doc30 stycznia 2014 Konfucjusz
download 
Reklamacja Transkrypt
30 stycznia 2014 Konfucjusz
www.solidarnosc.starachowice.pl 30 stycznia 2014 Nr 2 (311) ROK XV ISSN 1897-9831 PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH Działalność związkowa jest przeważnie mało efektowna a przez to mało zauważalna. W przypadku działalności na szczeblu zakładowym a to właśnie na tej scenie rozgrywa się zdecydowana większość sztuki pod nazwą „Działalność związkowa” jest codzienne żmudne a często i nudne „użeranie” się z pracodawcą. W zależności od zakładu i od osób nim kierujących „użeranie” to przybiera różne formy. Tak więc są to rozmowy z prezesami, dyrektorami i kierownikami różnego szczebla a nawet i brygadzistami. Raz są to konstruktywne i merytoryczne dyskusje, ale nierzadko zdarza się, że dochodzi do ostrych starć, w których obydwie strony – to znaczy przedstawiciele pracodawcy, jaki i przedstawiciele związków zawodowych – nie przebierają w słowach. Często bywa, że pomimo różnicy zdań udaje się dojść do konsensusu, ale równie często nie udaje się dojść nawet do zbliżenia stanowisk. Inną odmianą „użerania” się jest dochodzenie przez Związek do celu poprzez interwencje w instytucjach zewnętrznych powołanych do obrony praw pracowniczych. Główną taką instytucją jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), ale jest także prokuratura, policja i inne. Jak powiedziałem główna walka rozgrywa się jednak na poziomie zakładu, bo to właśnie tu negocjuje i podpisuje się różnego rodzaju porozumienia, regulaminy i układy zbiorowe. To tu występują setki problemów, z którymi pracownicy nie potrafią sobie poradzić. Są to problemy różnego ciężaru gatunkowego od błahych poczynając a na poważnych kończąc. O większości interwencji przedstawicieli związków zawodowych zdecydowana większość pracowników nie wie no, bo i skąd ma wiedzieć. Wiedzą przeważnie ci, którzy problem nam zgłaszali. Owszem w naszych firmach – MAN, PKC i Gegenbauer – jesteśmy w tej dobrej sytuacji, że o ważniejszych sprawach piszemy w „Wiadomościach Związkowych” lub na naszej stronie internetowej – ale przecież nie o wszystkim się pisze a to z różnych względów. Nie raz lepiej jest coś załatwić po cichu, bez rozgłosu niż to opisać a przez to spalić możliwość pozytywnego załatwienia sprawy w przyszłości. Takie nasze podejście do tej sprawy powoduje, że co niektórym wydaje się, że Związek niewieloma sprawami się zajmuje. Jest to przeświadczenie bardzo mylne, bo jak powiedziałem zajmujemy się codziennie całą masą spraw i problemów. Niektórzy uznaliby, że Związek dobrze działa dopiero wtedy gdyby zobaczyli jak przewodniczący na środku wydziału spopychał kierownika albo prezesowi lub dyrektorowi rozbił tort na głowie. Było by to efektowne a może i skuteczne, ale przecież dla większości normalnych ludzi nie do przyjęcia. Osobiście uważam, że nie tędy droga. Czasami zdarza się, że działalność związkowa przybiera bardziej spektakularne i widowiskowe formy. Są to strajki, demonstracje, manifestacje i pikiety. W naszych firmach kilka takich manifestacji było. Strajku jeszcze nie było, ale starsi pracownicy pamiętają, że w halach, w których teraz pracujemy strajki się odbywały i było ich wiele. Wtedy widać było działalność Związku, bo były flagi, transparenty, wycie syren a wszystkim tym interesowały się różnego rodzaju media. Nie widomo, co przyniesie przyszłość i