Wielicka Lokalna Organizacja Turystyczna organizuje cykl

OBOWIĄZKOWE SZKOLENIA BHP W FIRMIE, W ATRAKCYJNYCH CENACH
Wielicka Lokalna Organizacja Turystyczna organizuje cykl obowiązkowych szkoleń dla
swoich członków we wrześniu oraz w październiku 2012.
Szkolenia mogą być organizowane na miejscu (w danej firmie) lub wyznaczonym lokalu.
Najbliższy termin szkolenia 20 września 2012 (czwartek) w Hotelu „GALICJA” w Wieliczce:
godz. 9.00
lub godz. 16.00
Członkom WLOT-u przysługuje zniżka opłaty za szkolenia:
przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy: 60,- zł od osoby
szkolenia okresowe:
stanowiska robotnicze (obsługa hoteli, gastronomia) co 3 lata: 60,- zł od osoby
stanowiska administracyjno - biurowe co 6 lat: 60,- zł od osoby
pracodawcy i osoby kierujące pracownikami: co 5 lat: 150,- zł od osoby.
Zgłoszenia na szkolenia są przyjmowane w terminie do 10 września 2012, w biurze WLOT-u
w Wieliczce, przy ul. Szpunara 8, tel. 660 784 239 lub e-mailem: [email protected]
W szkoleniach mogą uczestniczyć firmy, które nie są członkami WLOT-u po cenach normalnych.
PODSTAWA PRAWNA
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeszkolenia swych podwładnych w zakresie
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z art. 2373 K.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada
on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy. Właśnie z powyższego wynika ciążący na pracodawcy obowiązek:
przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy,
prowadzenia szkoleń okresowych.
Obowiązek szkolenia
Ustawodawca precyzyjnie określił cele, którym powinny sprostać szkolenia bhp, a mianowicie chodzi tu o
zapewnienie ich uczestnikom (§ 3 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004):
zaznajomienia się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i
zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,
poznania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania
pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i
odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
nabycia umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w
sytuacjach awaryjnych oraz udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Szkolenie wstępne i okresowe:
szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) – 3 godz.
szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy)- do 8 godz.
szkolenie okresowe – 8 godz.
Instruktaż ogólny ma na celu zapewnić uczestnikom zapoznanie się z podstawowymi przepisami bhp
wynikającymi z Kodeksu pracy, układów zbiorowych pracy (ewentualnie regulaminów pracy), z przepisami oraz
zasadami bhp obowiązującymi na terenie danej firmy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie
wypadku (§ 9 ust. 1 rozporządzenia). Odbywają go (§ 10 ust. 1 rozporządzenia):
nowozatrudnieni pracownicy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką,
uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Celem instruktażu stanowiskowego jest zapewnienie uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami
środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną
pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, a także metodami
bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach (§ 9 ust. 2 rozporządzenia). Instruktaż ten przeprowadza
się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku (§ 11 ust. 1 rozporządzenia):
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na
działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa powyżej,
ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu,
studenta odbywającego praktykę studencką.
Częstotliwość szkoleń okresowych
Szkolenia okresowe należy powtarzać. Ich częstotliwość uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy:
szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie
instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata,
a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż
raz w roku,
pozostali pracownicy powinni być przeszkalani minimum raz na 5 lat,
pracownicy administracyjno-biurowi nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych przeprowadza się w okresie do
6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast w przypadku pozostałych pracowników
- w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (§ 15 ust. 4 Rozporządzenia).
Egzamin (testy potwierdzone świadectwem)
Szkolenie okresowe kończy egzamin, którego zadaniem jest sprawdzenie w jakim stopniu uczestnicy przyswoili
wiadomości objęte programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z
przepisami i zasadami bhp. Przeprowadza się go przed komisją, którą powołuje organizator szkolenia. Pozytywny
wynik egzaminu jest udokumentowany stosownym zaświadczeniem, którego odpis należy umieścić w aktach
osobowych uczestnika szkolenia (§ 16 ust. 1- 4 Rozporządzenia).
Państwowa Inspekcja Pracy jest głównym organem sprawującym nadzór na przestrzeganiem przepisów
dotyczących warunków pracy. W razie stwierdzenia nieprawidłowości PIP dysponuje licznymi środkami prawnymi
mającymi na celu przywrócenie pożądanego stanu bhp, a informację o uchybieniach przekazuje innym,
zainteresowanym organom.