prezentacja - Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy

Wykonawca badania:
ul. Żeromskiego 2/2
10-351 Olsztyn
www.generalprojekt.pl
„Strategia działania Lubelskiego Obserwatorium Rynku
Pracy na lata 2011-2012”
Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - pilotaż
1
Wstęp
Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - pilotaż
15 marzec 2010 – 28 luty 2011
Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy
marzec 2011 – luty 2013
2
Strategia badawcza Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy na
lata 2011-2012 została opracowana w ramach projektu:
„Diagnoza stanu i zakresu badań i analiz
w województwie lubelskim oraz
opracowanie Strategii Lubelskiego
Obserwatorium Rynku Pracy”
Cele
Opracowanie programu badań realizowanych w ramach LORP nakierowanych
na potrzeby informacyjne instytucji wspierających rynek pracy
województwa lubelskiego
Wypracowanie systemu zarządzania informacją wspierającą podejmowanie
decyzji w zakresie polityki społeczno – gospodarczej
Opracowanie założeń merytorycznych funkcjonowania LORP poprzez
przygotowanie „Strategii działania Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy
w latach 2011 – 2012”
3
Program badań, które będą realizowane przez LORP, został opracowany
w oparciu o przeprowadzone w ramach projektu:
1. badanie pierwotne
„Określenie poziomu i zakresu potrzeb informacyjnych
wśród osób zaangażowanych w prowadzenie polityki
rynku pracy w województwie lubelskim”
2. badanie wtórne
„Analizę obecnie funkcjonujących w kraju
Obserwatoriów Rynku Pracy”
4
BADANIE PIERWOTNE – ilościowe i jakościowe:
• bezpośrednie wywiady kwestionariuszowe PAPI [N=342]
• zogniskowane wywiady grupowe FGI [4 sesje]
W badaniu udział wzięli przedstawiciele:
•
•
środowiska edukacji,
•
środowiska instytucji rynku pracy i samorządu
terytorialnego
środowiska organizacji zrzeszających
przedsiębiorców, pracodawców, pracowników,
5
Szkoła
Ponadgimnazjalna Liceum
Ogólnokształc
ące
Departament
Edukacji
Urzędu
Marszałkowskiego
Szkoła
Ponadgimnazjalna Zasadnicza
Szkoła
Zawodowa
Kuratorium
Oświaty
3 przedstawicieli Szkół
Wyższych
instytucje edukacji
Szkoła
Ponadgimnazjalna Liceum
Profilowane
Szkoła
Ponadgimnazjalna Technikum
Akademickie
Stowarzyszenie
Inicjatyw
SpołecznoEdukacyjnych
Centrum
Kształcenia
Ustawicznego
6
Lubelskie
Samorzadowe
Centrum
Doskonalenia
Nauczycieli
Zakład
Doskonoalenia
Zawodowego
PUP z
podregionu
bialskiego
PUP z
podregionu
puławskiego
Urząd
Marszałkowski Departament
Gospodarki i
Innowacji
Urząd
WojewódzkiWydział
Polityki
Społecznej
PUP z
podregionu
chełmskozamojskiego
instytucje rynku pracy i
samorządu terytorialnego
Miejski
Urząd Pracy
Wojewódzki
Urząd Pracy
OHP
2 Instytucje
Szkoleniowe
3 Agencje
Zatrudnienia
7
Związek
Zawodowy
"Budowlani"
Rada Przedsiębiorczości
Lubelszczyzny
Lubelska
Sieć
Aniołów
Biznesu
Lubelski
Związek
Pracodawców
Stowarzyszenie
EkologicznoSpołeczne
Związek
Nauczycielska
Polskiego
Organizacje zrzeszające
przedsiębiorców, pracodawców,
pracowników,
Lubelska Izba
Rzemieślnicza
Wojewódzki
Klub Techniki i
Racjonalizacji
Zakład
Doskonalenia
Zawodowego
Wojewódzka
Rada
Zatrudnienia
Niezależny
Samorządny
Związek
Zawodowy
"Solidarność"
Lubelski Park
NaukowoTechnologiczny
Lubelska
Fundacja
Rozwoju
8
Fundacja
Rozwoju
Lubelszczyzny
Główne wyniki badania ilościowego
1. Badania, analizy i prognozy, które zdaniem respondentów są najbardziej potrzebne w celu
prawidłowego funkcjonowania instytucji, którą reprezentują
zapotrzebowanie rynku na zawody
71%
oczekiwania pracodawców odnośnie pożądanych…
63%
potrzeby szkoleniowe na rynku
63%
zmiany na lubelskim rynku pracy
55%
zawody nadwyżkowe i deficytowe w regionie
53%
bezrobocie
42%
losy absolwentów
38%
poziom zatrudnienia
37%
gospodarka regionu
37%
równość płci i sytuacja kobiet na rynku pracy
27%
system wynagrodzeń
20%
0%
910%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2. Ocena przydatności obszarów tematycznych badań i analiz
oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji i…
1,47
zapotrzebowanie na pracowników
1,51
oferty pracy
1,56
zawody nadwyżkowe i deficytowe
1,72
bezrobotni na rynku pracy
1,82
rynek pracy w skali województwa
1,85
rynek pracy w skali powiatów
1,87
niepełnosprawni na rynku pracy
2,11
podmioty gospodarcze/sytuacja przedsiębirców
2,12
kobiety na rynku pracy
2,17
losy absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz…
2,17
sytuacja osób pracujących
2,31
"białe" i "zielone" miejsca pracy
2,37
zjawiska migracji
średnia
2,59
0,0
0,5
10
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
Obszary tematyczne wskazywane przez uczestników FGI
 monitoring rynku pracy (skali powiatu),
 określenie profilu pożądanego pracownika, a także oszacowanie
kwalifikacji i kompetencji zawodowych,
 lepsze dostosowanie oferty szkoleniowej,
 właściwa identyfikacja zawodów deficytowych,
 bieżąca analiza zmian w przedsiębiorstwach (monitoring popytu na
pracę),
 polityka edukacyjna w regionie.
11
Badanie wtórne :
Na potrzeby niniejszego badania przeprowadzona została analiza obecnie
funkcjonujących na terenie kraju Obserwatoriów Rynku Pracy pod kątem:
 modelu funkcjonowania,
 obszaru prowadzonych prac badawczych,
 innych działań realizowanych przez te podmioty.
1.
Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji,
2.
Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy,
3.
Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych,
4.
Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy,
5.
Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy,
6.
Mazowieckie Obserwatorium Rynku Pracy,
7.
Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji,
8.
Regionalne Obserwatorium
Rynku Pracy w Łodzi.
12
Proces wyłaniania obszarów badawczych
ANALIZA OBECNIE
FUNKCJONUJĄCYCH W KRAJU
OBSERWATORIÓW
rynek pracy
zawody deficytowe
i nadwyżkowe
losy absolwentów
polityka edukacyjna
potrzeby i oczekiwania
pracodawców
prognoza zmian na rynku pracy
BEZPOŚREDNI WYWIAD
ZOGNISKOWANE WYWIADY
KWESTIONARIUSZOWY
GRUPOWE
potrzeby i oczekiwania
pracodawców
analiza ofert pracy
zawody deficytowe
i nadwyżkowe
wszechstronna analiza rynku pracy
prognoza zmian na rynku pracy
losy absolwentów
13
rynek pracy w skali powiatu
profil pożądanego pracownika
efektywność szkoleń
zawody deficytowe
zmiany w przedsiębiorstwach (popyt
na pracę)
polityka edukacyjna
ROLA, ZAKRES I OBSZAR DZIAŁANIA LUBELSKIEGO OBSERWATORIUM RYNKU PRACY
dostarczanie informacji
prognostycznych i
analitycznych przydatnych
w podejmowaniu decyzji
przez instytucje działające
w otoczeniu rynku pracy i
edukacji
integrowanie różnych
prowadzenie
środowisk
wszelkiego rodzaju
oddziałujących
na rynek
działań promocyjnych
pracy
(instytucje
rynku
upowszechniających
pracy,
instytucje
wiedzę o rynku pracy
edukacyjne,
pracodawcy, itp.
Do zadań LORP
należało
będzie
gromadzenie
przede
wszystkim:
danych poprzez
bibliotekę
działanie na rzecz
zasobów w ramach
wzrostu
strony
zatrudnienia
na
internetowej
usprawnienie procesów
Lubelszczyźnie
decyzyjnych, dzięki
wyposażeniu w
niezbędne informacje
instytucji, które
kształtują regionalny
14
rynek pracy
Instytucje rynku
pracy
Pracobiorcy
Odbiorcy
informacji
Pracodawcy
15
Instytucje
edukacyjne
Koordynator/Kierownik
projektu
STRUKTURA OBSERWATORIUM
Specjaliści ds. badań i
analiz
Specjaliści ds. promocji
projektu
Specjalista ds. obsługi
projektu
Specjalista ds. obsługi
finansowej projektu
16
PROGRAM BADAWCZY LUBELSKIEGO OBSERWATORIUM RYNKU PRACY
NA LATA 2011-2013
1.
Wszechstronna analiza rynku pracy - diagnoza i prognoza,
2.
Polityka edukacyjna w regionie – stopień dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb rynku
pracy,
3.
Potrzeby i oczekiwania pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych w
województwie lubelskim,
4.
Losy zawodowe absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyższych
5.
Monitoring ofert pracy w województwie lubelskim,
6.
Zawody deficytowe i nadwyżkowe w województwie lubelskim - analiza i prognoza,
7.
Badanie specyfiki bezrobocia w skali powiatu - analiza i prognoza
17
Nadrzędnym celem badania jest zdiagnozowanie zjawisk zachodzących na rynku pracy w
kontekście ich przyczyn oraz prognozowanych skutków.
Badanie nr 1
"Wszechstronna
analiza rynku
pracy – diagnoza
i prognoza"
Badana populacja: pracodawcy, pracownicy , osoby bezrobotne uczniowie ostatnich klas szkół
ponadgimnazjalnych, instytucje rynku pracy,
Techniki badawcze: analiza desk research, CATI, PAPI, ankieta rozdawana, ankieta
audytoryjna, FGI
Częstotliwość realizacji badania: Badanie będzie zrealizowane jednorazowo w okresie dwóch
lat.
Badanie nr 2
"Potrzeby i oczekiwania
pracodawców odnośnie
pożądanych kwalifikacji
i usług szkoleniowych
w województwie
lubelskim"
Nadrzędnym celem badania jest zdiagnozowanie potrzeb przedsiębiorców województwa
lubelskiego odnośnie kwalifikacji zawodowych pracowników oraz usług szkoleniowych
Badana populacja: pracodawcy,
Techniki badawcze: analiza desk research, FGI
Częstotliwość realizacji badania: Badania będą realizowane w okresie dwóch lat, przy
czym częstotliwość badań – raz na rok.
18
Badanie nr 3
"Losy zawodowe
absolwentów szkół
ponadgimnazjalnych
i uczelni wyższych"
Nadrzędnym celem badania jest identyfikacja sytuacji zawodowej i społecznej
absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, szkół policealnych oraz uczelnie wyższych w
województwie lubelskim.
Badana
populacja:
pracodawcy,
absolwenci
szkół
i wyższych, akademickie biura karier , powiatowe urzędy pracy
Techniki badawcze: analiza desk research, CATI, PAPI, IDI
ponadgimnazjalnych
Częstotliwość realizacji badania: badania będą realizowane w okresie dwóch lat, przy
czym częstotliwość badań – raz na rok.
Badanie nr 4
"Monitoring ofert
pracy w województwie
lubelskim"
Nadrzednym celem badania jest identyfikacja bieżącego zapotrzebowania na
pracowników
Technika badawcza: analiza desk research,
Częstotliwość realizacji badania: badania będą realizowane w okresie dwóch lat, przy
czym częstotliwość badań – raz na kwartał
19
Badanie nr 5
"Zawody deficytowe
i nadwyżkowe w
województwie
lubelskim – analiza
i prognoza"
Nadrzędnym celem badania jest opracowanie analizy w zakresie rzeczywiście
występujących na regionalnym/lokalnym rynku pracy zawodów deficytowych
i nadwyżkowych
Badana populacja: osoby bezrobotne, pracodawcy, uczniowie ostatnich klas szkół
ponadgimnazjalnych
Techniki badawcze: analiza desk research, PAPI, CATI, ankieta audytoryjna
Częstotliwość realizacji badania: Badanie będzie realizowane w okresie dwóch lat,
przy czym częstotliwość badań - raz w roku.
Badanie nr 6
"Badanie specyfiki
bezrobocia w skali
powiatu – analiza
i prognoza "
Nadrzędnym celem badania jest opracowanie analizy w zakresie rzeczywiście
występujących na regionalnym/lokalnym rynku pracy zawodów deficytowych
i nadwyżkowych
Badana populacja: osoby bezrobotne, eksperci rynku pracy
Techniki badawcze: analiza desk research, ankieta rozdawana, IDI
Częstotliwość realizacji badania: Badania będą zrealizowane jeden raz .
20
Badanie nr 7
"Polityka edukacyjna
w regionie – stopień
dostosowania oferty
szkoleniowej do
potrzeb rynku pracy"
Nadrzędnym celem badania jest określenie luk w kierunkach i programach
kształcenia, w zakresie przygotowania absolwentów do wejścia na rynek pracy oraz
możliwości dalszego rozwoju zawodowego.
Badana populacja: pracodawcy, instytucje rynku pracy, dyrektorzy szkół
ponadgimnazjalnych, przedstawiciele szkół wyższych, osoby biorące udział w
kształceniu ustawicznym
Techniki badawcze: analiza desk research, CATI, FGI, IDI, ankieta rozdawana
Częstotliwość realizacji badania: badanie będzie realizowane dwa razy w okresie
dwóch lat.
21
Źródła i metody pozyskiwania informacji
Analiza desk research
- dane zastane
Badanie jakościowe
Badanie ilościowe
1.bezpośrednie wywiady
kwestionariuszowe PAPI,
2.pośrednie wywiady
telefoniczne CATI,
3.ankieta rozdawana,
4.ankieta audytoryjna
22
1.zogniskowane wywiady
grupowe FGI,
2. indywidualne wywidy
pogłębione IDI
Kanały (sposoby) dystrybucji informacji
Upublicznienie w
serwisie
internetowym
Media
(prasa,
radio i
telewizja)
W celu
rozpowszechniania
wniosków z badania
zostaną
wykorzystane
następujące
narzędzia
Publikacje
książkowe
Informowanie
kluczowych
odbiorców za
pomocą
newsletter-a i emailingu
Prezentacje
podczas spotkań i
konferencji oraz
szkoleń
23
REKOMENDACJE DLA LORP
LORP jako ośrodek badań i analiz będzie odpowiedzialny za zaspokojenie potrzeb informacyjnych
1
podmiotów funkcjonujących w obszarze polityki rynku pracy poprzez gromadzenie, selekcjonowanie
i syntetyzowanie danych zastanych, jak i prowadzenie badań pierwotnych.
2
Głównym zadanie LORP będzie usprawnienie działań podejmowanych przez instytucje rynku pracy na rzecz
zmniejszenia zatrudnienia poprzez wyposażenie owych instytucji w niezbędne informacje.
LORP jako ośrodek badań i analiz będzie upowszechniał pozyskane informacje osobom zainteresowanym
3
poprzez portal internetowy i stworzoną w jego ramach Bibliotekę Zasobów Informacyjnych, organizowanie
szkoleń i konferencji, wydawania publikacji książkowych, broszur, ulotek, itp.
4
5
LORP będzie pośredniczył między prawidłową wymianą informacji między instytucjami zaangażowanymi
w politykę rynku pracy.
Na projektem LORP czuwał będzie zespół składający się z osób posiadających niezbędną wiedzę oraz
doświadczenie z zakresu rynku pracy, jak i realizacji projektów współfinansowanych z Unii Europejskiej.
24
REKOMENDACJE DLA LORP CD.
Wszelkie informacje zebrane w ramach projektu systemowego LORP będą łatwo dostępne, aktualne
6
oraz
wiarygodne,
a
zasoby
Biblioteki
Zasobów
Informacji
na
bieżąco
aktualizowane
i prowadzone w sposób czytelny.
Badania,
7
z
jakie
oczekiwaniami
będą
i
realizowane
potrzebami
w
ramach
pracodawców
w
LORP
związane
regionie,
ogólną
są
w
sytuacją
głównej
na
mierze
regionalnym
i lokalnym rynku pracy, ofertą edukacyjną i losami zawodowymi absolwentów.
8
9
Wyniki badań wtórnych i pierwotnych będą opatrzone szczegółową metodologią badania oraz
podsumowaniami, w których zawarte będą najważniejsze informacje dotyczące problematyki badania.
Wszystkie badania w celu pogłębionej diagnozy będą oparte również na danych jakościowych.
Raporty z badań realizowanych przez LORP będą napisane w języku zrozumiałym dla osób, które nie są
10
obeznane ze specjalistycznym słownictwem i terminologią zarówno badań społecznych, jak i zagadnień
dotyczących rynku pracy.
11
Program badawczy LORP będzie zgodny ze Strategią Rozwoju Województwa Lubelskiego na lata 20062020.
25
Dziękujemy za uwagę.
26