Sprawdź co grozi za utratę prawo jazdy?

Sprawdź co grozi za utratę prawo jazdy?
Niejednokrotnie bywa tak, że samochód jest
podstawowym
narzędziem
wykonywania
obowiązków służbowych, dlatego
posiadanie
prawo jazdy staje się nieodłącznym elementem
listy wymagań stawianych przez pracodawców.
Nie licząc zawodowych kierowców najczęściej w
ogłoszeniach
znajdujemy
informację
o
konieczności posiadania kategorii B. Jak się
często okazuje jest to warunek bez którego
podjęcie współpracy byłoby niemożliwe. Często
też pracodawcy zawierają takie klauzule w umowach o pracę. Zatem jakie konsekwencje niesie
za sobą utrata prawo jazdy? Czy pracownikowi w takim przypadku grozi utrata pracy?
Pracownicy, których warunkiem zatrudnienia było posiadanie czynnego prawo jazdy kategorii B najczęściej
do dyspozycji otrzymują auto służbowe. Niestety korzystanie przez niektórych z auta służbowego prowadzi
do wyzwolenia nadmiernej ekscytacji, a ta z kolei najczęściej prowadzi do sytuacji, w której kierowca takiego
pojazdu łamie przepisy ruchu drogowego. Wielokrotnie samochód powierzony pracownikowi - za zgodą
pracodawcy lub nie - wykorzystywany jest również do celów prywatnych. Z badań przeprowadzonych przez
Flotis wynika, iż pracodawcy wcale nie są z gruntu rzeczy przeciwni wykorzystaniu swoich samochodów
przez pracowników w prywatnych celach. 30% z nich daje podwładnym całkowicie wolną rękę. Ponad
połowa ustala pewne zasady korzystania z firmowych pojazdów. Zupełnie
przełożonych.
zabrania
tego
tylko
15%
Jednak czy możliwość poruszania się autem służbowym w czasie wolnym od pracy wpływa na częstotliwość
łamania przepisów prawa? Niestety część kierowców mając świadomość posiadania auta służbowego
faktycznie bardziej szarżuje na drodze - mówi Małgorzata
Słodownik,
manager
działu
handlowego
monitoringu pojazdów Flotis. Badania pokazały, że tylko co czwarty pracownik kontrolowany jest przede
wszystkim pod kątem przekraczania wyznaczonego przez pracodawcę limitu
prędkości
- dodaje
M.
Słodownik.
Zwolnić czy nie zwolnić?
Punkty karne złapać nie jest trudno, zwłaszcza jeśli na co dzień wykonuje się zawód wymagający bycia
mobilnym. Łatwo wywnioskować, że najbardziej narażeni na zdobycie punktów są osoby wykonujące zawód
przedstawiciela handlowego, kuriera czy też dostawcy. Zresztą – nie tylko oni. Każdy, kto w codziennej pracy
korzysta z samochodu powinien się mieć na baczności i przestrzegać przepisów. Dorota Szajek z PrimeSoft
Polska – Brawurowa jazda pracownika służbowym pojazdem narusza reputację firmy, co oznacza
nieprzyjemne konsekwencje – wyjaśnia. Niesfornym kierowcom grozi nie tylko poważna rozmowa z szefem,
ale – w niektórych przypadkach – dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Utrata uprawnień jest podstawą
dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie
naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, drugim natomiast popełnienie przez
pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na
zajmowanym stanowisku. Ważny jest fakt, iż zwolnienie może nastąpić jeśli przestępstwo jest oczywiste lub
zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Inną przyczyną zwolnienia może być sytuacja, w której
pracownik utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania obowiązków na powierzonym
stanowisku np. w przypadku kierowcy może to być utrata prawo jazdy.
Pamiętajmy jednak, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z
utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy kierowcy. W zaistniałej sytuacji pracodawca powinien
powierzyć pracownikowi na czas zatrzymania prawa jazdy inną pracę. Dopiero wyrok sądu lub decyzja
administracyjna powodujące chociaż czasowy zwrot prawa jazdy oznacza zawinioną utratę uprawnień i wiąże
się z możliwością zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie dyscyplinarne
Pracodawca podejmując decyzję o zwolnieniu rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji
dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi
przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez wskazanie
konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają
wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Opis ten powinien określać czas oraz miejsce
wystąpienia okoliczności, które spowodowały wypowiedzenie umowy.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Katarzyna Florkowska
[email protected]
kom./+48/ 730 311 112