Mrozy a obowiązki pracodawcy

Mrozy a obowiązki pracodawcy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy. określa zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w warunkach mrozu, m.in. minimalną temperaturę w miejscu pracy
oraz wymogi bhp dla pracowników wykonujących swoją pracę na otwartej przestrzeni.W pomieszczeniach pracy należy zapewnić
temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14⁰C. Wyjątkiem są miejsca, gdzie ze względów technologicznych
potrzebna jest niższa temperatura ( chłodnie) W pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18⁰C.Zgodnie z ww.
rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek zapewnienia pomieszczenia do ogrzania się dla pracowników wykonujących swoje
obowiązki na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach. Pomieszczenia te służą do schronienia się przed opadami
atmosferycznymi, umożliwiają ogrzanie się oraz zmianę odzieży, służą też jako jadalnia dla pracowników. Temperatura w nich nie
powinna być niższa niż 16⁰C, a powierzchnia nie mniejsza niż 8m2 (na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co
najmniej 0.1 m2 powierzchni pomieszczenia).
Gdy nie jest możliwe udostępnienie pomieszczenia do ogrzania pracodawca powinien zapewnić w pobliżu miejsca pracy pracowników
źródło ciepła urządzone zgodnie z zasadami p/poż (tzw. koksowniki).
Jeżeli pracodawca nie zapewni właściwych warunków do pracy w okresie niskich temperatur w zimie pracownicy mają prawo przerwać
pracę (zgodnie z art. 210 .Kodeksu pracy) informując o tym przełożonego.
Pracownikom zatrudnionym w systemie ciągłym pracy na zewnątrz. pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia posiłków
regeneracyjnych oraz napoi o temperaturze dostosowanej do wykonywanej pracy. Gorące napoje obowiązkowe dla pracowników przy
temperaturze powietrza poniżej 10 stopni.
Należy pamiętać, że w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna lub biurowa temperatura nie powinna być niższa
niż 18 stopni Celsjusza; przy pracach cięższych, na przykład w halach produkcyjnych nie niższa niż 14 stopni Celsjusza.
Temperatura w miejscu pracy może być niższa w określonych warunkach pracy, np. w chłodniach; zatrudnieni pracownicy muszą mieć
zapewnioną odzież ochronną, posiłki regeneracyjne, ciepłe napoje oraz miejsce, w którym mogliby się ogrzać, zjeść posiłek i zmienić
odzież.
Pracownicy wykonujący pracę na zewnątrz, w okresie od listopada do marca, powinni być wyposażeni w odpowiednią odzież chroniącą
przed niskimi temperaturami (poniżej 10°C). Osoby pracujące na mrozie powinny być wyposażone przez pracodawcę w ciepłą odzież
i obuwie robocze, m.in.: ocieplane kurtki, rękawiczki, odpowiednie buty.
W czasie opadów śniegu lub silnego wiatru o prędkości powyżej 10 metrów na sekundę, zabroniony jest demontaż rusztowań czy
wykonywanie innych prac na wysokości.
1