Regulamin organizacyjny

SDS Krasnystaw
Regulamin organizacyjny
Autor: Administrator
07.01.2008.
Zmieniony 28.02.2013.
Regulamin organizacyjny Krasnystaw, 1 stycznia 2012r. I Postanowienia ogólne 1§ Regulamin Organizacyjny okre¶la
strukturê wewnêtrzn± oraz zasady organizacji i funkcjonowania ¦rodowiskowego Domu Samopomocy w
Krasnymstawie zwanego dalej w skrócie ¦DS. § 2 ¦DS jest jednostk± organizacyjn± Miasta - dzia³aj±c± w formie
jednostki bud¿etowej na podstawie Statutu ¦rodowiskowego Domu Samopomocy, stanowi±cego za³±cznik do Uchwa³y
Nr VI/43/2011 Rady Miasta Krasnystaw z dnia 24 maja 2011r. w sprawie utworzenia ¦rodowiskowego Domu
Samopomocy w Krasnymstawie i nadania statutu. § 3 1. Nadzór nad dzia³alno¶ci± ¦DS sprawuje Burmistrz
Krasnegostawu. 2. Nadzór merytoryczny nad ¦DS sprawuje Wojewoda Lubelski. § 4 ¦DS w Krasnymstawie jest
o¶rodkiem wsparcia typu dziennego dla osób z zaburzeniami psychicznymi, które w wyniku upo¶ledzenia niektórych funkcji
organizmu lub zdolno¶ci adaptacyjnych wymagaj± pomocy do ¿ycia w ¶rodowisku rodzinnym i spo³ecznym a w
szczególno¶ci w celu zwiêkszenia zaradno¶ci i samodzielno¶ci ¿yciowej, a tak¿e ich integracji spo³ecznej.
II Postanowienia szczegó³owe § 5 1. Siedziba ¦DS mie¶ci siê w Krasnymstawie przy ul. Pi³sudskiego 9. 2. ¦DS
przeznaczony jest dla:
- osób przewlekle psychicznie chorych – typ A
- osób upo¶ledzonych umys³owo – typ B
- osób wykazuj±cych inne przewlek³e zaburzenia czynno¶ci psychicznych – typ C 3. ¦DS posiada 50 miejsc. 4.
¦DS ¶wiadczy swoje us³ugi dla osób z zaburzeniami psychicznymi zamieszkuj±cymi teren miasta Krasnegostawu, a
tak¿e w miarê mo¿liwo¶ci (wystêpowania wolnych miejsc) potrzebuj±cym tej formy pomocy mieszkañcom gminy, po
zawarciu stosownego porozumienia dotycz±cego realizacji zadañ z zakresu pomocy spo³ecznej z innymi jednostkami
samorz±du terytorialnego. 5. ¦DS ¶wiadczy us³ugi w postaci indywidualnych i zespo³owych treningów, zajêæ z zakresu
kszta³towania umiejêtno¶ci spo³ecznych, które polegaj± na nauce, rozwijaniu lub podtrzymywaniu umiejêtno¶ci w
zakresie czynno¶ci dnia codziennego i funkcjonowania w ¿yciu spo³ecznym. Us³ugi dostosowane s± do indywidualnych
potrzeb i mo¿liwo¶ci psychofizycznych uczestników. 6. Rodzaj i zakres us³ug dla ka¿dego uczestnika ¦DS okre¶lony
jest w indywidualnym planie postêpowania wspieraj±co - aktywizuj±cego. Plany tworzone s± przez zespó³ wspieraj±co aktywizuj±cy w sk³ad którego wchodz± Kierownik i pracownicy merytoryczni. Plan konstruowany jest z udzia³em
uczestnika lub opiekuna.
III Tryb kierowania i umieszczania w ¦DS § 6 1. Tryb kierowania i umieszczania w ¦DS okre¶la Rozporz±dzenie
Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 9 grudnia 2010r. W sprawie ¦rodowiskowych Domów Samopomocy (Dz. U.
