Informacja na temat poziomu wynagrodzeń w służbie cywilnej wg

Informacja
na temat poziomu wynagrodzeń w korpusie słuŜby
cywilnej wg płci
WARSZAWA, WRZESIEŃ 2011 r.
1
Spis treści
I.
Wynagrodzenie wg płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz w podmiotach
biznesowych – dane z badania przeprowadzonego przez firmę HRM Partners
S.A. ........................................................................................................................... 3
II.
Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów generalnych urzędów wg płci ............ 9
III.
Wynagrodzenia członków korpusu słuŜby cywilnej w podziale na grupy
stanowisk, wg płci ................................................................................................. 11
IV.
Zatrudnienie członków korpusu słuŜby cywilnej wg płci ................................. 13
V.
Podsumowanie ...................................................................................................... 17
2
I.
Wynagrodzenie wg płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz
w podmiotach biznesowych – dane z badania przeprowadzonego przez
firmę HRM Partners S.A.
Uwagi metodologiczne
Zawarte w niniejszym materiale informacje dotyczące poziomu wynagrodzeń wg
płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz w podmiotach biznesowych zostały opracowane na
podstawie danych zgromadzonych w ramach badania wynagrodzeń przeprowadzonego
w 2010 r. przez firmę HRM Partners S.A. na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Metodologia przedmiotowego badania oparta jest na ustalonej hierarchii stanowisk
w ramach poszczególnych poziomów i ścieŜek kariery – zaprezentowanych na poniŜszym
wykresie.
Metodyka dzieli stanowiska na:
• zarządzające, które realizują postawione przed nimi cele poprzez zarządzanie ludźmi
i powierzonym majątkiem („drabinka” M, o pięciu poziomach kompetencyjnych – od M1
do M5),
• samodzielne i wsparcia, które oceniane są na podstawie indywidualnych wyników pracy:
o specjalistyczne („drabinka” P o pięciu poziomach kompetencyjnych – od P1 do P5),
o wsparcia („drabinka” T o czterech poziomach kompetencyjnych – od T1 do T4).
3
4
Wykres 1. Mediany wynagrodzeń zasadniczych wg płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz w podmiotach biznesowych na poszczególnych stopniach kariery
w 2010 r. (w zł)
50 000 zł
45 000 zł
40 000 zł
35 000 zł
30 000 zł
25 000 zł
20 000 zł
15 000 zł
10 000 zł
5 000 zł
T1
T2
T3
T4
P1
P2
Podmioty biznesowe
P3
P4
P5
M1
M2
M3
M4
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Kobiety
Mężczyźni
0 zł
M5
Korpus służby cywilnej
Wnioski:
- w przypadku słuŜby cywilnej, na wszystkich szczeblach kariery występuje bardzo niewielkie zróŜnicowanie median wynagrodzeń zasadniczych, przy
czym mediany wynagrodzeń zasadniczych męŜczyzn są nieznacznie wyŜsze od median wynagrodzeń zasadniczych kobiet;
- w przypadku podmiotów biznesowych na stanowiskach niŜszego szczebla mediany wynagrodzeń zasadniczych obu płci są prawie jednakowe; jednakŜe
poziom wynagrodzeń męŜczyzn staje się wyŜszy, niŜ kobiet, w przypadku wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wyŜszego szczebla – z wyjątkiem
najwyŜszego szczebla – M5;
- im wyŜszy szczebel kariery, tym bardziej uwidaczniają się dysproporcje w poziomie wynagrodzeń zasadniczych między podmiotami biznesowymi,
a korpusem słuŜby cywilnej (w szczególności w przypadku wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wyŜszego szczebla – P5, P4, M5, M4, M3,).
5
Tabela 1. Mediany wynagrodzeń zasadniczych wg płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz w podmiotach biznesowych na poszczególnych stopniach kariery
w 2010 r. (w zł)
Mediany płac zasadniczych
Poziom Kariery
M5
M4
M3
M2
M1
P5
P4
P3
P2
P1
T4
T3
T2
T1
Pleć
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Podmioty biznesowe
Korpus słuŜby cywilnej
48 240
45 000
24 900
26 144
16 000
16 000
8 600
9 373
5 999
6 081
15 216
16 500
8 377
9 193
5 450
5 910
4 135
4 133
3 350
3 430
5 309
10 763
11 806
8 758
9 557
7 308
7 614
4 797
5 000
4 112
4 620
4 697
4 872
3 448
3 804
3 186
3 243
2 908
3 156
2 530
2 717
2 811
4 923
3 546
3 600
3 087
3 200
2 900
2 900
2 811
2 732
2 801
2 623
2 811
2 297
2 286
6
Wykres 2. Mediany wynagrodzeń całkowitych wg płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz w podmiotach biznesowych na poszczególnych stopniach kariery
w 2010 r. (w zł)
60 000 zł
50 000 zł
40 000 zł
30 000 zł
20 000 zł
10 000 zł
T1
T2
T3
T4
P1
P2
Podmioty biznesowe
P3
P4
P5
M1
M2
M3
M4
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Kobiety
Mężczyźni
0 zł
M5
Korpus służby cywilnej
Wnioski:
- porównanie median płac całkowitych wskazuje na mniejsze dysproporcje pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i męŜczyzn – w szczególności w przypadku
stanowisk wsparcia; w przypadku stanowisk specjalistycznych i zarządzających róŜnice te pozostały, jednak mają one mniejszy wymiar niŜ w przypadku
płac zasadniczych;
- zarówno w przypadku podmiotów biznesowych, jak i słuŜby cywilnej w dalszym ciągu – podobnie jak w przypadku wynagrodzeń zasadniczych –
występuje bardzo niewielkie zróŜnicowanie median wynagrodzeń całkowitych obu płci – szczególnie w przypadku stanowisk niŜszego szczebla; jednakŜe
zwiększają się dysproporcje wynagrodzeń na niekorzyść kobiet, w przypadku wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wyŜszego szczebla – równieŜ
w przypadku szczebla M5;
- niewielkie zróŜnicowanie wynagrodzeń w słuŜbie cywilnej wskazuje na bardziej równe traktowanie kobiet i męŜczyzn w jednostkach wchodzących w
skład korpusu słuŜby cywilnej niŜ w podmiotach biznesowych.
7
Tabela 2. Mediany wynagrodzeń całkowitych wg płci w korpusie słuŜby cywilnej oraz w podmiotach biznesowych na poszczególnych stopniach kariery w
2010 r. (w zł)
Mediana płac całkowitych
Poziom Kariery
M5
M4
M3
M2
M1
P5
P4
P3
P2
P1
T4
T3
T2
T1
Pleć
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Podmioty biznesowe
Korpus słuŜby cywilnej
54 000
54 410
29 320
33 128
19 195
20 177
10 144
11 279
6 939
7 064
17 031
18 000
9 557
10 559
6 360
6 949
4 798
4 955
3 746
3 953
6 218
5 797
4 311
4 564
3 632
3 729
3 248
3 241
15 719
18 052
12 911
13 570
11 310
11 001
7 340
7 609
5 995
6 433
6 574
7 342
6 491
7 134
4 695
4 854
4 040
4 345
3 496
3 530
3 845
3 540
3 767
3 794
3 625
3 696
3 219
3 223
8
II.
Wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów generalnych urzędów wg płci
PoniŜej
ej zaprezentowane zostały dane dotyczą
dotyczące wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów generalnych wg stanu na dzień
dzie 20 maja 2011 r.,
zgromadzonych przez Szefa SłuŜy Cywilnej spośród
śród wszystkich ministerstw (wraz z KPRM), urz
urzędów
dów centralnych i urzędów
u
wojewódzkich.
Wykres 3. Poziom wynagrodzeń zasadniczych (w zł) i mnoŜników dyrektorów generalnych urzędów wg
g stanu na dzień
dzie 20 maja 2011 r.
