Zasady funkcjonowania Zasadniczej Szkoły Zawodowej

Zasady funkcjonowania Zasadniczej Szkoły Zawodowej
w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 5 im. Leszka Kołakowskiego
w Kożuchowie
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 112, z późń.zm., zawierający Dział
IX poświęcony kwestiom młodocianych pracowników.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego
młodocianych pracowników i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, z późń. zm.).
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie
praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 133, poz. 988 z późń. zm.).
I.
Postanowienia ogólne
1. Podejmując naukę w Zasadniczej Szkole Zawodowej uczeń powinien:
1) być absolwentem gimnazjum,
2) mieć ukończone 16 lat,
3) posiadać zaświadczenie z zakładu pracy potwierdzające przyjęcie go na naukę zawodu,
4) dysponować odpowiednimi warunkami psychofizycznymi pozwalającymi na podjęcie
nauki zawodu, a następnie pracy.
2. Nauka w Zasadniczej Szkole Zawodowej trwa 3 lata.
3. Nauka zawodu składa się z trzech równolegle realizowanych części:
1) praktycznej – odbywającej się w zakładzie pracy,
2) teoretycznej – organizowanej na terenie szkoły,
3) dokształcających kursów zawodowych – realizowanych w centrach kształcenia
ustawicznego i praktycznego.
4. Uczniów, którzy w okresie nauki zawodu ukończyli 18 lat, do czasu zakończenia nauki
i przystąpili do egzaminu zawodowego uznaje się za pracowników młodocianych.
5. Podstawą organizacji nauki jest umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą, a uczniempracownikiem młodocianym i jego rodzicami/opiekunami prawnymi.
6. Celem nauki zawodu jest opanowanie przez ucznia-pracownika młodocianego umiejętności
praktycznych i teoretycznych w zawodzie i potwierdzenie ich dowodem kwalifikacji.
Świadectwo i dyplom umożliwiają zatrudnienie na stanowisku wymagającym kwalifikacji
zawodowych, zarówno w Polsce, jaki i w krajach Unii Europejskiej.
7. Wychowawca klasy zobowiązany jest końcem każdego miesiąca przekazać pracodawcy
zestawienie frekwencji uczniów na zajęciach edukacyjnych w szkole.
8. Za nadzór nad właściwym przebiegiem praktycznej nauki zawodu, a także współpracę
z pracodawcami uczniów odpowiedzialny jest kierownik szkolenia praktycznego.
9. Na terenie realizowania praktycznej nauki zawodu uczniów obowiązuje regulamin danego
zakładu pracy.
10. Pozostałe informacje dotyczące funkcjonowania uczniów Zasadniczej Szkoły Zawodowej
na terenie placówki ujęte są w Statucie Szkoły.
1
II.
Formalności dotyczące umowy o pracę
Podstawą organizacji nauki jest umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą,
a uczniem-pracownikiem młodocianym i jego rodzicami/opiekunami prawnymi.
2. Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem powinna zawierać następujące elementy:
1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu),
2) czas trwania nauki,
3) miejsce odbywania praktycznej nauki zawodu,
4) sposób realizacji obowiązku szkolnego,
5) wysokość miesięcznego wynagrodzenia,
6) czas trwania umowy o pracę,
7) nazwę instytucji ponoszącej odpowiedzialność za pokrycie kosztów związanych
z dokształcaniem teoretycznym pracownika młodocianego,
8) rodzaj posiadanych kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych pracodawcy.
3. Umowę o pracy podpisuje się z dniem rozpoczęcia nauki. Jeden egzemplarz dokumentu
uczeń zobowiązany jest dostarczyć w terminie do końca września danego roku
do kierownika szkolenia praktycznego.
4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może mieć miejsce jedynie
w przypadkach, gdy:
1) młodociany pracownik nie wypełnia obowiązków wynikających z umowy o pracę lub
obowiązku dokształcania, pomimo zastosowania względem niego wyczerpujących
oddziaływań wychowawczych,
2) zakład pracy ogłosi likwidację lub upadłość,
3) nastąpi reorganizacja zakładu pracy, uniemożliwiająca realizację programu praktycznej
nauki zawodu,
4) stwierdzi się nieprzydatność do pracy w danym zawodzie młodocianego pracownika,
np. ze względów zdrowotnych.
5. Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem może ulec rozwiązaniu w każdym terminie
w przypadku wzajemnego porozumienia stron.
1.
III.
Kursy, szkolenia
1. Pracodawca zobowiązany jest skierować młodocianego pracownika na kształcenia
teoretyczne w Zasadniczej Szkole Zawodowej.
2. W szkole uczeń zdobywa wiedzę z przedmiotów ogólnokształcących.
3. Kierownik szkolenia praktycznego we współpracy z ośrodkami kształcenia ustawicznego
i praktycznego kieruje uczniów na kursy zawodowe zgodnie z obowiązującym
harmonogramem.
4. Kurs zawodowy trwa cztery tygodnie, a jego koszty pokryte są z budżetu szkoły.
2