docBrud, smród i obawy pracowników o własne zdrowie Brud, smród i
download 
Reklamacja Transkrypt
Brud, smród i obawy pracowników o własne zdrowie Brud, smród i
ISSN 1505-6724 Ukazuje się od 15 września 1980 roku Nr 9/2016 (694) HUTA KATOWICE Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego 17 maja 2016 Z ostatniej chwili !!! !!! !!! Z ostatniej chwili !!! !!! !!! Porozumienie płacowe na 2016 r. dla pracowników AMP - parafowane 100zł do płacy zasadniczej ka dego pracownika, nagroda uzupełniaj ca, nagroda roczna w wysoko ci 1.000zł oraz dodatkowa - 300zł, a tak e przedłu enie rozliczania czasu pracy pracowników 4 BOP do 31 grudnia 2018 r. - to efekt długich i trudnych negocjacji płacowych. Stosowne porozumienie zostało uzgodnione i parafowane przez strony w poniedziałek, 16 maja br., a w najbli szym czasie powinno zostać oficjalnie podpisane. Przeciągające się negocjacje płacowe na 2016 r. były trudne zarówno dla strony pracodawcy, jak i dla strony społecznej. Każda ze stron miała inne oczekiwania nie tylko co do wielkości podwyżek, ale również co do samego rozdysponowania przeznaczanych na ten cel środków. W parafowanym Porozumieniu strony uzgodniły dokonanie z dniem 1 maja 2016r. wzrostu płac zasadniczych pracowników Spółki obj tych ZUZP o 100zł/każdego pracownika (plus pochodne), a uwzględniając termin wprowadzenia podwyżek - uruchomiona zostanie jednorazowa „nagroda uzupełniająca”. Więcej str. 3 Nieprofesjonalna zmiana usługobiorcy i jej efekty Brud, smród i obawy pracowników o własne zdrowie Interwencja MOZ NSZZ „Solidarno ć” ArcelorMittal Poland S.A. - D browa Górnicza na najwy szym szczeblu ArcelorMittal Poland, interwencja Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w AMP - Teresy Zar by oraz Andrzeja Grabskiego, szereg uwag, zaleceń i wniosków od Społecznych Inspektorów Pracy w poszczególnych zakładach produkcyjnych oraz budynkach administracyjnych - a to wszystko z powodu niedopilnowania, braku kontroli i odpowiedzialno ci za wprowadzane w AMP zmiany, a konkretnie - zmian firmy wiadcz cej usługi sprz taj ce. Efektem powy szego jest, zgodnie z otrzyman od pracodawcy informacj , przej cie z dniem 16 maja na okres 3 miesi cy usługi utrzymania czysto ci na terenie D browy Górniczej przez firm Anklar/Impel. Mamy nadzieję, iż rozwiązanie to zapewni ciągłość wykonywania usługi - podkreślił przedstawiciel AMP. Więcej str. 3 Brak środków ochrony dla pracowników Czy centralizacja zakupów wstrzyma produkcję? Brak odzie y i okularów ochronnych, ubrań metalizowanych, ostatnie sztuki kasków, a przede wszystkim brak decyzyjno ci - to efekt centralizacji w ramach grupy ArcelorMittal finansów i zakupów. 10 maja br. Zakładowy Społeczny Inspektor pracy wydał pracodawcy zalecenie w tej sprawie. W lutym 2016 r. przez ArcelorMittal Poland S.A. została wypowiedziana umowa dotychczasowemu dostawcy środków PPE (środków ochrony) i od tej pory do AMP nie są one dostarczane. Wynikiem nie określenia nowego dostawcy środków PPE są ich braki we wszystkich lokalizacjach AMP. Powyższy problem wielokrotnie był zgłaszany przez pracowników magazynów, był sygnalizowany przez działające w AMP organizacje związkowe oraz w tej sprawie 5 kwietnia interweniował Andrzej Grabski - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy. Więcej str. 2 Ponowna interwencja Solidarności w ABC Ponown interwencj w sprawie prawidłowo ci naliczania wynagrodzeń pracowniczych w Ananke Business Communication Spółka z o. o. podj ła Solidarno ć u pracodawcy w dniu 12 maja br. Podjęta interwencja jest wynikiem licznych zgłoszeń pracowników Spółki ABC dotyczących prawidłowości naliczenia i wielkości wynagrodzenia za pracę za miesiąc kwiecień 2016 r. oraz dodatkowych potrąceń z tego wynagrodzenia. Więcej str. 2 Catering w AM Service Group Od 1 maja br. w ArcelorMittal Service Group Sp. z o. o. wprowadzony został catering. Pracownicy maj dostarczane posiłki do utworzonej na przewi zce nr 1 wydawalni. Dotychczas uprawnieni pracownicy Spółki AMSG korzystali z posiłków wydawanych na stołówce nr 5. Od 1 maja natomiast decyzją Zarządu, zmianie uległa organizacja wydawania posiłków, które aktualnie są dostarczane przez Consensus Sp. z o. o. w formie cateringu. Więcej str. 2 Akcja Solidarności „wolne niedziele w handlu” Wolne niedziele dla pracowników handlu – o zrealizowanie tego postulatu od dawna walczy Solidarno ć. Teraz jednak po swojej stronie ma tak e organizacje pracodawców, społeczne i pozarz dowe. Z inicjatywy Solidarności został powołany komitet obywatelski, który zajmie się zbieraniem podpisów pod projektem ustawy ograniczającej handel w niedziele. Zakaz handlu w niedziele miałby objąć nie tylko 1,5 mln pracowników tej branży, ale także kilkaset tysięcy zleceniodawców. Więcej str. 2 Polska potrzebuje nowoczesnego przemysłu stalowego Pismo w sprawie polskiego hutnictwa - stanu brany oraz mo liwych działań Ministerstwa Rozwoju dla jego wzmocnienia i rozwoju wa nej gał zi polskiego przemysłu do Wicepremiera Mateusza Morawieckiego, Ministra Rozwoju skierowali posłowie: Ewa Malik - Zast pca Przewodnicz cego Komisji Gospodarki i Rozwoju, Zast pca Przewodnicz cego Komisji ds. Energii i Skarbu Państwa i Izabela Kloc Przewodnicz ca Komisji ds. Unii Europejskiej Sejmu RP. Pismo jest wynikiem współpracy z Przewodnicz cym Solidarno ci - Jerzym Goinskim, który na wysokim szczeblu zainicjował działania maj ce pomóc bran y stalowej. Więcej str. 4 Brak środków ochrony dla pracowników Czy centralizacja zakupów wstrzyma produkcję? C. d. ze str. 1 Podczas podjętej interwencji SIP zwrócił uwagę, iż brak działań w tym zakresie może spowodować sytuację, że „będziemy zmuszeni do zatrzymywania pracy na zakładach z tytułu braku PPE dla pracowników”. Niestety, pomimo iż problem jest poważny i wymaga pilnego rozwiązania - do dnia dzisiejszego stan ilościowy środków PPE nie uległ poprawie. W związku z tym, Zakładowy SIP w dniu 10 maja br. wydał pracodawcy Zalecenie bezzwłocznego podjęcia działania w celu uruchomienia e-catalogu dla środków PPE. W uzasadnieniu Andrzej Grabski stwierdza: Od 3- m-cy jest brak dostaw zapewniających zakładom AMP potrzebnych środków PPE do wykonywania prac. Stwarza to bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia dla pracowników. Doraźne zamówienia nie są wystarczające. Jeżeli ta sytuacja będzie w dalszym ciągu trwać będę zmuszony zatrzymywać pracę na odcinkach gdzie występują braki PPE. Zakładowy SIP podał przy tym naruszone przepisy Kodeksu Pracy - Art. 2376, 2377, 2378 i 2379. Przypominamy przy tym, iż zalecenie wydane przez Zakładowego SIP jest dla pracodawcy wiążące. Jeżeli pracodawca nie zgadza się z wydanym zaleceniem, musi odwołać się (wnieść sprzeciw) do Państwowej Inspekcji Pracy, a jeżeli tego nie uczyni i nie wykona zalecenia - grozi mu grzywna. Problem zamówień dotyczy również spółek zależnych. I tak np. w AM SG zapotrzebowania są wysyłane, natomiast od stycznia nie ma ich realizacji i nie tylko w zakresie PPE, ale również standardów (np. kłódki - zamówione 15 stycznia, kliny samochodowe - 22 lutego, trójkąt ewakuacyjny - 5 stycznia). Odnosząc się do samego faktu centralizacji funkcji tj. zakupy i finanse - dla Solidarności działanie to jest nie tylko nie zrozumiałe, ale wręcz szkodliwe dla firmy, a w szczególności dla poszczególnych krajów. Przykład mieliśmy już z brakami na Zakładach wody i brakiem możliwości jej zamówienia, bowiem osoba zajmująca się tym tematem - pracownik AM we Francji przebywał... na urlopie. Teraz sytuacja jest znacznie poważniejsza i jest szereg obaw, że będzie jeszcze gorzej... Wątpliwości co do prawidłowości naliczeń płac Ponowna interwencja Solidarności w ABC C. d. ze str. 1 Wątpliwości budzi poprawność wyliczenia wynagrodzenia za pracę za kwiecień 2016 r. ponieważ, mimo wypłaty dodatkowej kwoty z tytułu tzw. Małego Hutnika (343,07 zł), wysokość wynagrodzenia jest na tym samym lub nawet niższym poziomie w porównaniu do wynagrodzeń za poprzednie miesiące 2016 r. W związku z powyższym Solidarność wniosła o ponowną weryfikację poprawności naliczenia wynagrodzeń pracowniczych za kwiecień 2016 r. Kolejnym tematem, o którego wyjaśnienie już po raz kolejny Związek się zwraca jest kwestia rozliczania posiłków. Na pasku pracowników pojawiło się potrącenie opisane jako: POTR. POSIŁKI. Z informacji przekazywanych pracownikom przez koordynatorów ABC z Dąbrowy Górniczej wynika, że jest to podatek od posiłków za luty 2016 r., który został źle naliczony i teraz następuje jego korekta. Natomiast w SMS wysłanych do pracowników zawarta jest informacja, że „..w miesiącu marcu 2016 r. nie zostały potrącone kwoty związane z wykorzystaniem posiłków ponad przysługujący limit. Powstałe w ten sposób nadpłaty zostaną potrącone z najbliższego wynagrodzenia….”. Ponieważ kwota tych potrąceń nie stanowi krotności wartości posiłku (10,68 zł) Solidarność wniosła o jednoznaczne wyjaśnienie - z jakiego tytułu jest to potrącenie i dlaczego zostało dokonane bez pisemnej zgody pracowników, których to dotyczy. Ponadto Solidarność wniosła o dokładne wyjaśnienie zasad opodatkowania posiłków przysługujących pracownikom i w jaki sposób są oznakowane kartki na posiłki opodatkowane i nie opodatkowane, oczywiście jeśli posiłki w ogóle podlegają opodatkowaniu. Przypominamy, iż Związek już wcześniej wnosił o wprowadzenie procedury wydawania i rozliczania kartek na posiłki w formie odpowiedniego Zarządzenia Pracodawcy, ustalonego w porozumieniu z Organizacjami Związkowymi oraz opracowania i wprowadzenia Wykazu stanowisk pracy na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Akcja