Pracodawca samorządowy wobec zmian przepisów prawa pracy w

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Pracodawca samorządowy wobec zmian przepisów prawa pracy w 2016
r.
- zmiana przepisów Kodeksu pracy dotyczących uprawnień rodzicielskich oraz zawierania
umów na czas określony. Planowane zmiany ustawy o pracownikach samorządowych
Program szkolenia obejmuje zagadnienia, które mają wyjątkowe, praktyczne znaczenie dla Pracowników Działów
Kadr Pracodawców samorządowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną zmiany w przepisach Kodeksu pracy oraz
Ustawy o pracownikach samorządowych, a także ciekawe problemy praktyczne dotyczące Pracodawców
samorządowych.
Miejsce szkolenia:
Holiday Inn Łódź, ul. Piotrkowska 229/231 - Łódź
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
08.02.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Umowy na czas określony w administracji samorządowej ze szczególnym uwzględnieniem zmian
Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów na czas określony.
Nowe zasady zawierania umów terminowych, zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 roku.
Znaczenie zmiany Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów na czas określony dla pracodawców
samorządowych.
Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie
zawierania umów na czas określony.
Ograniczenie do 3 umów na czas określony, zawieranych maksymalnie na 33 miesiące.
Nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony.
Zmiany w zakresie wypowiadania umowy na zastępstwo.
Kiedy umowa na czas określony może przekroczyć 33 miesiące.
Powiadamianie okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy na czas określony powyżej 33 miesięcy.
Nowe kodeksowe zasady zwalniania pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i
ich zastosowanie przez pracodawców samorządowych
Zastosowanie nowych przepisów do umów aktualnie obowiązujących.
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Jak stosować przepisy przejściowe w zakresie umów terminowych. Co z umowami trwającymi w dniu wejścia
w życie ustawy.
Czy każdą umowę zawartą na czas określony i na czas określony w celu zastępstwa trwającą w dniu wejścia w
życie nowych przepisów należy uzupełnić zgodnie z brzmieniem przepisów przejściowych?
2. Ważne dla pracodawców samorządowych zmiany przepisów Kodeksu pracy dotyczących uprawnień
rodzicielskich.
Zmiany w urlopach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich wprowadzone ustawą z dnia 24 lipca 2015 roku.
Nowe urlopy ojcowskie, wykorzystanie do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia – kto będzie mógł
skorzystać z tej możliwości.
Dzielenie urlopu ojcowskiego na części.
Terminy składania wniosków o urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i o urlopy ojcowskie.
Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
Praktyczne problemy związane z wymiarem urlopu wypoczynkowego – wyjaśnienia MPiPS
Korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie.
Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych – kto będzie mógł skorzystać z możliwości wykorzystania
urlopu wychowawczego na nowych zasadach
Obniżenie czasu pracy dla osób uprawnionych do urlopu wychowawczego. Praktyczne problemy związane z
wymiarem urlopu wychowawczego – wyjaśnienia MPiPS
Uprawnienia rodzicielskie dla osób niebędących pracownikami.
Nowe zasady wykorzystywania opieki nad dzieckiem do lat 14. Opieka udzielana na dni lub na godziny,
stosownie do wniosku pracownika. Proporcjonalne uprawnienie dla pracowników pracujących w niepełnym
wymiarze czasu pracy. Uprawnienie pracowników, których norma czasu jest niższa niż 8 godzin.
Nowe rozporządzenie określające wzory wniosków.
3. Planowane zmiany ustawy o pracownikach samorządowych – zmiany dotyczące stanowiska sekretarza
oraz zatrudniania w urzędach osób spokrewnionych, spowinowaconych oraz będących w stosunku
przysposobienia, opieki lub kurateli
4. Problemy praktyczne z zakresu prawa pracy pracodawcy samorządowego
Charakter rozstrzygnięć podejmowanych w ramach procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze –
uprawnienia kandydatów – orzecznictwo sądowe w tym zakresie.
Informacja publiczna w procedurze naboru na wolne stanowisko urzędnicze orzecznictwo sądowe w tym
zakresie .
Skutki przeprowadzenia naboru przez osoby, których nie można jednoznacznie zweryfikować z powodu
złożenia nieczytelnych podpisów – orzecznictwo sądowe w tym zakresie.
Możliwość powołania osoby „pełniącej obowiązki” w jednostkach samorządowych – orzecznictwo sądowe
oraz rozstrzygnięcia organów nadzoru w tym zakresie.
Dopuszczalność przeniesienia pracownika samorządowego pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy
na podstawie art. 23 ustawy z 2008 r. o pracownikach samorządowych – orzecznictwo sądowe w tym zakresie
i jego zastosowanie do innych pracowników szczególnie chronionych (np. w wieku ochronnym
przedemerytalnym).
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
08.02.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Holiday Inn Łódź, ul. Piotrkowska 229/231 - Łódź
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł