§2. §3. §4.

DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA
I
PROJEKT
PROGRAM
DOBROWOLNYCH
ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW
DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA
Zarzad Dalkia Lódz Spólka Akcyjna uchwala Nr
z dnia
realizujac
program dostosowania poziomu i struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiebiorstwa wprowadza Program Dobrowolnych Odejsc - kierowany do pracowników Dalkia Lódz S.A.
REGULAMIN
I.
POSTANOWIENIA
PROGRAMU
DOBROWOLNYCH
ODEJSC
(PDO-2)
WSTEPNE
§l.
1. Regulamin niniejszy okresla zasady rozwiazywania stosunków pracy z pracownikami
Dalkia Lódz w ramach Programu Dobrowolnych Odejsc, realizowanego w 20l0r.,
zwanego dalej PDO-2.
2. Przystapienie do PDO-2 jest dobrowolne, a rozwiazanie umowy o prace nastapi w trybie
porozumienia stron z przyczyn niedotyczacych pracowników, tzn. w rozumieniu ustawy z
dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn
niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z póznozmianami).
3. Do rozwiazania stosunku pracy w ramach PDO-2 na podstawie niniejszego Regulaminu,
nie maja zastosowania postanowienia o gwarancji zatrudnienia przewidziane w Pakiecie
Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia
l7.01.2005r.
II.
ZASADY PDO-2
§2.
Do Programu moga przystapic pracownicy, którzy spelniaja lacznie ponizsze warunki:
1) sa objeci gwarancja zatrudnienia, wynikajaca z Pakietu Gwarancji Pracowniczych,
Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.0l.2005r.
2) nie nabeda uprawnien emerytalnych do dnia 31.l2.20l0r. (z tytulu osiagniecia wieku
emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn lub z tytulu zatrudnienia w
warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla
mezczyzn)
3) nie zawarli z pracodawca porozumienia stron rozwiazujacego umowe o prace.
§ 3.
Pracownik przystepujacy do PDO-2 powinien wypelnic Deklaracje przystapienia stanowiaca
Zalacznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu i zlozyc ja pracodawcy w terminie od dnia
01.09.2009r. do dnia 28.l1.2009r.
§ 4.
1. Rozpatrzenie wszystkich zlozonych Deklaracji przystapienia do PDO-2 nastapi w terminie
do dnia 23 grudnia 2009r.
2
2. Decyzje w przedmiocie objecia pracownika Programem Dobrowolnych Odejsc podejmuje
Prezes Zarzadu na podstawie rekomendacji wlasciwego Czlonka Zarzadu. Deklaracja
pracownika zawierajaca opinie kierownika wydzialu i dyrektora odpowiedzialnego,
bedzie realizowana po uzyskaniu akceptacji Prezesa Zarzadu.
3. Pracownicy, których Deklaracje, które nie uzyskaja akceptacji Prezesa Zarzadu, nie beda
objeci programem PDO-2. Pracownicy, którzy nie otrzymaja zgody na przystapienie do
PDO-2, otrzymaja pisemna informacje w tej sprawie.
§5
1. Po zaakceptowaniu Deklaracji przez Prezesa Zarzadu, z pracownikiem zostanie zawarte
porozumienie stron o rozwiazaniu umowy o prace z przyczyn niedotyczacych pracownika,
stanowiace Zalacznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
2. Umowy o prace w ramach PDO-2 beda rozwiazywane w terminie od dnia 01 stycznia
2010r. do dnia 31 marca 2010r. W wyjatkowych przypadkach, Prezes Zarzadu moze
wyrazic zgode na pózniejszy termin rozwiazania umowy o prace.
III.
SWIADCZENIA PIENIEZNE ZWIAZANE Z PDO-2
§ 6.
Pracownikom, którzy zloza Deklaracje przystapienia do PDO-2 beda przyslugiwaly
nastepujace swiadczenia pieniezne:
1. Odprawa pieniezna skladajaca sie z dwóch skladników:
- lO-miesiecznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy,
- lO-miesiecznego przecietnego wynagrodzenia w Dalkia Lódz S.A. w roku 2009. Ten
skladnik odprawy bedzie wyplacany w wysokosci proporcjonalnej do wymiaru etatu na
jakim jest zatrudniony pracownik.
2. Odprawa pieniezna na podstawie ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach
rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90,
poz. 844 z pózno zmianami) w wysokosci okreslonej wart. 8 ust. 1, tzn.:
1)
l-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop
wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. krócej niz 2
lata,
2)
2-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop
wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. od 2 do 8 lat,
3)
3-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop
wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. ponad 8 lat.
