny, rejestracja na stronie internetowej
http://www.bogactworozwiazan.pl/konferencje lub telefonicznie pod nr 503 505 820.
Zapewniamy catering oraz materiały promocyjne.
Każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie o udziale w konferencji.
Dr Marek Makowiec
Doktor nauk ekonomicznych. Pracownik naukowo-dydaktyczny na Uniwersytecie
Ekonomicznym w Krakowie oraz trener i konsultant biznesowy. Certyfikowany Project
Manager. Doświadczony konsultant w zakresie implementacji elastycznego zatrudnienia i
telepracy, informatyzacji i komunikacji, zarządzania projektami, funduszy strukturalnych,
transferu wiedzy i technologii, innowacyjności, przedsiębiorczości akademickiej,
komercjalizacji oraz finansowania kapitałem prywatnym. Dorobek naukowy to ponad 80
artykułów i różnorodnych publikacji o tematyce szeroko pojętej przedsiębiorczości,
informatyzacji, komunikacji i zarządzania.
Jako doradca i trener ds. biznesu uczestniczył w realizacji wielu projektów szkoleniowych i
coachingowych skierowanych do pracowników naukowych, sektora MSP, był zaangażowany
w powstawanie wielu innowacyjnych firm, pomagając w opracowywaniu ich strategii działania
i określaniu kierunków rozwoju.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Joanna Mirosław
Asystent w Zakładzie Zatrudnienia i Rynku Pracy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Jej
zainteresowania badawcze skupiają się wokół problematyki aktywności zawodowej kobiet, w
szczególności przedsiębiorczości kobiet, równoważenia pracy z życiem pozazawodowym,
zatrudnienia przyjaznego rodzinie, a także zmian demograficznych w kontekście rynku pracy
oraz przemian w modelu rodziny.
Uczestniczyła w wielu projektach badawczych z zakresu rynku pracy i edukacji zawodowej.
Ostatnie to m.in.: „Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?” (2014),
„Zatrudnienie przyjazne rodzinie, postawy pracodawców” (2013), „Kariery zawodowe kobiet
w sektorze publicznym” (2012). Współautorka raportów z badań: „Kobiety na stanowisku
kierowniczym w sektorze publicznym” (2014), „Unowocześnianie metod i form kształcenia
zawodowego w Polsce. Diagnoza i oczekiwane kierunki zmian” (2012), „Przedsiębiorczość
kobiet w Polsce” (2011), „Wykluczenie cyfrowe na rynku pracy” (2010), „Przyczyny pracy
nierejestrowanej w Polsce” (2008); Autorka artykułów w monografiach zbiorowych:
„Aktywność zawodowa kobiet wobec zmieniających się uwarunkowań czasu pracy” (2014),
„Przedsiębiorczość kobiet w warunkach rosnącego znaczenia MŚP we współczesnej
gospodarce” (2013), „Znaczenie Europejskiego Funduszu Społecznego w aktywizacji
zawodowej kobiet - przykłady dobrych praktyk” (2011), „Polityka Unii Europejskiej w zakresie
równowagi praca-życie. Przykłady dobrych praktyk” (2011).
Dr Lucyna Machol-Zajda
Pracowała jako adiunkt w Zakładzie Zatrudnienia i Rynku Pracy Instytutu Pracy i Spraw
Socjalnych w Warszawie, sekretarz naukowy i koordynator 7 subprojektów w PCZ: Rynek pracy
wobec integracji z UE (1999-2002), członek Prezydium i sekretarz naukowy w Komitecie Nauk
o Pracy i Polityce Społecznej PAN (kadencje: 2003-2006; 2007-2010; 2011-2014); sekretarz
naukowy Rady Programowej w projekcie CRZL: Opracowanie zintegrowanego systemu
prognostyczno-informacyjnego umożliwiającego prognozowanie zatrudnienia (2011-2014).
Jako wieloletni pracownik naukowo-badawczy zajmuje się problematyką rynku pracy, czasem
pracy i jego organizacją, społeczno-ekonomicznymi uwarunkowaniami wprowadzania
elastycznych i nietypowych form zatrudnienia i czasu pracy, zagadnieniami ICT i możliwościami
ich wykorzystania w pracy, wykluczeniem informacyjnym, flexicurity, work-life balance, family
freandly employment, zarządzanie wiekiem, dialogiem społecznym. Realizowała wiele
krajowych i międzynarodowych projektów.
Współautorka (razem z dr Dorotą Głogosz) poradników dla pracodawców i pracowników nt.
elastycznych form pracy i zatrudnienia przyjaznego rodzinie oraz modelowego programu
szkolenia pracodawców w zakresie zatrudnienia przyjaznego rodzinie. Jest autorką
kilkudziesięciu publikacji, w tym monografii, artykułów, poradników i ekspertyz.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego