Szybki test Gospodarki Zrównoważonego Dobrobytu

Szybki test Gospodarki Zrównoważonego Dobrobytu
Gospodarka Zrównoważonego Dobrobytu jest polityczną wizją, pragnącą stworzyć nową gospodarkę dla
ludzi i naturalnego środowiska. Celem gospodarczym powinno być nie maksymalne zwiększanie profitu,
tylko maksymalne zwiększanie ogólnego dobra i zrównoważonego dobrobytu.
Dobro ogólne definiowane jest na bazie Matrycy:
Jak stosuję jako Przedsiębiorca pięć wartości: (godność człowieka, solidarność, zrównoważoną
ekologię, sprawiedliwość społeczną oraz demokrację/przejrzystość) w kontakcie z moją grupą
zainteresowanych (dostawcy, sponsorzy finansowi, pracownicy, klienci/konkurenci i środowisko
społeczne)?
Na bazie różnych relacji i powiązań, występuje w matrycy 17 wskaźników zezwalających na pomiar
ogólnego dobra. Na przykład: Jak honorowana jest wewnątrz przedsiębiorstwa godność człowieka w
stosunku do zatrudnionych?
Dokładniej opisane jest to we wskaźniku C1 „Jakość miejsca pracy”.
Za pomocą obszernego sprawozdania GZD, przedsiębiorca przy pomocy 17 wskaźników szczegółowo
opisuje swoje podejście do tego tematu. Zajęcie się tą kwestią wymaga dużo czasu i zaangażowania,
którego w dzisiejszych czasach wiele przedsiębiorstw ze względu na różne ograniczenia nie posiada.
Żeby ułatwić szybsze spojrzenie na ten aspekt, opracowaliśmy tzw. „szybki test” na bazie matrycy 4.1,
używanej do sporządzania Bilansu GZD. W ciągu pół godziny można się zorientować, o co w procesie
GZD chodzi i odpowiadając na poszczególne pytania otrzymać pierwszą ogólną odpowiedź w temacie,
jak Wasze przedsiębiorstwo odnosi się do tych zagadnień. Następnym krokiem mogłoby być
sporządzenie uproszczonego, wstępnego bilansu GZD.
Pod numerami pytań w poniższej tabeli znajdują się wskaźniki z Matrycy 4.1, tzn.
A1 – to Etyczne zakupy itd. Chcąc poszerzyć wiedzę na ten temat, można sięgnąć do podręcznika
„Sporządzanie Bilansu GZD“, który znajduje się na stronie internetowej:
http://GospodarkaDobrobytu.org w zakładce: „Dokumentacja”. Polskie tłumaczenie tego podręcznika
ukaże się na wiosnę 2014 roku.
Proszę odpowiedzieć na poniżej zawarte pytania według własnej samooceny Państwa przedsiębiorstwa,
posługując się następującą skalą:
- 0 (nie dotyczy)
- 1 (dotyczy jednostkowo)
-1-
- 2 (dotyczy często)
- 3 (dotyczy przeważająco)
- 4 (dotyczy w całości)
Proszę wpisać te odpowiednie cyfry w prawej części tabeli a następnie zsumować wszystkie punkty.
Pytanie numer 6,7,10,11,12,13,14 i 26 nie dotyczą firm jednoosobowych.
Proszę wynik podzielić przez 24 a następnie pomnożyć przez 32 (tak zostaną uwzględnione również
aspekty o podwójnej wartości).
Niektóre aspekty są w GZD bardzo ważne, dlatego proszę o pomnożenie wyniku Państwa punktacji razy
2. Dotyczy to pytań: 19, 21,23,25 i 26.
1
A1
2
A1
3
A1
Moje przedsiębiorstwo uwzględnia przy zakupach wszystkich
ważniejszych produktów i usług najlepsze regionalne, socjalne i
ekologiczne alternatywy i znajduje innowacyjne rozwiązania w
zakresie eliminacji szkodliwych materiałów bez płacenia wyższej
ceny.
Moje przedsiębiorstwo kooperuje z poddostawcami celem
lepszego rozwiązywania aspektów socjalno-ekologicznych.
Istnieje udokumentowany system kontrolny, który uwidacznia, że
wszystkie produkty i usługi są certyfikowane przez zewnętrznych
audytorów.
Moje przedsiębiorstwo płaci uczciwe ceny, dba o długofalowe
kooperacje z poddostawcami i opracowało pierwsze struktury
innowacyjne.
