docPROGRAM REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ
download 
Reklamacja Transkrypt
PROGRAM REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM PROGRAM REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO ZAZ NA ROK …………………….. 1. Imię i nazwisko …………………………………………………………………………………………………………………………………… 2. Dział ………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 3. Osoba odpowiedzialna za realizację programu …………………………………………………………………………………………………… 4. Termin oceny postępów w realizacji programu rehabilitacji ………………………………………...…………………………………………… 5. Diagnoza sytuacji społecznej i zawodowej pracownika niepełnosprawnego Lp. Działania Rodzaj planowanych działań Spodziewane efekty Harmonogram realizacji działań Aktualna diagnoza Ocena za rok …… REHABILITACJA ZAWODOWA 1. Zakres i metody rozwijania sprawności zawodowej dokonanie oceny sprawności do pracy prowadzenie poradnictwa zawodowego określenie środków technicznych umożliwiających lub ułatwiających wykonanie pracy Pracownik ma przeprowadzone badania lekarskie oraz orzeczenie o sprawności fizycznej, psychicznej i umysłowej do wykonywania zawodu. Posiada ocenę możliwości zwiększenia tej sprawności oraz ma ustalone kwalifikacje, doświadczenia zawodowe, uzdolnienia i zainteresowania Średnia ocena 2. Bezpieczeństwo i higiena pracy Utrwalanie wiadomości związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy Rozpoznawanie zabezpieczeń stosowanych w maszynach Pracownik zna standardy pracy oraz wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy Pracownik zna zabezpieczenia stosowane w maszynach Załącznik do Standardów Zakładów Aktywności Zawodowej PSOUU, przyjętych Uchwałą Zarządu Głównego nr 16 z 18 października 2012 roku POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM Poznanie skutków niewłaściwych działań podczas pracy Pracownik potrafi przewidzieć konsekwencje niewłaściwego działania podczas pracy Poznanie materiałów potrzebnych przy produkcji, zasady ich przechowywania i zabezpieczania przed działaniem czynników zewnętrznych Zdobywanie umiejętności doboru materiałów potrzebnych do produkcji Poznanie maszyn i urządzeń wykorzystywanych przy produkcji Pracownik zna materiały wykorzystywane w produkcji: ………………….................. ………………………………………….., potrafi odpowiednio je zabezpieczać przed zniszczeniem oraz ocenić ich przydatność w cyklu produkcyjnym Pracownik potrafi zastosować odpowiednie materiały potrzebne do produkcji: ………... …………………………………………….. Pracownik zna maszyny oraz urządzenia wykorzystywane w produkcji a także potrafi w odpowiedni sposób je obsługiwać Średnia ocena 3. Wiadomości teoretyczne niezbędne w pracy Średnia ocena 4. Planowanie pracy Umiejętności praktyczne oraz zakres czynności Organizowanie pracy na stanowisku Pracownik potrafi przygotować materiały, zachować kolejność wykonywania poszczególnych czynności Pracownik potrafi dobrać odpowiednie narzędzia, umiejętnie się nimi posługiwać, dbać o bezpieczeństwo oraz czystość na stanowisku pracy Średnia ocena 5. Kształtowanie umiejętności społecznych niezbędnych w pracy zawodowej Doskonalenie praw i obowiązków pracowniczych Ćwiczenie tempa pracy Ćwiczenie samooceny i samokontroli REHABILITACJA SPOŁECZNA Pracownik zna prawa i obowiązki pracownicze, przestrzega czasu pracy Pracownik potrafi zachować tempo pracy adekwatne do zadania Pracownik potrafi kontrolować produkt podczas cyklu produkcyjnego oraz ocenić wykonany produkt Załącznik do Standardów Zakładów Aktywności Zawodowej PSOUU, przyjętych Uchwałą Zarządu Głównego nr 16 z 18 października 2012 roku POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM Ćwiczenie umiejętności przyjęcia krytyki Pracownik potrafi przyjąć krytykę oraz poprawić popełnione błędy Średnia ocena 6. Zachowania interpersonalne w pracy Praca w zespole Pracownik potrafi podporządkować się regułom panującym w zespole Pracownik ma odpowiednie relacje ze współpracownikami Pracownik ma odpowiednie relacje z przełożonymi Pracownik rozumie polecenia przełożonych Potrafi właściwie reprezentować swoją osobę i zakład pracy Średnia ocena 7. Kompetencje społeczne Ćwiczenie zaradności życiowej, umiejętności społecznych Pracownik potrafi podejmować decyzje w trudnych sytuacjach życiowych Potrafi dysponować finansami Jest punktualny Pracownik jest obowiązkowy, wytrwały Pracownik posiada umiejętność przyjmowania krytyki, Pracownik jest odporny na stres Pracownik przestrzega norm społecznych, przejawia postawy i zachowania sprzyjające integracji z innymi osobami niepełnosprawnymi Poziom motywacji do podjęcia pracy na otwartym rynku Średnia ocena OGÓLNA ŚREDNIA OCENA Załącznik do Standardów Zakładów Aktywności Zawodowej PSOUU, przyjętych Uchwałą Zarządu Głównego nr 16 z 18 października 2012 roku POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM SKALA OCEN: (5) celujący – przekracza oczekiwania ze strony pracodawcy (4) dobry – spełnia oczekiwania pracodawcy (3) odpowiedni – spełnia większość oczekiwań ze strony pracodawcy (2) słaby – nie spełnia oczekiwań ze strony pracodawcy (1) niedostateczny – całkowicie nie spełnia oczekiwań ze strony pracodawcy 6. Mocne strony pracownika niepełnosprawnego …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7. Metody realizacji zadań z rehabilitacji zawodowej i społecznej Osiągnięcie oczekiwanych efektów z rehabilitacji zawodowej realizowane będzie za pomocą treningu umiejętności zawodowych na stanowisku pracy pod nadzorem instruktora działu. Program rehabilitacji społecznej realizowany będzie za pomocą treningu umiejętności społecznych, indywidualnych pogadanek instruktora z pracownikiem, zajęć grupowych z pracownikami, warsztatów doradczo-pedagogicznych, spotkań z psychologiem. Uwagi: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………….………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…….. Załącznik do Standardów Zakładów Aktywności Zawodowej PSOUU, przyjętych Uchwałą Zarządu Głównego nr 16 z 18 października 2012 roku