14 241 (7,600)
16 000
14 054 (7,500)
14 000
10 969 (5,854)
12 000
11 243 (6,000)
9 931 (5,300)
10 192 (5,439)
10 000
6 521 (3,480)
5 880 (3,138)
8 000
6 000
4 000
2 000
0
min
średnia
mediana
Kobiety
max
Mężczyźni
Wnioski:
- w przypadku wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów generalnych uwidacznia si
się przewaga kobiet nad męŜczyznami
czyznami zajmującymi
zajmuj
te stanowiska,
w szczególności
ci w przypadku mediany wynagrodzeń zasadniczych.
- jednakŜe przewaga ta występuje równieŜ przy analizie minimalnych i maksymalnych wysoko
wysokości
ci wynagrodzenia zasadniczego, jak i przy
p
średniej.
9
Tabela 3. Poziom mnoŜników wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów generalnych urzędów wg stanu na dzień 20 maja 2011 r.
Stanowisko
płeć
min
max
średnia
mediana
Kobiety
3,480
7,600
5,854
6,000
MęŜczyźni
3,138
7,500
5,439
5,300
3,138
7,600
5,591
5,700
Dyrektor generalny
Ogółem
Tabela 4. Poziom wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów generalnych urzędów wg stanu na dzień 20 maja 2011 r. (w zł)
Stanowisko
Płeć
min
(w zł)
max
(w zł)
średnia
(w zł)
mediana
(w zł)
Kobiety
6 521
14 241
10 969
11 243
MęŜczyźni
5 880
14 054
10 192
9 931
5 880
14 241
10 477
10 681
Dyrektor generalny
Ogółem
10
III. Wynagrodzenia członków korpusu słuŜ
słuŜby
by cywilnej w podziale na grupy stanowisk, wg płci
PoniŜej
ej przedstawiono informacje o wynagrodzeniach, uzyskane na podstawie danych pochodzących
cych ze sprawozdań
sprawozda dyrektorów generalnych
urzędów z realizacji ustawy o słuŜbie cywilnej. Jednocze
Jednocześnie szczególnie podkreślić naleŜy, Ŝe informacje te sąą obliczone wg innej metodologii niŜ
ni dane
o przeciętnym miesięcznym
cznym wynagrodzeniu, poniewaŜ przeciętne wynagrodzenia całkowite wg płci zostały obliczone na podstawie
pod
średniego zatrudnienia
w osobach, łącznie z osobami przebywającymi
cymi na zasiłkach chorobowych i urlopach macierzy
macierzyńskich
skich wg stanów na dzień
dzie 31.12.2009 r. oraz 31.12.2010 r.
W związku z powyŜszym dane te róŜnią
Ŝnią si
się (wartości są niŜsze) od danych dotyczących
cych wynagrodzeń
wynagrodze w podziale na grupy stanowisk,
prezentowanych m.in. w sprawozdaniu Szefa SłuŜby
Ŝby Cywilnej o stanie słu
słuŜby cywilnej i realizacji zadań tej słuŜby
słuŜ w 2010 r., ze względu na róŜnice
metodologiczne w ujmowaniu poziomu zatrudnienia przeci
przeciętnego. W sprawozdaniu Szefa SłuŜby
by Cywilnej, dane dotyczące
dotycz
zatrudnienia podane zostały w
ujęciu przeciętnym
tnym za 2010 r., w przeliczeniu na pełnozatrudnionych (tj. w etatach, a nie w osobach), bez uwzględnienia
ędnienia osób przebywających
przebywaj
na zasiłkach
chorobowych i urlopach macierzyńskich.
Wykres 4. Poziom przeciętnych miesięcznych
cznych wynagrodze
wynagrodzeń całkowitych z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym**
rocznym członków korpusu słuŜby cywilnej
wg płci w podziale na grupy stanowisk w 2010 r. (w tys. zł)
14,0
12,1
11,4
12,0
9,7
10,0
8,0
7,3
7,3
6,8
5,2
6,0
4,0
2,7
3,1
3,6
9,4
7,1
5,4
4,2
2,0
0,0
Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni
Służba zagraniczna
Stanowiska
wspomagające w
służbie cywilnej
Stanowiska
specjalistyczne w
służbie cywilnej
Stanowiska
samodzielne w
służbie cywilnej
Stanowiska
koordynujące w
służbie cywilnej
Stanowiska
średniego szczebla
zarządzania w
służbie cywilnej
Wyższe stanowiska
w służbie cywilnej
11
Tabela 5. Poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń całkowitych członków korpusu słuŜby cywilnej wg płci w podziale na grupy stanowisk
w 2010 r. (w zł)
Grupa stanowisk
WyŜsze stanowiska w słuŜbie cywilnej
Stanowiska średniego szczebla zarządzania w słuŜbie cywilnej
Stanowiska koordynujące w słuŜbie cywilnej
Stanowiska samodzielne w słuŜbie cywilnej
Stanowiska specjalistyczne w słuŜbie cywilnej
Stanowiska wspomagające w słuŜbie cywilnej
SłuŜba zagraniczna
OGÓŁEM KORPUS SŁUśBY CYWILNEJ
Płeć
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
OGÓŁEM, w tym:
Kobiety
MęŜczyźni
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem
wraz z DWR (w zł, brutto)
11 766
11 425
12 118
9 501
9 674
9 363
6 881
6 771
7 075
5 237
5 155
5 385
3 759
3 598
4 183
2 806
2 702
3 107
7 273
7 309
7 250
4 252
4 017
4 776
Wnioski:
- w korpusie słuŜby cywilnej widoczna jest przewaga przeciętnych wynagrodzeń całkowitych męŜczyzn nad wynagrodzeniami całkowitymi kobiet –
występuje ona zarówno w ujęciu ogółem całego korpusu słuŜby cywilnej, jak i w większości grup stanowisk – z wyjątkiem stanowisk średniego szczebla
zarządzania w słuŜbie cywilnej (niska liczebność grupy, w której występują stanowiska głównego księgowego urzędu, zajmowane najczęściej przez
kobiety), jak i w słuŜbie zagranicznej, gdzie przeciętne wynagrodzenia kobiet są na wyŜszym poziomie aniŜeli przeciętne wynagrodzenia męŜczyzn;
- największa kwotowa przewaga przeciętnych wynagrodzeń całkowitych męŜczyzn nad wynagrodzeniami kobiet widoczna jest w przypadku grupy
wyŜszych stanowisk w słuŜbie cywilnej oraz w grupie najliczniejszej grupie – stanowisk specjalistycznych w słuŜbie cywilnej.
12
IV. Zatrudnienie członków korpusu słuŜby
Ŝby cywilnej wg płci
W niniejszej części przedstawiono dane dotycz
dotyczące zatrudnienia wg płci w podziale na grupy urzędów
dów oraz grupy stanowisk w słuŜbie
słu
cywilnej.
Dane te pochodzą ze sprawozdań dyrektorów generalnych urz
urzędów z realizacji ustawy o słuŜbie cywilnej w 2010 r.
Wykres 5. Zatrudnienie wg płci w podziale na grupy urz
urzędów w korpusie słuŜby
by cywilnej wg stanu na dzień
dzie 31 grudnia 2010 roku
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
65,0%
Ministerstwa
27,6%
69,0%
Wojewódzka Administracja Zespolona
31,0%
Powiatowa Administracja Zespolona
75,0%
25,0%
Izby Skarbowe
74,8%
25,2%
77,6%
Urzędy Skarbowe
OGÓŁEM KSC
42,6%
65,7%
Pozostała Administracja Niezespolona i inne
Placówki Zagraniczne
22,4%
57,4%
Urzędy Kontroli Skarbowej
100%
41,9%
72,4%
Urzędy Wojewódzkie
90%
35,0%
58,1%
Urzędy Centralne
80%
34,3%
32,3%
67,7%
69,9%
Kobiety
30,1%
mężczyźni
13
Wykres 6. Zatrudnienie wg płci w podziale na grupy stanowisk w korpusie słu
słuŜby
by cywilnej wg stanu na dzień
dzie 31 grudnia 2010 roku
0%
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej
Stanowiska średniego szczebla zarządzania w służbie cywilnej
10%
20%
30%
49,9%
50%
60%
70%
90%
100%
55,1%
64,3%
35,7%
66,0%
Stanowiska samodzielne w służbie cywilnej
80%
50,1%
44,9%
Stanowiska koordynujące w służbie cywilnej
34,0%
71,9%
Stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej
28,1%
75,7%
Stanowiska wspomagające w służbie cywilnej
Służba zagraniczna
40%
24,3%
41,2%
58,8%
69,9%
OGÓŁEM KSC
Kobiety
30,1%
mężczyźni
Podsumowanie:
30,1% męŜczyźni. Oznacza to, Ŝe w porównaniu do 2009 r. udział kobiet i męŜczyzn pozostał na
- 69,9 % członków korpusu w 2010 r. stanowiły kobiety, 30,
niemalŜe identycznym poziomie;
- w 2010 r. największy odsetek kobiet występował
pował w urz
urzędach skarbowych (77,6%), zaś największy odsetek męŜ
ęŜczyzn – w placówkach zagranicznych
(67,7%);
- kobiety zajmowały 49,9% wyŜszych
szych stanowisk w słu
słuŜbie cywilnej.
14
Tabela 6. Zatrudnienie wg wieku i płci w poszczególnych grupach urzędów wg stanu na dzień 31 grudnia 2010 roku
Grupa urzędów
Płeć
Kobiety
22,8%
27,7%
27,8%
35,7%
28,7%
36,6%
30,6%
MęŜczyźni
16,1%
47,7%
36,2%
Kobiety
28,1%
21,1%
12,6%
18,8%
16,5%
15,6%
8,2%
8,5%
19,8%
15,1%
11,8%
52,8%
45,9%
63,0%
59,4%
57,7%
59,3%
60,8%
63,2%
51,0%
43,1%
67,0%
19,1%
33,0%
24,4%
21,8%
25,8%
25,1%
31,0%
28,3%
29,2%
41,8%
21,2%
6,1%
56,3%
37,6%
19,0%
17,1%
54,5%
50,4%
26,5%
32,5%
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
Urzędy Wojewódzkie
MęŜczyźni
Wojewódzka Administracja Zespolona
Powiatowa Administracja Zespolona
MęŜczyźni
Kobiety
Izby Skarbowe
MęŜczyźni
Kobiety
Urzędy Skarbowe
MęŜczyźni
Urzędy Kontroli Skarbowej
Pozostała Administracja Niezespolona i inne
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
MęŜczyźni
Kobiety
Placówki Zagraniczne
MęŜczyźni
OGÓŁEM KOBIETY w KSC
OGÓŁEM MĘśCZYŹNI w KSC
Zatrudnienie
w wieku powyŜej
50 lat
(w %)
54,9%
48,3%
49,8%
44,5%
50,2%
44,3%
50,4%
MęŜczyźni
Urzędy Centralne
Zatrudnienie
w wieku między 30
a 50 lat
(w %)
22,3%
24,0%
22,4%
19,8%
21,1%
19,1%
19,0%
Kobiety
Ministerstwa
Zatrudnienie
w wieku do 30 lat
(w %)
15
Tabela 7. Zatrudnienie wg wieku i płci w poszczególnych grupach stanowisk wg stanu na dzień 31 grudnia 2010 roku
Grupa stanowisk
Płeć
Zatrudnienie
w wieku do 30 lat
(w %)
Zatrudnienie