4.
B1
Moje przedsiębiorstwo ma wyłącznie etyczno-ekologiczne usługi
finansowe, tzn. Bank, Fundusz Emerytalny i dysponuje / finansuje
to w 100% .
5.
C1
Moje przedsiębiorstwo kieruje się szacunkiem, otwartością,
kulturą organizacyjną z klarownym podziałem pracy / kompetencji,
wystarczającą ilością szkoleń i kulturą zarządzania
partycypacyjnego.
6.
C1
Moje przedsiębiorstwo oferuje pracownikom optymalne
bezpieczeństwo pracy. Istnieją różne modele czasu pracy, które
mogą być przez pracowników wybierane. Zapewnione są
również warunki dla optymalnej równowagi między pracą
zawodową a życiem prywatnym pracowników.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
7.
C1
Moje przedsiębiorstwo troszczy się aktywnie o poszczególnych
pracowników i równe traktowanie kobiet i mężczyzn. Zarobki są
równe dla mężczyzn i kobiet, stanowiska kierownicze na
wszystkich poziomach organizacji obsadzone są w 50%
kobietami. Posiadamy politykę szczególnego uwzględnienia osób
starszych, pracowników ze środowisk migracyjnych czy
niepełnosprawnych. Nie płacimy podatku wyrównawczego.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
8.
C2
Moje przedsiębiorstwo nie ma zleceń „wszystko w jednej ofercie”
a także odbudowuje nadgodziny. Zamiast nowych nadgodzin
zatrudnieni będą nowi pracownicy. Wnosimy wkład w redukcję
bezrobocia.
-2-
9.
C3
Moje przedsiębiorstwo wspomaga i wymaga ekologicznych
zachowań wśród pracowników poprzez bezmięsne posiłki bio z
produktów regionalnych, obszerne szkolenia oraz
dofinansowywanie pojazdów o zmniejszonej ilości szkodliwych
emisji zanieczyszczeń.
10.
C4
Moje przedsiębiorstwo ma maksymalne widełki zarobków jak 1:3,
tzn. najwyższa pensja jest trzykrotną wysokością pensji
najniższej.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego))
11.
C4
Moje przedsiębiorstwo płaci minimum 1250 Euro netto
miesięcznie i maksymalnie 10-cio krotnie wyższe pensje dla
najlepiej zarabiających.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
12.
C5
Moje przedsiębiorstwo prowadzone jest w sposób bardzo
przejrzysty i wszyscy pracownicy mogą podejmować w swoich
zespołach decyzje konsensualne.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
13.
C5
W moim przedsiębiorstwie funkcje kierownicze zatwierdzane są
przez pracowników, którzy te funkcje regularnie oceniają i mogą
także dokonać zmiany kierownictwa.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
14.
C5
Nasze przedsiębiorstwo jest własnością wszystkich pracowników
lub niezależnej fundacji. Nie ma większości władzy u małej liczby
właścicieli.
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
15.
D1
Moje przedsiębiorstwo posiada kodeks etyczny dla działu
sprzedaży i dba o przejrzystość cen, uczciwe ceny oraz
zaopatruje wyłącznie etycznych klientów.
16.
D1
Moje przedsiębiorstwo angażuje klientów przy wykonywaniu
prototypów i zezwala im na współdecydowanie o końcowym
produkcie.
17.
D2
Moje przedsiębiorstwo przekazuje swoje know-how, kalkulacje i
źródła zakupów dla podobnie myślących kooperantów.
Opracowywany jest wspólny system informacyjny, ażeby klienci
byli jak najlepiej poinformowani i mogli porównywać świadczenia.
18.
D2
Moje przedsiębiorstwo daje zlecenia dla firm kooperujących.
W przypadku braku mocy przerobowych, daje swoich
pracowników i wspomaga dodatkowo nisko-oprocentowanym
kredytem.
Produkty/Usługi mojego przedsiębiorstwa są w porównaniu z
konkurentami najlepsze ekologicznie w branży (np. strategia
Cradle-to-cradle). Jesteśmy w czołówce pod względem
ekologicznej jakości naszych produktów/ naszych usług.
19.
D3/
E1
20.
D3
Moje przedsiębiorstwo wspomaga ekologiczną postawę klientów.
