POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie

UMOWA Nr PUP.0114. .RDP.II.4.2.630. .2.POWER. .2015
o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach
Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020
współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego
Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy
Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
Poddziałanie 1.1.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
zawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy:
Prezydentem Miasta Szczecin, działającym w imieniu Gminy Miasto Szczecin reprezentowanym przez:
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Dorotę Tyszkiewicz-Janik
z siedzibą przy ul. Mickiewicza 39
zwanym dalej PUP Szczecin
Prezydentem Miasta Szczecin, działającym w imieniu Gminy Miasto Szczecin reprezentowanym przez:
Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Tadeusza Kaczmarka
z siedzibą przy ul. Mickiewicza 39
zwanym dalej PUP Szczecin
oraz
prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą:
ul., Szczecin
reprezentowaną przez:
zwaną dalej Organizatorem
Umowa określa zasady współpracy pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Organizatorem w zakresie
zorganizowania dla bezrobotnych stażu, w rozumieniu art. 49 i art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2015 r., poz. 149 – tekst jednolity) oraz
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych
warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r., Nr 142, poz. 1160).
1.
2.
3.
4.
5.
§1
Organizator zorganizuje staż dla (liczba osób) bezrobotnego (ych) skierowanego (ych) przez Powiatowy
Urząd Pracy, bez nawiązania stosunku pracy na okres pięciu miesięcy .
Skierowanie bezrobotnego (ych) na staż nastąpi w terminie do dnia 03.07.2015 r.
Jeżeli w terminie wyżej wyznaczonym nie zostanie skierowana żadna osoba bezrobotna, umowa
niniejsza wygasa.
Dane osobowe bezrobotnego (ych), datę rozpoczęcia oraz zakończenia stażu, długość stażu, a także dane
osobowe, stanowisko (a) opiekuna (ów), miejsce odbywania stażu określone zostaną w załączniku nr 1 do
niniejszej umowy, który z chwilą przesłania go Organizatorowi stanowić będzie integralną część niniejszej
umowy.
Załącznik nr 1 należy dostarczyć do Powiatowego Urzędu Pracy niezwłocznie, nie później jednak niż
w terminie 7 dni od dnia otrzymania.
§2
Program stażu stanowi integralną część niniejszej umowy.
Zmiana Programu stażu może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej w postaci aneksu do umowy.
1.
§3
Powiatowy Urząd Pracy przed skierowaniem bezrobotnego (ych) do odbycia stażu może skierować go
(ich) na badania lekarskie mające na celu stwierdzenie ogólnej zdolności bezrobotnego (ych) do
wykonania tego stażu.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
2. Powiatowy Urząd Pracy zobowiązuje się do:
a) poinformowania bezrobotnego (ych) o obowiązku:
przestrzegania ustalonego przez Organizatora rozkładu czasu pracy;
sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych Programem stażu, stosowania się do poleceń
Organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa;
przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych u pracodawcy,
w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych;
sporządzenia sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach
oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.
b) wydania bezrobotnemu (ym) skierowań do odbycia stażu;
c) wypłaty stypendium bezrobotnemu (ym) odbywającemu (ym) staż, w wysokości 120 % kwoty zasiłku;
o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1;
d) ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie społeczne za bezrobotnego (ych) odbywającego (ych)
staż i pobierającego (ych) stypendium;
e) sprawowania nadzoru nad przebiegiem stażu.
§4
Powiatowy Urząd Pracy po zapoznaniu się z treścią sprawozdania bezrobotnego (ych) z przebiegu stażu wyda
bezrobotnemu (ym) zaświadczenie o odbytym stażu oraz kserokopię Programu stażu.
§5
Organizator zobowiązuje się do:
Potwierdzenia, w terminie 3 dni, przyjęcia na staż skierowanego (ych) bezrobotnego (ych),
na obowiązującym formularzu skierowania.
Zapoznania bezrobotnego (ych) z Programem stażu.
Zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym Programem stażu.
Zaznajomienia bezrobotnego (ych) z jego (ich) obowiązkami i uprawnieniami.
Zapewnienia bezrobotnemu (ym) bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach
przewidzianych dla pracowników.
Zapewnienia bezrobotnemu (ym) profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla
pracowników.
Przeszkolenia bezrobotnego (ych) na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go (ich) z
obowiązującym u Organizatora regulaminem pracy.
Przydzielenia bezrobotnemu (ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników: odzieży i obuwia
roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej.
Zapewnienia bezrobotnemu (ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków
i napojów profilaktycznych.
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w karcie wypadku.
Bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Powiatowego Urzędu Pracy
o przypadkach przerwania przez bezrobotnego (ych) odbywania stażu, o każdym dniu
nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego (ych) oraz innych zdarzeniach istotnych dla
realizacji Programu stażu.
Wyznaczenia opiekuna bezrobotnemu (ym) odbywającemu (ym) staż.
Umożliwienia bezrobotnemu (ym) zgłaszania się do Powiatowego Urzędu Pracy na wezwanie Urzędu.
Dostarczenia do Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu
listy obecności podpisanej przez bezrobotnego (ych).
Na wniosek bezrobotnego (ych) odbywającego (ych) staż, udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni
za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu Organizator jest
obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Wydania bezrobotnemu (ym) opinii zawierającej informacje o realizowanych zadaniach i umiejętnościach
praktycznych pozyskanych w okresie odbywania stażu, niezwłocznie po zakończeniu stażu, nie później
jednak niż w terminie 7 dni.
