Regulamin pracy BA-EO w Zdzieszowicach

Załącznik Nr 1
do zarządzenia nr 4/2006 dyrektora
Biura Administracyjno – Ekonomicznego
Oświaty w Zdzieszowicach
z dnia 2. 01. 2006
BIURO ADMINISTRACYJNO – EKONOMICZNE OŚWIATY
W ZDZIESZOWICACH
REGULAMIN PRACY
I Przepisy wstępne
§1
Regulamin pracy, zwany dalej „Regulaminem” ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu
pracy i zajmowane stanowisko.
§3
Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o
1) pracodawcy – naleŜy przez to rozumieć Biuro Administracyjno – Ekonomiczne Oświaty w Zdzieszowicach,
2) pracowniku – naleŜy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy
§4
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1) zaznajamiania podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych
stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w
zakresie bezpieczeństwa i i higieny pracy,
3) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
4) ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
5) zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
6) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników,
7) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji,
8) wyposaŜenie pracownika w materiały oraz sprzęty niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§5
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom wiąŜących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z
obowiązującymi przepisami lub zasadami współŜycia społecznego,
3) określania zakresu obowiązków kaŜdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami.
III Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
§6
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1)
2)
3)
4)
zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków,
wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
§7
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełoŜonych, dotyczących
pracy, jeŜeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę.
§8
Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,
2) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku,
3) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe przepisów przeciwpoŜarowych,
4) dbania o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby
narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegania w zakładzie zasad współŜycia społecznego.
§9
Pracownikom zabrania się:
1) spoŜywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na
terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków,
2) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełoŜonego, miejsc pracy,
3) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełoŜonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika,
4) wykorzystywanie, bez zgody przełoŜonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności nie związanych z wykonywaną
pracą.
IV Czas pracy
§10
1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania
pracy.
2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń
związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych– w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
§11
1 Pracowników obowiązuje następujący wymiar czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym
tygodniu pracy oraz 10 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w czterodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym
okresie rozliczeniowym.
2. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w pięciodniowym tygodniu pracy:
- w poniedziałek od 8:00 do 16, w pozostałe dni od 7.30 do 15.30.
3. Pracownikom przysługuje piętnastominutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.
4. Pracownikom zatrudnionym w czterodniowym tygodniu pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia jej wykonywania
indywidualnie określa pracodawca.
§12
Praca wykonywana ponad normy czasy pracy ustalone zgodnie z §11 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia
lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii.
§13
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godziny 2200 do godziny 600.
§14
1. W zakładzie pracy mogą być wprowadzone dodatkowe dni wolne od pracy.
2. Przed rozpoczęciem danego miesiąca, nie później jednak niŜ z tygodniowym wyprzedzeniem pracodawca moŜe wprowadzić
dodatkowy dzień wolny od pracy.
V Wynagrodzenie za pracę
§15
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§16
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto bankowe, co miesiąc 29 – tego kaŜdego miesiąca.
2. JeŜeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym.
§17
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników regulują odrębne przepisy.
VI Organizacja i porządek pracy
§18
Siedziba pracodawcy mieści się w Zdzieszowicach przy ulicy Nowej 3.
§19
1. KaŜdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku
pracy.
2. Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają wpisem na liście obecności.
3. W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się.
4. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełoŜonego.
5. Pracownik moŜe być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia waŜnych spraw osobistych lub rodzinnych, które
wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego
zwolnienia.
6. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w ust. 5 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeŜeli odpracował czas
zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
5. Wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, winno być odnotowane w tzw. ksiąŜce wyjść z zaznaczeniem, czy ma ono
charakter słuŜbowy czy prywatny oraz godziny wyjścia i przyjścia. Przepis zdania pierwszego stosuje się odpowiednio.
§20
Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane:
1) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłoŜenia stosownego
zwolnienia lekarskiego,
2) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłoŜenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego,
3) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku zamknięcia Ŝłobka czy przedszkola,
lub szkoły, do której dziecko uczęszcza pod warunkiem złoŜenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego
przez dyrekcję placówki,
4) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania
stosownego wezwania,
5) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod
warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku,
6) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.
§21
1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niŜ w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w
pracy i przewidywanym czasie jej trwania,
2. Zawiadomienie pracodawcy moŜe nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W
przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uwaŜa się datę nadania listu.
VII Ochrona prac kobiet oraz młodocianych
§22
Nie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych przy pracach szczególnie uciąŜliwych dla zdrowia. Wykaz prac zabronionych dla
powyŜszej kategorii pracowników stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
§23
1.Kobiet w ciąŜy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2.Kobiet w ciąŜy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3.Młodociani pracownicy zatrudnieni w innym celu niŜ przygotowanie zawodowe wykonują czynności przypisane pracownikom
Biura z wyjątkiem tych określonych w załączniku Nr 1 niniejszego regulaminu.