Zachęty cenowe i systemy motywacyjne, naprawy, wtórne
wykorzystanie i wspólny użytek publiczny są znaczną częścią
polityki naszego przedsiębiorstwa.
21.
D4
Moja firma aktywnie umożliwia osobom de-faworyzowanym
(niskie dochody, imigranci, osoby starsze, niepełnosprawni)
dostęp do naszych produktów / usług oraz tworzy go także dla
całych grup.
-3-
(razy 2)
(razy 2)
22.
D5
Moja firma pracuje aktywnie z Kooperantami nad wdrożeniem
wyższych branżowych standardów socjalnych i ekologicznych z
próbą wywierania pozytywnego lobbingu w tym zakresie.
23.
E1
Moja firma oferuje produkty/usługi (P/U), wnoszące duże korzyści
dla społeczeństwa (nie w sensie pierwszeństwa dla klientów) od
75% do 100%. P/U pokrywają podstawowe potrzeby lub mają
wyraźnie pozytywny i udokumentowany na to wpływ, a także
rozwiązują główne socjalne problemy (biznes socjalny) (Social
Business).
24.
E2
Moja firma przeznacza ponad 2,5% obrotów na dodatkowe
zaangażowanie społeczne. Opracowaliśmy w tym celu obszerną
strategię i trwały wpływ na wielu obszarach.
25.
E3
Moja firma zna swój ślad ekologiczny i jest w swojej branży
wzorcowa. Nasze negatywne oddziaływanie na środowisko jest
bardzo niskie.
26.
E4
Nasze zyski dzielimy sprawiedliwie na pracowników i właścicieli
(kapitałodawców), służą one podniesieniu stopy kapitałowej lub
socjalno-ekologicznym inwestycjom (przeznaczenie zysków na
dobro społeczne). Firma nie wypłaca więcej zysku dla właścicieli,
którzy nie są w naszej firmie zatrudnieni.
27.
E5
Moja firma publikuje Sprawozdanie GZD albo obszerne
sprawozdanie zrównoważonego rozwoju. (a'la GRI) Poza tym
włączamy do naszych decyzji grupy społeczne, związane z
naszym produktem, naszymi usługami.
(razy 2)
(razy 2)
(Nie dotyczy
przeds. 1osobowego)
Łączna suma:
Wynik:
Uzyskany wynik jest mocno przybliżoną orientacją dla procesu GZD.
Jednak ten test powinien każdego zachęcić do dalszego zajmowania się tą materią. Dlatego też na
końcu każdej oceny są zalecenia dotyczące ewentualnych kolejnych kroków.
0-32 Punktów:
Twoja firma zajmuje się zagadnieniami ogólnego dobra, ponad miarę prawnych wymagań w tym
zakresie. Jednak istnieje jeszcze wysoki potencjał rozwoju w kierunku ogólnego dobra i
zrównoważonego rozwoju. Wewnętrzne Sprawozdanie GZD powinien ułatwić bardziej szczegółową
analizę Status Quo i zaplanować dalsze cele i zadania na następne lata.
33-62 Punktów:
Twoja firma wdrożyła już ponad 25% aspektów GZD i jest na jak najlepszej drodze. Dla lepszej orientacji
można sporządzić wstępny bilans, co zezwoli na szczegółowe rozważania w tym zakresie, a
jednocześnie nie zabierze tak dużo czasu jak pełny Bilans GZD.
-4-
63-94 Punktów:
Twoja firma jest mocno zorientowana na aspekty zrównoważonego rozwoju i w znacznym stopniu
zwraca uwagę na gospodarowanie socjalne i przyjazne dla środowiska. Twoja firma mogłaby już
prawdopodobnie sporządzić Sprawozdanie GZD oraz mieć już niektóre pokazowe działy. Sprawozdanie
GZD ułatwi szczegółowe planowanie działalności i podjęcie dalszych ulepszeń.
94-126 Punktów:
Twoja firma jest w wielu aspektach GZD wzorcowa. Prawdopodobnie jesteś już przedsiębiorstwem
Gospodarki Zrównoważonego Dobrobytu lub od lat wzorcowym przedsiębiorstwem zrównoważonego
rozwoju w swojej branży. Jako lider i pionier jesteś wzorem dla swoich grup kooperantów i inspiracją dla
innych firm zainteresowanych procesem GZD. Proszę sporządź Sprawozdanie GZD, by przekazać dalej
swoje doświadczenia.
www.GospodarkaDobrobytu.org
-5-