Stabilność to za mało, Polacy chcą dobrze zarabiać

Informacja Prasowa
Wyniki badania Randstad Award 2014:
Stabilność to za mało,
Polacy chcą dobrze zarabiać
Data:
28 marca 2014 r.
Kontakt dla mediów:
Katarzyna Gurszyńska
Telefon:
+ 48 695 155 355
e-mail:
katarzyna.gurszynska@
pl.randstad.com
Wysokie wynagrodzenie - to najbardziej poszukiwana cecha atrakcyjnego pracodawcy.
Jak pokazują wyniki najnowszej edycji badania Randstad Award 2014, po dwóch latach
skupienia pracowników na poszukiwaniu bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia,
obecnie Polacy chcą przede wszystkim dobrze zarabiać. Zdaniem 8000 respondentów
firmą, która najlepiej łączy te kryteria jest Mercedes-Benz Polska, który uzyskał tym
samym tytuł najbardziej atrakcyjnego pracodawcy w Polsce. Kolejne miejsca na podium
zajęły Toyota Motor Manufacturing Polska oraz Samsung Electronics Polska.
Wysokie wynagrodzenie ważniejsze niż bezpieczeństwo
W perspektywie spodziewanej poprawy sytuacji gospodarczej Polacy dokonali wyraźniej zmiany w
swoich oczekiwaniach od pracodawców. Jak pokazują wyniki najnowszej, polskiej edycji największego
na świecie badania, dotyczącego wizerunku pracodawców , podkreślana na przestrzeni ubiegłych
dwóch lat konieczność zapewnienia przez firmę bezpieczeństwa zatrudnienia nie jest już najbardziej
poszukiwaną cechą pracodawcy.
Obecnie aż 69% badanych przyznało, że o atrakcyjności pracodawcy świadczy w pierwszej kolejności
wysokość wynagrodzenia, a komfort bezpieczeństwa zatrudnienia spadł na pozycję drugą, z
wynikiem niższym o 9 punktów procentowych. W dalszej kolejności wskazywano na przyjazną
atmosferę pracy (53%), stabilną sytuację finansową firmy (49%) oraz interesującą treść pracy
(48%). Co ciekawe, przed rokiem, dystans między wiodącymi czynnikami – wynagrodzeniem i
bezpieczeństwem zatrudnienia był dwukrotnie większy (20 p.p.), a zarobki wskazywano dopiero na
piątym miejscu.
Jak komentuje Kajetan Słonina, Dyrektor Zarządzający agencji doradztwa personalnego i pracy
tymczasowej Randstad: „W okresie dekoniunktury pracodawcy skupiali się na podnoszeniu
efektywności firm, a pracownicy na utrzymaniu zatrudnienia - nawet tego nie w pełni
satysfakcjonującego. W bieżących odpowiedziach badanych widzimy oczekiwanie na pozytywne
skutki płynące z ogólnej poprawy gospodarki. Skoro sytuacja się poprawia, Polacy chcieliby poprawy
warunków pracy - już nie tylko posiadania pracy stabilnej, ale też odpowiednio dobrze płatnej i w
przyjaznej atmosferze. Co z tego wynika? Że w najbliższym czasie możemy spodziewać się
wzmożonej presji płacowej w firmach, zwłaszcza w obszarze kluczowych stanowisk, a także ogólnego
wzrostu rotacji kandydatów poszukujących lepszej oferty na rynku.”
Warto zauważyć, że wysokie wynagrodzenie, jako kluczowy czynnik atrakcyjności było tak samo
ważne dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Odpowiedź ta łączy też większość grup wiekowych - tylko w
grupie najmłodszych badanych (18-24 lat) był o blisko 10 punktów procentowych niższy (ok.60%),
niż w gronie pozostałych uczestników ankiety (ok.70%). Najmłodsi dla atrakcyjnego pracodawcy są
skłonni nieco obniżyć oczekiwania finansowe, ale w zamian częściej oczekują przyjaznej atmosfery
pracy, możliwości szkoleń i szans rozwoju zawodowego.
Jak dodaje Kajetan Słonina: „Charakterystyczne jest, że gdy spytaliśmy badanych o to, jaką cechę
osobowości chcieliby widzieć w swoim pracodawcy, zdecydowana większość odpowiedziała, że
pracodawca musi przede wszystkim być uczciwy – przyznało tak 80% Polaków. Uczciwość tę
interpretujemy, jako oczekiwanie bardziej partnerskiej relacji między pracownikiem a pracodawcą,
swoistego gwaranta zapewnienia przez pracodawcę godnych warunków pracy i godnego
wynagrodzenia.”
‘Pracodawca z wyboru’ - jakie firmy podołają wyzwaniu?
Wyniki Randstad Award wskazują, że atrakcyjny pracodawca, to taki, który o zatrudnione osoby dba
pod wieloma aspektami, wykraczając poza podstawową relację zapewnienia zatrudnienia. W
najnowszym badaniu tego dorocznego cyklu 8000 Polek i Polaków odpowiadało na pytanie, jakie
konkretnie firmy z grona 150 największych działających w kraju przedsiębiorstw uznają za
