Annex 4 - HSSE contract clauses - eon

Klimat &
źródła
odnawialne
Załącznik nr 4 – klauzule umowne dotyczące BHP, bezpieczeństwa i środowiska (BHP i OŚ)
BHP i OŚ – Definicje
BHP i OŚ – Bezpieczeństwo i higiena pracy, bezpieczeństwo i ochrona środowiska
Polityka BHP i OŚ Pracodawcy – termin ten oznacza najnowszą wersję polityki BHPBŚ podpisaną przez zarząd Pracodawcy i
określającą ogólne zasady zarządzania BHP i OŚ Pracodawcy.
System zarządzania BHP i OŚ (SZ BHP i OŚ) oznacza udokumentowany system zarządzania, którym Pracodawca posługuje się w
celu realizacji celów określonych w Polityce BHP i OŚ, korzystając przy tym ze zbioru standardów i oczekiwań związanych z
zarządzaniem, a także określone na piśmie procedury i wytyczne.
Plan BHP i OŚ Budowy – Dokument wydany przez Wykonawcę i określający sposób, w jaki Wykonawca poradzi sobie z
zagrożeniami i sprosta oczekiwaniom Pracodawcy (opisanym n.p. w stosownym poprzedzającym budowę dokumencie
informacyjnym). Plan BHP i OŚ budowy przyjmie, jeżeli to możliwe, formę umowy.
Dokument porozumienia – Dokument opisujący sposób rozstrzygania sprzeczności pomiędzy planem BHP i OŚ budowy
(wydanym przez Wykonawcę) oraz Planem BHP i OŚ Projektu (wydanym przez Pracodawcę) przez organizację projektową.
Dokument ten zostanie wydane przez Pracodawcę we współpracy z Wykonawcą. Dokument porozumienia przyjmie, w miarę
możliwości, formę umowy.
Dokument informacyjny poprzedzający budowę (DIPB) – Dokument wydawany przez Pracodawcę i określający
wymogi/specyfikacje BHP i OŚ dla projektu. Dokument ten obejmuje opis projektu, wliczając w to jego harmonogram, szczegóły
dotyczące zarządzania BHP i OŚ w miejscu realizacji prac oraz informacje dotyczące zidentyfikowanych zagrożeń dotyczących
budowy. DIPB/Specyfikacje BHP i OŚ zostaną wysłane wraz z zaproszeniem do wzięcia udziału w przetargu i przyjmą, o ile to
możliwe, formę umowy.
Plan BHP i OŚ Projektu – Dokument wydawany przez Pracodawcę opisujący sposób, w jaki organizacja zajmująca się realizacją
projektu wdroży System zarządzania BHP i OŚ Pracodawcy. Sposób koordynacji jednoczesnych działań kilku Wykonawców,
(jeżeli dotyczy) także zostanie opisany w tym dokumencie.
1. Ogólne wymogi BHP i OŚ
1.1
Polityka i standardy BHP i OŚ:
Polityka i standardy Pracodawcy dotyczące BHP i OŚ oraz jego oczekiwania dotyczące Systemu zarządzania BHP i OŚ
będą ściśle przestrzegane podczas wszystkich etapów realizacji prac. Pracodawca zastrzega sobie prawo do zapoznania się
z polityką i procedurami Wykonawcy dotyczącymi BHP i OŚ. Polityka i standardy BHP i OŚ określone są przez niżej
wymienione dokumenty/umowy projektu, lecz bynajmniej nie ograniczają się do nich:
•
Dokument informacyjny poprzedzający budowę
•
Plan BHP i OŚ Projektu
•
Plan BHP i OŚ Budowy
•
Dokument porozumienia
•
Przepisy miejsca pracy
•
Plan awaryjny
Standardy BHP i OŚ Wykonawcy muszą być zgodne z polityką Pracodawcy, a także z prawami i przepisami
obowiązującymi w kraju prowadzenia działalności oraz przyjętymi w danej branży regułami postępowania i wytycznymi
(takimi jak Renewables UK, AWEA lub podobne wytyczne).
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 1 z 7
Klimat &
źródła
odnawialne
1.2
Nieakceptowalne standardy:
Pracodawca ma prawo wstrzymać w dowolnej chwili wszelkie stwarzające zagrożenie działania Wykonawcy.
Krok 1:
Jeżeli system zarządzania BHP i OŚ Wykonawcy stosowany w ramach danego projektu oraz standardy BHP i OŚ nie spełniają wymogów
określonych w klauzuli 1.1 powyżej, Wykonawca otrzyma stosowne pisemne powiadomienie (standardowa komunikacja związana z
projektem). Pracodawca i Wykonawca uzgodnią plan i harmonogram dotyczące usunięcia wszelkich niedociągnięć.