Nr238, poz.1586) 2. Skierowanie do ¦DS w Krasnymstawie nastêpuje w drodze decyzji administracyjnej wydanej z
upowa¿nienia Burmistrza Krasnegostawu przez Dyrektora Miejskiego O¶rodka Pomocy Spo³ecznej w Krasnymstawie.
3. Odp³atno¶æ miesiêczna za us³ugi ¶wiadczone w ¦DS okre¶lona jest w decyzji administracyjnej na podstawie art.51b
ust.1 i 4 ustawy o pomocy spo³ecznej z dnia 12 marca 2004r. (Dz. U. Nr1752 z 2009r. poz.1362, z pó¼n.zm)
IV Zadania ¦DS §7 1. D±¿enie do stabilizacji psychicznej, podtrzymywanie efektów terapeutycznych oraz zapobieganie
nawrotom choroby u osób, które przesz³y cykl leczenia psychiatrycznego przez:
- stworzenie bezpiecznego miejsca
- stworzenie warunków do samorealizacji
- pomoc w stosowaniu zaleceñ terapeutycznych
- organizowanie wsparcia w zakresie psychiatrycznej opieki zdrowotnej 2. Doprowadzenie uczestników w miarê ich
mo¿liwo¶ci do ¿yciowego usamodzielnienia poprzez:
- rozwijanie umiejêtno¶ci niezbêdnych do samodzielnego funkcjonowania w ¶rodowisku spo³ecznym za pomoc±
treningów samoobs³ugi i terapii zajêciowej
- aktywizowanie i rehabilitacjê spo³eczn±
- integracjê spo³eczn±
- udzielanie wsparcia psychologiczno-pedagogicznego i terapeutycznego uczestnikom i ich rodzinom
- dba³o¶æ o bezpieczeñstwo i higieniczne warunki pobytu 3. Zapobieganie pog³êbiania siê zaburzeñ. 4.
Podtrzymywanie dotychczasowej sprawno¶ci psycho - fizycznej.
V Zakres ¶wiadczonych us³ug §8 1. Zespó³ wspieraj±co - aktywizuj±cy opracowuje indywidualny plan postêpowania
wspieraj±co - aktywizuj±cy dla ka¿dego uczestnika oraz przeprowadza ocenê postêpów realizacji w/w planu i osi±gniêæ
uczestnika. 2. Indywidualny plan postêpowania wspieraj±co - aktywizuj±cego obejmuje:
- trening funkcjonowania w ¿yciu codziennym
- trening umiejêtno¶ci spo³ecznych i interpersonalnych
- trening umiejêtno¶ci spêdzania czasu wolnego
- trening kulinarny
- terapiê zajêciow±
- terapiê ruchow±
- poradnictwo psychologiczne
- poradnictwo socjalne
- wsparcie pielêgniarskie
- wsparcie pedagogiczne
- ¶wiadczenia rekreacyjno-kulturalne 3. Zespó³ wspieraj±co - aktywizuj±cy zbiera siê w zale¿no¶ci od potrzeb, nie
rzadziej ni¿ raz na 6 miesiêcy celem omówienia realizacji indywidualnych planów, osi±gniêtych rezultatów oraz ich
http://www.sds-krasnystaw.y0.pl
Kreator PDF
Utworzono 7 March, 2017, 12:03
SDS Krasnystaw
modyfikacji. §9 1. ¦DS zapewnia uczestnikom jeden gor±cy posi³ek dziennie przygotowywany w ramach treningu
kulinarnego. 2. Dopuszcza siê zakup gotowych posi³ków. 3. W realizacji zadañ ¦DS wspó³pracuje z :
- poradniami zdrowia psychicznego oraz szpitalami psychiatrycznymi i innymi zak³adami opieki zdrowotnej
- Miejskim O¶rodkiem Pomocy Spo³ecznej oraz Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie
- rodzinami i opiekunami podopiecznych
- organizacjami pozarz±dowymi
- o¶rodkami kultury, sportu
- placówkami o¶wiatowymi
- jednostkami ¶wiadcz±cymi us³ugi dla osób niepe³nosprawnych
- Powiatowym Urzêdem Pracy
- Pañstwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych
- o¶rodkami wsparcia dla osób niepe³nosprawnych
VI Organizacja pracy ¦DS §10 1. ¦DS czynny jest od poniedzia³ku do pi±tku w godz. 7.30 - 15.30. 2. Po uzgodnieniu
z uczestnikami i ich opiekunami dopuszcza siê mo¿liwo¶æ zamkniêcia ¦DS ³±cznie na okres do 15 dni roboczych w
ci±gu roku kalendarzowego, w czasie ferii letnich lub zimowych po uprzednim poinformowaniu z dwutygodniowym
wyprzedzeniem Burmistrza Krasnegostawu oraz Wydzia³u Polityki Spo³ecznej Lubelskiego Urzêdu Wojewódzkiego. 3.
Kierownik mo¿e wyd³u¿yæ czas pracy ¦DS oraz wprowadziæ dodatkowe zajêcia w godzinach popo³udniowych oraz w dni
wolne od pracy z zachowaniem 8 godzinnego dnia pracy i 40 godzinnego tygodnia pracy.
VII Struktura zatrudnienia §11 1. Do pracowników zatrudnionych w ¦DS stosuje siê przepisy ustawy o pracownikach
samorz±dowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 18 grudnia 2008r. Nr. 223 poz.1458). 2. Kwalifikacje zawodowe osób
¶wiadcz±cych us³ugi w ¦DS okre¶la § 11 i § 12 Rozporz±dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 9 grudnia
2010 r. W sprawie ¦rodowiskowych Domów Samopomocy (Dz. U. Nr 238, poz.1586). 3. Kadrê ¦DS stanowi±:
- kierownik
- g³ówny ksiêgowy
- pracownicy merytoryczni - pracownik socjalny - psycholog - pedagog - instruktorzy terapii zajêciowej pielêgniarka - technik fizjoterapii
- pracownik gospodarczy: - sprz±taczka 4. Do pe³nej realizacji zadañ ¦DS mog± byæ zatrudniane osoby na umowê
zlecenie lub umowê o dzie³o oraz wolontariusze. 5. Wymiar czasu pracy ustalony zostaje zale¿nie od potrzeb i
mo¿liwo¶ci finansowych ¦DS. 6. Strukturê zatrudnienia obrazuje Za³±cznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
VIII Kierowanie i zarz±dzanie ¦DS § 12 1. ¦rodowiskowym Domem Samopomocy kieruje Kierownik zatrudniony
przez Burmistrza Krasnegostawu po wy³onieniu w drodze konkursu. 2. W przypadku nieobecno¶ci Kierownika –
zastêpstwo pe³ni pracownik wyznaczony przez Kierownika. § 13 1. Kierownik ¦DS jest odpowiedzialny za
dzia³alno¶æ merytoryczn±, organizacyjn±, finansowo - administracyjn± i gospodarcz± zgodnie z przepisami prawa,
zasadami ekonomii i racjonalno¶ci dzia³añ. 2. Kierownik opracowuje program dzia³alno¶ci oraz roczne plany pracy
¦DS, które po uzgodnieniu z Wojewod± Lubelskim przedk³ada do zatwierdzenia Burmistrzowi Krasnegostawu. § 14 1.
Do wy³±cznych zadañ Kierownika ¦DS nale¿y:
- kierowanie i zarz±dzanie ca³okszta³tem dzia³alno¶ci ¦DS zgodnie z zasadami jednoosobowego kierownictwa
- podejmowanie decyzji w sprawach pracowniczych ( polityka kadrowa), szkoleniowych i zmian w organizacji
wewnêtrznej ¦DS
- prowadzenie polityki p³acowej, regulacji wynagrodzeñ, przyznawania nagród
- reprezentacja ¦DS na zewn±trz
- wydawanie zarz±dzeñ, instrukcji i regulaminów dotycz±cych funkcjonowania ¦DS
- przedstawianie wymaganych sprawozdañ, planów, informacji i wyja¶nieñ dotycz±cych bie¿±cego funkcjonowania
¦DS oraz realizacji zadañ i us³ug
- rozpatrywanie skarg i wniosków uczestników ¦DS, ich rodzin oraz zatrudnionego personelu 2. Kierownik do wykonania
okre¶lonych czynno¶ci mo¿e upowa¿niæ pracowników ¦DS.