Wysokosc tej odprawy nie moze przekroczyc kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia
za prace, obowiazujacego
w dniu rozwiazania
stosunku pracy,
oglaszanego przez Prezesa Rady Ministrów na podstawie art. 2, ust. 4 ustawy z dnia
1O.1O.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Dz. U. nr 200, poz. 2407 z
pózniejszymi zmianami)
§ 7.
Pracownikom, którzy przystapia do PDO-2, a którzy w ciagu pieciu lat od daty rozwiazania
stosunku pracy, nabyliby prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, odprawa pieniezna, o
której mowa w § 6. zostanie powiekszona o dodatkowa kwote zgodnie z ponizszym wzorem:
3
D. =J x m./60
Dl - wysokosc dodatkowej kwoty
J - wysokosc najblizszej, przyslugujacej pracownikowi nagrody jubileuszowej.
mI - liczba pelnych miesiecy przepracowanych miedzy data nabycia prawa do ostatniej
nagrody jubileuszowej a data rozwiazania umowy o prace.
§ 8.
Pracownikom, którzy przystapia do PDO-2, a w ciagu pieciu lat od daty rozwiazania stosunku
pracy, nabyliby prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej, odprawa pieniezna, o której
mowa w § 6. zostanie powiekszona o dodatkowa kwote zgodnie z ponizszym wzorem:
wysokosc dodatkowej kwoty
J - wysokosc najblizszej, przyslugujacej pracownikowi nagrody jubileuszowej.
mz -liczba pelnych miesiecy brakujacych do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
D2 -
§ 9.
1. Pracownicy, którzy przystapia do PDO-2 a nabyli juz uprawnienia do emerytury z
jakiegokolwiek tytulu i sa objeci gwarancja zatrudnienia przewidziana w Pakiecie
Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia
l7.01.2005r., zamiast odprawy pienieznej okreslonej w § 6 punkt l. otrzymaja odprawe
pieniezna w wysokosci 65% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do
konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia dla danego pracownika, tzn. obliczona:
- do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie pelny wiek emerytalny,
czyli 60 lat kobieta i 65 lat mezczyzna 60,
- do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie wiek emerytalny,
uprawniajacy do emerytury z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub
szczególnym charakterze czyli 55 lat kobieta i 60 lat mezczyzna.
2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym § bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych
przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy.
3. Swiadczenia pieniezne wymienione w § 6, punkt 2 i w §§ 7 i 8 , przysluguja na zasadach
okreslonych w niniejszym Regulaminie.
§ 10.
l. Pracownicy przystepujacy do PDO-2, którzy uprawnienia z tytulu osiagniecia pelnego
wieku emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn lub z tytulu zatrudnienia w
warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla
mezczyzn nabeda w 20l1r. w 20l2r. zamiast odprawy pienieznej okreslonej w § 6 punkt
l, otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 80% sumy osobistych miesiecznych
wynagrodzen
pozostalych
do konca
trwania
okresu
gwarancji
zatrudnienia
przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla
Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.01.2005r., tzn:
do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie pelny wiek emerytalny,
czyli 60 lat kobieta i 65 lat mezczyzna 60,
do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie wiek emerytalny,
uprawniajacy do emerytury z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub
szczególnym charakterze czyli 55 lat kobieta i 60 lat mezczyzna.
i
4
2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym § bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych
przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy.
3. Swiadczenia pieniezne wymienione w § 6, punkt 2 i w §§ 7 i 8, przysluguja na zasadach
okreslonych w niniejszym Regulaminie.
§ 11.
1. Pracownicy,
których gwarancja zatrudnienia,
wynikajaca
z Pakietu Gwarancji
Pracowniczych,
Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników
ZEC-S.A. z dnia
l7.01.2005r., trwa do 11 sierpnia 2011r. - zamiast odprawy pienieznej okreslonej w § 6
punkt 1, otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 80% sumy osobistych miesiecznych
wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia, tzn. do dnia 31
sierpnia 20llr.
2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym § bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych
przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy.
3. Swiadczenia pieniezne wymienione w § 6, punkt 2 i w §§ 7 i 8, przysluguja na zasadach
okreslonych w niniej szym Regulaminie.
§ 12.