Solidarności „wolne niedziele” C. d. ze str. 1 – Pora skończyć z tą nową świecką tradycją, że w niedziele rodziny chodzą do supermarketu – powiedział Piotr Duda, przewodniczący KK „S” podczas prezentacji projektu, 28 kwietnia br. w Centrum Dialogu Społecznego „Dialog” w Warszawie. – Polacy powinni w tym czasie spędzać czas ze swoimi rodzinami, chodzić do teatru czy do kina. W skład komitetu obywatelskiego weszli przedstawiciele m.in. Związku Rzemiosła Polskiego, Akcji Katolickiej, KZPRSS Społem, Polskiej Izby Handlowej, Federacja ZZ Handlu i Spółdzielczości OPZZ, Lewiatana, Stowarzyszenia Zdrowa Praca, Misji Gabriela, Polskiej Izby Paliw Płynnych, Polskiej Grupy Supermarketów. O poparcie akcji prosimy równie Was - pracownicy AMP i spółek oraz Wasze rodziny. Listy poparcia dost pne s w sekretariacie Zwi zku budynek DAMM 4 pok. 6 i u przewodnicz cych poszczególnych Komisji Zakładowych/Spółek. Spotkanie represjonowanych z prawnikami Zapraszamy 24 maja o godz. 1700 do Śląskiego Centrum Wolności i Solidarności (Katowice, ul. Wincentego Pola 65) na spotkanie informacyjne na temat możliwości otrzymania odszkodowania i zadośćuczynienia za represje komunistyczne w PRL. W spotkaniu wezmą udział Marek Suchan oraz adwokat Marcin Piotrowski, którzy od ponad dwóch lat zajmują się obsługą spraw odszkodowawczych w ramach tzw. ustawy lutowej. Uczestnicy spotkania będą mogli zapoznać się z aktualnym stanem prawnym dotyczącym odszkodowań za represje, uzyskają podstawowe informacje dotyczące warunków formalnych żądania odszkodowania, a nadto dowiedzą się jak wygląda procedura odszkodowawcza. Turniej piłki nożnej o Puchar Przewodniczącego Tegoroczny Turniej Piłki No nej o Puchar Przewodnicz cego Zwi zku organizowany przez d browsk Solidarno ć odb dzie si w dniu 11 czerwca 2016r. Zmiana sposobu wydawania posiłków Catering w AM Service Group C. d. ze str. 1 Pracownicy odbierają posiłki w dwóch turach - - godz. 900 - 930 i 930 - 1000. Oczywiście wartość posiłku pozostaje na niezmienionym poziomie - 10,68zł. Czy to jest dobra zmiana? - Czas pokaże. Jak to przy zmianach bywa - część pracowników z takiego rozwiązania jest zadowolona, część ma pretensje. Kwestię organizacyjną rozwiązano w ten sposób, iż pracownicy składają konkretne zamówienia przełożonemu w godzinach rannych i to na ich podstawie Consensus dostarcza posiłki. Nie zawsze jednak jest idealnie - Pojawiły się problemy z ilością i rodzajem dostarczanych posiłków. Zdarza się, że pracownik wyraża chęć pobrania np. posiłku regeneracyjnego, a przy odbiorze okazuje się, że pozostały tylko kanapki - zgłaszają pracownicy i skarżą się, że nie zawsze znają pełną ofertę rodzajów posiłków możliwych do zamówienia. Temat jednak jest świeży i wymaga dopracowania. Powodem zmiany - jak podaje pracodawca jest organizacja pracy, a ściślej - bardziej efektywne wykorzystywanie czasu pracy. str. 2 Do posiłków w AMSG uprawnionych jest 234 pracowników. Jak co roku - rozgrywki organizowane są na stadionie UKS przy ul. Białej Przemszy w Okradzionowie. Turniej rozpocznie się o godz. 900. Zapisy chętnych przyjmują Przewodniczący Solidarności poszczególnych Komisji Wydziałowych/Spółek. Odpłatność wynosi 5zł/osoby. Zgłaszanie drużyn oraz ilości uczestników - do dnia 31 maja br. przyjmuje kol. Stanisław Szrek - budynek związkowy DAMM 4, pok. 11, tel. 61-90. niku EBIDTA - dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość nagrody ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Ponadto strony ustaliły, że w 2016r. mogą C. d. ze str. 1 Całościowo parafowane 2015 r. będą pracownicy objęci ZUZP, któ- zostać uruchomione środki finansowe z rzy przepracowali cały 2015r. oraz odpo- przeznaczeniem ich na indywidualny wzrost porozumienie zawiera: • wzrost płac zasadniczych o 100zł/ wiednio do dat wypłaty nagrody - w dniu płac zasadniczych, w ramach harmonizapracownika (plus pochodne) - od 1 1 lipca 2016r. oraz 1 września 2016r.będą cji zasad wynagradzania, lecz przy czym pozostawali w zatrudnieniu. maja br.; łączna kwota tych środków nie może prze• wypłatę wyrównania od 1 stycznia do W przypadku pracowników, którzy nie kroczyć 20% środków finansowych prze30 kwietnia - nagrody uzupełniaj - przepracowali pełnych 12 miesięcy 2015 znaczonych na ogół podwyżek. Decyzje o cej w wysoko ci czterokrotno ci r., a przed zatrudnieniem w 2015 r. świad- indywidualnych zmianach płacowych pomiesi cznej kwoty podwy ki brutto czyli pracę na rzecz AMP SA w podmio- dejmują: Dyrektor Generalny Spółki (50% otrzymanej z dniem 1 maja 2016r. - wy- tach gospodarczych tj.: AMP SA Oddział środków) i Dyrektorzy Zakładów/Biur Spółpłata z wynagrodzeniem za maj 2016r. w Zdzieszowicach, ZEN Sp. z o.o., Sanpro ki w ramach pozostałej części środków wySp. z o.o./ Synergy Platform Sp. z o.o., dzielonych na indywidualne zmiany płaco(10 czerwca); • wypłatę rocznej nagrody za wkład ABC Sp. z o.o. - nagroda ta przysługuje we, podzielonych proporcjonalnie do ilości pracy pracowników w funkcjono- w pełnej wysokości, z przyjęciem zasady, Pracowników zatrudnionych w podległych wanie Spółki w 2015 r. w wysoko- że nagroda otrzymana w w/w podmio- im obszarach, przy przyjęciu zasady, że tach gospodarczych pomniejsza nagrodę indywidualna zmiana płacy zasadniczej nie ci 1.000zł w dwóch ratach: - 500zł - wraz z wynagrodzeniem za w AMP S.A. W przypadku pracowników, może być wyższa niż 15%. którzy nie przepracowali pełnych 12 mie- Strony ustaliły równie kontynuowaczerwiec 2016 r. (10 lipca); - 500zł - wraz z wynagrodzeniem za sięcy 2015 r. z powodu: urlopu bezpłatne- nie zasad rozliczania czasu pracy go, urlopu wychowawczego i nieobecności pracowników zmianowych oraz plasierpień 2016r. (10 września). • wypłatę jednorazowej nagrody do- nieusprawiedliwionej, wysokość nagród nowania uzupełniaj cych dni woldatkowej w wysoko ci 300zł w zostaje pomniejszona o 1/12 za każdy nych od pracy, stosowane do końca przypadku osi gni cia wyniku EBID- nie przepracowany z w/w powodów pełny 2015r. - nie krócej jak do 31 grudTA, zakładanego w biznesplanie Spółki miesiąc 2015r. nia 2018r., a w ramach prac Zespołu za okres 10 miesięcy 2016 r. - wraz z Ustalenia Stron dotyczące wypłaty rocznej Roboczego przeanalizuj mo liwo ć wynagrodzeniem za listopad 2016r. (10 nagrody za wkład pracy pracowników w wdro enia systemowych rozwi zań grudnia), przy czym w przypadku nie funkcjonowanie Spółki w 2015 r. będą miały w tym zakresie. osiągnięcia zakładanego wyniku EBID- odpowiednie zastosowanie do pracowników Strony Porozumienia zobowiązały się takTA (przekroczenie ujemne) - nagroda podlegających procesowi restrukturyzacji że do niezwłocznego zawarcia Protokołu nie zostaje uruchomiona, a w przypad- organizacyjnej (wydzielenia), zaistniałych dodatkowego do ZUZP zwiększającego - z ku osiągnięcia lepszego niż zakładany od 1 stycznia 2015r. do 31 grudnia 2015 obecnych 100 do 150 ilość pracowników wynik EBIDTA (przekroczenie dodatnie) r., z tym, że nagroda dla tych pracowników nie objętych Układem Zakładowym, przy - następuje zwiększenie kwoty nagrody zostanie wypłacona proporcjonalnie do czym każdorazowe przejście Pracownika o procentową wielkość przekroczenia do- okresu zatrudnienia w Spółce w 2015 r. do osób nie objętych Układem, odbywać Nagroda za wkład pracy w 2015r. ulega od- się będzie wyłącznie w trybie Porozumiedatniego, nie więcej jednak niż o 20%. Nagroda uzupełniająca wypłacona zosta- powiedniemu zmniejszeniu lub nie jest wy- nia Stron, przy zapewnieniu zasady nie nie pracownikom objętym ZUZP, którzy w płacana, w przypadku, gdy w nowym pod- obniżania łącznego wynagrodzenia brutto dniu 1 czerwca 2016r. będą pozostawali w miocie gospodarczym uprawniony pracownik Pracownika, a nie wyrażenie przez Prazatrudnieniu - pozostawanie w stosunku otrzyma analogiczną nagrodę w wysokości cownika zgody na powyższe przejścia nie pracy, za który przysługuje wynagrodzenie odpowiednio: mniejszej lub wyższej. może stanowić podstawy do rozwiązania lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatkowa nagroda uzależniona od osią- z nim umowy o pracę. Nagroda ta nie będzie uwzględniana w: gnięcia wyniku EBIDTA przysługuje pra- Ponadto strony parafowały Porozumiepodstawie obliczania wynagrodzenia choro- cownikom objętym ZUZP, którzy w dniu nie w zakresie uruchomienia Programu bowego i zasiłków, podstawie średniej urlo- 1 grudnia 2016r. będą pozostawali w za- Ubezpieczeniowego Opieka Medyczna, fitrudnieniu. powej i podstawie ekwiwalentu za urlop. nansowanego przez Pracodawcę w wersji Uprawnionymi do nagrody rocznej za W przypadku nagród: za wkład pracy i do- Standard, który ma zostać wdrożony w wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w datkowej uzależnionej od osiągnięcia wy- AMP od 1 stycznia 2017r. zaleceniu na zagrożenie wystąpienia epidemii w związku z tak fatalnym stanem sanitarnym. Interwencję co do stanu BHP podjął również Przewodniczący Solidarności: W związku z licznymi uwagami dotyczącymi C. d. ze str. 1 Telefonów interwencyjnych było mnóstwo, a braku zachowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wszyscy dzwoniący mówili o tym samym: brud, smród, syf..., we wszystkich zakładach AMP wnosimy o natychmiastową interogólnie warunki sanitarne skandaliczne, a najgorszego się dowencję w tej sprawie. Po przejęciu usługi sprzątapiero spodziewamy, bo co może być, jak kosze z odpadami organicznymi nie są na bieżąco opróżniane, a zostają na kilka dni? nia przez firmę Amlux, która nie tylko nie zachowuje A przecież ArcelorMittal Poland S.A. to firma korporacyjna, mięobowiązujących w