IX Kadra ¦DS §15 G³ówny ksiêgowy odpowiada za prawid³ow± gospodarkê finansow± ¦DS. Do zadañ g³ównego
ksiêgowego w szczególno¶ci nale¿y: 1. Planowanie i wykonywanie bud¿etu, organizowanie gospodarki finansowej ¦DS.
2. Bie¿±ce i prawid³owe prowadzenie ksiêgowo¶ci, statystyki i analityki kont. 3. Sporz±dzanie sprawozdañ zgodnie z
obowi±zuj±cymi przepisami. 4. Prowadzenie ewidencji wyposa¿enia ¦DS. 5. Nale¿yte zabezpieczanie i przechowywanie
dokumentów ksiêgowych. 6. Prowadzenie dokumentacji funduszu socjalnego. 7. Prowadzenie kart wynagrodzeñ. 8.
Rozliczanie ZUS. 9. Rozliczanie podatku. 10. Sporz±dzanie list p³ac. 11. Prowadzenie ewidencji kadrowej oraz akt
osobowych. 12. Zadania wynikaj±ce z ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009r. ( Dz. U. z 24 wrze¶nia
2009r. Nr. 157 poz.1241).
§16 Do zadañ pracownika socjalnego w szczególno¶ci nale¿y: 1. Sporz±dzanie wywiadów ¶rodowiskowych na potrzeby
¦DS. 2. Prowadzenie poradnictwa socjalnego. 3. Pomoc w za³atwianiu spraw urzêdowych. 4. Prowadzenie treningu
umiejêtno¶ci spo³ecznych. 5. Wspó³praca z rodzicami i opiekunami uczestników. 6. Prowadzenie ewidencji uczestników.
7. Uczestnictwo w pracach zespo³u wspieraj±co - aktywizuj±cego. § 17 Do zadañ psychologa w szczególno¶ci nale¿y:
1. Poznawanie uczestników pod k±tem schorzeñ i osobowo¶ci. 2. Sporz±dzanie diagnozy funkcjonalnej obejmuj±cej
funkcjonowanie w sferze emocjonalnej, intelektualnej, spo³ecznej i w zakresie samoobs³ugi. 3. Przewodzenie
zespo³owi wspieraj±co - aktywizuj±cemu przy opracowaniu indywidualnych planów postêpowania wspieraj±co aktywizuj±cego oraz przy dokonaniu oceny wyników ich realizacji. 4. Wyszukiwanie form aktywno¶ci odpowiadaj±cej
zainteresowaniom uczestnika i jego zdolno¶ciom. 5. Eliminowanie zahamowañ natury emocjonalnej, udzielanie pomocy
w znalezieniu sensu ¿ycia. 6. Prowadzenie zajêæ indywidualnych i grupowych z zakresu wsparcia psychologicznego. 7.
Kszta³towanie u uczestników pozytywnego stosunku do pracy, wytrwa³o¶ci, zwiêkszenie poczucia w³asnej warto¶ci. 8.
