treści ekkap 3

EKONOMIKA
3 TE1, 3 TE2
2012/2013
L.p.
Temat
1.
Lekcja organizacyjna. Zapoznanie z programem i
PSO.
2
Handel zagraniczny
3
Dokumenty w handlu zagranicznym.
4
Istota i rodzaje ceł
5,6
Rozliczenia międzynarodowe
7
8
Test sprawdzający – handel zagraniczny.
Charakterystyka i klasyfikacja usług
9
Zasoby majątkowe przedsiębiorstwa
10
Charakterystyka aktywów trwałych
Zakres treści
zakres materiału nauczania w bieżącym roku szkolnym,
formy i warunki sprawdzania wiadomości i umiejętności oraz kryteria wymagań na poszczególne oceny,
struktura oraz standardy wymagań egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
istota obrotu towarowego z zagranicą,
podstawowe operacje w handlu zagranicznym,
etapy transakcji towarowej
obliczenia walutowe dla przykładowych transakcji
różnica pomiędzy reeksportem bezpośrednim i pośrednim
• podstawowe dokumenty w handlu zagranicznym,
• istota kontraktu i jego podstawowe elementy
•charakterystyka elementów kontraktu
• podstawowy cel polityki handlu zagranicznego,
• środki polityki handlowej ograniczające import,
• cła ze względu na różne kryteria,
•uproszczona taryfa celna UE,
•środki polityki handlowej popierające eksport.
pojęcia: waluta, dewizy,
formy rozliczeń dewizowych i bezdewizowych,
zasady przeliczania złotówek na walutę obcą, waluty obcej na złotówki oraz jednej waluty obcej na inną.
zasady stosowania kursu kupna i sprzedaży walut obcych,
przeliczenia walutowe na wybranych przykładach
czynności związane ze świadczeniem usług,
cechy usług odróżniające je od wyrobów,
kryteria stosowane przy grupowaniu usług,
grupy usług ze względu na różne kryteria
przykłady prowadzenia działalności usługowej na dużą, średnią i małą skalę,
formy organizacyjne prowadzenia działalności usługowej,
czynniki mające wpływ na dynamiczny rozwój sektora usług
powiązania pomiędzy poszczególnymi grupami usług
analiza i ocena lokalnego rynku usług.
istota aktywów przedsiębiorstwa,
aktywa trwałe i obrotowe,
ogólna klasyfikacji aktywów
szczegółowa klasyfikacja aktywów trwałych,
podstawowe grupy aktywów trwałych,
11
Klasyfikacja i struktura środków trwałych
12
Istota i przyczyny amortyzacji środków trwałych
13
Amortyzacja liniowa
14
Amortyzacja degresywna i naturalna
1516
17
Rozwiązywanie zadań – amortyzacja środków
trwałych
Gospodarka remontowa
18
18
2021
22
23
składniki wchodzące w skład poszczególnych grup
wskaźniki struktury aktywów trwałych i ocena zaistniałych zmian
Klasyfikację Środków trwałych w Polsce,
cel stosowania KŚT,
wskaźniki struktury środków trwałych
przykłady podziału klasyfikacyjnego środków trwałych na podgrupy i rodzaje,
grupy środków trwałych wyróżnianych według innych kryteriów klasyfikacji
istota, przyczyny i rodzaje zużycia środków trwałych,
amortyzacja i umorzenie środków trwałych
czynniki wpływające na zużycie fizyczne i ekonomiczne,
podstawowe różnice w zakresie amortyzacji środków trwałych w prawie bilansowym i podatkowym
podstawowe metody amortyzacji,
założenia liniowej metody amortyzacji oraz jej wady i zalety,
przewidywany okres użytkowania oraz roczną i miesięczną stawkę amortyzacji metodą liniową
przebieg amortyzowania w kolejnych latach metodą liniową
istota degresywnych metod amortyzacji,
istota i założenia metody malejącej wartości bieżącej,
przewidywany okres użytkowania oraz roczna i miesięczna stawkę amortyzacji metodą malejącej wartości bieżącej,
istota i założenia naturalnej metody amortyzacji,
obliczenia przy zastosowaniu metody naturalnej.
