spor zbiorowy

MOZ NSZZ „S” TK nr 04/07/13
Katowice, dnia 12.07.2013r.
Koleje Śląskie Sp. z o.o.
Prezes Zarządu
Michał Borowski
ul. Wita Stwosza 7
40 – 040 Katowice
Niniejszym działając w imieniu:
Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Transportu
Kolejowego w Katowicach, oraz w imieniu Międzyzakładowego Związku Maszynistów
Kolejowych Regionu Śląsko Dąbrowskiego w Katowicach, w oparciu o art. 37 ustawy
o związkach zawodowych (ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz.U.2001 Nr 79 Poz. 854 z późn.
zm.) oraz art. 1 w zw. z art. 2 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (ustawa
z dnia 23 maja 1991 r. Dz.U.1991 Nr 55 Poz. 236 z późn. zm.), reprezentując prawa i interesy
zbiorowe pracowników pragniemy przedstawić co następuje:
Nasze organizacje związkowe pragną wyrazić zaniepokojenie treścią odpowiedzi
zawartej w piśmie pracodawcy z dnia 4 lipca 2013r. nr pisma KS.SE.1816/07/2013 w zakresie
zgłoszonych przez nasze organizacje związkowe postulatów zawartych w pkt 1 i 2 pisma
wystosowanego do pracodawcy przez nasze organizacje związkowe w dniu 21 czerwca
2013r.
W szczególności nie podzielamy wyrażonego w ww. piśmie pracodawcy stanowiska
w zakresie występujących różnic w wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na
tych samych stanowiskach pracy i wykonujących te samą pracę. Nie podzielamy także
argumentacji dotyczącej polityki spółki w zakresie zawieranych terminowych umów o pracę.
W całej rozciągłości podtrzymujemy zgłoszone w naszym piśmie z dnia 21 czerwca 2013r.
uwagi i zastrzeżenia, dotyczące obu materii, w szczególności wskazując, iż przyznawanie
zróżnicowanych wysokości wynagrodzeń pracownikom wykonującym jednakową pracę,
jednakowe obowiązki i posiadających te same kwalifikacje stanowi o naruszeniu zasady
równego traktowania pracowników i wskazanych przepisów prawa pracy.
W związku z powyższym nasze organizacje związkowe wzywają niniejszym pracodawcę do:
1. zaprzestania nierównego traktowania pracowników tj. nieuzasadnionego zróżnicowania
wysokości wynagrodzeń pracowników zajmujących te same, tożsame stanowiska pracy
i wykonujących tę samą pracę. Postulujemy o jak najszybsze przystąpienie do wyrównania
wysokości wynagrodzeń pracowników w danej grupie zawodowej i pracujących na tych
samych stanowiskach pracy, do poziomu najwyższych wynagrodzeń pracowników
zatrudnianych obecnie na tożsamych stanowiskach pracy,
2. rozpoczęcia przeglądu i w konsekwencji przystąpienia do przekształcania zawartych
dotychczas umów o pracę na czas określony w umowy o pracę na czas nieokreślony, poza
przypadkami, w których zawarcie umów terminowych uzasadnione będzie wskazanymi przez
pracodawcę obiektywnymi i uzasadnionymi przesłankami.
Oczekujemy zajęcia pozytywnego stanowiska w sprawie zgłoszonych postulatów w terminie
14 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma, poprzez udzielenie pisemnej odpowiedzi
wskazującej konkretne działania mające na celu realizację w czasie zgłoszonych postulatów.
jednocześnie czynimy realizacje powyższych żądań przez pracodawcę przedmiotem sporu
zbiorowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywania sporów
zbiorowych.
Wobec powyższego, zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów
zbiorowych oczekujemy przystąpienia do rozmów oraz realizacji wysuniętych postulatów
w trybie i terminie określonym powyżej. Jednocześnie w oparciu o regulację ww. ustawy,
w tym art. 7 informujemy, że brak przystąpienia do rozmów i realizacji wysuniętych
postulatów stanowić będzie o wejściu w spór zbiorowy w rozumieniu ustawy od dnia
otrzymania przez pracodawcę niniejszego pisma i skutkować może w efekcie rozpoczęciem
akcji strajkowej.
Przypominamy jedynie, że na pracodawcy ciąży obowiązek podjęcia rokowań ze
związkiem zawodowym reprezentującym prawa i interesy pracowników, który wystąpił
z żądaniami w sprawach objętych art. 1 ustawy. Nie zwalnia pracodawcy z obowiązku
przystąpienia do rozmów i negocjacji nawet całkowita, jego zdaniem, niezasadność żądań
pracowniczych.
Na pracodawcy spoczywa również obowiązek zawiadomienia właściwego
terytorialnie okręgowego inspektora pracy o powstaniu sporu zbiorowego, jest to obowiązek
odrębny, niezależny od obowiązku podjęcia rozmów i rokowań. Niedopełnienie tego
obowiązku jest zagrożone sankcją karną przewidzianą w art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy
o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Zał.
Kopia a/a