Zatrudnienia bezrobotnego (ych), nie później niż w terminie 14 dni od dnia zakończenia stażu,
na podstawie umowy o pracę na okres co najmniej trzech miesięcy (w wymiarze czasu pracy co
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
najmniej ¼ etatu) za wynagrodzeniem nie niższym niż minimalne wynagrodzenie /
na podstawie umowy cywilnoprawnej na minimum trzy pełne miesiące i wartość umowy równa lub
wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia / na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej
na okres krótszy niż trzy miesiące (umowa o dzieło) i wartość umowy równa lub wyższa
trzykrotności minimalnego wynagrodzenia.
Dostarczenia do tut. Urzędu na dwa tygodnie przed zakończeniem stażu Zgłoszenia Krajowej Oferty
Pracy.
Ochrony danych osobowych osób odbywających staż, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie
danych osobowych (t.j. Dz.U. 2014 poz. 1182 z późn. zm.).
Przechowywania dokumentacji związanej z realizacją stażu przez okres dwóch lat od dnia 31 grudnia
roku następującego po złożeniu do Komisji Europejskiej zestawienia wydatków, w którym ujęto
ostateczne wydatki dotyczące zakończonego projektu. PUP Szczecin informuje Organizatora o dacie
rozpoczęcia okresu, o którym mowa w zdaniu pierwszym.
Organizator przechowuje dokumentację związaną z realizacją stażu w sposób zapewniający dostępność,
poufność i bezpieczeństwo.
§6
W wypadku niewywiązania się przez Organizatora ze zobowiązania do zatrudnienia bezrobotnego (ych)
o którym mowa § 5 ust. 17 po zakończonym stażu Organizator zobowiązany jest do poniesienia kary
w wysokości 3 000 złotych za każdego bezrobotnego odbywającego staż.
§7
W wypadku niewywiązania się przez Organizatora ze zobowiązań wynikających z niniejszej umowy,
w tym w szczególności niezatrudnienia bezrobotnego, kolejne wnioski Organizatora o zorganizowanie
stażu będą rozpatrywane w drugiej kolejności, po wnioskach tych pracodawców, którzy wywiązali się
z zawartych umów o organizację stażu lub wystąpili o staż po raz pierwszy.
1.
2.
§8
Opiekun bezrobotnego (ych) odbywającego (ych) staż zobowiązany jest do:
udzielania bezrobotnemu (ym) wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań,
poświadczenia własnym podpisem prawdziwości informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego
(ych) z przebiegu stażu.
Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3
osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
§9
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Bezrobotny nie może odbywać stażu
w godzinach nadliczbowych. Bezrobotny może odbywać staż w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie
pracy zmianowej tylko za zgodą Powiatowego Urzędu Pracy.
§ 10
Organizator zobowiązuje się poddać kontroli dokonywanej przez Powiatowy Urząd Pracy oraz inne
uprawnione podmioty w zakresie prawidłowości wykonywania niniejszej umowy.
1.
2.
3.
§ 11
Powiatowy Urząd Pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z Organizatorem
umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez Organizatora warunków odbycia stażu,
po wysłuchaniu Organizatora.
Powiatowy Urząd Pracy na wniosek Organizatora może pozbawić bezrobotnego możliwości
kontynuowania stażu, w szczególności z powodu niewłaściwego wykonywania powierzonych
bezrobotnemu zadań, nie później jednak niż do upływu 45 dni, od dnia rozpoczęcia stażu. Po tym terminie
pozbawienie bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu, będzie możliwe jedynie w wypadkach
określonych w pkt 3 § 11.
Powiatowy Urząd Pracy na wniosek Organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii Organizatora, może
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
4.
pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w regulaminie pracy,
a w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub
środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków
psychotropowych;
usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie Programu stażu.
W przypadku wnioskowania przez Organizatora o pozbawienie bezrobotnego (ych) możliwości
kontynuowania stażu, Organizator wskaże termin, z jakim staż ma zostać zakończony.
§ 12
W przypadku pozbawienia bezrobotnego (ych) możliwości kontynuowania stażu lub rezygnacji ze stażu
jednego ze stażystów umowa wygasa w stosunku do danego stanowiska.
Możliwość skierowania kolejnego stażysty w ramach niniejszej umowy istnieje tylko wtedy, gdy okres
odbywania stażu był krótszy niż 45 dni.
Skierowanie jest możliwe jedynie na okres jaki był przewidziany dla przerwanego stażu, nie krótszy jednak
niż 3 miesiące.
Warunkiem skierowania nowego stażysty jest posiadanie przez Powiatowy Urząd Pracy środków
finansowych na organizację staży.
§ 13
Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
1.
2.
§ 14
Strony są związane umową od dnia jej zawarcia do dnia zakończenia odbywania stażu przez bezrobotnego
(ych).
Umowa ulega rozwiązaniu przed terminem określonym w pkt 1, tylko w przypadkach określonych w § 11
pkt 2 i 3.
§ 15
W zakresie niniejszej umowy mają zastosowanie odpowiednie przepisy:
1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2015 r.,
poz. 149 – tekst jednolity).
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych
warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r., Nr 142, poz. 1160).
3. Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r., Nr 167, poz. 1322 z póżn. zm.).
4. Kodeksu Cywilnego.
§ 16
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
,,Niniejsza umowa oraz dane osobowe w zakresie imienia i nazwiska strony, z którą Gmina Miasto Szczecin
zawarła umowę, stanowią informację publiczną w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie
do informacji publicznej (Dz.U. z 2014 r. poz. 782 z póżn. zm.) i podlegają udostępnieniu na zasadach i w trybie
określonych w ww. ustawie.”
……………………………………….
( pieczątka firmowa)
…………………………………
(pieczątka firmowa PUP)
……………………………………….
(Organizator)
…………………………………..
(Powiatowy Urząd Pracy)
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
…………………………………..
(kontrasygnata Gł. księgowego)
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych