Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Pokolenie 2 tysięcy
Pracodawcy narzekają na zbyt wygórowane oczekiwania młodych ludzi. Ale czy
rzeczywiście mają rację? Jak wynika z ogólnopolskiego badania Campus przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych polscy studenci i absolwenci, podejmując pierwszą pracę, chcieliby średnio na rękę
zarabiać nieco ponad 1900 zł, czyli około 500 zł mniej niż wynosi średnia krajowa netto.*
Wysokość zarobków jest też dopiero na czwartym miejscu wśród powodów, dla których
zdecydowaliby się pracować w danej branży.
Po roku studenci i absolwenci pracy chcieliby dostawać już średnio 2471 zł netto, czyli mniej więcej
tyle, ile wynosi średnie wynagrodzenie netto osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w
sektorze przedsiębiorstw. Według danych GUS, w sierpniu, średnia płaca brutto wynosiła w tym
sektorze 3407 zł. Oczekiwania młodych osób rosną wraz ze zdobywanym doświadczeniem. Po 3 latach
pracy oczekują wynagrodzenia średnio na poziomie 3448 zł netto.
Zdecydowanie większe oczekiwania finansowe mają absolwenci uczelni technicznych – średnio
w pierwszej pracy chcieliby zarabiać 2155 zł netto, czyli o ponad 300 zł więcej niż ich koledzy po
studiach humanistycznych. Po roku różnica w oczekiwaniach wynosi już prawie 500 zł, a po trzech
ponad 700 zł.
Wykres 1. Jakie wynagrodzenie netto (na rękę) chciał(a)byś otrzymywać podejmując swoją
pierwszą pracę, po roku pracy i po 3 latach? (n= 5800, wszyscy respondenci)
Źródło: Badanie Campus, Interaktywny Instytut Badań Rynkowych dla Pracuj.pl
* wyliczenia na podstawie płacy brutto w sierpniu 2010 (3407 zł), podawanej przez GUS
Warto jednak zauważyć, że młodzi ludzie wybierając branżę, w której chcieliby pracować nie kierują
się tylko tym, ile można w niej zarobić. Najważniejszym powodem, dla którego zdecydowaliby się
pracować w wybranym sektorze jest to, by praca była zgodna z ich zainteresowaniami - twierdzi tak
68% osób. Kwestie finansowe znalazły się dopiero na czwartym miejscu.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Wykres 2. Dlaczego chciał(a)byś pracować właśnie w tej branży? (n=5271, respondenci, którzy w
poprzednich pytaniach wybrali którą z wymienionych branż)
Źródło: Badanie Campus, Interaktywny Instytut Badań Rynkowych dla Pracuj.pl
Z drugiej strony, zdaniem ankietowanych, idealny pracodawca to taki, który przede wszystkim oferuje
atrakcyjne wynagrodzenie i zapewnia stabilną pracę. Nie oznacza to jednak, że wszyscy młodzi ludzie
zgodziliby się pracować w firmie, która choć dobrze płaci, ma złą opinię jako pracodawca. W tej
kwestii zdania są podzielone - dla 42% badanych nie byłby to problem, ale prawie tyle samo (37%)
nie chciałoby być pracownikiem firmy, o której źle się mówi. Najwięcej oporów w tym względzie mają
studenci
i absolwenci kierunków ekonomicznych, a najmniej osoby z wykształceniem technicznym.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Wykres 3. Czy zgodzi(a)łbyś się pracować w firmie, która nie cieszy się dobrą opinią jako
pracodawca, ale oferuje dobrze płatną pracę? (n=5800, wszyscy respondenci)
Źródło: Badanie Campus, Interaktywny Instytut Badań Rynkowych dla Pracuj.pl
- Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników przy wyborze pracy, ma ono również
dominujące znaczenie, jeśli chodzi o zadowolenie pracownika z wykonywanego zajęcia. W miarę
jednak polepszania się sytuacji na rynku pracy na znaczeniu będą zyskiwać także inne kwestie, jak:
rozwiązania ułatwiające pogodzenie życia zawodowego z prywatnym, atmosfera w miejscu pracy czy
wizerunek pracodawcy. Warto zatem, by firmy miały to na uwadze i już dziś pracowały na swą dobrą
opinię. – komentuje Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl
Metodologia badania:
Celem Badania Campus było, między innymi, poznanie oczekiwań i preferencji studentów oraz absolwentów wobec rynku pracy.
Badanie, przeprowadził Interaktywny Instytut Badań Rynkowych w dniach: 26.03 - 26.04. 2010 metodą CAWI (ankieta
internetowa wypełniana samodzielnie przez respondentów), która była wysyłana do studentów/absolwentów posiadających
konto na portalu Pracuj.pl oraz użytkowników biznesowego serwisu społecznościowego Profeo.pl. W badaniu wzięło udział 5800
osób (studenci lub absolwenci, którzy ukończyli studia w 2009 lub 2010 roku), w wieku 18-30 lat. Byli to zarówno studenci i
absolwenci
studiów
licencjackich/inżynierskich,
jak
i
magisterskich,
studiujących
w
trybie
dziennym,
wieczorowym/popołudniowym lub zaocznym. Grupy, dla których prezentowane są wyniki, to: studenci (N=3716) i absolwenci
(N=2084). W zależności od profilu wykształcenia: profil ekonomiczny (N=1772), profil humanistyczny (N=2046), profil
techniczny (N=1252). Respondenci w pytaniach o tryb i typ studiów, a także o profil wykształcenia mogli wybrać więcej niż 1
odpowiedź (z uwagi na to, że niektórzy studiują/studiowali więcej niż 1 kierunek).
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez
Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy.
Kandydatom dostarcza codziennie ponad 10 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów
dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i
należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest
także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network,
zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl