branża it - Ewydanie

PRAKTYKI I STAŻE W PZU. APLIKUJ DO 15 KWIETNIA!
www.eurostudent.pl
kwiecień
2016
KONKURS: ZRÓB SOBIE SELFIE Z „EUROSTUDENTEM” I WYGRAJ ATRAKCYJNE NAGRODY!
PROGRAM
ROZWOJOWY
DLA ABSOLWENTÓW
EKSTRAKLASA
POLECA BOŻENA CZAPLEJEWICZ*
RAPORT SPECJALNY
KARIERA
W SPRZEDAŻY
I OBSŁUDZE KLIENTA
RAPORT
PR I STAŻACH
NA PRAKTYKACH
PREZENTACJE BRANŻ
KARIERA
FMCG, IT, BANKOWOŚĆ,
UBEZPIECZENIA, PODATKI,
AUDYT, SIECI HANDLOWE
– NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE OBSZARY
BRANŻA IT
PR
www.eurostudent.pl
na praktykach
i stażach
Tekst:
Grażyna
Jancik
jaki sposób kształtować swój wizerunek podczas praktyk i staży, aby
W
być dobrze postrzeganym przez pracodawcę i współpracowników?
Na co zwrócić uwagę, aby pierwsze doświadczenia zawodowe stały się
udanym początkiem kariery?
Zapewne znacie regułę 3x20, dotyczącą wywierania pierwszego
wrażenia. Warto ją sobie odświeżyć, rozpoczynając praktykę czy
też staż. Mówi ona, że pierwszych
20 sekund patrzenia na nas, pierwszych 20 słów, które wypowiemy
i 20 wykonanych przez nas gestów
składa się na ocenę naszej osoby.
Dzieje się to poza świadomością
odbiorcy. To oznacza, że mamy
niewiele czasu, aby odpowiednio
się zaprezentować. To, w jaki sposób zostaniemy odebrani przy
pierwszej rozmowie z szefem czy
zespołem, będzie bardzo trudno
później zmienić. Nie da się drugi
raz wywrzeć pierwszego wrażenia. Dlatego odpowiednia prezentacja na początku praktyki czy
też stażu ma tak duże znaczenie.
Często potem działa efekt aureoli – przez pryzmat naszej bardzo
dobrej prezentacji mogą nam być
przypisywane pozytywne cechy
w późniejszej pracy. Jeżeli jednak
wywrzemy negatywne wrażenie,
np. poprzez spóźnienie, zły strój,
mogą nam zostać przypisane negatywne cechy.
244
przykład umiejętność budowania zespołu, tworzenia relacji,
rozwiązywania konfliktów.
Aby wywrzeć dobre wrażenie,
będziemy musieli dużo się nauczyć i zapamiętać. W pierwszych
dniach czeka nas zapamiętanie
nazwisk, stanowisk, jakie przedstawione osoby zajmują, a także
z kim jesteśmy „na ty”. Jak sobie to
ułatwić? Przede wszystkim skupmy się na zapamiętaniu przedstawianych osób, a nie na sobie.
Warto zanotować uzyskane informacje – nawet, jeżeli wydaje
nam się, że wszystko pamiętamy.
Pomocny może być także, dostępny na stronie firmy, schemat
organizacyjny. Znajdziemy w nim
nazwy stanowisk i osoby pełniące poszczególne funkcje, a nawet
zdjęcia oraz drabinę współzależności. Ta wiedza w pigułce sprawi,
że nikogo nie pomylimy, a już na
pewno nie najważniejsze osoby.
Znajdźmy
swoje miejsce
Rozpoczynając pracę lub staż
powinniśmy się zastanowić nad
naszym miejscem w firmie, do
której zostaliśmy przyjęci, jakie
znaczenie ma nasze stanowisko, jakie są nasze obowiązki,
priorytety. Niezbędne będzie
zapoznanie się i szczegóło we omówienie naszych zadań
z opiekunem praktyki lub stażu.
To sprawi, że unikniemy podejmowania działań, które nie będą
konieczne, będziemy się skupiać
na zadaniach priorytetowych.
Często brak umiejętności zorganizowania sobie pracy powoduje zdenerwowanie i konflikty,
a w efekcie psuje nasz wizerunek.
Dzięki dobrej organizacji mamy
możliwość wykonania powierzonych zadań i czas na budowanie
relacji z naszymi współpracownikami. Bob Nelson w książce „1001
sposobów na przejmowanie inicjatywy w pracy” (wyd. Helion)
zwraca uwagę, że pierwsze 2 tygodnie powinniśmy poświęcić
Zróbmy pozytywne
pierwsze wrażenie
Planując działania z wiązane
z budowaniem wizerunku musimy zastanowić się, do kogo
będziemy kierować swój przekaz. Na praktykach, stażach odbiorcami będą z jednej strony
nasi przełożeni, którzy zwrócą
przede wszystkim uwagę na nasze umiejętności merytoryczne,
doświadczenie zawodowe, czy
jesteśmy gotowi do podejmowania nowych wyzwań, zmotywowani, odpowiedzialni i chętni
do nauki. Oprócz nich musimy
raport
skierować działania PR do osób,
z którymi będziemy bezpośrednio współpracować. Dla nich
duże znaczenie będą mieć: chęć
współprac y, współdziałania,
szczerość. Obydwie grupy zapewne zwrócą uwagę na nasz
wygląd, zachowanie i sposób
komunikacji. Aby dobrze kształtować swój wizerunek, ważne są
umiejętności miękkie – szczególnie interpersonalne, jak na
magazyn akademicki
WYDAWCA:
Feniks Media Group,
ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków,
tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22;
REDAKCJA:
Redaktor naczelny: Dariusz Wajs;
Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas;
Redaktor prowadzący: Radosław Urban;
Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac,
Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak;
Koordynator projektu Praktyki Staże Praca:
Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected];
STUDIO DTP:
Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca;
Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak;
Dział produkcji i kolportażu:
Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62,
e-mail: [email protected];
MARKETING I REKLAMA:
[email protected];
Project Manager: Grażyna Jancik,
tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected];
Project Manager: Marek Czaja,
tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected];
DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków;
Nakład: 100 000 egz.
W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com.
Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany
tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu
Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną
zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca
ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub
forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy
(art. 36, pkt 4 Prawa prasowego).
Grafika na okładce: Tesco – Bożena Czaplejewicz, Kierownik Sklepu,
Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa 2014
244
raport
dają się wcześniej, uznawane są za
godne zaufania, gotowe na ryzyko i mające ducha przywódczego.
Starajmy się bywać na zebraniach
jak najczęściej, ale wybierajmy
te ważniejsze, z kierownictwem,
dzięki temu będziemy mieć możliwość bezpośredniego kontaktu,
zaprezentowania swojej wiedzy
i zapamiętania nas przez naszych
przełożonych, z którymi, na co
dzień nie mamy kontaktu.
w dużej mierze na poznanie nowych ludzi, aby mogli nam ufać.
