Statystyki dotyczące "pracy na czarno" (I-VIII 2013 r.)

BRAK POTWIERDZENIA NA PIŚMIE
ZAWARTEJ Z PRACOWNIKIEM UMOWY O PRACĘ (art. 29 § 2 Kodeksu pracy)
Wg stanu na dzień16.09.2013r.
Skargi:
Styczeń – czerwiec 2012:
Styczeń – czerwiec 2013:
253
221
Styczeń – sierpień 2012:
Styczeń – sierpień 2013:
299
295 skarg* - w tym: 32 zasadne
Kontrole:
Styczeń – sierpień 2013:
W tym firmy zatrudniające do 9 pracowników:
- Nieprawidłowości dotyczyły:
- Liczba mandatów:
55
72%
ponad 2,5 tys. pracowników
25 – na łączną kwotę ponad 30 tys. zł
Firmy wg branż:
- handel – 28%
- budownictwo – 15%
- przetwórstwo przemysłowe – 14%
- zakwaterowanie i gastronomia – 9%
* - część postępowań kontrolnych jest w toku
Przykład:
Kontrola w firmie mającej siedzibę w Krakowie zajmującej się sprzątaniem, wykazała:
- brak potwierdzeń świadectwem pracy okresu zatrudniania bez umowy o pracę 10
pracowników. W wyniku przeprowadzonej kontroli ustalono, że pracodawca w okresie
objętym kontrolą zatrudniał, w pewnych okresach czasu, pracowników bez potwierdzenia na
piśmie warunków zatrudnienia. Osoby te jak ustalono na podstawie zebranego materiału
dowodowego wykonywały pracę związane ze sprzątaniem obiektów. Pracodawca w trakcie
kontroli nie okazał na wskazane okresy żadnych podpisanych przez pracowników umów.
Okazał jedynie niepodpisane umowy o dzieło, które jak zeznali przesłuchani pracownicy, nie
były dane im do podpisania. Widzieli je po raz pierwszy…
W wyniku przeprowadzonej kontroli ustalono, że pracodawca w okresie objętym kontrolą
powierzał pracę pracownikom w ramach umów cywilnoprawnych w warunkach
charakterystycznych dla stosunku pracy (3osoby).
W związku z dużą liczbą spotykanych-wykrywanych nieprawidłowości,
Państwowa Inspekcja Pracy kontynuuje realizację kampanii informacyjno-prewencyjnych:
" Zanim podejmiesz pracę " oraz „Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie”.
Celem kampanii jest upowszechnianie wśród osób pracujących i pracowników,
studentów i uczniów, a także pracodawców, partnerów społecznych
i instytucjonalnych oraz ogółu społeczeństwa wiedzy o obowiązujących
przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu, specyfice zatrudnienia
pracowniczego w stosunku do zatrudnienia niepracowniczego, umowach
terminowych. Ponadto, prewencyjne działania PIP mają na celu zapobieganie
wypadkom przy pracy spowodowanych przyczynami ludzkimi – w tym
nieprawidłowym lub samowolnym zachowaniem pracownika.
Informacji i pomocy można szukać na
stronach internetowych:
www.prawawpracy.pl; www.pip.gov, www.krakow.oip.pl, www.pip.gov.pl/start
bądź bezpośrednio w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie lub
Oddziałach w Nowym Sączu i Tarnowie.
Wojciech DYLĄG
Rzecznik Prasowy
PIP OIP w Krakowie