amortyzowania w kolejnych latach metodą malejącej wartości bieżącej,
zadania związane z jednostką lekcyjną nr 13-14 w zakresie wymagań podstawowych i ponadpodstawowych
istota gospodarki konserwacyjno-remontowej,
rodzaje remontów
opłacalność remontu kapitalnego
Test sprawdzający – aktywa trwałe w przedsiębiorstwie
Charakterystyka aktywów obrotowych
istota aktywów obrotowych oraz ich główne grupy,
szczegółowa klasyfikacja aktywów obrotowych,
struktura majątku obrotowego i ocena zmian
Rotacja aktywów obrotowych
fazy procesu gospodarczego w przedsiębiorstwie produkcyjnym i handlowym,
ruch okrężny aktywów obrotowych,
cel obliczania wskaźników rotacji,
formy wskaźników rotacji
wskaźniki rotacji i ocena efektywności gospodarowania składnikami aktywów obrotowych,
możliwości przyspieszenia rotacji
Test sprawdzający – aktywa obrotowe
Kapitały przedsiębiorstwa
źródła finansowania działalności przedsiębiorstwa,
ogólna klasyfikacja pasywów,
elementy kapitału własnego i obcego,
rodzaje kapitałów własnych ze względu na formę prawnoorganizacyjną
podstawowe różnice pomiędzy finansowaniem zewnętrznym a wewnętrznym oraz krótko i długookresowym,
24
Źródła krótkoterminowych kapitałów obcych
2526
Kredyt wekslowy i handlowy
27
28
Test sprawdzający – kapitały przedsiębiorstwa
Istota i funkcje zarządzania
29
Zarządzanie zasobami ludzkimi
30
Zarządzanie finansami
31
Zarządzanie marketingiem
32
Zarządzanie produkcją i usługami
33
Koncepcje i techniki zarządzania
34
Systemy zarządzania
35
Menedżer jako osoba zarządzająca
przedsiębiorstwem
wskaźniki struktury i dynamiki kapitałów własnych i obcych, ich analiza i ocena
główne formy krótkoterminowych kapitałów obcych,
kredyty ze względu na poznane kryteria,
czynniki wpływajace na koszt kredytu
różnice pomiędzy kredytem i pożyczką,
rata kredytu, prowizja i odsetki.
kredyt wekslowy i handlowy,
przyczyny preferowania kredytu handlowego przez przedsiebiorców
przeliczanie stopy dyskonta na stopę odsetek płatnych z dołu,
kalkulacja kosztu kredytu handlowego w stosunku do kosztu kredytu bankowego.
zarządzanie,
funkcje zarządzania,
powiązania pomiędzy funkcjami zarządzania
modele zarządzania kadrą,
geneza zarządzania kadrami,
teorie motywacji
przewaga modelu HRM nad pozostałymi
zarządzanie finansami,
decyzje przedsiębiorstwa wywołujące skutki finansowe,
rachunkowość finansowa i zarządcza
różnice pomiędzy rachunkowością finansową a zarządczą.
definicja marketingu,
funkcje zarządzania marketingiem,
analiza SWOT jako podstawowe narzędzie zarządzania marketingiem
analiza SWOT dla wybranego przedsiębiorstwa,
wnioski z przeprowadzonej analizy,
istota zarządzania usługami,
warunki do prawidłowej produkcji lub świadczenia usług,
powiązania pomiędzy zarządzaniem produkcją i usługami a pozostałymi obszarami zarządzania,
Planowanie usług z uwzględnieniem poznanych warunków
koncepcje zarządzania,
rodzaje koncepcji zarządzania,
techniki zarządzania,
różnice pomiędzy poszczególnymi technikami zarządzania,
praktyczne zastosowanie poszczególnych technik zarządzania
systemy zarządzania: zarządzanie jakością, zarządzanie potencjałem społecznym, zarządzanie wiedzą
zadania związane z rozpoznawaniem poszczególnych systemów zarządzania.
definicja menedżera,
funkcje menedżera,
role menedżera
cechy dobrego menedżera
36
Kontrola w procesie zarządzania
37
Kultura organizacyjna
38
39
Test sprawdzający – zarządzanie przedsiębiorstwem
Pojęcie i klasyfikacja ubezpieczeń
Ubezpieczenia społeczne
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Nowy system emerytalny. Otwarte Fundusze
Emerytalne.
Deklaracje składane do ZUS-u
40
41
42
4344
45
Powszechne ubezpieczenie zdrowotne
46
Ubezpieczenia majątkowe i osobowe
definicja i cel kontroli w organizacji,
obszary kontroli w przedsiebiorstwie,
etapy kontroli
działania podjęte na podstawie wniosków z kontroli
kultura organizacyjna,
czynniki wpływające na kształtowanie się kultury organizacyjnej
poziomy kultury organizacyjnej wg Edgara Scheina,
definicja ubezpieczenia,
rodzaje ubezpieczeń,
klasyfikacja ubezpieczeń
konieczność ubezpieczania różnych obszarów działalności gospodarczej i życia prywatnego.
przedmiot i podmioty ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
rodzaje ubezpieczeń społecznych,
stawki poszczególnych ubezpieczeń,
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
składki na poszczególne ubezpieczenia społeczne,
podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jako instytucja publiczna,
zadania ZUS-u
indywidualne konta emerytalne.
podstawa prawna nowego systemu emerytalnego,
osoby obowiązkowo i dobrowolnie objęte nowym systemem,
założenia nowego systemu emerytalnego i jego filary,
działalność Otwartych Funduszy Emerytalnych
czynniki wpływające na wybór OFE,
polityka inwestycyjna OFE,
wysokość funduszu emerytalnego w OFE na konkretnym przykładzie.
druki zgłoszeniowe płatnika składek,
druki zgłoszeniowe osoby ubezpieczonej,
druki rozliczeniowe
Sporządzanie wybranych formularzy (ZUA, DRA),
ubezpieczenie zdrowotne,
osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu,
struktura NFZ,
świadczenia z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego
składki na ubezpieczenie zdrowotne na poszczególnych przykładach
ubezpieczenia majątkowe,
zakres ubezpieczeń majątkowych obowiązkowych,
zakres ubezpieczeń majątkowych dobrowolnych,
47
Ubezpieczenia w ruchu zagranicznym
48
49
Test sprawdzający - ubezpieczenia
Istota polityki personalnej
50
Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie
5152
Poszukiwanie pracy przez kandydatów na
pracowników
53
Rekrutacja i selekcja pracowników
5455
Zatrudnianie pracowników. Stosunek pracy.
56
Adaptacja zawodowa pracowników
57
Planowanie kariery zawodowej
58
Ocenianie pracowników
59
Podstawowe zagadnienia ergonomii
ubezpieczenia osobowe,
rodzaje pośredników ubezpieczeniowych
różnice pomiędzy agentem a brokerem,
porównanie ofert ubezpieczeniowych różnych firm,
elementy umowy ubezpieczenia.
rodzaje ryzyk objętych ubezpieczeniem w ruchu zagranicznym,
podstawowe rodzaje ubezpieczeń w ruchu zagranicznym
określenia używane w ubezpieczeniach tj.: franszyza, cargo, casco, abandon.
pojecie i zakres polityki personalnej,
podstawowe zasady prawa pracy wg Kodeksu cywilnego,
działalność związków zawodowych
zadania komórek organizacyjnych zajmujących się polityką kadrową w przedsiębiorstwie
pojęcia: planu zatrudnienia, prac nienormowanych, norm obsługi, etatu,
zapotrzebowanie na pracowników
źródła informacji o wolnych miejscach pracy,
dokumenty związane z poszukiwaniem pracy,
zasady przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej
sporządzanie dokumentów aplikacyjnych: CV, list motywacyjny / podanie o pracę (wraz z załącznikami)
przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej.
pojęcie siły roboczej,
istota i źródła rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej,
zasady selekcji kandydatów na pracowników
wady i zalety rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
stosunek pracy,
podstawy nawiązania stosunku pracy,
prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
dokumenty związane z zatrudnieniem (kwestionariusz osobowy, wybrane rodzaje umów)
pojęcie adaptacji zawodowej,
przebieg procesu adaptacji zawodowej
wybór odpowiedniego zawodu przy użyciu drzewa decyzyjnego
kariera zawodowa,
etapy kariery zawodowej,
planowanie własnej kariery zawodowej,
ścieżka awansu zawodowego absolwenta technikum ekonomicznego
zasady sprawiedliwej oceny pracowników,
konieczność opracowania regulaminu oceniania,
znaczenie i formy motywowania pracowników
arkusz oceny pracownika
ergonomia,
czynniki wpływajace na przystosowanie pracy do potrzeb człowieka,
skutki nieprzystosowania warunków pracy
60
Rozwiązywanie umowy o pracę
61
Style kierowania
62
Istota konfliktów
63
Rodzaje i techniki negocjowania
64
Stan, struktura zatrudnienia i fluktuacja kadr
65
Wydajność pracy i pracochłonność produkcji
6667
68
Rozwiązywanie zadań
Płace pracowników
6970
Systemy płac i formy płac
71
Wynagrodzenia ze stosunku pracy
72
Wynagrodzenie za pracę w godzinach
nadliczbowych
73
Wynagrodzenie z czas nieprzepracowany
wady i zalety wybranych stanowisk pracy
formy rozwiązania umowy o pracę,
terminy wypowiedzenia,
przyczyny rozwiązania umowy o pracę „bez wypowiedzenia”
świadectwo pracy.
styl kierowania,
źródła władzy,
typy kierowników,
rodzaje stylów kierowania
wady i zalety poszczególnych stylów kierowania.