Pierwszy miesiąc to czas, kiedy
warto poprosić szefa o spotkanie
i dowiedzieć się, jak nam idzie.
Natomiast przez pierwsze 2 miesiące ważne jest, abyśmy zrealizowali jakiś projekt, zadanie, tak,
byśmy mogli się wykazać i by nas
zauważono. W trzecim miesiącu
poprośmy o feedback, znajdźmy
swoje miejsce w firmie, a jeżeli zależy nam na dalszej pracy,
nie zapomnijmy poinformować
o tym naszego przełożonego.
Spróbujmy zaistnieć
Jeżeli już odnajdziemy się w firmie, postarajmy się, aby nas zauważono. Warto na tym etapie
przeprowadzić analizę SWOT (słabe, mocne strony, szanse i zagrożenia). Znając swoje atuty łatwiej
będzie nam je zaprezentować.
Dobrym miejscem na budowanie
wizerunku są firmowe spotkania/
zebrania. Starajmy się zabrać na
nich głos – na początku przynajmniej raz. Ważny jest z jednej strony poziom merytoryczny naszych
wypowiedzi, ale także sposób.
Często pod wpływem stresu nasz
głos drży, brzmi niepewnie i cicho.
Musimy mówić głośno i wyraźnie.
Pamiętajmy, że wyższy ton obniża
naszą wiarygodność. Osoby o niższym timbrze głosu łatwiej przyciągają uwagę i mogą liczyć na
większy szacunek. Warto też zastanowić się nad ilością wypowiada-
nych słów – mniejsza sprawia, że
komunikat jest bardziej wyrazisty,
większa – łagodniejszy. Dopasujmy zatem ilość słów do oczekiwanego efektu. Zwrócimy uwagę na
to, kiedy zabieramy głos. W miarę
możliwości róbmy to na początku
spotkania: osoby, które wypowia-
I na koniec zwróćmy uwagę na
to, że w kreowaniu naszego dobrego wizerunku duże znaczenie
ma informowanie o sukcesach,
ale nie przechwalanie się! Zacznijmy od dokumentowania
swoich sukcesów, aby je przywołać w odpowiednim momencie.
Wykorzystujmy także nadarzające
się okazje, aby się wykazać – jeżeli pojawił się problem, a my już
wcześniej go rozwiązywaliśmy,
powiedzmy o tym, wyraźmy chęć
pomocy i poinformujmy o sukcesie w kontekście rozwiązania. I nie
umniejszajmy wartości naszych
osiągnięć, mówiąc „to nic takiego”. Jeżeli chcemy odnosić sukces,
zgłaszajmy się do zadań ważnych,
a unikajmy tych, które są mało
prestiżowe.
reklama
W EY Polska trwa największa rekrutacja w tym roku
Zacznij poziom wyżej
Jeśli staw iasz sobie w ysoko poprzeczkę, w ystartuj z odpowiedniego poziomu.
Zapraszamy do najlepszej praktycznej
szkoły przedsiębiorczości. W EY każdy projekt jest inny, a liczba obsługiwanych branż
oraz globalny zasięg wyzwań gwarantują,
że rozwijasz się szybciej niż gdziekolwiek
indziej. Od samego początku korzystasz
z profesjonalnych szkoleń i pracujesz
z ekspertami, których projekty zmieniają
oblicza biznesu – zdobytą wiedzę oraz
relacje wykorzystasz już zawsze.
Wybierz rolę dla siebie
Sprawdź, jak funkcjonuje biznes jako
Audytor, albo spójrz na prawo ekonomicznym okiem i zobacz więcej niż inni jako
Doradca Podatkowy. Możesz też poczuć
moc wielkich transakcji, fuzji i przejęć jako
Doradca Transakcyjny lub rozwiązywać
problemy i projektować innowacje jako
Doradca Biznesowy. Wybór należy do Ciebie – rozpocznij płatne praktyki w wybranym
dziale i mieście (Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, Wrocławiu lub Gdańsku).
Jeśli studiujesz na kierunku ekonomicznym, prawniczym, technicznym lub nauki
ścisłe i chcesz zacząć poziom wyżej, na
pewno mamy coś dla Ciebie.
Jak stworzyć najlepszą
przestrzeń do pracy?
Sprawdź: ey.com.pl/kariera.
Każdy ma swoją odpowiedź na to pytanie,
dlatego przestrzeń w naszych biurach
z a p ro j e k t o w a l i ś my w s p ó l n i e. Pr a c u j
zespołowo lub korzystaj
z miejsc przeznaJak zyskać
czonych do burzy mózgów,
pracy w ciszy,
w lot lepsze
widoki?
rozrywki lub… drzemki.
Możesz też liczyć
poziom
wyżej: na świena masaż w godzinach Zacznij
pracy
oraz
ey.com.pl/kariera
że owoce. Realizuj projekty najwyższych
lotów, korz ystając ze swobody, którą
zapewnia Workplace of The Future.
Baner-Lotnia-4,5x1,5.indd 2
2016-02-18 16:01:43
Rośniemy w siłę!
mowy o współpracy ze 122 polskimi uczelniami, 680 wykładów, w których
U
uczestniczyło ponad 31 000 studentów, 146 Stref NZB dla 24 tys. odwiedzających,
10 szkoleń dla około 400 pracowników naukowych, 10 dużych partnerów
instytucjonalnych – program Nowoczesne Zarządzanie Biznesem w ciągu ostatnich
trzech lat stał się jedną z największych inicjatyw łączących środowisko nauki z biznesem.
Głównym założeniem programu
Nowoczesne Zarządzanie Biznesem
jest rozwój współpracy biznesu ze
szkołami wyższymi, a jego grupami docelowymi są kadra naukowa
oraz studenci – przyszli menedżerowie i właściciele przedsiębiorstw.
Program został wykreowany przez
Związek Banków Polskich przy intensywnym wsparciu Biura Informacji Kredytowej oraz Biura Informacji
Gospodarczej InfoMonitor.
Celami programu są:
• budowa potencjału polskiej
przedsiębiorczości,
• stopniowy wzrost wiedzy ekonomicznej w społeczeństwie,
• udział w realizacji celów polskiego rządu – łączenie nauki z biznesem,
• pogłębianie i rozpowszechnianie wzorców dobrych i sprawdzonych praktyk biznesowych
poprzez zwiększenie przepływu informacji pomiędzy nauką
a praktyką gospodarczą,
• wsparcie w procesach sukcesji
w małych i dużych przedsiębiorstwach.
– Ośrodki akademickie to kolebka polskiej gospodarki. Realizując
program Nowoczesne Zarządzanie
Biznesem, główny nacisk kładziemy
na stopniowy wzrost wiedzy ekonomicznej wśród studentów, co jest
gwarantem dopływu na rynek lepiej wykwalifikowanej i zapoznanej
z praktyką gospodarczą kadry. Nie
zapominamy także o działaniach
podnoszących kwalifikacje wykła-
dowców akademickich, bo ich wiedza merytoryczna stanowi o jakości
uczelni – podkreśla Krzysztof Pietraszkiewicz, prezes ZBP. – Naszym
silnym wsparciem są partnerzy programu, których know-how pozwala
budować świadome społeczeństwo.
Od poziomu wiedzy dzisiejszego
studenta zależy jutrzejsza konkurencyjność Polski – dodaje.
Formuła programu Nowoczesne
Zarządzanie Biznesem oparta jest
na realizacji wykładów w czterech
obszarach tematycznych:
• Zarządzanie ryzykiem finansowym w biznesie i życiu.
• Narzędzia e-gospodarki.
• Oszczędzanie oraz inwestowanie
długoterminowe.
• Nowy wymiar bankowości spółdzielczej.
Równocześnie realizowane są tzw.
Strefy NZB – punkty informacyjne
o działalności partnerów programu,
konferencje naukowe pod patronatem programu NZB, szkolenia
pracowników akademickich oraz
działania skierowane bezpośrednio
do studentów.
•
•
•
•
NZB milestones
Ostatnie kilkanaście miesięcy to:
• Dołączenie do programu nowych
partnerów (Zakład Ubezpieczeń
Społecznych, Fundacja GPW, Izba
Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych, Polska Izba Ubezpieczeniowa, Izba Zarządzających
•
Funduszami i Aktywami, Spółdzielcza Grupa Bankowa S.A.).
Uruchomienie nowych modułów
tematycznych:
1.Oszczędzanie oraz inwestowanie długoterminowe (Zakład
Ubezpieczeń Społecznych,
Fundacja GPW, Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych,
Polska Izba Ubezpieczeń, Izba
Zarządzających Funduszami
i Aktywami, Związek Banków
Polskich).
2.Nowy wymiar bankowości
spółdzielczej – banki spółdzielcze, banki społecznie odpowiedzialne (Spółdzielcza Grupa
Bankowa S.A.).
Podpisanie porozumienia i rozpoczęcie współpracy z Konferencją
Rektorów Akademickich Szkół
Polskich oraz Parlamentem Studentów RP.
Zorganizowanie – w ramach
20-lecia PSRP – Ogólnopolskiej
Konferencji Mediów Akademickich 2015 inicjującej prace nad
strategią współpracy z mediami
akademickimi.
Realizacja – wspólnie z Fundacją
Inicjatyw Młodzieżowych – ogólnopolskiego badania dotyczącego przygotowania zawodowego
studentów (w tym problematyki
współpracy praktyków biznesu
z uczelniami).
Realizacja trzech szkoleń dla pracowników akademickich. Udział
w nich wzięło 200 osób.
Więcej informacji o programie: www.nzb.pl oraz www.facebook.com/NowoczesneZarzadzanieBiznesem
Partnerzy programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem:
finanse
244
Nowoczesne
Zarządzanie Biznesem
oczami Partnerów
BIK miało
istotny wpływ
na powstanie
i rozwój programu
Nowoczesne
Zarządzanie Biznesem. Staramy
się, aby wiedza, którą dostarczamy
studentom, była dla nich jak
najbardziej użyteczna – nie tylko
z punktu widzenia przyszłych
pracowników sektora bankowego,
ale przede wszystkim konsumentów
korzystających z usług instytucji
finansowych, jak również młodych
przedsiębiorców rozpoczynających
aktywność w biznesie. Dzięki
programowi NZB promujemy
budowanie wiarygodności
finansowej oraz prowadzenie
bezpiecznego biznesu. Z wiedzą
dotarliśmy już do kilkudziesięciu
tysięcy studentów, co daje nam
poczucie silnego angażowania
się w budowanie świadomego
i wyedukowanego społeczeństwa.
Małgorzata Bielińska
dyrektor ds. edukacji
Biura Informacji Kredytowej
Jednym
z kluczowych
zadań ZUS jest
prowadzenie
edukacji w zakresie
ubezpieczeń społecznych,
a najlepszym sposobem dotarcia
do naszych przyszłych klientów
jest właśnie angażowanie Zakładu
w różne inicjatywy oświatowe.
Dzięki programowi Nowoczesne
Zarządzanie Biznesem możemy
być obecni na uczelniach
i w ramach wykładów przekazywać
studentom informacje dotyczące
ubezpieczeń społecznych oraz
zabezpieczeń emerytalnych.
Dlatego nasz udział w programie
traktujemy jako element budujący
społeczną świadomość w zakresie
oszczędzania na cele emerytalne.
Paweł Jaroszek
członek zarządu
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Naszą aktywność
w programie
Nowoczesne
Zarządzanie
Biznesem traktujemy
jako jedno z działań z obszaru
społecznej odpowiedzialności,
realizowanych przez banki
spółdzielcze. Edukacja wpisana
jest w naszą działalność, a dzięki
modułowi „Nowy wymiar bankowości
spółdzielczej. Banki spółdzielcze –
banki społecznie odpowiedzialne”,
realizowanemu w ramach programu,
dążymy do zwiększenia wiedzy
studentów na temat roli banków
spółdzielczych w otoczeniu
społeczno-gospodarczym. Zależy
nam na promocji misji banków
spółdzielczych oraz umacnianiu ich
wizerunku na rynku usług bankowych
jako solidnych instytucji z długoletnią
tradycją i kompleksową ofertą, które
wyróżnia lokalny charakter działania,
polski kapitał i odpowiedzialność za
rozwój lokalnej Polski.
Ryszard Lorek
prezes zarządu
SGB-BANKU
244
kariera fmcg/bankowość/ubezpieczenia
Rozwiń
skrzydła
w sprzedaży i obsłudze klienta
Tekst:
Justyna
Sobolak
d kilku lat tendencja jest niezmienna – najwięcej ofert pracy pojawia się w sprzedaży i obsłudze
O
klienta. Ten trend będzie się utrzymywał, bo bez pracowników na tych stanowiskach nie może
funkcjonować żadne przedsiębiorstwo.
FMCG – bogactwo
ofert i możliwości
Sprzedaż i obsługa klienta to
sektor, który niemal nieprzerwanie prowadzi rekrutacje. Co
więcej, z każdym rokiem tych
rek rutacji jest coraz więcej.
– Z badań rynku pracy wynika,
że w 2015 r. liczba rekrutacji na
stanowiska sprzedażowe wzrosła
o 10% w porównaniu z rokiem
poprzednim – mówi Sandra
Wojnowska, ekspert rynku pracy w Antal. I zachęca do zainteresowania się tym sektorem. Nie
tylko dlatego, że jest on otwarty
na studentów wszystkich kierun-
ków studiów, na każdym etapie
edukacji, ale dlatego, że pozwala
zdobyć cenione na rynku pracy
kompetencje. – Warto zaczynać
od stanowisk sprzedażowych,
bo obecnie wysoko rozwinięte kompetencje sprzedażowe
są bardzo cenione na rynku –
twierdzi ekspertka. Wtóruje jej
Katarzyna Kluska, deputy HR
manager z Jobs Plus, która radzi, by nie obawiać się rozpoczynania kariery od stanowisk
spr zedażow ych, nawet jeśli
oznacza to pracę w call center.
