Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy

Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy
Wizyta przedstawicieli holenderskiej inspekcji pracy
Podsumowanie współpracy polskiej i holenderskiej inspekcji pracy w zakresie
przestrzegania praw pracowniczych osób skierowanych do wykonywania pracy na
terytorium drugiego państwa było 31 stycznia br. tematem spotkania w Głównym
Inspektoracie Pracy w Warszawie. Uczestniczyli w nim zastępca głównego inspektora pracy
dr Marian Liwo i zastępca dyrektora generalnego inspekcji pracy w Holandii Lex van Dijk ze
współpracownikami.
- Czasy, w których żyjemy, coraz większa migracja ludności do poszczególnych państw
wymaga zacieśnienia współpracy inspekcji pracy Unii Europejskiej – powiedział dr Marian Liwo. –
Coraz bardziej doceniamy pełnione przez nas role instytucji łącznikowych, które powalają nam na
oddziaływanie na różne zakresy niepraworządności w stosunkach pracy, jakie mają miejsce w
naszych krajach. Zdajemy sobie sprawę ze zróżnicowanych możliwości oddziaływania
poszczególnych inspekcji pracy, niemniej jednak wspólne działania są niezbędne.
- Spotykamy się już po raz piąty w ciągu ostatnich kilku lat – stwierdził z kolei Lex van Dijk. Świadczy to o wadze, jaką obie strony przywiązują do wzajemnej współpracy i zajmowania się
interesami polskich pracowników w Holandii. I mimo różnic pomiędzy naszymi inspekcjami, jeśli
idzie o zakres kompetencji, udało się nam przez te lata rozwinąć bardzo dobrą współpracę. Leży
ona w interesie wolnego przepływu pracowników i usług w ramach Unii Europejskiej, gdzie z jednej
strony staramy się wyrównać poziom wyjściowy dla wszystkich graczy na unijnym rynku, a z drugiej
– chcemy by nie odbywało się to kosztem praw pracowniczych.
W maju 2005 r. Państwowa Inspekcja Pracy została włączona do systemu wymiany informacji,
które dotyczą warunków zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na terytorium innego
państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Główny Inspektorat Pracy pełni rolę jednej z polskich
instytucji łącznikowych – czyli urzędu upoważnionego do bezpośredniego komunikowania się ze
swoimi odpowiednikami w krajach unijnych. Współpraca z urzędami państw członkowskich UE
odpowiedzialnymi za nadzorowanie warunków pracy i zatrudnienia pracowników skierowanych do
wykonywania pracy na ich terytorium, na określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę w
państwie będącym członkiem UE, obejmuje m.in. udzielanie informacji w zakresie warunków
zatrudnienia w danym państwie oraz informowanie o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko
prawom pracowników skierowanych do wykonywania w nim pracy.
Jak poinformował podczas spotkania dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia GIP
Jarosław Leśniewski, w 2010 r. Główny Inspektorat Pracy przekazał do holenderskiej inspekcji
pracy 10 spraw skargowych z wykorzystaniem specjalnego formularza. Zawarte w nich skargi
dotyczyły pracodawców holenderskich (w części były to agencje zatrudnienia), u których Polacy
indywidualnie podjęli zatrudnienie. We wszystkich skargach pracownicy poruszali zagadnienia
wypłacania wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. W 4
przypadkach skarga dotyczyła również wypadku przy pracy, jakiemu na terytorium Holandii ulegli
Polacy.
W roku ubiegłym Państwowa Inspekcja Pracy występowała do holenderskiej inspekcji w 15
sprawach Polaków delegowanych do Holandii lub korzystających z usług agencji zatrudnienia. W
większości przypadków w przesyłanych sprawach prowadzone były równolegle czynności
kontrolne na terytorium RP przez inspektorów pracy PIP. Inspekcja pracy w Holandii skierowała
natomiast do swojej polskiej odpowiedniczki 4 sprawy.
W rozmowach w GIP uczestniczyli Vim van der Maas – kierownik Biura Łącznikowego ds.
Delegowania Pracowników w Holandii i Beata Krajewska – główny specjalista w Departamencie
Legalności Zatrudnienia GIP.