Pracownicy, którzy rOZWlaza umowe o prace w ramach PDO-2 i otrzymaja odprawy
przewidziane niniej szym Regulaminem, nie beda uznani emerytami lub rencistami Dalkia
Lódz S.A. i nie beda objeci swiadczeniami przewidzianymi w Ponadzakladowym Ukladzie
Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemyslu Energetycznego i Zakladowym Ukladzie
Zbiorowym Pracy dla Pracowników Dalkia Lódz S.A.
Powyzsze nie dotyczy osób, o których mowa w § 9.
§ 13.
Od pracowników, z którymi zostanie rozwiazany stosunek pracy w ramach PDO-2 i którzy
zaoferuja Dalkii Polska S.A. zbycie przyslugujacych im akcji Dalkia Lódz Spólka Akcyjna,
Dalkia Polska S.A. nabedzie te akcje po cenie 160,00 zl za kazda akcje.
§ 14.
Wszystkie wyplaty pieniezne z tytulu PDO-2 sa podane w wysokosci brutto.
IV.
POMOC.FUNDACJI.DALKIA
§ 15.
Pracodawca, w ramach Fundacji Dalkia pomagac bedzie Pracownikowi, z którym dojdzie do
rozwiazania stosunku pracy w ramach PDO. Kazdy Pracownik, który zglosi sie do Fundacji
otrzyma wsparcie zgodnie z przepisami Regulaminu przyznawania wsparcia przez Fundacje.
§ 16.
Wsparcie Fundacji obejmowac bedzie przede wszystkim:
l.
Pomoc w poszukiwaniu pracy
W trakcie szkolenia z aktywnego poszukiwania pracy i indywidualnych rozmów doradczych:
wspólne
z Pracownikiem
rozpoznanie
kompetencji
zawodowych,
umiejetnosci
pozazawodowych, silnych i slabych stron,
- wspólne z Pracownikiem przemyslenie i zaplanowanie przyszlosci zawodowej, uwzglednienie
kwalifikacji, zainteresowan, predyspozycji i sytuacji na rynku pracy,
5
- zapoznanie Pracownika z technikami poszukiwania pracy i sporzadzania dokumentów
aplikacyjnych (CV, list motywacyjny),
- przygotowanie Pracownika do prowadzenia rozmów z przyszlym pracodawca w sprawie
pracy,
- zapewnienie indywidualnego doradztwa i opieki w trakcie poszukiwania pracy
i w pierwszym okresie zatrudnienia,
- wsparcie w kontaktach z przyszlym pracodawca, pomoc w wyszukiwaniu wolnych miejsc
pracy,
- wsparcie w doborze szkolenia przekwalifikowujacego lub podnoszacego kwalifikacje
zawodowe, oraz w kontakcie z instytucja szkoleniowa.
2. Wsparcie finansowe (kosztów szkolenia)
Zgodnie z Regulaminem przyznawania wsparcia przez Fundacje, Pracownik moze otrzymac
dotacje bezzwrotna na pokrycie kosztów szkolenia dostosowujacego kwalifikacje do
wymagan przyszlego pracodawcy. Rodzaj i zasadnosc szkolenia musza byc zgodne z
bilansem kompetencji zawodowych i ustalona z doradca sciezka rozwoju zawodowego.
Decyzje o przyznaniu dotacji i jej wysokosci, podejmuje Prezes Fundacji na podstawie opinii
Komisji Fundacji.
3. Pomoc w utworzeniu wlasnego miejsca pracy (rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej)
W trakcie indywidualnych rozmów doradczych:
- pomoc w ocenie predyspozycji do prowadzenia wlasnej firmy i wspólne zastanowienie sie nad
powodzeniem przyszlego przedsiewziecia,
- pomoc w opracowaniu biznes planu.
4. Wsparcie finansowe (rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej)
Zgodnie z Regulaminem przyznawania wsparcia przez Fundacje, Pracownik moze otrzymac
dotacje bezzwrotna na rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej. Decyzje o przyznaniu dotacji i
jej wysokosci podejmuje Prezes Fundacji na podstawie opinii Komisji Fundacji, sporzadzonej
na bazie analizy przedlozonego przez Pracownika biznes planu przyszlego przedsiewziecia
Szczególowe zasady przyznawania wsparcia znajduja sie w Regulaminie przyznawania
wsparcia przez Fundacje, z którym mozna zapoznac sie w Dalkii Lódz S.A
v.
POSTANOWIENIA KONCOWE
§ 17.
1. Pracownicy, którzy przystapia do PDO-2, powinni wykorzystac przyslugujacy im urlop
wypoczynkowy oraz dni wolne z tytulu zatrudnienia w pieciobrygadowej organizacji
pracy przed rozwiazaniem stosunku pracy.
