Program ramowy szkolenia Ochrona danych osobowych w

STOWARZYSZENIE POWIATÓW I GMIN
DORZECZA BZURY
ul. Świętojańska 1, 99-400 Łowicz
tel./fax (46) 837 53 20, tel. (46) 838 12 54, 535 416 648
e-mail: [email protected] www.bzura.pl
PROGRAM RAMOWY SZKOLENIA
od godz.
REJESTRACJA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA/ SERWIS KAWOWY*
8.30
OTWARCIE SZKOLENIA
godz. 9.00
I.
1.
2.
3.
II.
1.
2.
3.
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
9.00-14.00
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
godz. 14.00
NOWE PRZEPISY PRZY OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH
Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych po 1 stycznia 2015 r.
Konsekwencje przyjęcia ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych osobowych.
Nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
OBJAŚNIENIE NAJWAŻNIEJSZYCH POJĘĆ
Obowiązki pracodawcy, jako administratora danych osobowych.
Najczęściej popełniane błędy związane z ochroną danych osobowych w instytucjach kultury.
Jak sprawdzić we własnym zakresie raz do roku, czy polityka ochrony danych osobowych jest
zgodna z przepisami?
ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE Z ZAKRESU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W INSTYTUCJACH
KULTURY
Jak wygląda w praktyce kontrola GIODO?
Czy naruszenie ochrony danych osobowych jest gdzieś rejestrowane? Czy umieszcza się je
w dokumentach kadrowych pracownika?
Specjalista ODO czy ABI – kto powinien chronić dane osobowe w instytucji kultury?
Jakie korzyści i zagrożenia niesie ze sobą powołanie ABI przez dyrektora?
Czym różnią się dane wrażliwe od danych poufnych?
Kiedy adres mailowy jest daną osobową?
Jakich danych nie może ujrzeć pani sprzątaczka na biurku pracownika?
Jak biblioteka powinna chronić dane osobowe swoich czytelników?
Jak noszenie identyfikatorów w instytucjach kultury ma się do ochrony danych osobowych
pracowników?
Czy ośrodek kultury, w skład którego wchodzą dwie biblioteki wiejskie, musi zgłosić zbiory
danych osobowych GIODO? Jeśli tak, to jak to przeprowadzić?
Czy zbiory danych osób (ewidencję), od których muzeum nabywa eksponaty, należy zgłosić
do GIODO?
Jakie zbiory danych (listy osób biorących udział w konkursach, uczestników wycieczek itp.)
w instytucji kultury należy zgłaszać do GIODO?
Jak chronić dane osobowe przy wypłacie wynagrodzeń pracowników instytucji kultury?
Dane osobowe a zatrudnienie i zwolnienie pracownika – które dane są zwolnione z rejestracji
do GIODO?
Czy pracodawca może sprawdzać służbową pocztę pracowników?
Czy od kandydata do pracy w instytucji kultury oraz od dyrektora możemy żądać
zaświadczenia o niekaralności?
Czy w dokumentach aplikacyjnych (CV, list motywacyjny) powinna znaleźć się klauzula zgody
na przetwarzanie danych osobowych?
Co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi, w których znajdują się nadmiarowe dane (np.
o stanie zdrowia)?
Jak postąpić z odrzuconymi aplikacjami po zakończeniu procesu rekrutacji? Czy mogę
wykorzystać aplikacje odrzuconych kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach?
Niezbędne dokumenty upoważniające pracowników do przetwarzania danych osobowych.
Czy i kiedy należy wystawiać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
Czy istnieje obowiązek powołania Administratora Bezpieczeństwa Informacji w placówkach
kultury?
ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA. OBIAD
*serwis kawowy dostępny przez cały czas trwania szkolenia