http://www.sds-krasnystaw.y0.pl
Kreator PDF
Utworzono 7 March, 2017, 12:03
SDS Krasnystaw
Zapewnienie wsparcia uczestnikom i ich rodzinom w sytuacjach kryzysowych i trudnych ¿yciowo. 9. Organizowanie
szkoleñ i udzielanie konsultacji pracownikom ¦DS. 10. Prowadzenie akt uczestników zawieraj±cych diagnozê ,
indywidualny plan postêpowania wspieraj±co - aktywizuj±cego i dokumentacjê dotycz±c± postêpów w realizacji
wymienionych planów. §18 Do zadañ pedagoga w szczególno¶ci nale¿y: 1. Poznanie uczestników pod k±tem rodzaju
schorzeñ i osobowo¶ci. 2. Praca w zespole wspieraj±co - aktywizuj±cym. 3. Prowadzenie treningów umiejêtno¶ci
spo³ecznych. 4. Prowadzenie zajêæ edukacyjnych. 5. Zapewnienie odpowiedniego wystroju ¦DS w gazetki, informacje,
dekoracje. 6. Prowadzenie kroniki ¦DS. 7. Tworzenie atmosfery sprzyjaj±cej pe³nej akceptacji nowo przyby³ym
uczestnikom. 8. Rozpoznawanie potrzeb i zainteresowañ uczestników. 9. £agodzenie konfliktów. 10. Koordynowanie
dzia³añ zwi±zanych z organizacj± imprez i uroczysto¶ci. 11. Koordynowanie pracy Rady Domu. §19 Do zadañ
instruktorów terapii zajêciowej w szczególno¶ci nale¿y: 1. Prowadzenie zajêæ terapeutycznych z uwzglêdnieniem
indywidualnych planów postêpowania wspieraj±co - aktywizuj±cych poprzez stosowanie ró¿norodnych form treningów i
terapii zajêciowej w tym:
- plastycznej i rêkodzie³a artystycznego
- ceramicznej
- komputerowej
- muzycznej
- rekreacji ruchowej 2. Promowanie ¦DS w spo³eczno¶ci lokalnej i ponadlokalnej, organizowanie wszelkiego rodzaju
imprez okoliczno¶ciowych i integracyjnych – udzia³ w przegl±dach, konkursach, turniejach, spartakiadach i
olimpiadach. 3. Uczestnictwo w pracach zespo³u wspieraj±co - aktywizuj±cego. §20 Do zadañ pielêgniarki w
szczególno¶ci nale¿y: 1. Pomoc uczestnikom w dostêpie do niezbêdnych ¶wiadczeñ zdrowotnych. 2. Wdra¿anie do
zdrowego stylu ¿ycia. 3. Motywowanie do utrzymywania higieny osobistej i otoczenia. 4. Prowadzenie treningu
farmakologicznego. 5. Organizowanie spotkañ dla rodziców i opiekunów uczestników po³±czonych
z
pogadankami z zakresu zdrowia psychicznego. 6. Uczestnictwo w pracach zespo³u wspieraj±co - aktywizuj±cego.
§21 Do zadañ technika fizjoterapii w szczególno¶ci nale¿y: 1. Prowadzenie zajêæ z zakresu rehabilitacji ruchowej
zgodnie z aktualnymi zaleceniami lekarskimi oraz z uwzglêdnieniem indywidualnego planu postêpowania wspieraj±co aktywizuj±cego:
- rehabilitacyjne zajêcia profilaktyczne i korekcyjne
- dbanie o rozwój psychomotoryczny uczestników. 2. Systematyczna obserwacja zmian i postêpów w terapii, w celu
usprawnienia i udoskonalenia procesu rehabilitacji ruchowej. 3. Prowadzenie czynno¶ci edukacyjnych dotycz±cych
zagadnieñ sprawno¶ci ruchowej oraz promuj±cy aktywny sposób ¿ycia. 4. Uczestnictwo w pracach zespo³u wspieraj±co aktywizuj±cego. §22 Do zadañ sprz±taczki nale¿y: 1. Utrzymanie w czysto¶ci pomieszczeñ i wyposa¿enia ¦DS. 2.
Zabezpieczenie pomieszczeñ i budynku ¦DS po skoñczeniu pracy ( zamkniêcie na klucze oraz elektroniczne
zabezpieczenie).
§23 Szczegó³owy zakres zadañ i obowi±zków na poszczególnych stanowiskach pracy zosta³ zawarty w zakresach
czynno¶ci. §24 Pracownicy podlegaj± Kierownikowi ¦DS.