AMP dzynarodowa, o wysokim prestiżu i wysokich standardach... Czy tak wyglądają wysokie standardy socjalne? standardów, ale również jest całkowicie nieprzygotowana Zobaczmy, oto niektóre z uwag SIP-owców wystosowanych do pracodawcy: „toalety - muszle klodo wykonywania tej usługi na terenie AMP - warunki zetowe, deski sedesowe, pisuary i umywalki lepią się od brudu i przyhigieniczno-sanitarne uległy krego zapachu - fetoru”; „budygwałtownemu pogorszeniu, a brak bieżącego sprzątanek nieposprzątany, nieprzyjemny nia stanowi bezpośrednie zapach w pokojach spowodowany pełnymi koszami, brak papieru w zagrożenie dla zdrowia, a toaletach i ręczników papierowych”; nawet życia pracowników. Nie pozostaje również „kosze tak przepełnione, że nie dobez znaczenia jakość wykonywanej przez nich pramykają się pokrywy”. Zakładowy str. 3 cy. Więcej str. 4 SIP zwrócił również uwagę w swoim Z ostatniej chwili !!! !!! !!! Z ostatniej chwili !!! !!! !!! Porozumienie płacowe na 2016 r. dla pracowników AMP - parafowane Nieprofesjonalna zmiana usługobiorcy i jej efekty Brud, smród i obawy pracowników o własne zdrowie Jak pomóc hutnictwu? - Posłanki wskazują działania Polska potrzebuje nowoczesnego przemysłu stalowego C. d. ze str. 1 W wystosowanym piśmie posłanki zwracają uwagę na brak konkurencyjności hutnictwa w Polsce związanej z brakiem systemowych rozwiązań w kraju. Powołując się na organizacje pracownicze i branżowe - Regionalny Sekretariat NSZZ „Solidarność” oraz Hutniczą Izbę Przewmysłowo-Handlową, a także na stanowiska podjęte przez Radę Dialogu Społecznego przedstawiają możliwości rozwiązań, które pomogą rozwiązać problemy branży w naszym kraju: • Przeciwdziałanie nieuczciwemu subsydiowanemu importowi stali z Białorusi, Chin i Rosji. Obecnie to na przedsiębiorcy spoczywa obowiązek zebrania dowodów zagrożenia nieuczciwą konkurencją i przedstawienia wniosku do Komisji Europejskiej. Czas rozpatrywania wniosku wynosi około 18 miesięcy. Należy podjąć działania na rzecz maksymalnego skrócenie tego czasu wzorem np. USA i Kanady (od 6 – 8 tygodni). • Zmiany w dyrektywie ETS. Zmiany w handlu emisjami CO2 wprowadzone na lata 2021-2030 powodują, że w roku 2030 hutnictwu będzie brakowało około 40% darmowych uprawnień. Firmy zmuszone zostaną do zakupu brakujących uprawnień na wolnym rynku, co zdecydowanie pogorszy ich konkurencyjność. Propozycje branży w tym zakresie to: - obniżenie stałej puli uprawnień przeznaczonych do zbycia na aukcjach, dzięki czemu zwiększy się dostępność uprawnień dla przemysłu, w tym dla hutnictwa; - przeznaczenie uprawnień z Rezerwy Stabilizacyjnej na przydziały dla sektorów narażonych na ucieczkę emisji; - zaostrzenie kryteriów doboru sektorów uważanych za narażone na występowanie zjawiska ucieczki emisji; - podział listy list sektorów narażonych na ucieczkę emisji na niski, średni, wysoki i bardzo wysoki stopień wrażliwości; - wyłączenie wzrostu liniowego współczynnika redukcji (z poziomu 1,74 do poziomu 2,2%); - wykreślenie zapisu o redukcji wartości benchmarków o 0,5-1,5%; - wprowadzenie metody dynamicznych alokacji (przydziałów dla przemysłu w oparciu o aktualizowane dane). • Koszty energii w Polsce dla przemysłu energochłonnego są od kilku lat od 3040% wyższe niż u naszych sąsiadów, z którymi hutnictwo konkuruje na rynku regionalnym. Do działań, które mogą zapewnić sektorom hutnictwa i górnictwa poprawę struktury kosztowej bez obciążenia budżetu państwa należą: - wprowadzenie ulgi od opłaty przejściowej oraz opłaty jakościowej poprzez obniżenie współczynnika energochłonności z 15% na 3% oraz obniżenie wymaganej ilości zużycia energii elektrycznej z 400 GWh do 100 Gwh; - przyznanie przemysłowym operatorom dystrybucji przywilejów równych operatorom zawodowym; - wprowadzenie korzystnych dla przemysłu rozwiązań na gruncie ustawy o efektywności energetycznej: obniżenie progu energochłonności z 15% na 3%, umożliwienie wykorzystania inwestycji proefektywnościowych zrealizowanych od 31.12.2008 r. (obecny projekt ustawy zakłada, że kwalifikującymi się przedsięwzięciami proefektywnościowymi są jedynie te, które zrealizowano nie wcześniej niż 1 stycznia 2014 r.) oraz ich realizacji w obszarze gazu oraz ciepła, a także racjonalizację zasad audytu energetycznego; - wprowadzenie rynkowych zasad przetargów na usługi redukcji mocy (DSR); - wprowadzenie tzw. wydzielonych ob- Nieprofesjonalna zmiana usługobiorcy i jej efekty to wprost - wszechobecnym syfem w zakładzie spowodowanym brakiem sprzątania oraz licznymi interwencjami ze wszystkich stron, również Dyrektorów Zakładów - nowy usługobiorca, którego siedziba firmy znajduje się w Warszawie - właśnie stamtąd przysłał do Dąbrowy Górniczej tzw. grupę mobilną, która w okresie trudności ma załagodzić problem. Ilość pracowników, którzy przyjechali do sprzątania tak dużego obiektu, jakim jest AMP jest jednak znacznie za mała i, pomimo iż pracownicy ci ciężko pracują, nieraz po 16h/ dobę - nie są w stanie zapewnić prawidłowo wykonanej usługi. Doszło nawet do sytuacji, jak np. w budynku straży pożarnej: - na dzień 13 maja 2016 r. brak HIRY dla firmy sprzątającej. PORZĄDKI WYKONYWANE SĄ PRZEZ STRAŻAKÓW. Wiemy - sytuacja jest trudna i każdy radzi sobie na swój sposób. Ale czy pracownicy AMP mają odstąpić od swoich służbowych obowiązków i zająć się sprzątaniem? A przecież - jak również w swoich wystąpieniach zwracali uwagę SIP-owcy - do AMP i to nie tylko do budynku dyrekcyjnego, przyjeżdżają przedstawiciele zewnętrznych firm, którzy także korzystają z części wspólnych budynku, w tym z aktualnie z tak nieprzyzwoicie brudnych toalet. Sytuacja ta zatem rzutuje również na wizerunek firmy wśród kontrahentów i firm współpracujących. Brud, smród i obawy pracowników o własne zdrowie C. d. ze str. 3 Stosowane w ostatnim czasie kryterium wyboru firmy usługowej, jakim w AMP jest najniższa cena nie może być, a nawet nie jest - jak w tym przypadku dobrą metodą pozyskiwania rzetelnie wykonywanej usługi. Biorąc powyższe pod uwagę liczymy na natychmiastowe załatwienie problemu. Jak odpowiedział na interwencję przedstawiciel pracodawcy - powyższy stan spowodowany jest brakiem dopełnienia formalności BHP ze strony nowej firmy wykonującej usługę sprzątania. Zapewnił jednocześnie iż w dąbrowskim oddziale AMP firma wejdzie najwcześniej w poniedziałek, po uzyskaniu dopuszczeń przez wydziały. W Sosnowcu usługa się rozpoczęła i na razie ze względu na małą obsadę, panie skupią się na sprzątaniu budynków administracyjnych i szatni i łaźni. W Świętochłowicach i ZKZ usługa się rozpoczęła. str. 4 W międzyczasie, w związku z - nazwijmy szarów dystrybucyjnych umożliwiających znaczne zmniejszenie obowiązków administracyjnych. • Problematyka zatrudnienia. Hutnictwo stoi przed problemem luki pokoleniowej. Zgodnie z danymi HIPH 42 % zatrudnionych jest w wieku 51 i więcej lat. Sektor postuluje przyjęcie przez Rząd RP programu wspierającego kształcenie osób w obszarze deficytowych kwalifikacji zawodowych takich jak: mechanicy, energetycy, hydraulicy siłowi, automatycy, operatorzy maszyn sterownych numerycznie CNC, zawody kolejowe. Dlatego rekomenduje się: - wprowadzenie wynagrodzeń (stypendiów) uczniów techników na wzór szkół zawodowych; - zwiększenia wsparcia finansowego dla pracodawców; - dostosowania programów nauczania do potrzeb rynku. Posłanki w wystąpieniu zwracają uwagę na rangę hutnictwa w gospodarce narodowej, a szczególnie na górnym Śląsku, które daje miejsce pracy dla około 23 tys. pracowników, a licząc kooperantów oraz firmy pracujące na jej rzecz, wielkość ta wzrasta kilkukrotnie (szacuje się, że z hutnictwa utrzymuje się około 100 tys. obywateli Polski). Podkreślają również, iż branża przeszła głęboką restrukturyzację, dokonała znaczących inwestycji, dzięki czemu jest najnowocześniejsza w Europie, dostosowana do wymogów rynku UE oraz wymagań ochrony środowiska. Podkreślają również, iż hutnictwo ma ogromny wpływ na polski przemysł i gospodarkę - pozostaje w ścisłej symbiozie z górnictwem węgla kamiennego, koksownictwem i energetyką, a jej upadek pociągnie za sobą kolejne, a najbardziej ucierpi polskie górnictwo węgla kamiennego i polski przemysł koksowniczy. Sygnatariuszki pisma zaznaczyły, iż Polska potrzebuje nowoczesnego przemysłu stalowego. Hutnictwo jest niezbędną gałęzią przemysłu potrzebną do Reindustrializacji Polski tj. pierwszego filaru „Planu na rzecz odpowiedzialnego rozwoju” przyjętego przez Radę Ministrów. Projekt prezydencki skierowany do Sejmu Ministerstwo Finansów o stawkach VAT i kwocie wolnej w PIT Od 2017 r. podstawowa stawka VAT spadnie z 23 proc. do 22 proc., za obni ona z 8 proc. do 7 proc. Tak informacj podał Tomasz Szałwiński, zast pca dyrektora departamentu polityki makroekonomicznej Ministerstwa Finansów. Między innymi o planowanych zmianach nansów, finanse publiczne kosztowałby w podatkach rozmawiano na czwartko- on ponad 20 mld zł rocznie, co stanowi wym (2 maja) posiedzeniu zespołu pro- ok. 1 proc. PKB. Jak dodał, w blisko połoblemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i wie tego ubytku będą partycypować saświadczeń socjalnych Rady Dialogu Spo- morządy. Dlatego też, jak zasugerował, łecznego, któremu przewodniczy członek można sobie wyobrazić, że kwota wolPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Soli- na będzie podwyższana stopniowo, np. 1000 zł rocznie, co kosztowałoby budżet darność” Henryk Nakonieczny. Obniżenie stawek VAT w rzeczywistości już 4 mld zł rocznie. Tomasz Szałwiński jest powrotem do stawek z 2010 r. Zo- zaznaczył, że jest to jeden z wariantów stały one wówczas podwyższone, jak ar- zmiany w PIT. Drugim sposobem może gumentował ówczesny minister finansów być degresywność podwyższania kwoty Jacek Rostowski, z powodu kryzysu eko- wolnej. Dla osób o niższych dochodach nomicznego. Podwyżka miała mieć cha- rosłaby ona szybciej, dla tych o wyżrakter przejściowy i obowiązywać przez szych – wolniej. „Oczywiście to będzie rok. Ostatecznie przetrwała do dziś. PiS decyzja rządu, a Ministerstwo Finansów w kampani parlamentarnej zapowiadał ją wykona” - powiedział wicedyrektor jej obniżenie. departamentu polityki makroekonomiczTomasz Szałwiński z MF mówił również nej tego resortu. partnerom społecznym o planach resortu Odniósł się również do tzw. podatków dotyczących PIT, a konkretnie kwoty wol- sektorowych: od instytucji finansowych, nej od podatku, której zwiększenie wyni- który już obowiązuje oraz do tzw. podatka z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i ku od sklepów wielkopowierzchniowych także było zapowiadane: tak w kampanii (nazwa ta używana jest popularnie). prezydenckiej Andrzeja Dudy, jak i przez Jeśli chodzi o podatek od handlu, to przypremier Beatę Szydło. gotowywana jest kolejna jego wersja. ToProjekt prezydencki w sprawie kwoty wol- masz Szałwiński zapewnił, że zostanie ona nej został skierowany do Sejmu. Zgodnie przedstawiona w najbliższych dniach. z informacją przedstawiciela resortu fiŹródło: KK NSZZ „S” Umowa o pracę - na piśmie, przed podjęciem zatrudnienia Obowi zek pisemnego zawarcia umowy o prac lub potwierdzenia na pi mie jej warunków jeszcze przed podj ciem pracy uchwalił w pi tek, 13 maja br. Sejm. Zmiana Kodeksu pracy ma wej ć w ycie 1 wrze nia 2016 r. Do tej pory, zgodnie z prawem umowę o pracę należało potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia - czyli do końca tego dnia. Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawcy wskazywali, że osoby, które takiej umowy nie mają, są w pracy pierwszy dzień. Po zmianie, pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki, co będzie jednoznaczne dla służb kontrolujących zatrudnienie. Nowe przepisy ułatwią inspektorom pracy stwierdzanie przypadków nielegalnego zatrudniania pracowników. Eksperci podkreślają, że nowelizacja nie wyeliminuje całkowicie szarej strefy w zatrudnieniu, ale sprawi, iż powinna się ona zmniejszyć. Projekt nowelizacji przepisów był przedkładany w Sejmie poprzedniej kadencji, jednak nie uzyskał on akceptacji. Teraz za uchwaleniem nowelizacji głosowało 413 posłów, przeciw było dwóch, a jeden wstrzymał się od głosu. Źródło: KK NSZZ „S” Stopa bezrobocia najniższa od 1992 roku W kwietniu br. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w Polsce 9,6 proc. Jest to o 0,4 pkt. proc. mniej ni miesi c wcze niej. Spadek bezrobocia to kolejny sygnał poprawy na rynku pracy, podkre la Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tak niskie bezrobocie w kwietniu odnotowano po raz pierwszy od 1992 roku. W kwietniu ubiegłego roku stopa bezrobocia wynosiła 11,1 proc., czyli o 1,5 pkt. proc. więcej niż teraz. Liczba bezrobotnych na koniec kwietnia 2016 roku wyniosła 1 mln 523,8 tys. osób i w porównaniu do marca spadła we wszystkich województwach. Najbardziej w zachodniopomorskim - o 6,5 proc. (o 5,2 tys. osób); lubuskim - o 6,2 proc. (o 2,5 tys. osób) i podkarpackim - o 6,0 proc. (o 7,5 tys. osób). Pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 139 tys. ofert pracy i aktywizacji zawodowej. To o 25 proc. więcej niż w kwietniu 2015 r. Źródło: KK NSZZ „S” Od 6 miesięcy trwa spór zbiorowy... Ostatnia szansa na zakończenie konfliktu w dąbrowskim szpitalu Zwi zki z Zagł biowskiego Centrum Onkologii w D browie Górniczej i dyrekcja placówki ponownie zwróciły si o pomoc w rozwi zaniu konfliktu do Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego. Wniosek w tej sprawie podpisany został 12 maja. – To jest ostatnia szansa na zakończenie rozmów płacowych przy stole negocjacyjnym – podkre la El bieta uchowicz, przewodnicz ca Solidarno ci w szpitalu. Spór zbiorowy trwa w szpitalu od sześciu miesięcy. Biorą w nim udział wszystkie związki zawodowe funkcjonujące w placówce, domagając się podwyżek wynagrodzeń w wysokości 300 zł brutto dla wszystkich pracowników szpitala. Elżbieta Żuchowicz podkreśla, że od momentu rozpoczęcia sporu ani raz nie doszło do zbliżenia stanowisk stron. – Dyrektor optuje za rozwiązaniami dla jednej grupy zawodowej, my domagamy się polepszenia płac wszystkich pracowników. Do tej pory nie zaproponował żadnego rozwiązania, które umożliwiłoby podpisanie porozumienia. Cały czas zasłania się brakiem kontraktu z NFZ dla Zagłębiowskiego Centrum Onkologii. My bez przerwy na coś czekamy, albo na wybudowanie centrum, albo na kontrakt. Ta sytuacja trwa od wielu miesięcy. W dodatku dyrektor nie wywiązuje się z obietnic składanych stronie związkowej – dodaje Żuchowicz. Pierwsze posiedzenie WRDS poświęcone sytuacji w dąbrowskim szpitalu odbyło się 15 kwietnia. Ustalono wówczas, że strony wrócą do rozmów, wyznaczając równocześnie termin ich zakończenia na 8 maja. Uzgodniono także, że jeżeli w tym czasie związki zawodowe i dyrektor szpitala nie dojdą do porozumienia, konfliktem w placówce ponownie zajmie się WRDS. � ie w ie s z � � y ta j ! Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44 Porady prawne MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - -Łukasz Bieńkowski, Jerzy Rożek Przewodniczący Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Dyżury prawne DAMM 4 pok. 8 we wtorki w godz. 12:00 - 15:00, Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 tel. 776 92 37 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Prawo pracy,strona: BHP, SIP - Mirosław Nowak Internetowa www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl tel. 776 75 97 - Stanisław Szrek str. 5 tel. 776 61 90 Poczta e-mail sekretariat: [email protected] Redakcja: [email protected] Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne 20 - 27 sierpnia 2016 r. BP Partner wraz z Komisją ZWP i Komisją Emerytów i Rencistów NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” zaprasza na wycieczkę do Krynicy morskiej Zakwaterowanie: OW Viktoria Program wycieczki: 20.08.2016 – wyjazd z piątku na sobotę o godz. 0.00 – z parkingu HK przy NZOZ; ok. godz. 9.00 pozostawienie bagaży, czas wolny do zakwaterowania, obiadokolacja, czas wolny; 21 – 26.08.2016 śniadanie, czas wolny , obiadokolacja, czas wolny. W dowolnie ustalonych dniach rejs statkiem do Fromborka – bilet na rejs we własnym zakresie, zabawa grillowa; 27.07.2016 – śniadanie, czas wolny, wyjazd w drogę powrotną ok. godz. 14.00 Koszt wycieczki: po obliczeniu przesz BP „ PARTNER” Informacji udziela: Jan Czerw - 503 067 339 i Roman Świątkowski - 660 407 475. Więcej informacji o OW „Viktoria” na stronie internetowej 10 - 19 wrze nia 2016 r. BP Partner wraz z Komisją Emerytów i Rencistów NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” zaprasza na wycieczkę do Dźwirzyna Zakwaterowanie: OW Helios - szeroka, piaszczysta plaża 50m od obiektu. Wszystkie pokoje w ośrodku posiadają balkon, łazienkę, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik i sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Organizator zapewnia: przejazd autokarem, zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie 2 x dziennie: 8 śniadań w formie bufetu, 8 obiadokolacji serwowanych do stolika, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: osoba dorosła - 790zł; dziecko do lat 10 620zł; dziecko do lat 2 - 360zł. Informacji udziela i zapisy przyjmuje: Bogusław Żak - tel.: 785 263 832 ZAGBIOWSKI KONCERT UWIELBIENIA "EFFATA" "Wszystkojestmoliwedlatego, ktowierzy" (Mt 9, 23) 26 maja 2016 r. BOE CIAO godz. 19:00 Bazylika NMP Anielskiej w Dbrowie Górniczej ul. Królowej Jadwigi 17 PATRONAT HONOROWY: Prezydent Miasta Dbrowy Górniczej Zbigniew Podraza WSPÓLNIE PRZECIW BIAACZCE 26 MAJA 2016 DNIEM DAWCY SZPIKU Zosta potencjalnym Dawc Szpiku! od godz. 12.30 do 18.30, Plac przy Bazylice (prosimy o zabranie ze sob dokumentu tosamoci ze zdjciem) DIAKONIA TACA Diecezji Sosnowieckiej MOZ NSZZ ,,Solidarno ć” ArcelorMittal Poland S.A – D browa Górnicza serdecznie zaprasza wszystkich członków zwi zku do MIASTECZKA TWINPIGS WESTERNOWY PARK ROZRYWKI Miasteczko Twinpigs ŻORY, ul. Katowicka 4 Cena biletu: 20,00 zł dla członków Związku ,,S” Miasteczko Westernowe Twinpigs to nie tylko kowbojskie miasteczko, ale przede wszystkim park rozrywki. Dzięki licznym atrakcjom rozrywkowo-naukowym, każdy będzie mógł przenieść się w świat Dzikiego Zachodu i westernowych przygód, wypełniony rozrywką na miarę XXI wieku. ATRAKCJE: wulkan wspinaczkowy MOUNT THOMA, plac zabaw, płuczka złota, rzut lassem, wioska indiańska, strzelanie z łuku, kowal, kucyk, dmuchaniec, diabelski młyn FAR WEST, karuzela whisky, łóżko wodne – SERCE MISSISIPII, strzelnica odpustowa (odpłatna), Sala Zabaw imienia LUCKY LUKE’A, Kino Emocji 2 filmy (Azylum, Robin Hood), studio foto (odpłatna), ciuchcia, tajemnicze podziemie, familli coaster, karuzela trapera. Pokazy Kowbojskie : Napad na Bank, Pojedynek Rewolwerowców. Pokaz Iluzji, Konkursy zręcznościowe prowadzone przez Więźnia Bilety do nabycia w sekretariacie Związku – budynek DAMM 4, pok. 6, tel. 61-05. Wszystkie atrakcje w cenie biletu! str. 6 Bilety do Związku. MOZ NSZZ Solidarność” AMP S.A. Dąbrowa Górnicza posiada w sprzedaży bilety do kina Helios Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza w cenie 10zł. Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30, nabycia w sekretariacie Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.