pracodawców, którzy potrafią podołać takiemu wyzwaniu - kto byłby dla nich „pracodawcą z
wyboru”.
Na podstawie ocen i opinii respondentów powstał ranking najlepiej ocenianych firm. W tym roku
zwycięzcą zestawienia jest Mercedes-Benz Polska, zdobywając tym samym tytuł najbardziej
atrakcyjnego pracodawcy w Polsce. Badani uznali, że firma ta oferuje wysokie zarobki, możliwości
rozwoju zawodowego oraz przyjazną atmosferę pracy.
Na drugim miejscu w rankingu znalazła się Toyota Motor Manufacturing Poland, doceniona przez
badanych za wysokiej jakości szkolenia, stabilną sytuację finansową oraz interesującą treść pracy.
Trzecie miejsce zajął Samsung Electronics Polska, który zebrał wysokie noty w kategorii wysokości
wynagrodzeń oraz tworzenie warunków dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a
osobistym.
Oprócz zwycięzców, w gronie 20 najwyżej ocenionych firm znalazły się również:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Mercedes-Benz Polska
Toyota Motor Manufacturing Poland
Samsung Electronics Polska
KGHM Polska Miedź
Volkswagen Motor Polska
Volvo Polska
TVN
Siemens
PGNiG
PGE Polska Grupa Energetyczna
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Philips Lightning Poland
Robert Bosch
Volkswagen Poznań
GlaxoSmithKline Farmaceuticals
Kompania Piwowarska
ABB
Tauron Polska Energia
PKN Orlen
Energa
Renault Polska
Kajetan Słonina komentuje: „Gratulujemy zwycięzcom Randstad Award 2014, gratulujemy też całej
czołowej dwudziestce firm. To te przedsiębiorstwa zyskały najwyższe oceny w gronie badanych
Polaków i mogą szczycić się wizerunkiem ‘pracodawcy z wyboru’ - czyli takiego, z którym pracownicy
chcą się związać i rozwijać. Wizerunek dobrego, atrakcyjnego pracodawcy ma szczególne znaczenie
nie tylko w perspektywie możliwości pozyskiwania najlepszych kandydatów do pracy w
przedsiębiorstwie, ale też ze względu na szansę zatrzymania talentów w firmie w sytuacji panującej
dużej konkurencji o najlepszych specjalistów. Dlatego pielęgnowanie atrakcyjnego wizerunku
pracodawcy powinno być ambicją każdego przedsiębiorstwa.”
2
Informacje o badaniu:
Randstad Award to największy na świecie projekt badawczy dotyczący wizerunku pracodawcy i
czynników atrakcyjności pracodawców. Pierwsze badanie przeprowadzono w 2000 roku w Belgii. Dziś
obecne jest już w 23 krajach i obejmuje 200 000 respondentów. W tym roku ma czwartą edycję w
Polsce. W naszym kraju badanie objęło 150 największych pracodawców oraz 8000 respondentów,
reprezentatywnych dla polskiego społeczeństwa (pod względem wieku, płci, wykształcenia, regionu),
zdolnych do pracy Polaków, w wieku od 18 do 65 lat, zarówno uczących się, pracujących, jak i
poszukujących pracy.
Badanie było przeprowadzone na przełomie października i listopada 2013 r. za pomocą ankiet on-line
przez międzynarodowy instytut badawczy ICMA.
Randstad Polska sp. z o. o. (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest wiodącą na
polskim rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą rozwiązania w
zakresie:

doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji i zarządzania
dużymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie klienta (inhouse service)

rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów,
informatyki, produkcji i łańcucha dostaw

długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez oddelegowanie
ich do pracy w siedzibie Klienta zachowującego kontrolę nad personelem

Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych

administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową
Randstad działa poprzez sieć ponad 80 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych
miastach Polski. Ponad 700 pracowników firmy obsługuje ponad 1600 klientów, do których
oddelegowuje codziennie średnio 25 000 pracowników tymczasowych. Rocznie realizuje
ponad 1100 projektów w zakresie rekrutacji stałych. Wysoką jakość usług firmy potwierdza
pierwszy uzyskany w branży certyfikat ISO 9001:2008.
Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl
Kontakt dla mediów:
Katarzyna Gurszyńska
Communications Manager Randstad Polska
T. +48 695 155 355
Email: [email protected]
3