do jakich działań będzie kiedyś „Solidarność” zmuszona się uciekać faktem jednak jest to, że aby Związek mógł podejmować te bardziej spektakularne działania musi mieć poparcie zrze- szonych w Związku pracowników. O tym poparciu powinni wiedzieć nasi pracodawcy. Owszem zarówno pracodawca jak i kierownictwo Związku nigdy nie będą w stu procentach pewni jak zachowają się w danej sytuacji pracownicy, ale dobrze dla Związku jest, gdy pracodawca, co do zachowania się pracowników takiej pewności nie ma. Może sobie jedynie spekulować, że może zastrajkują a może nie, zamanifestują a może nie i już ta niepewność sprawia, że jego poczynania będą ostrożne a decyzje przemyślane i nakierowane na unikanie napięć społecznych. Metody działalności związkowej muszą być dobierane do rangi problemu. Nie można stosować bardzo drastycznych metod, gdy problem jest błahy. Wiadomo również, że nawet, gdy problem jest dużej rangi najpierw trzeba wykorzystać wszystkie możliwości załatwienia sprawy a dopiero, gdy nie przynosi to skutku sięgać, po bardziej radykalne rozwiązania. Trzeba także wiedzieć, że są sprawy i problemy, których w żadne sposób nie można załatwić tak jakby tego oczekiwali pracownicy. Spowodowane to jest różnymi uwarunkowaniami prawnymi zapisanymi w Kodeksie Pracy i całej masie różnego rodzaju ustaw i rozporządzeń około kodeksowych. Niestety nie wszyscy to rozumieją, co przejawia się opiniami, że po co Związek skoro nie załatwia tego, czego się od niego oczekuje. Otóż nie załatwia i nie załatwi, bo uniemożliwiają mu to uregulowania prawne i co by nie robić to Związek tego prawa nie przeskoczy. Wróćmy jednak do początku artykułu. Po raz kolejny powiem, że codziennie załatwiane jest wiele spraw pracowniczych, negocjowane jest wiele przepisów wewnątrz zakładowych, dokonuje się wielu interwencji i w różny sposób pomaga się poszczególnym pracownikom. To jest żmudna codzienna działalność, która przynosi o wiele więcej niż jedna na rok albo na parę lat spektakularna akcja. Aby nie być źle zrozumianym powiem, że nie jestem przeciwnikiem spektakularnych akcji. Wręcz przeciwnie. Ale aby były one skuteczne musi być w nich masowy udział pracowników. Tak jak to było w całej Polsce w roku 1980 lub w FSC w roku 1991 gdy strajkowaliśmy trzydzieści trzy dni. Efekty naszej codziennej żmudnej działalności związkowej są jednak widoczne, bo to dzięki niej mamy między innymi: nagrody jubileuszowe, dodatki szkodliwe, dłuższe przerwy śniadaniowe, działa Kasa Pożyczkowa, jest Zakładowy Fundusz Socjalny, Komisja Pojednawcza, Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy. Doprowadziliśmy do tego, że prawie sto procent pracowników zatrudnionych jest na umowach stałych, zarobki zostały zbliżone do zarobków pracowników poznańskiego zakładu MAN-a, jest gwarancja 50% dobrowolnego dodatku i gwarancja premii z zysku koncernu. Oczywiście przed nami jest jeszcze wiele do zrobienia a nasza praca nigdy nie będzie miała końca, bo dokąd będą pracodawcy i pracownicy potrzebne będą związki zawodowe. A potrzebne będą nie od akcji do akcji, ale na co dzień – do codziennej żmudnej pracy, która ma tylko jeden cel: poprawę warunków pracy i płacy pracowników. To powinni wiedzieć i rozumieć wszyscy pracownicy. A rozumieć to znaczy należeć do związku zawodowego „Solidarność”. Jan Seweryn Nie narzekaj na śnieg na dachu twojego sąsiada, kiedy twoje własne schody nie