konflikt,
fazy konfliktu,
sposoby radzenia sobie z konfliktem
pojęcie negocjacji,
cele, przedmiot i podmioty negocjacji,
etapy negocjacji,
zasady negocjacji,
sposoby komunikowania się podczas negocjacji
negocjacje w wybranych sytuacjach
klasyfikacja pracowników,
struktura zatrudnienia i fluktuacja kadr
struktura zatrudnienia, zatrudnienie przeciętne, wskaźniki płynności kadr
wydajność i pracochłonność produkcji,
czynniki wpływające na wydajność produkcji
obliczanie wydajności i pracochłonności produkcji.
zadania na poziomie podstawowym i rozszerzonym na podstawie wiadomości i umiejętności z zakresu tematów 64-65
Pojęcie płacy,
funkcje płacy oraz czynniki wpływające na jej wysokość
poszczególne funkcje płacy
system płac,
elementy systemu płac,
czasowa, akordowa i prowizyjna forma płac
siatka płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania,
płace w różnych formach
składniki wynagrodzenia
zasady wypłacania poszczególnych dodatków
praca w godzinach nadliczbowych wg Kodeksu pracy,
warunki wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
wymiary urlopu wypoczynkowego,
świadczenie urlopowe,
74
Inne świadczenia na rzecz pracowników
7576
77
Rozwiązywanie zadań
88
Lista płac podstawowym dokumentem
wynagrodzeń
Rozwiązywanie zadań
Test sprawdzający – gospodarowanie zasobami pracy
Rodzaje, zasady i metody planowania.
Opracowywanie planu działalności gospodarczej
Planowanie rzeczowe
Planowanie finansowe
Biznesplan -pojęcie i istota
Istota i zasady organizacji pracy
89
Organizacja procesu pracy i stanowisk pracy
78
7981
82
83
84
85
86
87
Planowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
zasady wypłacania wynagrodzenia chorobowego
świadczenie urlopowe, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za urlopy - obliczenia
świadczenia pozapłacowe na rzecz pracowników,
działalność socjalną przedsiębiorstwa
koszty podróży służbowej, ryczałty na dojazdy do pracy, odpis na ZFŚS.
zadania na poziomie podstawowym i rozszerzonym na podstawie wiadomości i umiejętności z zakresu tematów 68-74
istota planowania wynagrodzeń,
plany wynagrodzeń w różnych formach płac.
lista płac,
podmioty, z którymi przedsiębiorstwo rozlicza się na liście płac,
pozostała dokumentacja pracy i płacy: karty pracy, karty zarobkowe, karty wynagrodzeń pracowników
schemat ustalania wynagrodzenia netto,
konieczność i okres przechowywania dokumentacji związanej z wynagrodzeniami.
wynagrodzenie netto,
lista płac i karta wynagrodzeń pracowników.
Pojęcia: planowanie, prognozy, programy, plany,
rodzaje planów,
przedmiot planów
zasady i metody planowania
fazy przygotowania planu działalności gospodarczej
plan gospodarczy dla wybranego przedsiębiorstwa na podstawie przykładu.
najważniejsze plany rzeczowe,
planowanie sprzedaży, produkcji, usług, zaopatrzenia, zużycia materiałów oraz zapasów
sporządzanie wybranych planów rzeczowych,
obliczanie wielkości planowanych.
planowanie finansowe,
zasady planowania poszczególnych elementów planu finansowego,
sporządzanie wybranych planów finansowych,
obliczanie wielkości planowanych.
pojęcie i istotę biznesplanu,
cel sporządzania biznesplanu,
części typowego biznesplanu
przykładowe biznesplany,
ćwiczenia związane z biznesplanem
działania i organizacja,
zasady organizacji pracy,
zasady organizacji pracy na podstawie przykładów z życia,
znaczenie pracy zespołowej,
rodzaje zespołów roboczych, stanowisko pracy,
czynniki wpływające na organizację stanowiska pracy
90
9192
93
94
95
analiza pracy zespołowej na konkretnych przykładach,
organizacja własnego stanowiska pracy.
Podział pracy podstawą więzi organizacyjnych
istota podziału pracy,
komórki organizacyjne i więzi organizacyjne
relacje pomiędzy uprawnieniami a odpowiedzialnością,
Pojęcie i rodzaje struktur organizacyjnych
struktura organizacyjna,
struktury smukłe i płaskie,
rodzaje struktur organizacyjnych
wady i zalety wybranych struktur organizacyjnych
Funkcje struktury organizacyjnej i jej członów
funkcja regulacyjna struktury organizacyjnej,
człony struktury organizacyjnej i ich funkcje
powiązania pomiędzy członami struktury organizacyjnej
Schematy organizacyjne przedsiębiorstw
schemat organizacyjny,
typowe symbole stosowane w schematach organizacyjnych
analiza wybranych schematów organizacyjnych z podziałem na człony,
schemat organizacyjny dla dowolnego przedsiębiorstwa.
Test sprawdzajęcy – planowanie i organizowanie działalności jednostki organizacyjnej.