Szkolenia IT • Kursy Komputerowe • Szkolenia Biznesowe, dla kadr

Akademia Trenera Wewnętrznego I
„Do sukcesu nie ma żadnej windy. Trzeba iść po schodach.”
Cel projektu szkoleniowego
Wyposażyć w wiedzę na temat prowadzenia profesjonalnych szkoleń.
Wyposażyć w kluczowe umiejętności z zakresu komunikacji, prezentacji, udzielania informacji zwrotnej oraz
radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
Nauczyć przekazywania treści szkolenia w sposób klarowny i profesjonalny.
Nauczyć technik zachęcania uczestników do dalszego pogłębiania swojej wiedzy i zadawania pytań.
Nauczyć prawidłowo reagować na trudne sytuacje jakie mogą pojawić się podczas szkolenia.
Tematy zajęć
Moduł 1 Jak uczą sie dorośli?
Zawartość merytoryczna:
Specyfika nauczania osób dorosłych
Motywacja osób dorosłych do nauki
Czynniki zwiększające skuteczność nauczania osób dorosłych
Najczęstsze błędy w uczeniu osób dorosłych
Korzyści dla uczestnika:
Zna czynniki wpływające pozytywnie na skuteczność nauczania osób dorosłych oraz potrafi wykorzystać tą
wiedzę w praktyce.
Potrafi unikać błędów w nauczaniu.
Moduł 2 Projektowanie działań szkoleniowych
Zawartość merytoryczna:
Analiza potrzeb szkoleniowych uczestników
Formułowanie celów programu szkoleniowego
Dobór metod prezentacji
Ewaluacja działań szkoleniowych
Korzyści dla uczestnika:
Potrafi zaprojektować profesjonalne działania szkoleniowe
Potrafi zaprojektować analizę potrzeb szkoleniowych
Potrafi przeprowadzić ewaluację działań szkoleniowych
Copyright © Altkom Akademia S.A. • Infolinia 801 25 85 66 • www.altkomakademia.pl
1/4
Moduł 3 Przygotowanie szkolenia
Zawartość merytoryczna:
Formułowanie celów operacyjnych szkolenia
Tworzenie programu szkolenia
Tworzenie konspektu szkolenia wraz z harmonogramem
Tworzenie materiałów szkoleniowych
Korzyści dla uczestnika:
Potrafi zaprojektować konspekt oraz harmonogram szkolenia oraz opracować odpowiednie materiały do
realizacji zajęć
Moduł 4 Komunikacja w pracy trenera
Zawartość merytoryczna:
Zasady prawidłowej komunikacji
Formułowanie precyzyjnych komunikatów
Zapobieganie nieporozumieniom
Zadawanie pytań zachęcających uczestników do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami
Jasne przekazywanie instrukcji szkoleniowych
Korzyści dla uczestnika:
Potrafi komunikować się w sposób jasny i precyzyjny
Potrafi zachęcać uczestników do otwartego dzielenia się swoimi spostrzeżeniami poprzez zadawanie
odpowiednich pytań
Moduł 5 Umiejętności prezentacji w pracy trenera
Zawartość merytoryczna:
Zasady prawidłowej prezentacji
Przekazywanie skomplikowanych zagadnień w prosty sposób
Prezentacje i ich rodzaje
Metody angażowania uczestników
Błędy w prezentacjach - czyli czego trener powinien się wystrzegać
Korzyści dla uczestnika:
Potrafi przeprowadzić profesjonalną prezentację
Potrafi przekazać skomplikowane treści w jasny i zrozumiały sposób
Potrafi zaangażować uczestników szkolenia
Copyright © Altkom Akademia S.A. • Infolinia 801 25 85 66 • www.altkomakademia.pl
2/4
Zna najczęstsze błędu popełniane w prezentacja i potrafi ich unikać
Moduł 6 Komunikacja w pracy trenera
Zawartość merytoryczna:
Zasady udzielania informacji zwrotnej
Informacja zwrotna a krytyka
Informacja zwrotna w pracy trenera, kiedy i jak ją stosować
Korzyści dla uczestnika:
Potrafi udzielić uczestnikom informacji zwrotnej, która zachęci ich do dalszej nauki
Moduł 7 Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami
Zawartość merytoryczna:
Rodzaje trudnych sytuacji w pracy trenera
Metody radzenia sobie z nimi
Najczęstsze błędy popełniane przez trenerów
Korzyści dla uczestnika:
Potrafi radzić sobie z trudnymi sytuacjami podczas prowadzenia szkoleń
Potrafi unikać błędów, które często popełniane są przez trenerów
Korzyści z uczestnictwa dla pracownika
Po ukończeniu zajęć uczestnik:
Potrafi dobierać właściwe metody prowadzenia zajęć do ich celu i potrzeb uczestników.
Potrafi w sposób jasny i klarowny przekazać wiedzę podczas zajęć.
Potrafi zaprojektować działania szkoleniowe.
Potrafi wykorzystać wiedzę z zakresu psychologii uczenia się osób dorosłych w celu podniesienia
efektywności i atrakcyjności swoich zajęć.
Potrafi reagować na trudne sytuacje na sali szkoleniowej.
Zastosowane metody pracy oddziałują na postawy uczestników. Pomiar głębokości zmiany w postawach jest możliwy
w miejscu pracy uczestników.
Metoda szkolenia
Kod szkolenia HR-TTT
Copyright © Altkom Akademia S.A. • Infolinia 801 25 85 66 • www.altkomakademia.pl
3/4
Wykład
Ćwiczenia praktyczne
Praca indyw. i w grupach
Czas trwania
3 dni / 21 h
Poziom szkolenia Średniozaawansowany
Autoryzacja
Jako uzupełnienie rekomendujemy
HR-TTT2 Akademia Trenera Wewnętrznego II
„Liderem jest ten, kto widzi więcej niż inni, patrzy dalej niż inni i dostrzega rzeczy, zanim zobaczą je inni.”
Copyright © Altkom Akademia S.A. • Infolinia 801 25 85 66 • www.altkomakademia.pl
4/4