są czyste Konfucjusz Nr 2 (311) Wiadomości Związkowe Zebranie Komisji Międzyzakładowej W dniu 15 stycznia odbyło się pierwsze w tym roku posiedzenie Komisji Międzyzakładowej. Na początku zebrania przyjęto do Związku trzy osoby. Następnie przewodniczący Komisji Jan Seweryn poinformował o przebiegu posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”, które odbyło się 7 stycznia. Głównym tematem, który omawiano na Regionie to wybory związkowe. Kolejna sprawa to wypowiadania układów zbiorowych w zakładach Regionu Świętokrzyskiego W ostatnim czasie stało się to w kieleckiej firmie PREMA i w szpitalu w Końskich. Przewodniczący Regionu poinformował o obradach Komisji Krajowej, podczas których zdecydowano o tym, że spotkanie Sztabu Protestacyjnego odbędzie się 16 stycznia w Kielcach. Podjęto także decyzję o wprowadzeniu nowego druku deklaracji członkowskiej. Zarząd Regionu organizuje kolejną edycję konkursu wiedzy o „Solidarności”. Kolejnym punktem obrad Komisji Międzyzakładowej była informacja przewodniczącego o sytuacji w firmach, w których Komisja działa. W MAN w dalszym ciągu trwają przestoje i szkolenia. W dniu 10 stycznia odbyło się spotkanie związków zawodowych z prezesem Kobrigerem, na którym omawiano sprawę podwyżki wynagrodzeń. Prezes zaproponował podwyższenie płacy zasadniczej pracowników fizycznych o 63 złote a ponadto podwyższenie płacy zasadniczej wszystkich pracowników o 1,3% liczonego od grupy zaszeregowania danego pracownika. Związki zawodowe nie przedstawiły swoich propozycji, co do podwyżki płac. Uczynią to na kolejnym spotkaniu. Jeżeli chodzi o podwyżkę płacy w PKC to „Solidarność” wystosowała do Zarządu firmy pismo w tej sprawie. W piśmie tym Związek postuluje podniesienie płacy zasadniczej pracowników gdyż nie była ona podnoszona od kilku lat. Wszelkie dotychczasowe podwyżki lokowane były w premiach, czas więc aby wzrosła płaca zasadnicza. Ponadto w PKC trwa przenoszenie do MAN-a tak zwanych centralek. Ograniczana coraz bardziej jest produkcja na „motorach”, na szczęście nie dochodzi jeszcze do zwalniania pracowników gdyż ci, dla których brakuje pracy przenoszeni są do produkcji wiązek dla DAF-a. Niestety z uruchomieniem tej produkcji są ciągle jakieś problemy. W Gegenbauer w roku bieżącym prawdopodobnie podwyżek nie będzie gdyż w roku ubiegłym podpisano podwyżkę na dwa lata. W dalszej części obrad przewodniczący poinformował o wyborach związkowych. Komisja Międzyzakładowa do przeprowadzenia wyborów powołała Komisję Wyborczą w składzie: Daniel Soja, Jan Dudzic, Jan Seweryn i Andrzej Kępiński. Zdecydowano o podniesieniu niektórych świadczeń statutowych. Podniesiono świadczenie z tytułu zgonu członka rodziny na 200 zł., z tytułu urodzenia dziecka na 400 zł, z tytułu odejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie emerytalne na 500zł. Poruszono sprawę zapisywania się do Związku osób, które dzięki porozumieniu, które zostało w ubiegłym roku podpisane dostały umowy na czas nieokreślony. Według przewodniczącego wszystkie te osoby powinny zapisać się do „Solidarności”. Zdecydowano o ufundowaniu nagrody dla jednego z laureatów konkursu wiedzy o „Solidarności”, którego organizatorem jest Region Świętokrzyski „Solidarności”. Na zakończenie przewodniczący poinformował o wizycie wiceprezesa spółki „Solkarta” Andrzeja Rakiela i prezesa firmy Maximum Adama Ślęczki, którzy przedstawili bardzo ciekawe propozycje programu emerytalnego, do którego mogliby przystępować członkowie zrzeszeni w naszej organizacji związkowej. Już wkrótce otrzymamy odpowiednie materiały informacyjne, które zaprezentujemy naszym członkom. Gdy będzie wśród nich zainteresowanie tą sprawą Komisja nawiąże współpracę z firmą Maximum podpisując stosowane umowy. NSZZ „Solidarność” wypłaca następujące świadczenia statutowe: Urodzenie dziecka – 400zł Zgon członka Związku – 500zł Zgon małżonka członka Związku – 400zł Zgon członka rodziny – 200zł. Odejście na emeryturę lub rentę – 500zł Odejście na świadczenie przedemerytalne – 500 zł Podaruj 1% dla Michała Stańka Michał Staniek choruje na autyzm. Leczenie jest bardzo kosztowne, dlatego jego rodzice zwracają się do ludzi dobrej woli o przekazanie 1% podatku na konto Michała w fundacji „Zdążyć z Pomocą”. Aby przekazać 1% na konto Michała Stańka należy w rozliczeniu roczny PIT w rubryce „Wniosek o przekazanie 1% podatku należnego na rzecz organizacji pożytku publicznego (OPP) wpisać: KRS 0000037904 natomiast w rubryce „Informacje uzupełniające – cel szczególny 2%”: numer ewidencyjny, nazwisko i imię podopiecznego tj.: 11425 Staniek Michał. Ojciec Michała, Krzysztof Staniek jest pracownikiem MAN Bus. 30.01.2014 2 Dodatki do płac w PKC w 2014 roku Dodatek w porze nocnej – zgodnie z art. 151 8§1 Kodeksu Pracy Nagrody jubileuszowe Po 15 latach pracy - 1974zł. Po 20 latach pracy - 2468zł. Po 25 latach pracy - 2961zł. Po 30 latach pracy - 3455zł. Po 35 latach pracy - 3948zł Po 40 latach pracy - 4935zł. Po 45 latach pracy - 5922zł. Odprawy emerytalne i rentowe Po 10 latach pracy - 1974zł. Po 15 latach pracy - 2961zł. Po 20 latach pracy - 3948zł. Po 25 latach pracy - 4935zł. Po 30 latach pracy - 5922zł. Po 35 latach pracy - 6909zł Po 40 latach pracy - 7896zł. Po 45 latach pracy - 8883zł. Zakaz liczenia Jeżeli się komuś wydaje, że są jakieś granice absurdu to się bardzo myli. Okazuje się, bowiem, że ludzka pomysłowość nie zna granic. Otóż na jednej z placówek w PKC na AiB zabroniono pracownikom liczyć wykonywane przez nich wiązki. To ile wiązek zostało wykonane wie tylko kierownik i brygadzista, bo na końcu linii montażowej jest skaner, na którym wiązka jest skanowana. Osoba skanująca również nie jest w stanie stwierdzić ile wiązek zeskanował, bo licznik znajduje się w komputerze przełożonego. Zakaz liczenia jest obwarowany sankcjami karnymi za jego nieprzestrzeganie. Wprawdzie pracownicy w tajemnicy przed przełożonymi na bieżąco zapisują na kartkach ile sztuk wykonali, ale czyniąc to narażają się na ukaranie…naganą! Wydaje nam się, że zamiast zakazywać liczenia należałoby przyjąć do wykonywania tej pracy osoby, które umiejętności liczenia nie posiadają. Urlop Przypominamy, że urlop zaległy należy wykorzystać do końca września. Nikt nie ma prawa wysyłać pracownika na urlop (w tym ten bieżący), gdy pracownik nie wyraża takiej chęci. Przełożonemu nawet przez myśl nie powinno przejść proponowanie pracownikowi, aby ten udał się na urlop. W sprawie urlopu inicjatywa jest po stronie pracownika a więc to on (a nie przełożony) powinien wystąpić z wnioskiem, w którym wyraża chęć udania się na urlop. Owszem przełożony może decydować o urlopie, ale… o swoim własnym wszak on też jest pracownikiem. Centralki już w MAN-ie Tak zwane centralki produkowane dotychczas w PKC zostały przeniesione do MAN-a na wydział