Plan kompensacyjny firmy Agel

Plan marketingowy firmy Agel został uznany za najważniejszą innowację w dziedzinie planów
wynagrodzeń w ciągu ostatniej dekady. Oto, co możesz zyskać dzięki współpracy z firmą Agel.
1 Sprzedaż detaliczna
Członkowie zespołu mogą nabywać produkty Agel po cenach hurtowych, sprzedawać je po
sugerowanej cenie detalicznej i w ten sposób natychmiast zarabiać na sprzedaży.
2 Prowizja za szybki start (minimalna wielkość zamówienia: jedno pudełko)
Sprzedawca detaliczny
Kierownik
Zasponsoruj kogoś na poziomie detalicznym, a
wraz z pierwszym zamówieniem otrzymasz:
Zasponsoruj kogoś na poziomie kierowniczym, a wraz z pierwszym zamówieniem
otrzymasz:
35 $
200 $
3 Premia kierownicza
Członkowie działający na szczeblu kierowniczym otrzymują 3% CV. Jest to premia ważona zależna od
comiesięcznego wzrostu prowizji od wielkości sprzedaży w Twoim zespole. Prawo do premii mają
tylko Ci członkowie, których słabsza noga wypracowuje mniej niż 40 000 CV.
Wzrost wielkości sprzedaży słabszej nogi o każde 1000 CV = 1 udział.
sta
rsz
4
dyr
yd
yre
ekt
kto
or
r
dyr
kor
ekt
po
rac
yjn
or
y
dyr
dia
ekt
me
nto
or
wy
dyr
dia
ekt
me
nto
or
wy
dyr
ekt
dia
me
nto
wy
or
dia
me
nto
wy
Ekskluzywna premia samochodowa
500 $
1000 $
1500 $
2000 $
3000 $
2500 $
miesięcznie miesięcznie miesięcznie miesięcznie miesięcznie miesięcznie
Co miesiąc członkowie grupy, którzy zostali awansowani na starszych dyrektorów
lub na wyższe stanowisko, otrzymują ustaloną premię samochodową.
5
Konto wydatków podróżnych
500 $
1000 $
1500 $
2000 $
3000 $
2500 $
miesięcznie miesięcznie miesięcznie miesięcznie miesięcznie miesięcznie
Co miesiąc członkowie grupy, którzy zostali awansowani na starszych dyrektorów
lub na wyższe stanowisko, otrzymują ustaloną dietę podróżną.
Dotyczy wyłącznie rynku amerykańskiego. Treść może ulec zmianie.
6 Coroczny zjazd kadry kierowniczej
Każdego roku starsi dyrektorzy i pracownicy wyższego szczebla otrzymują zaproszenie na coroczny
zjazd kadry kierowniczej, który odbywa się w jednym z egzotycznych krajów. Aby zakwalifikować się do
udziału, muszą uzyskać awans na stanowiska starszych dyrektorów lub pracowników wyższego szczebla
w ciągu 3 miesięcy danego roku kalendarzowego. Pracownicy różnych szczebli kadry kierowniczej
otrzymują dietę podróżną w różnej wysokości, zależnie od lokalizacji i zakresu delegacji.
7 Prowizja za wielkość sprzedaży w zespole (minimalna wielkość zamówienia: jedno pudełko)
Zarabiaj co miesiąc 10% łącznej wartości sprzedaży objętej prowizją (CV) w
słabszej nodze Twojego zespołu. Jeden ośrodek biznesowy może zarobić
miesięcznie maksymalnie 25 000 $ (250 000 CV).
TY
(Oparty na koncepcji dwóch nóg)
słabsza noga
mocniejsza noga
Osobiście sponsorowany członek zespołu
8 Prowizja wyrównawcza z dźwignią finansową (minimalna wielkość zamówienia: 2 pudełka)
Kierownicy i członkowie wyższego szczebla zarabiają odsetek wielkości sprzedaży w zespole pochodzącej ze
sprzedaży produktów przez członków siedmiu szczebli ich drabinek członkowskich. Pierwszym szczeblem
danej drabinki są wszyscy osobiście zasponsorowani członkowie grupy, umieszczeni na dowolnym poziomie
Twojej organizacji. Jeśli osobiście zasponsorowany członek zespołu zasponsoruje nowego członka, wówczas
ten ostatni staje się drugim szczeblem Twojej drabinki i tak dalej.
W Y M A GA N I A
KI
ER
OW
ST
NI
K
Minimalna CV
w słabszej nodze
AR
SZ
DY
YK
I
ER
OW
2 0 00
RE
NI
KT
DY
OR
RE
KT
ST
OR
RE
K
4000
GI
10000
AR
ON
SZ
AL
DY
YD
Y
RE
NY
20000
Osoby zwerbowane
osobiście awansowane
na stanowiska
dyrektorów
KT
RE
OR
KT
DY
OR
KO
RP
RE
OR
KT
AC
DY
OR
YJ
DI
AM
NY
RE
EN
KT
TO
DY
OR
DI
AM
WY
RE
EN
KT
TO
DY
OR
DI
AM
WY
RE
EN
KT
TO
OR
DI
AM
WY
EN
TO
WY
40000
80000
150000
250000
50 0 0 0 0
1000000
2 dyrektorów
4 dyrektorów
6 dyrektorów
8 dyrektorów
12 dyrektorów
20 dyrektorów
Pierwszy
25%
25%
25%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
50%
Drugi
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
Trzeci
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
Czwarty
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
6%
6%
Piąty
Szósty
Siódmy
© 2007 Agel Enterprises, LLC
Dotyczy wyłącznie rynku amerykańskiego. Treść może ulec zmianie.