szczegółowy tryb postępowania wobec pracownika ug, będącego w

załącznik do zarządzenia Rektora UG nr 45/R/16
SZCZEGÓŁOWY TRYB POSTĘPOWANIA WOBEC PRACOWNIKA UG,
BĘDĄCEGO W STANIE PO UŻYCIU ALKOHOLU
ALBO SPOŻYWAJĄCEGO ALKOHOL W CZASIE PRACY
§ 1.
1. Każdy pracownik UG, który zauważy u innego pracownika UG objawy świadczące o stawieniu
się przez niego do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywaniu przez niego alkoholu w
czasie pracy, związane w szczególności z jego zachowaniem lub wyglądem, zawiadamia o tym
jedną z osób wymienionych w pkt. 1-4:
1) bezpośredniego przełożonego;
2) dziekana lub prodziekana;
3) kierownika dziekanatu lub innej administracyjnej jednostki organizacyjnej;
4) Komendanta lub pracownika Straży Uniwersyteckiej.
2. Osoba wymieniona w ust. 1 pkt. 1-4, jeżeli uzna zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, za
uzasadnione, zwraca się do Rektora albo upoważnionej przez niego osoby z wnioskiem
o wydanie polecenia zaprzestania pracy pracownikowi UG wykazującemu objawy świadczące,
że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Osoba
wymieniona w ust. 1 pkt. 1-4 wydaje takie polecenie z własnej inicjatywy, jeśli jest upoważniona
przez Rektora.
§ 2.
1. Rektor jako kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek
niedopuszczenia do pracy pracownika UG, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on
do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.
2. Rektor lub osoba przez niego upoważniona, wydając decyzję o niedopuszczeniu pracownika UG
do pracy, informuje go o wątpliwościach dotyczących jego stanu trzeźwości i stanowiących
podstawę tej decyzji.
§ 3.
Po podjęciu decyzji o niedopuszczeniu pracownika UG do pracy, Rektor lub osoba przez niego
upoważniona może wezwać Policję w celu przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika.
Policja może zostać wezwana przez Rektora lub osobę przez niego upoważnioną także na żądanie
pracownika UG niedopuszczonego do pracy.
§ 4.
1. W przypadku wezwania Policji, badanie stanu trzeźwości pracownika UG przeprowadza się za
zgodą pracownika na zasadach określonych w przepisie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 26 października
1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz przepisach
rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie badań na zawartość alkoholu
w organizmie.
2. Badanie stanu trzeźwości pracownika UG może być również przeprowadzone na zasadach
określonych w przepisach Regulaminu Pracy Uniwersytetu Gdańskiego.
§ 5.
1. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi
do:
1) stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu, albo
2) obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3
(art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości
i przeciwdziałaniu alkoholizmowi).
2. Stan po użyciu alkoholu, o którym mowa w ust. 1, różni się od stanu nietrzeźwości,
zachodzącego w przypadku, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
1) stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu, albo
2) obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3
(art. 46 ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości
i przeciwdziałaniu alkoholizmowi; art. 115 § 16 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks
karny).
§ 6.
Jeżeli zebrane dowody potwierdzają, że pracownik UG znajdował się w stanie po użyciu alkoholu
albo w stanie nietrzeźwości, podlega on odpowiedzialności na zasadach określonych w ustawie
z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy oraz przepisach wewnętrznych UG.
§ 7.
Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do postępowania wobec pracownika UG będącego pod
wpływem środka odurzającego lub substancji psychotropowej w rozumieniu przepisów art. 4 pkt. 26
i 25 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii.