Karta oceny formularza rekrutacyjnego

Numer formularza zgłoszeniowego
Karta oceny
Dane kandydata
Imię i nazwisko
Płeć


Kobieta
Mężczyzna

osoba powyżej 50 roku życia
Wykształcenie
Wiek
Deklaracja bezstronności i poufności
Oświadczam, że z osobą, której formularz oceniam, nie pozostaję w stosunku faktycznym lub prawnym
mogącym budzić wątpliwości co do mojej bezstronności. W szczególności oświadczam, że z osobą, której
formularz oceniam nie łączy mnie związek z tytułu:
•
małżeństwa,
•
pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej albo w linii bocznej do drugiego stopnia,
•
przysposobienia, opieki lub kurateli.
W razie powzięcia przeze mnie informacji o istnieniu okoliczności opisanej wyżej zobowiązuję się do wyłączenia
się od oceny aplikacji i całej edycji rekrutacji. Zobowiązuję się nie ujawniać informacji związanych z oceną
formularza oraz do tego, że dołożę należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianego
przeze mnie formularza nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym.
Data i podpis: ……………………………..
Kryteria zero-jedynkowe
Czy kandydat/ka spełnia
kryterium grupy docelowej
osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w okresie nie dłuższym
niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu tj. udziału w pierwszej
formie wsparcia)1
1
TAK …... NIE …….
przewidywany okres udzielenia pierwszej formy wsparcia od czasu rekrutacji to około 6 tygodni
osoba przewidziana do zwolnienia 2 i/lub zagrożona zwolnieniem3 z przyczyn
dotyczących zakładu pracy4
TAK …... NIE …….
osoba powyżej 15 roku życia
TAK …... NIE …….
osoba zamieszkująca zgodnie z Kodeksem Cywilnym na obszarze województwa
TAK …... NIE …….
lubelskiego
Kryteria preferencyjne
Przyznana liczba punktów
zamieszkanie w powiecie o stopie bezrobocia powyżej średniej dla województwa
lubelskiego na dzień 23.11.2015 roku (bialski ziemski, grodzki, chełmski grodzki,
chełmski
ziemski,
hrubieszowski,
janowski,
krasnostawski,
kraśnicki,
………
lubartowski, opolski, parczewski, radzyński, rycki, świdnicki, włodawski,
zamojski grodzki, zamojski ziemski – 1 pkt
zamieszkanie w powiecie o liczbie osób zwolnionych z przyczyn dotyczących
zakładu pracy, której średnia jest wyższa od liczby dla województwa lubelskiego
na dzień 23.11.2015 roku (bialski, biłgorajski, kraśnicki, lubelski, łukowski, rycki,
………
tomaszowski, włodawski) – 1 pkt
stopień niepełnosprawności: lekki – 1 pkt, umiarkowany – 2 pkt, znaczny – 3 pkt
………
niskie kwalifikacje - 1 pkt
………
osoba, która utraciła pracę na podstawie artykułu 1 Ustawy o zwolnieniach
grupowych z dnia 13 marca 2003 roku (wraz z późniejszymi. zmianami) 5
Data i podpis: ………………………………………………………………………
………
Suma punktów: …………
pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego
stosunku pracy lub stosunku służbowego
3 pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika
do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników,
zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy
lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał
likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych
4 należy mieć na uwadze okres przewidziany do udzielenia pierwszej formy wsparcia ok. 6 tygodni, aby status był
aktualny i nie uległ zmianie na osobę zwolnioną w przyczyn zakładu pracy
5 zwolnienia obejmują u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, w okresie ostatnich 30 dni: 10
pracowników, gdy pracodawca zatrudnia minimum 100 pracowników; 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia
co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300
lub więcej pracowników
2