– W przypadku branży sprzedażowej nie należy bać się zaszufladkowania. Przeciwnie, nawet
praca w call center daje doskonałe możliwości obycia z klientem i nauczenia się pewnych
standardów pracy. Czujesz stres
przed rozmową telefoniczną? Po
pracy w call center będzie to dla
ciebie zupełnie naturalne! Kontakt telefoniczny nie będzie ci
sprawiał najmniejszego problemu – a jest to niezwykle istotne,
jeśli myślisz na przykład o karierze w handlu – mówi.
Ogromną zaletą sektora sprzedaż y i obsługi klienta jest
możliwość związania się
z różnorodnymi branżami. Bez
pracowników na t ych stano wiskach nie może funkcjonować żadne przedsiębiorstwo.
Najwięcej ofert pracy w dziale
sprzedaży i obsługi klienta generuje branża FMCG. Wynika to
z jej specyfiki. W skład branży
FMCG, czyli dóbr szybkozbywalnych, wchodzą produk t y
pierwszej potrzeby, m.in. żywność czy chemia gospodarcza,
które oferowane są w dyskontach oraz super- i hipermarketach. Dbałość o klienta jest tu
najważniejsza. Im lepiej zostanie on obsłużony, tym większe
prawdopodobieństwo, że wróci. Największe sieci handlowe
stale poszukują więc pracowników do działów sprzedaży. Ich
zadaniem jest obsługa klienta
na najwyższym poziomie popr ze z udzielanie informacji
dotyczącej ofer ty handlowej
oraz naliczanie i przyjmowanie
należności za zakupiony przez
klientów towar.
Praca w biurze
głównym
Praca w sprzedaży w FMCG to
nie tylko praca w sklepach, ale
także w biurach głównych. To
tutaj negocjuje się kontrakty
z dostawcami, podejmuje decyzje biznesowe, zarządza zamawianiem towarów, analizuje
Bożena Czaplejewicz
Kierownik Sklepu
Program Rozwojowy
dla Absolwentów
Ekstraklasa 2014
Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa kierujemy do absolwentów
studiów licencjackich i wyższych magisterskich, którzy myślą o intensywnym
rozwoju zawodowym i awansie na stanowisko kierownicze w ciągu jednego roku.
Kandydaci mogą aplikować na program, który realizowany jest w operacjach,
czyli sklepach Tesco na terenie całego kraju, Centrach Dystrybucji w Gliwicach lub
Teresinie oraz w Biurze Głównym Tesco w Krakowie. Program Ekstraklasa zakłada
intensywne szkolenie w miejscu pracy przez okres 12 miesięcy. W tym czasie
uczestnicy poznają wyzwania, jakie wiążą się z pracą w poszczególnych obszarach
naszego biznesu. Zatrudnieni w ramach programu absolwenci już od pierwszych
dni otrzymują do realizacji cele operacyjne oraz indywidualny plan rozwoju. Po
zakończeniu programu mogą kontynuować swoją ścieżkę kariery w operacjach
sklepowych lub w strukturach Biura Głównego.
Aplikuj
aplikacyjny
przez formularz
j stronie:
on line na nasze
kariera
www.tesco.pl/
Dbamy o naszych klientów, każdego dnia coraz lepiej
244
kariera fmcg/bankowość/ubezpieczenia
zachowania zakupowe klientów
oraz klientów konkurencji. Do
pracy w tym segmencie często
poszukuje się pracowników
telemarketingu. – Choć telemarketing wydaje się dużym
wyzwaniem, warto przejść ten
etap. Poz wala on przełamać
barierę w kontaktach telefonicznych, nabrać śmiałości,
szczególnie gdy mamy okazję
pracować na projekcie B2B.
W dużych firmach z wieloletnią tradycją, które mają rozwinięte struktury sprzedaży, za
zdobywanie nowych klientów
odpowiadają osoby na stanowisku key account managera
– twierdzi Kinga Kar wowska
z Randstad.
Oferta na miarę
skrojona
Wybierając stanowisko sprzedażowe w branży FMCG, warto,
jak radzi rekruterka, spojrzeć
na nie z szerszej perspektywy.
– Podejmując decyzję o rozwoju w branży FMCG, powinniśmy
szczególną uwagę zwrócić na
długoterminową perspektywę.
reklama
To działa, Milordzie!
PLANOWANIE KARIERY
newsy, artykuły,
poradniki poświęcone
karierze w działach:
PRAKTYKI, STAŻE, PRACA,
TARGI, INŻYNIER
e-wydanie „Eurostudenta”
fb Eurostudent
OFERTY PRAKTYK, STAŻY, PRACY
profile pracodawców
– prezentacja najlepszych pracodawców
wyszukiwarka ofert praktyk, staży i pracy
aplikacja mobilna: praktyki – staże – praca
newsletter – warto dołączyć i otrzymywać
ciekawe oferty pracy
INFORMACJE NIEZBĘDNE W ŻYCIU STUDENCKIM
newsy, wydarzenia, recenzje w działach: STUDENT, KULTURA, FINANSE, KONKURSY
TABLICA – możliwość bezpłatnego dodawania ogłoszeń: mieszkanie, notatki,
korepetycje, podręczniki, sprzedam, języki
OBRAZKOWO – możliwość dodawania zdjęć
i głosowania na najlepsze
FORUM – dyskusje na tematy studenckie
Nowa, mobilna odsłona portalu eurostudent.pl
Podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci niechętnie odpowiadają na pytania w stylu:
co chciałabyś/chciałbyś robić za
5 lat? Warto jednak, aby kandydat szczerze sobie na te pytania
odpowiedział. Jeśli znajduje się
on na początku drogi zawodowej, powinien szukać miejsc,
gdzie te kompetencje będzie
mógł doskonalić pod ok iem
specjalistów. Moment wejścia
na rynek pracy już się nie powtórzy, więc warto zastanowić
się, gdzie będziemy zdobywać
pierwsze szlify handlowe.
Warto także spojrzeć na firmę
z perspektywy konsumenta.
Jakie skojarzenia budzi w nas
marka, jak sami oceniamy jej
pozycję na rynku? Co sądzimy
o produktach, które potencjalnie mielibyśmy sprzedawać?
Choć mówi się, że handlowiec
powinien sprzedać wszystko, to
bardzo istotne jest, aby obszar
działalności firmy nie kolidował
z naszymi wartościami – radzi
Kinga Karwowska.
Ubezpieczenia
Wiele możliwości prac y dla
s p r ze d awców d a j e rów n i e ż
branża ubezpieczeniowa. Naj-
częściej poszukiwani są tutaj
agenci ubezpieczeniowi, zwani
też konsultantami, doradcami
czy life plannerami. Takie stanowiska to klucz do dalszego
rozwoju w tej branży. – W następnym kroku możliwe są dwie
ścieżki roz woju: pier wsza to
tzw. ścieżka ekspercka, a więc
pozostanie w aktywnej sprzedaży i stałe pogłębianie kompetencji sprzedażowych, druga
– menedżerska, która polega
na koncentrowaniu się na budowaniu własnego zes połu
agentów i na pracy z ludźmi.
Osoba na stanowisku mene dżera sprzedaży z jednej strony
samodzielnie realizuje swoje
plany sprzedażowe, z drugiej
buduje zespół, skupiając się na
rekrutacji, wdrażaniu i motywowaniu nowych pracowników –
informuje Sandra Wojnowska
z Antal. Kolejnym krokiem jest
funkcja dyrektora oddziału.
– Głównym zadaniem dyrektorów działów jest rekrutacja
osób na stanowiska menedżerskie i zarządzanie oddziałem
składającym się z menedżerów
sprzedaży, agentów i osób na
stanowiskach administracyjnych. Kolejnym krokiem jest
funkcja dyrektora regionalnego, zarządzającego pewnym
obszarem, na który składa się
k i l k a o d d z i a ł ó w. N a s t ę p n ą
funkcją jest dyrektor sprzedaży, raportujący już zazwyczaj
do zarządu i odpowiedzialny za
obszar sprzedaży w całym kraju
– dodaje ekspertka.
Rozwojowa
bankowość
Równie różnorodnym sektorem
dla pracowników sprzedaży jest
bankowość. – Praca w charakterze sprzedawcy w banku to
nie tylko, jak powszechnie się
uważa, praca „na słuchawce”.
Bankowość oferuje szerok ie
możliwości rozwoju: począwszy
od różnych produktów sprzedażowych (kar ty kredytowe,
kredyty), poprzez sprzedaż telefoniczną, internetowy support
czy też kontakt face to face, aż
do szerokich możliwości awansu na stanowisk a analityczne lub menedżerskie – mówi
Katarzyna Kluska z Jobs Plus.
Szczególną uwagę podczas rekrutacji na stanowiska sprzedażowe w sektorze bankowym
z wraca się na kompetencje
miękkie. – Zaczynając przygo-
www.eurostudent.pl fmcg/bankowość/ubezpieczenia
kariera
244
dę ze sprzedażą w branży bankowości zazwyczaj nie trzeba
mieć wykształcenia kierunkowego ani dużego doświadczenia. Dopiero na wyższych
stanowiskach specjalistycznych
wymagana jest szczegółowa
wiedza o oferowanym produkcie cz y usługach. War to też
dodać, że banki oferują wiele
szkoleń produktowych, które
przygotowują początkującego
sprzedawcę do pracy w branży,
dlatego też doświadczenie czy
wykształcenie kierunkowe nie
jest wymagane na początku
kariery – mówi rekruterka.
Postaw
na kompetencje
miękkie
Wśród poc ząt k uj ą c yc h p ra cowników w bankowości liczą
się przede wsz ystk im cechy
dobrego sprzedawcy: komunikatywność i umiejętność nawiązywania kontaktów z klientami,
umiejętność argumentowania
i negocjacji. – Zwykle, pracując na stanowiskach sprzeda-
żowych, pracownicy mają do
czynienia z planami sprzedażowymi, których realizacja jest
bardzo istotna, stąd odporność
na stres i nastawienie na realizację celów są niewątpliwie
atutami – twierdzi ekspertka
z J o b s P l u s. J a k p r z y p o m i na, w zależności od sprzedawanego produktu charakter
prac y może być nieco inny.
W przypadku oferowania kont
bankowych czy kart kredytowych należ y się nastawić na
sz ybk ie tempo prac y i duże
progi sprzedażowe, natomiast
w przypadku produktów takich
jak kredyty istotne będzie budowanie długotrwałych relacji
z klientami i dokładne poznanie
ich potrzeb.
Z pracy w działach związanych
ze sprzedażą, niezależnie od
tego, jak iej branż y ta praca
dotyczy, wynosi się bagaż doświadczeń w postaci kompetencji miękkich i twardych. Te
z kolei przydają się w każdej
pracy, niezależnie od stanowiska. Nie warto więc obawiać się
rozpoczynania kariery właśnie
od stanowisk sprzedażowych.
Pamiętajmy, że wiedza zdobyta
w pracy z klientem na pewno
zaprocentuje w przyszłości.
reklama
244
kariera it
Branża IT
najbardziej rozwojowe obszary
Nowe technologie =
nowe zawody
Tekst:
Beata
Pałac
apotrzebowanie na usługi IT stale rośnie, a najbardziej perspektywicznymi
Z
trendami w tej branży, według specjalistów ds. rynku pracy, są aplikacje na
urządzenia mobilne oraz usługi świadczone w systemie cloud computing.
Czy to tendencja, która dominować będzie w najbliższych latach?
megafon
Jak szacuje PARP, polski rynek
IT to obecnie ponad 8 500 firm,
które dają blisko 400 000 miejsc
pracy. Branża informatyczna
jest jedną z najlepiej i najszybciej rozwijających się gałęzi naszej gospodarki, a jednocześnie
jest to sektor, który najsłabiej
reaguje na kryzysy dotykające
innych branż. Udział sektora ICT
w tworzeniu polskiego Produktu Krajowego Brutto to ok. 5%,
przewiduje się, że w 2020 r. będą
to wartości między 9% a 15%, co
znakomicie dowodzi faktu, iż jest
to jedna z najbardziej perspektywicznych branż, z którą warto
związać swoją karierę zawodową.
Informatycy mogą liczyć na wiele
– zarówno w zakresie możliwości
bezpłatnego dokształcania, rozwoju zawodowego, benefitów
pozapłacowych, jak i wysokości
samych zarobków. Jest to jednak
branża bardzo niejednorodna.
Warto dowiedzieć się, które jej
specjalizacje są najbardziej rokujące na kolejne lata i dlaczego. W których branżach będzie
największe zapotrzebowanie na
pracowników?
Jak zauważa Marek Mrozowski
– kierownik Działu Rekrutacji
IT w IT LeasingTeam, w dzisiejszych czasach wiedza informatyczna jest wykorzystywana we
wszystkich obszarach biznesu,
dlatego firmy z niemal k ażdej branży inwestują w nowe
technologie teleinformatyczne. Jednocześnie na co dzień
co raz wi ęcej o sób kor z ys ta
z różnego rodzaju oprogramowania i aplikacji mobilnych, co
dodatkowo napędza inwestycje
w IT i rozwój rynku w tym obszarze. – Obecnie najbardziej
perspektywiczne specjalizacje
to doradztwo związane z systemem SAP [Systems Applications and Products in Data
Processing – przyp. red.], testy
oprogramowania (manualne
i automatyczne), Big Data, programowanie baz danych / Java
/ .Net. / aplikacji mobilnych
oraz obszar bezpieczeństwa
IT – podkreśla. Potwierdzają
to doświadczenia Mikołaja Makowskiego, Head of IT Contracting, Hays Poland. – W tej chwili
największy rozwój można zaobserwować w obszarze usług
i rozwoju aplikacji, jednak z dużym nastawieniem na model
hybr ydow y. Stąd też obserwujemy rosnącą popularność
stanowisk typu specjalista Devops czy też inżynier od usług
w chmurze – twierdzi.
Gdzie zatrudniają?
Firmy doradztwa personalnego
obserwują obecnie duże zapotrzebowanie na pracowników
IT wśród podmiotów świadczących usługi finansowe (w tym
bankowe, ubezpieczeniowe
i inwestycyjne), technologicz-
GJ
Inżynier z Kulturą
Inżynier z Kulturą jest wydarzeniem
organizowanym przez Uczelnianą
Radę Samorządu Studentów AGH.
Jego 9. edycja odbędzie się w dniach
8–10 kwietnia w auli U2.
Wydarzenie jest cyklem bezpłatnych
szkoleń, podczas których studenci zapoznają się z zasadami savoir-vivre’u. Po
ukończeniu trzydniowego kursu każdy
inżynier bez trudu poradzi sobie podczas towarzyskiego spotkania, biznesowej kolacji czy rozmowy z potencjalnym
pracodawcą. Zaproszono doświadczonych prelegentów: dr Irenę Kamińską-Radomską oraz Cezarego Morawskiego.
Ich rady nie tylko pomogą uniknąć faux
pas, ale będą również wskazówką, jak
należy kreować i doskonalić swój wizerunek. Inżynier z Kulturą to projekt,
który ma na celu pokazanie, jak ważne,
poza wiedzą naukową zdobywaną na
uczelni, jest myślenie o samorozwoju
w szerszym kontekście, a mianowicie:
b u d owa n i a p ro fe s j o n a l nyc h re l a c j i
i doskonalenia umiejętności zachowa-
nia się zgodnie z etykietą. W tym roku,
oprócz serii merytorycznych szkoleń,
na uczestników czeka solidna dawka
sztuki. W klubie Rotunda, specjalnie dla
inżynierów z kulturą, wystąpią aktorzy
teatru Graciarnia, a kino Kijów zapewni
wybranym szczęśliwcom darmowe bilety na seanse. Upominki dla uczestników
przygotowała również Opera Krakowska
oraz Filharmonia Krakowska im. Karola
Szymanowskiego. Wydarzenie zostało
objęte honorowym patronatem JM Rektora AGH Tadeusza Słomki. Partnerami
tegorocznej edycji są: Stowarzyszenie
Elektryków Polskich, Fundacja dla AGH,
Nowohuckie Centrum Kultury, Parlament
Studentów Rzeczpospolitej Polskiej oraz
Scanmed Multimedis.
reklama
www.eurostudent.pl
ne i telekomunikacyjne. – Kolejnym ważnym obszarem są firmy
świadczące usługi dla biznesu
i usługi profesjonalne. O pracowników IT starają się także
firmy zajmujące się handlem
i dystrybucją, a także produkcją
towarów przemysłowych i konsumenckich – wymienia Marek
Mrozowski z IT LeasingTeam.
Respondenci badania ABSL „Rynek usług IT w Polsce”, przeprowadzonego w ubiegłym roku,
zakładają wzrost branży w najbliższych latach i rozszerzenie
skali świadczonej działalności.
W badaniu ABSL wzięło udział
61 firm z 12 krajów. Jak szacują ich przedstawiciele, przyszły
roz wój sektora zdefiniują te
firmy, które zdołają „okiełznać”
główne rynkowe trendy: cloud,
mobility, Big Data/analytics,
social technology, Internet of
Things, drukowanie 3D, automatyzację/robotyzację i cybersecurity.
Co się liczy
Jak zwraca uwagę Mikołaj Makowski z Hays Poland, ważną
predyspozycją do odniesienia
sukcesu w IT jest pasja do technologii, ponieważ kariera w tej
branży wymaga nieustannej nauki i poznawania nowych rozwiązań. – Dodatkowo, zmiany
w IT zachodzą bardzo sz yb ko i zazwyczaj po jednym czy
dwóch kwartałach wiedza traci już świeżość, jeżeli nie byliśmy na bieżąco z nowościami
technologicznymi. Stąd też,
aby zwiększyć swoje szanse na
karierę w IT, warto codziennie
czytać pisma i portale branżowe, a także szukać wiedzy wśród
innych specjalistów – zaznacza.
Ze ws p o m n i a n e g o b a d a n i a
ABSL wynika, że w najbliższej
przyszłości w branży szykuje się
wyraźny wzrost znaczenia zwinnych (Agile) metodyk dostarczania projektów informatycznych,
co oznacza zwiększone zapotrzebowanie na doświadczonych
pracowników, którzy są na bieżąco z nowymi trendami w branży.
Kompetencje miękkie
Prócz wiedzy fachowej, bardzo
ważne jest, aby kandydat posiadał zestaw kompetencji miękkich,
które umożliwią mu skuteczne
it kariera
244
Monika Pudło
Talent Acquisition & HR Specialist
Dassault Systemes
W jaki sposób kształtować swój wizerunek podczas praktyk czy staży, aby być
dobrze postrzeganym przez pracodawcę i współpracowników?
Proaktywność, zaangażowanie i otwartość na rozwój – to baza do kreowania wizerunku wartościowego pracownika. Wydaje się, że to niewiele, ale jednak bardzo
dużo. Wielu młodych ludzi, zwłaszcza w tak obleganych branżach, jak branża IT, jest
nastawionych na branie, warto więc wyróżnić się i dać coś od siebie. Wychodzenie
z inicjatywą, przy uszanowaniu kultury panującej w firmie, nie tylko zwiększa szansę
na zatrudnienie po stażu, ale również buduje wartość rynkową, którą każdy z nas sam
sobie wypracowuje od pierwszych doświadczeń zawodowych.
współdziałanie z innymi pracownikami bądź klientami, jako że
w wielu zawodach IT interakcja
z innymi jest nieodzowną częścią
pracy. – Chodzi o takie kompetencje, jak np. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność
i umiejętność zarządzania czasem. Pracodawcy cenią także „intuicję biznesową”, umożliwiającą
skuteczne dopasowanie działań
IT do wymagań i potrzeb biznesowych klientów – podkreśla Marek Mrozowski z IT LeasingTeam.
Aby było to możliwe, niezbędne
jest odbywanie praktyk czy staży studenckich jeszcze w trakcie
studiów. Umożliwia to bowiem
nie tylko zdobycie praktycznej
wiedzy specjalistycznej, ale i obycia w (często międzynarodowym)
środowisku biznesowym.
Ci, którym z sukcesem uda się
rozpocząć karierę w branży IT,
liczyć mogą na elastyczne formy zatrudnienia oraz atrakcyjne
wynagrodzenie, sięgające kilku
średnich krajowych pensji brutto.
Warto zatem zainwestować czas
i wysiłek w kształtowanie odpowiednich kompetencji i kwalifikacji. Nie ma ku temu lepszego
okresu niż czas studiów.
Aplikuj na płatne staże w 3DS
zy chcesz pracować w jednej z najbardziej innowacyjnych i drugiej co do wielkości firmie software’owej
C
w Europie? Czy liczy się dla Ciebie rozwój przy zachowaniu work-life balance? Jeśli tak – rozpocznij swoją
karierę w firmie, która jest częścią dużej francuskiej korporacji, ale z rodzinną, przyjazną atmosferą.
D a s s a u l t Sy s t e m e s „T h e
3DEXPERIENCE Company” to
światow y lider w dziedzinie
oprogramowania do projektowania 3D, producent oprogramowania PLM oraz CAD/CAM/
CAE. 14 000 pracowników, ponad 190 000 klientów w ponad
140 krajach na całym świecie
– to liczby 3DS. Firma znana
jest z marek takich jak: CATIA,
SolidWorks, ENOVIA, SIMULIA,
D E L M I A , 3 D V I A , 3 D S w Ym ,
EXALEAD czy Netvibes.
Krakowski oddział z siedzibą na
Kapelance jest częścią brandu
DELMIA, skupiającego aplikacje dedykowane firmom produkcyjnym, umożliwiające im
definiowanie, planowanie, two-
rzenie, a tak że i zarządzanie,
monitorowanie i kontrolowanie
oraz synchronizowanie procesów produkcyjnych. Do lipca
2013 r. krakowski oddział funkcjonował jako Apriso. Rozwiązania Apriso włączone zostały
do ofer t y Dassault Systemes
w ramach marki DELMIA Apriso.
Zapewniają idealne połączenie
pomiędzy wirtualnym światem
digital manufacturing a realnym światem produkcji.
Co oznacza
praca w 3DS?
• główne centrum rozwoju
produktu w Krakowie,
• ciekawe projekty dla
globalnych klientów
realizowane przez zgrane
zespoły,
• dostęp do atrakcyjnych
benefitów.
niem i studentów na płatne staże.
Poszukujemy: Programistów,
Tes terów O pro gramowania,
Dokumentalistów, Inżynierów
Wsparcia Technicznego, Konsultantów, Trenerów Szkoleń IT.
Poruszamy się w obszarze: C#,
.NET, JavaScript, SQL, MS SQL,
Oracle, Windows.
Kogo szukamy?
Staż w 3DS trwa min. 3 miesiące. Wymiar etatu i godziny pracy ustalane są indywidualnie.
K ażdy s taż ys ta ma s woje go
mentora, który czuwa nad jego
rozwojem.
Pasjonatów nowych technologii,
osób otwartych na współpracę,
kreatywnych i znających język
angielski – osób z doświadcze-
Dla nas bardziej liczy się pomysł
niż schematyczne odtwarzanie
dotychczasowych rozwiązań!
Znajdź nas na 3ds.com!
244
wywiad
Muzyczna
kariera
Rozmawiała:
Grażyna
Jancik
Foto: Arch. UNIVERSAL MUSIC POLSKA Sp. z o.o
nowej płycie, sposobie na osiągnięcie sukcesu, a także o tym, w jaki sposób rozpocząć muzyczną
O
karierę, rozmawiamy z Ewą Farną – piosenkarką, autorką tekstów i kompozytorką.
Na rynku jest dostępny nowy
album „Inna”. Czym różni się ta
płyta od poprzednich? Czym
zaskakuje Pani swoich fanów? Myślę, że może to być niemałe
zaskoczenie dla ludzi, którzy na
co dzień nie słuchają mojego
repertuaru. Ale jeśli są fanami
muzyki, to myślę, że może im się
spodobać, bo właśnie wokół niej
tak naprawdę będzie się wszystko kręcić. To będzie INNA Ewa. Ta
płyta, jak pokazuje tytuł, jest po
prostu – INNA, akustyczna, jazzująca, intymna… To moje utwory,
przerobione na klimaty klubowe, bardzo muzyczne. Ubrałam
swoje single w inne płaszcze.
Polecam.
Proszę o poradzenie młodym
artystom – studentom, którzy
stawiają swoje pierwsze kroki
na scenie, na co powinni zwrócić szczególną uwagę? Jak się
wyróżnić?
Świat show-biznesu jest pełen
skrajności. Ważna jest sztuka
kompromisu, ale też pozostanie
sobą. Musisz dużo pracować i się
rozwijać, ale bez „parcia na szkło”.
Rób coś ciekawego, ale by było
to naturalne, a nie wymuszone.
Każdy ma swoją drogę, ważne
jest, aby się w tym wszystkim odnaleźć. Ja też jeszcze siebie szukam, a śpiewam już ponad 10 lat.
Myślę, że wszystko trzeba robić
uczciwie wobec innych, ale też
wobec siebie. Ostatnio słyszałam
cytat: „Być uczciwym nie zawsze
się opłaca, ale warto, nie warto
być nieuczciwym, choć często
się opłaca”. I z tym się zgadzam.
Życzę Wam, aby, cokolwiek będziecie w życiu robić, byście żyli
tak, by móc na siebie popatrzeć
w lustro bez wyrzutów sumienia.
Ma Pani na koncie 9 płyt wydanych w Polsce i Czechach, liczne nominacje i nagrody, m.in.:
Superjedynki, Telekamery,
była Pani jurorem w programie
muzycznym X Factor. Jest jakiś
sposób – złoty środek, który decyduje, że można osiągnąć sukces, niezależnie od wybranej
dziedziny? Jak to było w Pani
przypadku?
To bardzo trudne pytanie. Są dziedziny, w których bez wykształcenia nie da się pracować, np.
w zawodzie adwokata czy lekarza. Są także dziedziny wymierne
na przykład sport, albo też takie,
które nie są wymierne, ale wykształcenie nie jest konieczne, np.
kultura:). Możesz być wyuczonym
wokalistą i nie uda ci się zaistnieć,
tak jak komuś, kto ma w sobie to
coś, co przyciąga uwagę publiczności. Każda dziedzina rządzi się
innymi prawami, a moja – myślę,
że żadnymi. Na pewno w osiągnięciu sukcesu, niezależnie od
mogą mi zaufać. Z drugiej strony,
zawsze powiem im prawdę, niezależnie od tego, czy to będzie
to, co, w danej chwili będą chcieli
usłyszeć.
dziedziny, bardzo pomaga chęć
pracy nad sobą, rozwijanie się
oraz pokora i wyrozumiałość. Zachowuj się tak, jak tego żądasz od
innych. Myślę, że jeżeli będziesz
chciał się rozwijać w danej dziedzinie, będzie cię bawić twoja
praca i będziesz dobrym współpracownikiem, to musi się udać.