X Prawa i obowi±zki pracowników §25 1. Pracownicy ¦DS ponosz± odpowiedzialno¶æ za wykonywanie zadañ
okre¶lonych w szczegó³owym zakresie czynno¶ci. 2. Obowi±zkiem ka¿dego pracownika jest:
- znajomo¶æ i przestrzeganie wszystkich przepisów obowi±zuj±cych na danym stanowisku pracy
- prawid³owe i terminowe wykonywanie powierzonych zadañ
- dba³o¶æ o powierzone ¶rodki i przedmioty pracy
- przestrzeganie tajemnicy zawodowej oraz tajemnicy danych osobowych. 3. Uczestnictwo w szkoleniach, warsztatach i
naradach. §26 Do uprawnieñ pracowników nale¿y: 1. Regularne otrzymywanie wynagrodzenia za pracê. 2. Korzystanie
z urlopów i zwolnieñ z pracy na podstawie obowi±zuj±cych przepisów. 3. Podnoszenie kwalifikacji. §27 Obowi±zki i
uprawnienia pracowników okre¶la Regulamin Pracy ¦rodowiskowego Domu Samopomocy w Krasnymstawie oraz ustawa
z dnia 26 czerwca 1974 r- Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz.94 z pó¼n.zm.).
XI Prawa i obowi±zki uczestników §28 1. Uczestnik ¦DS ma prawo do:
- korzystania z prowadzonych w ¦DS terapii i treningów zgodnie ze swoimi zainteresowaniami
- uczestnictwa w organizowanych w ¦DS uroczysto¶ciach, wycieczkach, itp.
- zg³aszania swoich uwag i propozycji
- poszanowania swojej godno¶ci i prywatno¶ci
- ochrony przed dyskryminacj±
- swobodnego dysponowania informacj± o sobie, prawo to jest rozumiane miêdzy innymi jako prawo wgl±du do
wszelkiej dokumentacji jego dotycz±cej, w przypadku osób ubezw³asnowolnionych prawo to przys³uguje opiekunowi
prawnemu 2. Uczestnik ¦DS ma obowi±zek:
- aktywnie uczestniczyæ w realizacji planu wspieraj±co - aktywizuj±cego
- przestrzegaæ ustalonego czasu zajêæ i porz±dku w ¦DS
- stosowaæ siê do zaleceñ pracowników ¦DS
- przejawiaæ kole¿eñski stosunek do pozosta³ych uczestników ¦DS
- dbaæ o mienie ¦DS
- zg³aszania planowanej nieobecno¶ci oraz usprawiedliwienia ka¿dej nieobecno¶ci w ¦DS.
- przestrzegaæ obowi±zuj±cego w ¦DS Regulaminu Wewnêtrznego Uczestników stanowi±cego oddzielny dokument
XII Zasady podpisywania pism i dokumentów §29 1. Dokumenty obrotu pieniê¿nego i materialnego oraz inne
dokumenty o charakterze rozliczeniowym podpisuj±: Kierownik i G³ówny Ksiêgowy ( w przypadku nieobecno¶ci inny
pisemnie upowa¿niony pracownik). 2. Korespondencjê ¦DS podpisuje Kierownik ( w przypadku jego nieobecno¶ci
http://www.sds-krasnystaw.y0.pl
Kreator PDF
Utworzono 7 March, 2017, 12:03
SDS Krasnystaw
osoba pisemnie upowa¿niona ). 3. Do wy³±cznego podpisu Kierownika ¦DS zastrzega siê :
- zarz±dzenia i instrukcje wewnêtrzne
- dokumenty zwi±zane ze stosunkiem pracy pracowników
- korespondencja wychodz±ca 4. Pracownicy podpisuj± sporz±dzone przez siebie dokumenty i notatki s³u¿bowe
XIII Postanowienia koñcowe §30 1. Sprawy nie ujête w niniejszym regulaminie normowane s± przepisami
obowi±zuj±cego prawa. 2. Zmiana Regulaminu mo¿e byæ dokonana w trybie w³a¶ciwym dla jego nadania. 3. Regulamin
wchodzi w ¿ycie z dniem zatwierdzenia.
http://www.sds-krasnystaw.y0.pl
Kreator PDF
Utworzono 7 March, 2017, 12:03