Zbiór efektów kształcenia dla specjalności studiów II STOPIEŃ

Zbiór efektów kształcenia dla specjalności studiów Doradztwo zawodowe i
personalne, profil ogólnoakademicki , II stopień
Objaśnienie oznaczeń w symbolach:
•
•
•
•
•
•
K (przed podkreślnikiem) - kierunkowe efekty kształcenia
W - kategoria wiedzy
U - kategoria umiejętności
K (po podkreślniku) - kategoria kompetencji społecznych
P_DZ2- specjalnościowe efekty kształcenia dla specjalności Doradztwo zawodowe i
personalne studiów II stopnia
01, 02, 03 i kolejne – numery efektu kształcenia
Symbol efektu
specjalnościowego
P_DZ2_W_01
P_ DZ2_W_02
P_ DZ2_W_03
P_ DZ2_W_04
P_ DZ2_W_05
P_ DZ2_W_06
P_ DZ2_W_07
P_ DZ2_W_08
P_ DZ2_W_09
Efekt specjalnościowy
WIEDZA
Posiada pogłębioną wiedzę na temat rozwoju człowieka w
aspekcie biologicznym, psychicznym, społecznym w
szczególności dotyczącą prognozowania przydatności zawodowej,
doradztwa zawodowego, andragogiki, współczesnych systemów
oświatowych, działalności poradniczej wobec osób wymagających
wsparcia w trudnych problemach życiowych, w szczególności
grup ryzyka. Ma wiedzę na temat osobowości, różnic
indywidualnych, kształtowania postaw człowieka.
Ma rozszerzona wiedzę o różnych rodzajach struktur społecznych i
instytucjach życia społecznego, jest przygotowany do działalności
prospołecznej, samodoskonalenia zawodowego, pełnienia ról
kierowniczych w organizacji oraz placówkach działających w
obszarze poradnictwa zawodowego i personalnego.
Ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i funkcjonowaniu
instytucji rynku pracy, ośrodków szkoleniowych, instytucji
samorządowych i pozarządowych, realizujących poradnictwo
zawodowe.
Ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę na temat swojej
specjalności, obejmującej jej terminologię, teorię i metodykę.
Zna terminologię na poziomie rozszerzonym z zakresu zarządzania
zasobami ludzkimi, marketingu personalnego, diagnozy, analizy
rynku pracy, poradnictwa zawodowego, edukacji zawodowej,
kształcenia ustawicznego.
Ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę w zakresie metod i
technik pracy w placówkach zajmujących się poradnictwem
zawodowym, agencjach doradztwa personalnego.
Ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat środowiskowych
uwarunkowań wyboru zawodu kształtowania rozwoju kariery
zawodowej jednostki w organizacji.
Posiada pogłębioną wiedzę na temat różnych struktur społecznych,
środowisk pracy, relacjach w nich zachodzących, specyfiki
tworzenia się konfliktu, jego przebiegu, możliwości rozwiązań
Posiada pogłębioną wiedzę do obliczenia stopy bezrobocia,
ilustruje stan bezrobocia, interpretuje wyniki badań, wybiera
odpowiedni sposób zwalczania problemów na rynkach pracy;
dysponuje wiedzą z zakresu polityki rynku pracy, zna akty prawne
Odniesienie do
efektów
kształcenia dla
kierunku
K_W01; K_W06
K_W08
K_W10
K_W05; K_W03
K_W01; K_W06
K_W04;K_W10
K_W11
K_W13
K_W14
P_ DZ2_W_10
P_ DZ2_W_11
P_DZ2_U_01
P_DZ2_U_02
P_DZ2_U_03
P_DZ2_U_04
P_DZ2_U_05
P_DZ2_U_06
P_DZ2_K_01
P_DZ2_K_02
P_DZ2_K_03
P_DZ2_K_04
P_DZ2_K_05
P_DZ2_K_06
P_DZ2_K_07
regulujące prowadzenie polityki rynku pracy w Polsce i krajach
UE.
Ma pogłębioną wiedzę na temat środków masowego przekazu
używanych w krajach europejskich, określa konkretne grupy
docelowe dla oddziaływania tych środków, nazywa ich cechy
charakterystyczne.
Analizuje obecną sytuację na krajowym rynku pracy, porównuje
jakość informacji zawodowej docierającej do polskiego i
europejskiego odbiorcy, planuje rozwój krajowego rynku pracy,
ma pomysł na ulepszenie systemu.
UMIEJĘTNOŚCI
Posiada pogłębione umiejętności obserwowania, wyszukiwania,
nazywania, rejestrowania i monitorowania informacji na temat
problemów edukacyjno-zawodowych.
Potrafi współpracować z innymi; pracować w zespole; umie
wyznaczać cele, dążyć do nich, potrafi odegrać rolę lidera w
zespole.
Potrafi generować oryginalne rozwiązania w zakresie
aktywizowania dzieci, młodzieży, osób dorosłych i starszych w
dziedzinie kształcenia w sferze pracy, życia pozazawodowego.
Potrafi korzystać ze specjalistycznych programów komputerowych
z zakresu wartościowania pracy oraz procesu rekrutacji i selekcji
pracowników.
Posiada umiejętność koordynacji oraz współpracy pomiędzy
ekspertami z zakresu doradztwa zawodowego i personalnego w
celu sporządzania indywidualnych planów kariery.
Opracowuje strategię poruszania się po rynku pracy jak również
wdraża nowe rozwiązania z zakresu polityki zatrudnienia.
KOMPETECNJE SPOŁECZNE
Jest przygotowany do współpracy z przedsiębiorstwami,
instytucjami kształcenia, agencjami head-huntingowymi.
Dostrzega problemy pracowników oraz organizacji, wskazuje
aktywność w godzeniu interesów różnych grup społecznych.
Posiada kompetencje do pełnienia funkcji doradcy personalnego,
doradcy do spraw karier w organizacji z zachowaniem
odpowiednich zasad etycznych
Potrafi komunikować się z szerokim gronem odbiorców,
elastycznie dopasowuje się do osób nie będących specjalistami w
dziedzinie doradztwa zawodowego.
Odczuwa potrzebę stałego poszukiwania nowych informacji na
temat zmian na rynku pracy, aktualizuje je.
Potrafi komunikować się z szerokim gronem odbiorców,
elastycznie dopasowuje się do osób nie będących specjalistami w
dziedzinie doradztwa zawodowego.
Odczuwa potrzebę stałego poszukiwania nowych informacji na
temat zmian na rynku pracy, aktualizuje je.
K_W13; K_W14
K_W12; K_W15
K_U01; K_U07
K_U03; K_U12
K_U09; K_U10
K_U07
K_U12
K_U11
K_K04
K_K04
K_K02
K_K05; K_K07
K_K01; K_K02
K_K07
K_K01