montażu. Wraz z tą produkcją z PKC przeszło do MAN-a dziewięciu pracowników. Kogo zamierzano zwolnić z montażu? Faktem jest, że w przypadku niepodpisania porozumienia o czasie pracy z wydziału montażu miało być zwolnione 60 osób. Listy tych osób zrobili kierownicy, ale na szczęście do zwolnień nie doszło. Kto był na tych listach nie wiadomo (oficjalnie), ale mógł to być każdy. Nr 2 (311) Wiadomości Związkowe 30.01.2014 3 Spotkanie w PKC Okres rozliczeniowy w PKC W dniu 24 stycznia odbyło się w PKC spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z dyrektorem Dariuszem Abramem i dyrektor Anetą Kiepas. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” poruszyli wiele tematów, które do Związku zgłaszają pracownicy. 1. Podwyżka wynagrodzeń – przedstawiciele pracodawcy oświadczyli, że w tej chwili nie mogą jeszcze podjąć rozmów gdyż nie znają jeszcze dokładnych wyników firmy za rok ubiegły. Jednocześnie dyrektor Abram stwierdził, że w tej chwili zakład ponosi duże koszty związane z przenoszeniem firmy na Bugaj i z uruchamianiem nowej produkcji (DAF). Dyrektor nie jest w stanie określić w tej chwili planów produkcyjnych na cały rok gdyż odbiorcy wiązek nie przesłali jeszcze dokładnych zamówień. Faktem jest, że w miesiącu lutym nastąpi znaczny spadek produkcji, co będzie się wiązać z nieprzedłużeniem części umów terminowych a także zwolnieniem kilku a może i kilkunastu osób z umów stałych, które nie spełniają oczekiwań firmy. Sprawa podwyżki wynagrodzeń będzie omawiana na przełomie lutego i marca. 2. Premia pracowników DAF – poinformowano nas, że pracownicy zatrudnieni przy produkcji wiązek dla DAF-a otrzymają premię liczoną ze średniej zakładowej. 3. Dodatkowa opieka medyczna – o sprawie tej będą prowadzone rozmowy podczas rozmów płacowych. 4. Rozpoczynanie tygodnia pracy w niedzielę – NSZZ „Solidarność” postuluje powrót do normalności, czyli rozpoczynania tygodnia pracy od poniedziałku tak jak to jest wszędzie stosowane. Dyrektor Abram odniósł się do tej sprawy pozytywnie. Decyzje mają zapaść po dokładnym zbadaniu tematu. 5. Zapłata za godziny nadliczbowe – wielu pracowników zgłaszało sprawę zapłaty za pracę za nadprogramowo przepracowane godziny, gdyż kierownicy wbrew temu, co wcześniej mówili, oświadczyli im, że zapłacą im tylko za część godzin a za pozostałą część kazali odbierać im dni wolne. Dyrektor Kiepas stwierdziła, że w przypadku wątpliwości w tej sprawie pracownicy powinni się do niej osobiście zgłaszać w celu wyjaśnienia. 6. Potrącenie za 5S – Chodzi o potrącanie premii za 5S w przypadku zwolnienia lekarskiego. Sprawa ta zgłaszana już była wcześniej, ale jak dotychczas nie została załatwiona, chociaż dyrektor jest przychylnie do postulatu Związku nastawiony. Być może uda się to załatwić już w miesiącu lutym. W ubiegły piątek podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem PKC dotyczące kolejnego okresu rozliczeniowego. Nowy okres rozliczeniowy rozpoczyna się 1 lutego a kończy 31 maja. Za święto 3 Maja przypadające w sobotę pracodawca odda dzień wolny w dniu 14 lutego. Zmarł Marek Skrzyniarz W dniu 23 grudnia 2013 po ciężkiej chorobie zmarł we Francji Marek Skrzyniarz działacz NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Komunikacji Samochodowej w Kielcach w latach 1980-1981. Internowany w stanie wojennym. Po zwolnieniu z więzienia (27.05.1982 roku) wyjechał na emigrację do Francji. Wyrazy głębokiego współczucia z powodu śmierci męża Marka Skrzyniarza żonie zmarłego Teresie Skrzyniarz składają Teresa i Anna Mielczarek Wyrazy szczerego współczucia z powodu śmierci Marka Skrzyniarza rodzinie zmarłego składa Jan Seweryn przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w MAN STAR Trucks & Buses Odznaczenie honorowych krwiodawców W ubiegłą sobotę odbyło się spotkanie najbardziej aktywnych członków Autonomicznego Klubu Honorowych Dawców Krwi działającego przy naszej Komisji Międzyzakładowej. Podczas spotkania wręczono odznaczenia nadane przez Polski Czerwony Krzyż (PCK) a także upominki ufundowane przez Komisję Międzyzakładową. Odznaczenia i upominki wręczali Jan Seweryn i Andrzej Kępiński. Niekwestionowanym liderem, jeżeli chodzi o ilość oddanej krwi jest Dariusz Ryś, który oddał już 71 litrów i 800ml. krwi. Dwa kolejne miejsca zajmują Szwagrzyk Jarosław (29 litrów 740ml) i Kowalski Waldemar (25 litrów i 110ml.). W sumie udekorowano i obdarowano 43 osoby. L.p 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Nazwisko i Imię Babula Kamil Bassa Paweł Cieślik Marcin Czarnecki Jacek Deląg Arkadiusz Dwojak Tomasz Gałka Tomasz Górniak Sebastian Huciński Grzegorz Janus Marcin Jeśko Karol Jędruszczak Dariusz Kalisz Sebastian Kiełek Maria Kleczaj Krzysztof Kowalski Jacek Kowalski Waldemar Krzepkowski Krzysztof Kwiatkowski Krzysztof Latała Mariusz Loranty Łukasz Matysek Paweł Mordak Dawid Moskal Edward Olesiński Mariusz Podedworny Kamil Pomorski Rafał Rafalski Przemysław Rurarz Zbigniew Ryś Dariusz Sokołowski Marcin Sokół Łukasz Stankiewicz Dariusz Szczałuba Piotr Szydełko Dariusz Szwagrzyk Jarosław Ślefarski Radosław Wiecha Grzegorz Włodarski Dominik Wolański Mariusz Woźniak Roman Wójtowicz Krzysztof Zarychta Michał Odznaczenia i upominki odznaczenie III stopnia + upominek upominek odznaczenie III stopnia + upominek odznaczenie III stopnia + upominek upominek upominek odznaczenie III stopnia + upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek odznaczenie III stopnia + upominek upominek odznaczenie III i II stopnia + upominek odznaczenie III stopnia + upominek odznaczenie III i II stopnia + upominek odznaczenie III stopnia + upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek upominek odznaczenie III i II stopnia + upominek upominek odznaczenie III stopnia + upominek upominek upominek odznaczenie III stopnia + upominek odznaczenie III i II stopnia + upominek upominek odznaczenie III stopnia + upominek odznaczenie II stopnia + upominek upominek Nowy zakład Volkswagena w Polsce Jak twierdzi dziennik Frankfurter Allgemeine Zeitung prawdopodobnie 13 marca Volkswagen zadecyduje o budowie w okolicach Poznania nowej fabryki samochodów dostawczych. Zakład ma kosztować 500 mln EUR i produkować rocznie do 70 tysięcy samochodów Crafter. Obecnie produkowany model volkswagena Crafter wytwarzany jest w kooperacji z firmą Mercedes-Benz ale umowa pomiędzy firmami wygasa w 2016 i najprawdopodobniej nie będzie przedłużona. Nr 2 (311) Wiadomości Związkowe Komentarz Piotra Dudy po konferencji prasowej premiera Donalda Tuska Coś, co jeszcze dwa miesiące temu było niemożliwe i rujnujące dla budżetu, dzisiaj zgodnie z zapowiedziami premiera, stanie się możliwe i korzystne. Jak widać – właśnie rozpoczął się wyborczy wyścig szczurów. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych, które po raz kolejny zapowiedział premier na swojej ostatniej konferencji, to jeden ze sztandarowych postulatów „Solidarności”. Blisko 2 lata temu złożyliśmy premierowi nasz projekt ustawy w tej sprawie, organizowaliśmy protesty, kampanie społeczne i jak do tej pory nic z tego nie wyszło. Dlatego dopóki nie zobaczymy podpisu prezydenta na stosownej ustawie, nie ma co mówić realizacji tego postulatu. Spodziewamy się, że jak zwykle pozostanie to kolejną pustą deklaracją. Ale do tego już zdążyliśmy się przyzwyczaić. Trzeba też pamiętać, że premier zapowiada miękką wersję ustawy. Można powiedzieć projekt „lihgt”, a więc oskładkowanie umów cywilnoprawnych tylko od kwoty najniższego wynagrodzenia, a nie od rzeczywistych dochodów. To samo dotyczy rad nadzorczych. To zdecydowanie za mało. Jeszcze dwa miesiące temu otrzymaliśmy od ministra pracy oficjalną odpowiedź rządu, w której straszono nas, że wprowadzenie tego postulatu w życie doprowadzi do strat dla budżetu. Dziś mówi, że będą z tego wpływy. Co się takiego zmieniło przez te dwa miesiące? Przy tej okazji premier pozwolił sobie na refleksję, jak niesprawiedliwe i obdzierające z godności jest zatrudnianie ludzi na umowy śmieciowe. Można zapytać skąd taka nagła metamorfoza pana premiera, w sytuacji gdy zmarnował 7 lat swoich rządów aby to naprawić, czyli tak naprawdę całe jedno młode pokolenie Polaków. Podczas swojej konferencji premier zapowiedział również zmiany w prawie pracy zmierzające do ograniczania umów na czas określony, których Polska jest niekwestionowanym europejskim liderem. Trzeba jasno stwierdzić, że rząd nie robi łaski. Komisja Europejska wszczęła przeciwko Polsce procedurę mającą wymusić na rządzie takie zmiany, bo półtora roku temu„Solidarność” złożyła skuteczną skargę w tej sprawie. Dzisiaj premier udaje, że to jego własna inicjatywa. Widać, ruszył wyborczy wyścig szczurów. Piotr Duda przewodniczący KK NSZZ “Solidarność” Oświatowa ”Solidarność” w sprawie gender Rada Sekcji Krajowej oświaty i Wychowania w specjalnym stanowisku sprzeciwiła się wprowadzaniu do szkół i placówek oświatowych szkodliwych treści promujących ideologię gender. Rada Sekcji Krajowej zaapelowała do rad pedagogicznych, by działając zgodnie z kompetencjami wynikającymi z ustawy o systemie oświaty nie wyrażały zgody na wprowadzanie w szkołach i placówkach oświatowych zajęć promujących ideologię gender. - Niedopuszczalne jest wykorzystywanie systemu oświaty w Polsce do szerzenia szkodliwych treści, zacierających różnice między kobietą i mężczyzną, wprowadzanych nawet na poziomie przedszkola. Zagrożenia te potwierdzają wyniki badań, przeprowadzonych m.in na Uniwersytecie Harvarda, które wykazały, że brak pewności tożsamości płciowej u dzieci poniżej 11 roku życia zwiększa prawdopodobieństwo wystąpienia nieprawidłowości w ich rozwoju seksualnym, psychicznym i fizycznym i może doprowadzić do nieusuwalnych obciążeń psychiki traumatycznymi zaburzeniami – czytamy w stanowisku Rady. Rada Sekcji Krajowej przypomina, że w misję zawodu nauczyciela wpisany jest obowiązek zapewnienia uczniom i wychowankom bezpieczeństwa nie tylko w sferze fizycznej, ale także psychicznej i emocjonalnej. Rodzice powierzając nauczycielom swoje dzieci mają prawo oczekiwać, że treści przekazywane w szkole nie będą naruszały ich praw zagwarantowanych w Konstytucji RP. 30.01.2014 4 85 multimiliarderów zgarnia tyle co połowa