Pobierz CV

DOWIADCZENIE ZAWODOWE
COACH/HR KONSULTANT
Pwwwóco-operationóplW
01. 2015 --- OBECNIE
Coaching: karieryO menedżerskiO życiowy
Konsultacje HR w zakresie jak poniej
HR KONSULTANT
01.03.2014 --- 31.12.2014
Doradztwo zawodoweO w tym: budowanie scieki karieryA rozwój kompetencji zawodowychA przygotowanie do procesu rekrutacyjnego
.dokumenty rekrutacyjneA rozmowy kwalifikacyjneC
Prawo pracy
Wszelka administracja personalna
on-boarding
Analiza osobowości zawodowej PiPMZMW
CIECH S.A., WARSZAWA - PRODUKCJA, HANDEL I DYSTRYBUCJA CHEMIKALIÓW
COACH/HR KONSULTANT
01.10.2012 --- 28.02.2014 / MENEDER W BIURZE ZARZDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Prowadzenie spraw pracowniczych od momentu przyjcia do zwolnieniaA w tym nadzór i prowadzenie wszelkiej dokumentacji personalnej
Opieka i wprowadzenie w proces adaptacji zawodowej .on-boardingC
Wsparcie dla pracowników i menederów w szeroko rozumianym obszarze HR
Moim celem jest wspieranie rozwoju umiejtnoci, kompetencji
oraz zasobów moich Klientów, po to, aby wyzwania i cele, które
sobie stawiaj, byy podejmowane z odwag i pen
wiadomoci posiadanych moliwoci. Dowiadczenie
z zakresu szeroko rozumianego HR pozwala mi by dla moich
Klientów partnerem biznesowym.
Przygotowanie i prowadzenie szkole z zakresu prawa pracy oraz podstawowych wewntrznych aktów normatywnych Spółki
Nadzór nad prowadzeniem i administrowaniem ZFSS
Nadzór i rozliczanie czasu pracy
Wsparcie procesu rekrutacji pracowników
Wsparcie w procesie definiowania oraz planowania rozwiaza z zakresu HR .w ramach wdroenia nowego systemu kadrowo-płacowegoC
Współudział w opracowaniu rocznego planu zatrudnienia
Współpraca z Zakładowymi Organizacjami Zwiazkowymi oraz Rad Pracowników .negocjacjeA raportyA analizyC
01. 01.2010 --- 31.09.2012 / KIEROWNIK ZESPOU OBSUGI PRACOWNIKÓW W BIURZE POLITYKI KADROWEJ I ORGANIZACJI
Współpraca z Zakładowymi Organizacjami Zwizkowymi oraz Rad Pracowników .negocjacjeA raportyA analizyA ZFSSC
Nadzór: nad wszelk dokumentacj pracownicz oraz nad procesem naliczania wynagrodzeA realizacja tzwU Funduszu premiowego .ZPCCA
nad prawidłowym planowaniem oraz realizacj celów w ramach systemu Zarzadzania Przez Cele .w podległej jednostce organizacyjnejC
Identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych w poszczególnych jednostkach organizacyjnych
Wsparcie procesu rekrutacji pracowników
Wsparcie w procesie opisu stanowisk .w tym: definiowanie kompetencjiC
Motywowanie i wspieranie pracowników w rozwoju
Wsparcie kadry zarzadzjacej w procesie planowania .definiowaniaC celów oraz Systemie Oceny Okresowej Pracowników
01.10.2009- 31.12.2009 / STA W DZIALE HR SODA DEUTSCHLAND CIECH GmbH
01.12.2008 - 31.09.2009 / ASYSTENT PREZESA ZARZDU, EKSPERT W BIURZE ZARZDU
WYKSZTACENIE
.cyklicznieC
WYSZA SZKOA HANDLU I PRAWA IM. R. AZARSKIEGO W WARSZAWIE
Zaoczne studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. (Praca z zakresu SOOP, w tym ZPC)
UNIWERSYTET WARSZAWSKI
INSTYTUT LINGWISTYKI STOSOWANEJ I FILOLOGII WSCHODNIOSOWIASKICH
Zaoczne studia magisterskie na kierunku nauczycielsko - tumaczeniowym, jzyk niemiecki. Uzyskany tytu: magister Filologii
WYSZA SZKOA STUDIÓW MIDZYNARODOWYCH W ODZI
WYDZIA STUDIÓW MIDZYNARODOWYCH I DYPLOMACJI
Zaoczne studia licencjackie na kierunku Filologia - Filologia niemiecka
UNIWERSYTET WARSZAWSKI
NAUCZYCIELSKIE KOLEGIUM JZYKA NIEMIECKIEGO
Stacjonarne studia licencjackie na kierunku nauczycielskim kontynuowane w Wyszej Szkole Studiów Midzynarodowych
ED8 6f8 L9Z LMM
JZYKI OBCE
jzyk niemiecki
ko ntakt@co-operationópl
ZNAJOMO PROGRAMÓW
TETA ConstellationA
TETA 1999A
jzyk angielski
Wyraam zgod na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbdnych do realizacji procesu rekrutacji
.zgodnie z Ustawą z dnia 19U98U0997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: DzU UU z 190DrUA poz 0081 z pó zmUC