2. Pracownicy, z którymi stosunek pracy zostanie rozwiazany na warunkach okreslonych w
niniejszym Regulaminie, zachowaja prawo do premii rocznej w wymiarze
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku zakonczenia stosunku pracy.
3. Pozyczki na cele mieszkaniowe zaciagniete przez pracowników przystepujacych do PDO2, podlegaja splacie na warunkach okreslonych w § 58 Regulaminu Zakladowego
Funduszu Swiadczen Socjalnych stanowiacego zalacznik nr 17 do ZUZP.
4. Od wyplat pienieznych z tytulu PDO-2 nie beda odprowadzone skladki podstawowe na
Pracowniczy Fundusz Emerytalny "Nowy Swiat".
------------------
I
DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA
PROJEKT
ZALACZNIK NR l do Regulaminu PDO-2
DEKLARACJA PRZYSTAPIENIA DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJSC
DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ S.A.
Imie i nazwisko pracownika
Komórka organizacyjna
Stanowisko
Oswiadczam, ze deklaruje przystapienie do Programu Dobrowolnych Odejsc dla
Pracowników Dalkia Lódz S.A. na warunkach okreslonych w Regulaminie Programu
Dobrowolnych Odejsc wprowadzonym Uchwala Zarzadu Dalkia Lódz S.A. Nr
z
dnia
.
Zwracam sie o rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia
stron z dniem
Jednoczesnie oswiadczam, ze wyplata swiadczen pienieznych przewidzianych
Regulaminem PDO-2, stanowi zaspokojenie wszelkich moich roszczen wynikajacych z
przepisów wewnatrzzakladowych, a w szczególnosci z Pakietu Gwarancji Pracowniczych,
Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia 17.01.2005r.
I Prosze
od dnia orozwiazania
przekazanie umowy
naleznych
o prace.
mi swiadczen
*
pienieznych na mój rachunek bankowy w ciagu 7 dni
Nie posiadam rachunku bankowego, prosze o wyplacenie naleznych mi swiadczen pienieznych w
formie gotówkowej w kasie glównej Dalkia Lódz S.A. ul. J. Andrzejewskiej 5 w ciagu 7 dni od dnia
rozwiazania umowy o prace. *
* niepotrzebne skreslic.
Lódz, dnia
.
/podpis pracownika!
DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA
I
PROJEKT
ZALACZNIK
Informacje Wydzialu Kadr i.
~'''J-
Imie i nazwisko pracownika
Data i rodzaj zawartej umowy o
prace oraz potwierdzenie
spelnienia warunków
przystapienia do PDO-2 /pkt. 4
Regulaminu!
Stanowisko, komórka org.,
wynagrodzenie
Czas trwania gwarancji
zatrudnienia wynikajacy z § 13
Pakietu Gwarancji
Pracowniczych
.
Data oraz tytul nabycia
uprawnien emerytalnych
Inne informacje:
A ~.~
ej:
NR I do Regulaminu PDO-2
8
Opinia kierownika komórki organizacyjnej:
Opinia dyrektora odpowiedzialnego:
DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA
I
PROJEKT
ZALACZNIK NR 2
do Regulaminu PDO-2
POROZUMIENIE
STRON O ROZWIAZANIU
zawarte w dniu
UMOWY O PRACE
.
pomiedzy Dalkia Lódz Spólka Akcyjna z siedziba w Lodzi, ul. J. Andrzejewskiej 5
zarejestrowana w rejestrze przedsiebiorców prowadzonym przez Sad Rejonowy dla
Lodzi Sródmiescia, XX Wydzial KRS, pod numerem KRS 0000041013 reprezentowana
przez:
zwana dalej Pracodawca
a
pan ia/p an e ID •••••••••••.••••.•••••.•••••.••.••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.••.••.••.••••
zami eszkalym w
.
zwanym dalej Pracownikiem.
1. Strony porozumienia oswiadczaja, ze z dniem
rozwiazuja na mocy
zgodnego porozumienia stron laczaca ich umowe o prace zawarta w dniu
.
na czas nieokreslony.
2. Rozwiazanie laczacego strony stosunku pracy nastapi na zasadach okreslonych w
Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejsc (PDO-2) wprowadzonym Uchwala
Zarzadu Nr
z dnia
z przyczyn niedotyczacych pracownika w
rozumieniu ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania
stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z
póznozmianami).
3. Porozumienie zostalo sporzadzone w dwóch jednobrzmiacych egzemplarzach, po jednym
dla kazdej ze stron.
/podpis pracownika/
/Pracodawca