ludzkości Wąska elita multimiliarderów – 85 osób, zgromadziła na kontach i w aktywach takie bogactwa, co 3,5 mld ludzi z co biedniejszych społeczeństw, stanowiących połowę ludności świata – takie dane ogłosiła organizacja Oxfam. Jak podaje Oxfam łączny majątek 85najbogatszych ludzi w świecie, wynosi 1,7 biliona USD. Z kolei 1 proc. ludności świata zgromadził bogactwo szacowane na 110 bln $ Skarga na dłuższy okres rozliczeniowy NSZZ „Solidarność” skierował 21.01.2014 do Komisji Europejskiej skargę na wprowadzoną nowelizację Kodeksu Pracy. Dotyczy ona m.in. łamania dyrektywy o czasie pracy. Eksperci NSZZ "Solidarność" zwracają uwagę na niezgodność zmian w Kodeksie z postanowieniami dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Podstawowy zarzut dotyczy nadmiernego otwarcia możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy w polskim Kodeksie Pracy. Unijna dyrektywa dopuszcza to w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników oraz w wyjątkowych wypadkach. Natomiast nasz ustawodawca daje możliwość zastosowania takiego rozwiązania wobec każdego pracownika, jeżeli przemawiają za tym „obiektywne powody” – a zatem w każdym przypadku. Prawie cała załoga w „Solidarności” W ciągu tygodnia do NSZZ „Solidarność” przystąpiło 90% zatrudnionych w Bolesławieckim Ośrodku Kultury. Stało się to wtedy gdy dyrekcja zaczęła pracowników pozbawiać premii. Załoga miała także zastrzeżenia co do gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. Rozmowy pracowników z pracodawcom niewiele dały dlatego uznali oni, że jedynie organizując się w związek zawodowy są w stanie coś osiągnąć Za płacę minimalną Jak informuje „Dziennik Gazeta Prawna” co ósmy zatrudniony na etacie dostaje płacę minimalną. W roku 2013 było to 1600zł brutto Narodowcy ścigają komunistów Podczas obchodów tak zwanego wyzwolenia Starachowic przez Armię Czerwoną (17 stycznia) które odbywały się pod ruskim pomnikiem znajdującym się na ulicy Marszałka Piłsudzkiego pojawili się młodzi narodowcy którzy rozwinęli swój organizacyjny transparent i skandowali „Raz sierpem raz młotem czerwoną hołotę”. Jest to już kolejny najazd członków Obozu Narodowo-Radykalnego na komunistyczną imprezę bo jak pamiętamy coś podobnego miało miejsce podczas spotkania z J. Oleksym. Leszek Żebrowski w Starachowicach W dniu 20 stycznia br. w Starachowickiej Spółdzielni Mieszkaniowej odbyło się spotkanie z Leszkiem Żebrowskim historykiem i publicystą zajmującym się tematyką polskich organizacji narodowych w okresie drugiej wojny światowej i w okresie powojennym. Leszek Żebrowski jest autorem między innymi książek: „Brygada Świętokrzyska NSZ”, „Paszkwil Wyborczej”, „Tajne oblicze GL-AL i PPR. Dokumenty. T. 1–3”, „Żołnierze wyklęci. Antykomunistyczne podziemie zbrojne po 1944 roku”, „Kryptonim „Orzeł”, „Warszawski Okręg Narodowego Zjednoczenia Wojskowego 1947–1954”, „Mity przeciwko Polsce. Żydzi. Polacy. Komunizm 1939-2012”, „Walka o prawdę. Historia i polityka”. Tematem spotkania było „Wyzwolenie czy nowa okupacja. Prawda o wkroczeniu Armii czerwonej do Polski”. W spotkaniu uczestniczyło bardzo wielu starachowiczan. Co ciekawe byli to głównie ludzie młodzi. Z faktu tego należy wyciągnąć wniosek, że jednak młodzież wbrew powszechnej opinii interesuje się historią Polski a co najważniejsze nie wystarcza jej to czego może się dowiedzieć z tak zwanych środków masowego przekazu.
