Wystąpienie pokontrolne MAR-ROM z dnia 13 czerwca 2016 r.
Transkrypt
Wystąpienie pokontrolne MAR-ROM z dnia 13 czerwca 2016 r.
Warszawa, 13 czerwca 2016 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WK-II.9514.11.2016.GB Pani Monika Janiszek Sołśnia MAR-ROM Marian Janiszek i Wspólnicy Sp.j. Dobrut 18B 26-505 Orońsko WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) przeprowadzona została w dniach od 4 do 7 kwietnia 2016 r. kontrola problemowa w firmie MAR-ROM Marian Janiszek i Wspólnicy Spółka Jawna, z siedzibą w Dobrucie 18A, 26-505 Orońsko. Tematyka kontroli obejmowała wypełnianie przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 oraz art. 30 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2015 r. do 4 kwietnia 2016 r. W związku z kontrolą, której szczegółowe wyniki przedstawione zostały w protokole kontroli, podpisanym bez zastrzeżeń w dniu 11 kwietnia 2016 r., przekazuję Pani niniejsze wystąpienie pokontrolne. W toku kontroli ustalono, że we wszystkich poddanych kontroli miesiącach, tj. marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu 2015 r., zatrudnionych było nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ww. miesiącach, obliczone na podstawie przedstawionych w trakcie kontroli materiałów dotyczących zatrudnienia, były tożsame z danymi przesłanymi Wojewodzie Mazowieckiemu w Informacjach półrocznych INF-W za I i II półrocze 2015 r. i przekraczały minimalne ustawowe normy określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W celu udokumentowania spełniania przez zakład pracy chronionej wymogów określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy Pracodawca przedłożył kontrolującym decyzje Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie Oddział w Radomiu1 stwierdzające, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Zakład odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, a także uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Jednocześnie poinformował, że od wydania ww. decyzji lokalizacja maszyn i urządzeń nie uległa zmianie, a obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Zakład nie podlegały rozbudowie lub przebudowie mającej wpływ na zmianę warunków pracy osób niepełnosprawnych. W okresie objętym kontrolą Pracodawca zapewniał doraźną opiekę medyczną dla osób niepełnosprawnych wykonujących pracę w Radomiu, Dobrucie, Goździe i Gielniowie oraz specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne dla wszystkich zatrudnionych w Zakładzie osób niepełnosprawnych, zgodnie z wymogami ustalonymi w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ponadto w zakresie zapewnienia doraźnej opieki medycznej dla pracowników wykonujących pracę w Zwoleniu Pracodawca przedstawił umowę o świadczenie usług medycznych z ………………….. zawartą z ………………………………………………………………………… w …………… wraz z aneksem nr 1 do ww. umowy z …………………... Odnosząc się do ww. dokumentów należy zauważyć, że w § 1 ww. aneksu wskazano, że „Świadczenia doraźnej opieki medycznej nad niepełnosprawnymi pracownikami Zakładu będą realizowane w następujący sposób: - w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach 730-1505 w Przychodni Rejonowej 1 nr rej.: 15268/K061/Pz14/2004/ORO-508 z 2 sierpnia 2004 r., 15240-51200-K063-Ao76/10 z 18 października 2010 r., 15231-51200-K79-Ao 042/12 z 30 listopada 2012 r. 2 w ………………., ul. ……………………….; - w pozostałych dniach i w dni robocze po godzinie 1505 w budynku Pogotowia Ratunkowego w …………….., ul. ……………….”. Zgodnie ze stanowiskami Ministra Pracy i Polityki Społecznej2 doraźna opieka medyczna obejmuje m.in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach przede wszystkim na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza. Obowiązek zapewnienia doraźnej opieki medycznej pracownikom będzie spełniony przez zawarcie umowy o świadczenie doraźnej opieki medycznej z zakładem opieki zdrowotnej, natomiast umowa powinna określać, że pomoc ta będzie świadczona w czasie godzin pracy pracowników u tego pracodawcy. W dniu 7 kwietnia 2016 r. Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z pielęgniarką panią ……………………… na „(…) świadczenie przez Zleceniobiorcę usług pielęgniarskich w zakresie podstawowych usług pielęgniarskich, całodobowo w pełnej gotowości 7 dni w tygodniu dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w firmie Marian Janiszek i Wspólnicy Spółka Jawna Mar-Rom w miejscu ich pracy i w godzinach ich pracy, tj. w miejscowości Gózd ul. Radomska 11, Zwoleń ul. Armii Krajowej 1”. W związku z powyższym odstąpiono od sformułowania zalecenia pokontrolnego w zakresie przeanalizowania postanowień umowy na świadczenie doraźnej opieki medycznej dla pracowników zatrudnionych w Zwoleniu pod kątem faktycznego zapewnienia pracownikom niepełnosprawnym pomocy w nagłych urazach i wypadkach, przede wszystkim na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza. z up. WOJEWODY MAZOWIECKIEGO Edyta Ostrowska Dyrektor Wydziału Kontroli Do wiadomości: Wydział Polityki Społecznej Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie ul. Andersa 30 00-210 Warszawa 2 Pismo z 9 maja 2011 r. oraz 10 lutego 2009 r., znak BON-I-5232-114-IKW/08. 3