regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez

Załącznik do Zarządzenia Nr 34 /2013
Dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie
z dnia 21.10.2013 r.
REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ
PRACOWNIKÓW CENTRUM WODNEGO LAGUNA W GRYFINIE.
§ 1.
Postanowienia ogólne
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) podnoszeniu kwalifikacji zawodowych – należy przez to rozumieć zdobywanie lub
uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego
zgodą,
2) szkoleniu – należy przez to rozumieć formy dokształcenia, które służą podnoszeniu
kwalifikacji zawodowych pracowników, w szczególności w formach:
a) szkoleń, w tym specjalistycznych i podstawowych,
b) konferencji,
c) seminariów,
d) kursów, w tym kursów językowych,
e) studiów wyższych I i II stopnia oraz jednolitych magisterskich,
f) studiów podyplomowych,
g) studiów doktoranckich,
h) szkoleń, w których przewidziano finansowy udział pracownika;
3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Zakład Budżetowy Centrum Wodne LAGUNA
w Gryfinie;
4) pracowniku – osobie zatrudnionej w Centrum Wodnym LAGUNA niezależnie od rodzaju
stosunku na podstawie, którego świadczy pracę;
5) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA.
§ 2.
Polityka podnoszenia kwalifikacji zawodowych
1. Niniejszy Regulamin określa politykę pracodawcy w przedmiocie podnoszenia przez
pracowników ich kwalifikacji zawodowych. Celem wprowadzenia w Centrum Wodnym
LAGUNA polityki podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jest:
1) ustalenie zasad na jakich będą podnoszone w miarę posiadanych przez CW LAGUNA
środków kwalifikacje zawodowych pracowników do poziomu zapewniającego efektywną
i profesjonalną realizację zadań przez Centrum Wodne LAGUNA
2) racjonalne i optymalne wykorzystywanie środków publicznych, przeznaczonych na cele
szkoleniowe,
3) zapewnienie w miarę posiadanych środków równego dostępu do szkoleń wszystkim
pracownikom, niezależnie od zajmowanego stanowiska,
4) ustalenie zasad zwrotu przez pracownika środków jakie Centrum Wodne LAGUNA wydało
na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może odbywać się z inicjatywy pracodawcy, albo za
jego zgodą, na podstawie wniosku pracownika.
3. Wniosek pracownika o zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych winien
być zaopiniowany przez dyrektora, a jeśli wnioskującym jest dyrektor – przez Burmistrza
Miasta i Gminy Gryfino.
4. We wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu, pracownik uzasadni dlaczego
5.
6.
7.
8.
chce podnosić kwalifikacje we wnioskowanej przez siebie formie szkolenia.
Występując z wnioskiem o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu pracownik
potwierdza, że zapoznał się z przepisami niniejszego Regulaminu oraz, że je akceptuje.
Wzór wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu określa Załącznik Nr 1 do
Regulaminu.
Złożenie przez pracownika wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu,
oznacza, że pracownik zapoznał się z treścią niniejszego Regulaminu, akceptuje jego treść
oraz zobowiązuje się przestrzegać jego przepisów.
Wniosek o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu pracownik składa w sekretariacie
CW LAGUNA natomiast dyrektor składa w biurze podawczym Urzędu Miasta i Gminy
Gryfino.
§ 3.
Weryfikacja złożonych wniosków
1.
2.
3.
1)
2)
3)
4)
4.
5.
6.
7.
8.
Dyrektor wydaje skierowanie lub odmawia uwzględnienia wniosku.
O odmowie uwzględnienia wniosku dyrektor informuje pracownika na piśmie.
Rozstrzygając wniosek dyrektor bierze pod uwagę, w szczególności czy:
podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest uzasadnione i zbieżne z realizacją zadań na
stanowisku na jakim zatrudniony jest pracownik występujący z wnioskiem,
wybrany przez pracownika kierunek lub przedmiot nauki jest zgodny z zakresem czynności,
uprawnień i odpowiedzialności pracownika,
w przypadku dowolnych studiów pracownik, czy przepracował w Centrum Wodnym
LAGUNA co najmniej 3 lata i zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy na czas
nieokreślony,
w budżecie zakładu są środki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
W przypadku planowanego przeniesienia na inne stanowisko pracy lub zmiany zakresu
zadań na dotychczas zajmowanym przez pracownika stanowisku inicjatywa w zakresie
podnoszenia kwalifikacji pracownika spoczywa przede wszystkim na jego przełożonym.
Przy podejmowaniu decyzji o skierowaniu lub wyrażeniu zgody na podnoszenie
kwalifikacji bierze się pod uwagę potrzeby Zakładu, dotychczasowe kwalifikacje
pracownika, staż pracy i jakość świadczonej pracy.
Na decyzję o skierowaniu lub wyrażeniu zgody na podnoszenie kwalifikacji przez
pracownika wpływa również częstotliwość uczestnictwa w szkoleniach, kursach i studiach
podyplomowych oraz wyższych, a także wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych,
Pierwszeństwo w uzyskaniu skierowania lub zgody mają pracownicy, których zadania
wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji lub uzupełniania albo aktualizowania wiedzy.
Na odmowę dyrektora pracownikowi nie przysługuje żadna skarga.
§ 4.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
1. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje:
1) płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć
na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, w wymiarze wynikającym z programu
obowiązkowych zajęć. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy nie przysługuje, gdy
program nauki przewiduje zajęcia wyłącznie w czasie dla pracownika wolnym od pracy lub
gdy o zamiarze skorzystania ze zwolnienia pracownik nie poinformuje pracodawcy z co
najmniej 5 dniowym wyprzedzeniem,
2) płatny urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:
a) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu
2.
1)
2)
3)
maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
b) 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej,
c) 28 dni - na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego
oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium
habilitacyjnego dla pracowników podejmujących studia doktoranckie.
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe
dodatkowe świadczenia, w szczególności:
pokryć w całości, bądź części opłaty za szkolenie,
pokryć koszty związane z przejazdem do miejsca nauki i z powrotem na zasadach
określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i polityki społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom
zatrudnionym w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej na obszarze kraju ( Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.) oraz z tytułu
podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1991 z późn. zm.)
pokryć koszty związane z zakwaterowaniem.
§ 5.
Finansowanie kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych
1. Wzajemne prawa i obowiązki stron związane z podnoszeniem przez pracownika
kwalifikacji zawodowych, każdorazowo określa umowa zawarta pomiędzy Centrum
Wodnym LAGUNA a pracownikiem.
2. Pracownik, który otrzymał świadczenia wymienione w § 4 ust. 1 pkt 1 i/lub 2 bądź
świadczenie o jakim mowa w §4 ust 2 pkt 1, jest zobowiązany do przepracowania do 3 lat
w Centrum Wodnym LAGUNA, w zależności od rodzaju otrzymanych świadczeń.
3. W przypadku niedopełnienia przez pracownika obowiązku, o którym mowa w ust. 2
niniejszego paragrafu, tj. przepracowania określonego w umowie o jakiej mowa w ust. 1
niniejszego paragrafu czasu, jest on zobowiązany do zwrotu poniesionych przez pracodawcę
kosztów w wysokości proporcjonalnej do pozostałego czasu pracy, o którym mowa w ust. 2.
4. W razie nie ukończenia szkolenia z przyczyn leżących po stronie pracownika, pracownik
zobowiązany jest do zwrotu na rzecz pracodawcy w całości środków finansowych
wymienionych w § 4 ust. 1, pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1 m.in. w postaci wynagrodzenia za
pracę wypłaconego za czas zwolnienia od pracy czy urlopu szkoleniowego oraz opłat za
szkolenie.
5. Pracownik dokona zwrotu kosztów w terminie 7 dni od daty otrzymania wezwania od
pracodawcy. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie wierzytelności pracodawcy z tytułu
zwrotu kosztów w ich pełnej wysokości z ewentualnymi wierzytelnościami pracownika z
tytułu stosunku pracy.
6. Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi Załącznik Nr 2 do
Regulaminu.
7. Centrum Wodne LAGUNA może modyfikować treść umowy o podnoszenie kwalifikacji
zawodowych, o jakiej mowa w ust. 7 niniejszego paragrafu,w zależności od warunków
uzgodnionych z pracownikiem.
§ 6.
Postanowienia końcowe
W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych
przez pracowników CW LAGUNA w Gryfinie
1. Imię i nazwisko pracownika: …………………………………………………
2. Komórka organizacyjna: ………………………………………..……………
3. Stanowisko służbowe: ………………………………………………………..
WNIOSEK O WYRAŻENIE ZGODY
NA PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
ORAZ O PRZYZNANIE ŚWIADCZEŃ
Dane dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych:
Nazwa uczelni/instytucji szkoleniowej:......................................................................................
Kierunek-specjalność/nazwa szkolenia :...................................................................................
Kształcenie w systemie:…....................................................................................................................
Data rozpoczęcia nauki:
…...................................................................................................................
Ilość lat - semestrów nauki/czas trwania:
….............................................................................................................
Na podstawie § 4 Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum
Wodnego LAGUNA w Gryfinie zwracam się z prośbą o wyrażenie zgody na podnoszenie
kwalifikacji zawodowych i udzielenie następujących świadczeń:
1) …...............................................................................................................................................
2) …...............................................................................................................................................
3) …...............................................................................................................................................
4) …...............................................................................................................................................
5) …...............................................................................................................................................
6) …................................................................................................................................................
Uzasadnienie:
…............................................................................................................................................................
…............................................................................................................................................................
…............................................................................................................................................................
…....................................................
(podpis pracownika)
Opinia bezpośredniego przełożonego:
…............................................................................................................................................................
…............................................................................................................................................................