Jak się Pani odnajduje w świecie, w którym z jednej strony łatwiej, dzięki internetowi, jest się
promować, a z drugiej trudniej
zachować prywatność?
Właśnie się nad tym zastanawiałam ostatnio… Co mam myśleć?
Boli mnie to, że świat zaczyna
działać w oparciu o regułę: prawdą jest to, co wygląda na prawdziwe, ale niekoniecznie jest
autentyczne. Internet i media są
do tego idealnym partnerem. Ja
staram się zawsze być autentyczna i naturalna, by ludzie czuli, że
Dziękuję za rozmowę.
ZRÓB SOBIE
SELFIE
Z „EUROSTUDENTEM”
#NAJLEPSZA
Zrób sobie selfie z magazynem „Eurostudent”, zamieść je na swoim profilu
na Facebooku i prześlij do nas link na maila: [email protected]
www.eurostudent.pl
EDGARD
ONEPRESS
ŻY PZU
CH PRACY, DNIAC
Kariera, Milo
H KARIERY I
rdzie!
marzec
2016
ABSOLVENT
TALEN
T DAYS
KARIERA
PRZEBOJOWY
INDYWIDUALNMIKS
OŚCI
nagrody
GRANNA
KTYK I STA
T NA TARGA
Spośród nadesłanych zdjęć wyłonimy 10 najciekawszych, najbardziej pomysłowych
fotografii. Ich autorzy otrzymają zestawy zawierające 2 z poniższych nagród
(kosmetyk, gra, kurs językowy i książka). Zwycięskie zdjęcia opublikujemy
na portalu www.eurostudent.pl w dziale Obrazkowo.
ZAPRASZAMY!
STRONA PRA
EUROSTUDEN
KARIERA
W BRANŻAC
H
FINANSE, BANKO
WOŚĆ, UBEZP
FMCG/SPRZE
IECZENIA,
SSC/B PO, DAŻ, W JĘZYKU NIEMIE
AUDYT, TELEK
CKIM,
OMUNI KACJA
KARIERA
OTWÓRZ SIĘ
NA WIĘCEJ
Więcej na www.eurostudent.pl
ZNAK
PWN
REBIS
244
kariera finanse
kariera
w podatkach
Tekst:
Justyna
Sobolak
apotrzebowanie na doradców podatkowych rośnie z roku na rok. Wynika to z jednej strony ze
Z
stale zmieniającego się prawa podatkowego, z drugiej – z dynamicznego rozwoju firm zarówno
na terenie kraju, jak i poza nim. By zdobyć rynek, potrzeba jednak nie tylko dyplomu, ale przede
wszystkim doświadczenia.
codawcy zwracają szczególną
uwagę na kompetencje twarde.
Trzeba wykazać się dyplomem
uczelni wyższej, znajomością
języka obcego, zwłaszcza angielskiego. Bardzo dużą wagę
przykłada się do umiejętności
analitycznych oraz zdolności poruszania się po przepisach prawnych i interpretacjach. Liczą się
także kompetencje miękkie, takie
jak komunikatywność, łatwość
nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność i rzetelność.
Prowadzenie każdej firmy, niezależnie od profilu działalności, wymaga
orientowania się w skomplikowanym prawie podatkowym. Nie każdy
przedsiębiorca taką wiedzę posiada.
Z pomocą przychodzą wówczas doradcy podatkowi. Pomagają odnaleźć się w gąszczu skomplikowanych
i zmiennych przepisów podatkowych. Nie tylko polskich, ale i zagranicznych. A w związku z tym, że
na polskim rynku przybywa przedsiębiorców, także tych, którzy chcą
podbijać zagraniczne rynki, rośnie
też zapotrzebowanie na doradców
podatkowych.
Stażuj i praktykuj
Ciągły rozwój
Doradca podatkowy to zawód dla
wytrwałych. Aby nim zostać, trzeba
nie tylko posiadać dyplom finansisty, ekonomisty bądź prawnika,
ale zdać państwowy egzamin, składający się z dwóch części: ustnej
i pisemnej. Do niego można z kolei przystąpić dopiero wtedy, gdy
posiada się bogate doświadczenie
zawodowe. Wykonywanie zawodu doradcy podatkowego wiąże
się także ze stałym podnoszeniem
kwalifikacji i ciągłym zdobywaniem
wiedzy, poprzez udział w konferencjach, seminariach i szkoleniach.
Prawo podatkowe ulega bowiem
częstym zmianom i aktualizacjom.
Jasna ścieżka kariery
Pracę w podatkach zaczyna się na
stanowisku asystenta. Dzięki licznym szkoleniom zyskuje się wiedzę na temat specyfiki pracy oraz
stosowanych narzędzi i metodo-
logii oraz czerpie z doświadczenia
starszych stażem pracowników.
Pracownicy z co najmniej dwuletnim doświadczeniem awansują
na stanowisko senior assistant. Do
jego zadań należy koordynacja pracy zespołu projektowego, w którym
wykonuje również swoje zadania
merytoryczne. Po kolejnym roku
następuje awans na stanowisko
supervisor, które wymaga większej
samodzielności w działaniu i przez
kolejne 2 lata przygotowuje do roli
managera. Ten z kolei ma przypisaną grupę klientów i jest odpowiedzialny za realizację prac na ich
rzecz. Doświadczony manager staje
się senior managerem, a po dwóch
latach może zostać dyrektorem, re-
prezentując firmę w kontaktach ze
strategicznymi klientami, a także
budując własny portfel klientów.
Ostatnim szczeblem kariery jest
stanowisko partnera. Podejmuje on strategiczne decyzje, dba
o pozycję rynkową firmy, bierze
odpowiedzialność za zapewnienie
najwyższej jakości realizowanych
prac i wyniki osiągane w działach,
za które jest odpowiedzialny.
Ważne kompetencje
Jasna ścieżka kariery to niewątpliwy atut pracy w podatkach.
Trzeba jednak powiedzieć, że
sprawdzą się tutaj nieliczni. Pra-
Podczas rekrutacji największą
wagę przywiązuje się jednak do
doświadczenia. Jest ono kluczem
do sukcesu w branży. Tylko doświadczony doradca podatkowy
ma szansę na ciekawą i dobrze
płatną pracę. Nie warto więc zwlekać z jego zdobywaniem. Studenci
i absolwenci mają ku temu wiele
okazji. Firmy zajmujące się doradztwem podatkowym oferują
mnóstwo programów praktyk
i staży. Są one nie tylko okazją, by
uczyć się od starszych stażem pracowników, ale dają też możliwość
udziału w profesjonalnych cyklach
szkoleń prowadzonych przez wykwalifikowanych trenerów. Pamiętajmy, że wiele firm w ten sposób
wyłapuje przyszłych pracowników.
Szukajmy też informacji o ciekawych konkursach dla młodych
adeptów podatkowych. Pozwalają one sprawdzić swoją wiedzę na
tle rówieśników i wygrać ciekawe
nagrody, np. płatne praktyki czy
nawet umowę o pracę.