w wieku między 30 a 50 lat
(w %)
Zatrudnienie
w wieku powyŜej 50 lat
(w %)
Kobiety
2,7%
64,3%
33,0%
MęŜczyźni
2,5%
58,2%
39,3%
Kobiety
1,0%
52,5%
46,5%
MęŜczyźni
0,6%
47,8%
51,6%
Kobiety
4,1%
58,7%
37,2%
MęŜczyźni
4,4%
53,1%
42,5%
Kobiety
4,5%
57,2%
38,3%
MęŜczyźni
4,3%
51,8%
43,9%
Kobiety
17,3%
58,9%
23,8%
MęŜczyźni
21,0%
53,4%
25,6%
Kobiety
38,7%
41,7%
19,6%
MęŜczyźni
34,1%
39,7%
26,2%
Kobiety
14,6%
64,3%
21,1%
MęŜczyźni
10,4%
51,2%
38,3%
OGÓŁEM KOBIETY w KSC
19,0%
54,5%
26,5%
OGÓŁEM MĘśCZYŹNI w KSC
17,1%
50,4%
32,5%
WyŜsze stanowiska w słuŜbie
cywilnej
Stanowiska średniego szczebla
zarządzania w słuŜbie cywilnej
Stanowiska koordynujące w słuŜbie
cywilnej
Stanowiska samodzielne w słuŜbie
cywilnej
Stanowiska specjalistyczne w
słuŜbie cywilnej
Stanowiska wspomagające w
słuŜbie cywilnej
SłuŜba zagraniczna*
* W celu ujednolicenia danych dla wyŜszych stanowisk w słuŜbie cywilnej, wyŜsze stanowiska w sc w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, które są kierowniczymi stanowiskami w słuŜbie zagranicznej – zostały ujęte jedynie
w grupie wyŜszych stanowisk w sc.
16
V. Podsumowanie
Przeprowadzona analiza wynagrodzeń kobiet i męŜczyzn w korpusie słuŜby cywilnej oraz
w podmiotach biznesowych wskazała, iŜ w słuŜbie cywilnej na wszystkich szczeblach kariery
występuje bardzo niewielkie zróŜnicowanie wynagrodzeń zasadniczych, przy czym wynagrodzenia
zasadnicze męŜczyzn są nieznacznie wyŜsze od wynagrodzeń zasadniczych kobiet. Natomiast,
w przypadku sektora biznesowego niewielkie zróŜnicowanie w wynagrodzeniach zasadniczych
występuje tylko na stanowiskach nisko zaszeregowanych, a dysproporcje są tym wyŜsze im wyŜsze
jest stanowisko w hierarchii - podobne zjawisko, występuje w przypadku analizy płac całkowitych
zarówno w sektorze biznesowym jak i słuŜbie cywilnej. JednakŜe dysproporcje zwiększają się na
niekorzyść kobiet na stanowiskach wysokiej klasy specjalistów i menadŜerów wysokiego szczebla.
Mniejsze zróŜnicowanie poziomów wynagrodzeń obydwu płci w słuŜbie cywilnej niŜ w sektorze
biznesowym wskazuje na równe traktowanie kobiet i męŜczyzn w urzędach wchodzących w zakres
słuŜby cywilnej.
Badanie wewnętrznej spójności wynagrodzeń całkowitych w słuŜbie cywilnej wskazuje
na przewagę wysokości wynagrodzeń męŜczyzn nad wynagrodzeniami kobiet. Wynagrodzenia
całkowite męŜczyzn są wyŜsze zarówno w skali ogółem, jak w większości grup stanowisk. Wyjątkiem
jest poziom wynagrodzeń w grupie stanowisk średniego szczebla zarządzania, gdzie przeciętne
wynagrodzenia kobiet są na wyŜszym poziomie aniŜeli przeciętne wynagrodzenia męŜczyzn.
JednakŜe, naleŜy zauwaŜyć, Ŝe grupa ta charakteryzuje się niską liczebnością w ramach grup
stanowisk w słuŜbie cywilnej, a dodatkowo, w grupie tej występują stanowiska głównego księgowego
urzędu - zajmowane najczęściej przez kobiety.
Ponadto, dodatkowa analiza wynagrodzeń w grupie wyŜszych stanowisk w słuŜbie cywilnej,
dotycząca poziomu wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów generalnych urzędów, wykazała,
iŜ wynagrodzenia kobiet na tych stanowiskach są wyŜsze.
17