VIII Przepisy BHP i ochrona przeciwpoŜarowa oraz odpowiedzialność porządkowa
§24
1.Podstawowym obowiązkiem kaŜdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów
przeciwpoŜarowych. W szczególności kaŜdy pracownik jest zobowiązany:
1) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpoŜarowe;
2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpoŜarowej;
3) dbać o porządek i ład na własny, stanowisku pracy i w jego otoczeniu;
4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem;
5) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich;
6) niezwłocznie informować przełoŜonych o zauwaŜonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagroŜeniach Ŝycia
lub zdrowia;
7) współdziałać z pracodawcą i przełoŜonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP.
2.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust.1, w szczególności przez wydawanie
stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagroŜeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń
organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności
pracodawca jest zobowiązany do:
1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
2) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpoŜarowej i przeprowadzania
szkoleń w tym zakresie;
3) kierowania pracowników na badania lekarskie;
4) dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposaŜenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony
zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem;
5) dostarczenia pracownikom naraŜonym na działanie szkodliwych dla zdrowia czynników nieodpłatne środki czystości oraz
odzieŜ i obuwie robocze. Wykaz stanowisk pracowniczych uprawniających do otrzymania środków czystości, odzieŜy i obuwia
roboczego oraz określenie zasad ekwiwalentu pracowniczego z tego tytułu stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.
§25
Zabrania się pracownikom:
1) wykorzystywania wyposaŜenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem ;
2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposaŜenia technicznego, bez upowaŜnienia pracodawcy lub
bezpośredniego przełoŜonego.
§26
Za nie przestrzeganie przepisów dot. regulaminu pracy pracownik moŜe być ukarany:
1)
karą upomnienia;
2)
karą naganny;
3)
karą pienięŜną.
§27
1.JeŜeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagroŜenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika
albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym
bezpośredniego przełoŜonego.
2.JeŜeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagroŜenia określonego w ust.1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z
miejsca zagroŜenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełoŜonego.
3.Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyŜej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.
IX Przepisy końcowe
§28
1.Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2.Regulamin moŜe być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla
jego wydania.
§29
Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
§30
Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z Regulaminem przed rozpoczęciem pracy.
§31
Sprawy nie ujęte w niniejszym Regulaminie określają odpowiednie przepisy prawa, w szczególności Kodeks pracy wraz z
przepisami wydanymi na ich podstawie.
Załącznik Nr 1 do regulaminu pracy wprowadzonego
zarządzeniem nr 4 dyrektora
Biura Administracyjno – Ekonomicznego
Oświaty w Zdzieszowicach
z dnia 2. 01. 2006
Wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym.
1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem cięŜarów oraz wymuszoną pozycją
ciała.
1. Wszystkie prace, przy których najwyŜsze wartości obciąŜenia pracą fizyczną,
mierzona wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ
na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej – 20 k/min.
Uwaga: 1k = 0,24 kcal.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŜarów o masie przekraczającej:
• 12 kg – przy pracy stałej,
• 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej).
3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy
której wymagane jest uŜycie siły przekraczającej:
• 50N – przy pracy stałej,
• 100N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej).
2. Kobietom w ciąŜy i w okresie karmienia wzbronione są:
1. wszystkie prace, przy których najwyŜsze wartości obciąŜenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na
zmianę roboczą,
2. prace wymienione w pkt. 1 ust. 2 i 3, jeśli występuje przekroczenie ¼ określonych w
nich wartości,
3. prace pozycji wymuszonej,
4. prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
3. Prace w hałasie i drganiach.
Kobietom w ciąŜy wzbronione są:
1. prace, w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8 –
godzinnego dnia pracy, mierzony zgodnie z polskimi normami, przekracza wartość 65
dB,
2. prace w naraŜeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeŜeli ich stęŜenia w
środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyŜszych dopuszczalnych stęŜeń.
4. Prace groŜące cięŜkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
Kobietom w ciąŜy i w okresie karmienia zabrania się prac stwarzających ryzyko cięŜkiego
urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenia poŜarów, udziału w akcjach ratownictwa
chemicznego, usuwania skutków awarii itp.
Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy wprowadzonego
zarządzeniem nr 4 dyrektora
Biura Administracyjno – Ekonomicznego
Oświaty w Zdzieszowicach
z dnia 2. 01. 2006
TABELA NORM
odzieŜy ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej
stanowisko
woźny – konserwator
woźna – sprzątaczka
czas uŜytkowania
-
ubranie robocze drelichowe
trzewiki przemysłowe
buty gumowe
kurtka bawełniana
podgumowana
beret lub czapka drelich
koszula flanelowa
rękawice drelichowe
mydło 2,4 kg.
ręcznik
krem do rąk
fartuch
obuwie profilaktyczne
trzewiki przemysłowi
skórzane
chustka
rękawice gumowe
-
12 m-cy
12 m-cy,
12 m- cy,
24 m-ce,
-
12 m-cy,
12 m-cy,
d.z.
12 m-cy
6 m-cy
1 m-c
4 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
-
d. z.
rok.