…............................................................................................................................................................
…............................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
….....................................................
(podpis bezpośredniego przełożonego)
Decyzja dyrektora:
…............................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
.
….....................................................
(podpis dyrektora)
Załącznik Nr 2 do Regulaminu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych
przez pracowników CW LAGUNA w Gryfinie
UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
Z INICJATYWY PRACODAWCY / ZA ZGODĄ PRACODAWCY
zawarta w dniu ….......................... w ….......................... pomiędzy:
Gmina Gryfino - Zakład Budżetowy Centrum Wodnym LAGUNA w Gryfinie, zwanym dalej
pracodawcą, reprezentowanym przez …...............................................................................................
a …....................................................................................................................., zwanym dalej
pracownikiem,
o następującej treści:
§ 1.
Pracodawca wyraża zgodę na podnoszenie przez pracownika swoich kwalifikacji
zawodowych/pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy.
§ 2.
1. Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w związku
z tym od dnia …........................................................ rozpoczyna naukę w
…...............................................................................................................................................
(nazwa uczelni / instytucji szkoleniowej)
…...............................................................................................................................................
wydział, kierunek / nazwa szkolenia
która będzie przebiegać w systemie ….....................................................................................,
2. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć naukę w terminie od ….................................................
i ukończyć w terminie do …..................................................................................................... .
§ 3.
Celem kształcenia jest …..................................................................................................................... .
§ 4.
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują następujące świadczenia:
1) …..............................................................................................................................................
2) …...............................................................................................................................................
3) …...............................................................................................................................................
§ 5.
1. Pracodawca przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, dodatkowe
świadczenia takie jak:
1) ….............................................................................................................................................
2) …...............................................................................................................................................
2. Poza świadczeniami o jakich mowa w §4 oraz w niniejszym paragrafie, pracownikowi nie
przysłygują od pracodawcy żadne inne świadczenia.
3. W przypadku wzrostu w trakcie obowiązywania niniejszej umowy opłat związanych z
podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, wysokość udzielonch przez
pracodawcę świadczeń pieniężnych, o jakich mowa w §4 i w niniejszym paragrafie, nie
ulega zmianie.
4. Pracodawca wypłaci pracownikowi świadczenia pieniężne/kwotę dofinansowania,
każdorazowo po przedłożeniu przez pracownika dowodu ich zapłaty, w sposób jak przy
wypłacie wynagrodzenia za pracę, w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia.
5. W przypadku gdyby pracownikowi przysługiwał urlop na przygotowanie pracy dyplomowej
oraz przygotowanie się o i przystąpienie do egzaminu dyplomowego, wniosek o urlop
szkoleniowy pracownik zobowiązany jest złożyć na co najmniej …. miesiące przed
planowanym przez siebie terminem rozpoczęcia urlopu. Termin urlopu szkoleniowego
wymaga uzgodnienia stron.
6. W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu szkoleniowego, a nie przystąpienia
przez pracownika do egzeminu dyplomowego pracownik zwróci pracodawcy
wynagrodzenie otrzymane od pracodawcy w trakcie urlopu szkoleniowego.
§ 6.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który:
1) bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo
przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie
podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie............................
…................................. ,
3) który w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie
określonym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
4) który w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu w ppkt 2
rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia mimo braku przyczyn określonych w tych
przepisach,
jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu
dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
§ 7.
Pracownik jest zobowiązany do:
1) przedstawienia decyzji o przyjęciu na studia,
2) dostarczenia zaświadczenia o kształceniu, każdorazowo na każdym rozpoczętym semestrze
oraz harmonogramu zajęć,
3. udzielania na żądanie pracodawcy informacji o przebiegu studiów.
4. poinformowania pracodawcy z wyprzedzeniem co najmniej …... ,w przypadku gdyby
w trakcie studiów okazało się, że zajęcia wypadają w trakcie czasu pracy pracownika, pod
rygorem utraty prawa do zwolnienia z całości lub części dnia pracy.
5) przedłożenia dyplomu ukończenia uczelni, certyfikatu bądź innych zaświadczeń
potwierdzających uzyskane kwalifikacje w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania,
6) niezwłocznego, pisemnego poinformowania pracodawcy o przerwaniu nauki bądź
przesunięcia terminów jej ukończenia.
§ 8.
Niniejsza umowa obowiązuje strony na okres od dnia rozpoczęcia nauki, o której mowa w § 1 do
dnia upływu okresu …………... lat licząc od dnia zakończenia nauki.
§ 9.
Wszelkie zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.
§ 10.
W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowania przepisy Kodeksu pracy,
Kodeksu cywilnego oraz Zarządzenia Nr 34 /2013 r. dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA z dnia
21.10.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez
pracowników Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie.
§ 11.
Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, w jednym egzemplarz dla
pracownika i dwóch dla pracodawcy.
….............................................
(podpis pracownika)
…..........................................
(podpis pracodawcy)