Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników Urzędu Miasta

Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników Urzędu Miasta Otwocka
Kodeks Postępowania Etycznego zwany dalej Kodeksem obowiązuje wszystkich pracowników Urzędu
Miasta Otwocka posiadających status pracownika samorządowego w dalszej części nazywanych
pracownikami.
Kodeks oparty jest na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie,
bezinteresowności, praworządności i lojalności.
§1
Pracownik traktuje swoją pracę jako służbę publiczną mając zawsze na względzie dobro gminy i jej
mieszkańców a w szczególności;
1. stoi na straży prawa i postępuje zgodnie z jego literą,
2. przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska,
3. pamięta o służebnym charakterze swojej pracy i nie nadużywa powierzonej mu władzy,
4. lojalnie i rzetelnie realizuje cele gminy bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne,
5. nie manifestuje publicznie poglądów i sympatii politycznych, dążąc do apolityczności przy
podejmowaniu decyzji,
§2
Pracownik wykonuje swoje obowiązki rzetelnie i profesjonalnie a w szczególności:
1. dąży do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów swej pracy poprzez sumienność i zaangażowanie,
2. nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć ani odpowiedzialności za podjęte decyzje,
3. działa zgodnie z prawem, uczciwie i rozsądnie oraz zapewnia zasady równego traktowania wszystkich
klientów bez względu na wyznawaną religię, światopogląd, narodowość, płeć czy kolor skóry,
4. w swoich kontaktach z klientami pracownik pełni rolę usługodawcy wypełniając wszystkie normy
dobrego zachowania - dąży do obsłużenia klienta w taki sposób w jaki sam chciałby być obsłużonym.
§3
Pracownik dba o swój rozwój i nieustannie podnosi swoje kwalifikacje zawodowe a w szczególności:
1. dąży do pełnej znajomości aktów prawnych i procedur związanych z rozpatrywaniem spraw oraz
przepisów wewnętrznych – regulaminów, instrukcji itp. odnoszących się do jego stanowiska pracy
oraz odgrywających istotną rolę dla właściwego funkcjonowania gminy,
2. jest gotowy do korzystania z wiedzy i doświadczenia kolegów oraz pomocy ekspertów,
3. zawsze jest przygotowany do merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji oraz
sposobu postępowania,
4. jest kreatywny w swojej pracy poprzez działania mające na celu usprawnienie pracy Urzędu i obsługi
klientów.
§4
Pracownik jest bezstronny w wykonywaniu zadań i obowiązków w szczególności:
1. nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi,
2. w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulega naciskom i nie
przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości,
3. od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych,
4. nie demonstruje zażyłości z osobami publicznymi znanymi z działalności politycznej, gospodarczej,
społecznej lub religijnej oraz wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu,
5. powstrzymuje się od publicznego wyrażania swoich opinii na temat funkcjonowania organów gminy,
6. szanuje prawo mieszkańców gminy do informacji i realizuje je, mając na względzie jawność działania
administracji samorządowej, dochowując jednocześnie informacji niejawnych i tajnych ustawowo
chronionych.
§5
Pracownik jest lojalny wobec przełożonych i współpracowników, godnie reprezentując organy samorządu
gminnego a w szczególności:
1. dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego zachowania, właściwych
człowiekowi zajmującemu stanowisko publiczne tak w miejscu pracy jak i poza nim,
2. zawsze podejmuje decyzje w taki sposób, aby nie narażać bez powodu swoich przełożonych i
współpracowników na krzywdzące ich opinie,
3. powstrzymuje się od publicznego wyrażania swoich ocen, opinii czy sądów na temat pracy swoich
przełożonych i współpracowników,
4. unika wszelkich sytuacji i zachowań tak w miejscu pracy jak i poza nim, mogących rzucać cień na
dobre imię organów samorządowych,
5. jest lojalny wobec Urzędu i zwierzchników oraz gotowy do współpracy i zaangażowany w zlecone mu
zadania wynikające z zakresu jego obowiązków oraz umiejętności.
Przepisy końcowe
§6
Pracownicy zobowiązani są przestrzegać przepisów Kodeksu pracowników Urzędu Miasta Otwocka i
kierować się nim.
§7
Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego Kodeksu pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową
lub dyscyplinarną w oparciu o procedury dotyczące postępowania w przypadkach stwierdzenia
naruszenia niniejszych postanowień Kodeksu.
§8
Kodeks wchodzi w życie Zarządzeniem Prezydenta Miasta Otwocka z dniem jego ogłoszenia.
§9
Nowelizacje Kodeksu dokonuje Prezydent w trybie właściwym dla jego ogłoszenia.
§ 10
Za nowelizacje Kodeksu odpowiedzialna jest Komisja Etyki.
§ 11
Kodeks podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej, na stronie internetowej Urzędu
Miasta, wywieszeniu na terenie Urzędu w przeznaczonych do tego celu gablotach ogłoszeniowych oraz
udostępnieniu do wiadomości publicznej mieszkańców gminy i osób zainteresowanych w formie pisanej
w Biurze Obsługi Mieszkańców.