Krok 2:
Jeżeli system BHP i OŚ Wykonawcy nie wystarczył bądź nie wystarcza w celu zapobieżenia poważnemu naruszeniu zarządzania BHP i
OŚ i/lub jeżeli znacząca liczba drobnych incydentów skutkuje wątpliwościami co do skuteczności systemu zarządzania BHP i OŚ
Wykonawcy i/lub jeżeli Wykonawca dopuści się naruszenia przepisów prawa dotyczących BHP i OŚ, Przedstawiciel Pracodawcy może
wystosować do Wykonawcy pisemne upomnienie dotyczące BHP i OŚ. Jeżeli miała miejsce znacząca liczba drobnych incydentów,
Przedstawiciel Pracodawcy, przez wystosowaniem wspomnianego upomnienia dotyczącego BHP i OŚ, skontaktuje się z Wykonawcą
normalnymi kanałami komunikacji w zakresie tychże incydentów.
Bezzwłocznie po otrzymaniu upomnienia dotyczącego BHP i OŚ i najszybciej jak to możliwe (i nie później niż w ciągu 7 (siedmiu) dni
roboczych), Wykonawca przedłoży Przedstawicielowi Pracodawcy wszelkie stosowne informacje oraz określi działania, jakie podjęto w
celu rozwiązania kwestii wspomnianych w upomnieniu dotyczącym BHP i OŚ. Po podjęciu działań mających na celu rozwiązanie
problemów określonych w upomnieniu dotyczącym BHP i OŚ, Wykonawca skontaktuje się z Przedstawicielem Pracodawcy na piśmie i
poprosi o wydanie świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ. Przedstawiciel Pracodawcy skontroluje zgodność działań podjętych
przez Wykonawcę z przyobiecanymi działaniami mającymi na celu rozwiązanie przedmiotowych problemów. Przeprowadzenie działań
mających na celu rozwiązanie kwestii określonych w upomnieniu skutkuje wydaniem stosownego świadectwa.
Jeżeli Wykonawca nie podjął działań mających na celu rozwiązanie kwestii wspomnianych w upomnieniu dotyczącym BHP i OŚ,
Pracodawca wystosuje do Wykonawcy powiadomienie dotyczące niewywiązania się ze zobowiązań.
Jeżeli Przedstawiciel Pracodawcy nie ustosunkuje się do prośby Wykonawcy o wydanie świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ
w ciągu 14 (czternastu) dni, uznaje się, że Przedstawiciel Pracodawcy wydał takie świadectwo.
Krok 3:
Jeżeli Przedstawiciel Pracodawcy wystosował upomnienie dotyczące BHP i OŚ i Wykonawca nie podjął w związku z takim
upomnieniem działań w terminie określonym w danym upomnieniu i nie otrzymał świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ
(zgodnie z postanowieniami punktu „Krok 2” powyżej), Pracodawca może wstrzymać uiszczanie na rzecz Wykonawcy płatności za
kamienie milowe od momentu wystosowania powiadomienia dotyczącego niewywiązania się ze zobowiązań do momentu wydania
świadectwa dotyczącego upomnienia BHP i OŚ w celu spowodowania wprowadzenia zmian do systemu zarządzania BHP i OŚ. Takie
zawieszenie płatności nie stanowi niewywiązania się z postanowień niniejszej Umowy i nie daje Wykonawcy prawa do domagania się
odsetek z tytułu opóźnień w uiszczaniu płatności zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy.
Wykonawcy przysługuje prawo do otrzymania od Pracodawcy wstrzymanych płatności z tytułu kamieni milowych natychmiast po
wprowadzeniu przez Wykonawcę stosownych poprawek.
Jeżeli wystosowane zostało powiadomienie dotyczące niewywiązania się ze zobowiązań, Wykonawcy nie przysługuje zwrot
dodatkowych kosztów (wynikających z korektą ceny umownej lub innych) ani przedłużenie terminu realizacji, (jeżeli z powiadomieniem
takim wiąże się opóźnienie).
Krok 4:
Jeżeli Wykonawca w dalszym ciągu nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań, Pracodawca może wystosować powiadomienie wzywające
Wykonawcę do poprawy zgodnie z postanowieniami Umowy.
1.3
Odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy
Niezależnie od wymogów obowiązujących w miejscu pracy, Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracy na wszelkich
stanowiskach Pracodawcy.
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 2 z 7
Klimat &
źródła
odnawialne
Wykonawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników i podwykonawców w zakresie obowiązków
Wykonawcy określonym w niniejszej Umowie.
1.4
Powiadamianie o incydentach związanych z BHP i OŚ, dochodzenia i raporty:
Wykonawca bezzwłocznie powiadomi Pracodawcę pocztą elektroniczną bądź faksem o wszelkich związanych z projektem incydentach
BHP i OŚ i poważnych sytuacjach grożących wypadkiem związanych z Pracami i/lub pracownikami Wykonawcy, sprzętem Wykonawcy
lub materiałami Wykonawcy w miejscu realizacji Prac. Wykonawca zobowiązuje się przedkładać Pracodawcy kopie wstępnych raportów
dotyczących incydentów w ciągu 24 godzin od danego incydentu. Wszelkie poważne incydenty, za które Wykonawca ponosi
odpowiedzialność, zostaną zbadane przez Wykonawcę, zaś pisemny raport podsumowujący takie dochodzenie zostanie wysłany
Pracodawcy w ciągu 30 dni od danego incydentu. Kierownicy liniowi Wykonawcy wezmą udział w dochodzeniach związanych z
poważnymi incydentami.
Pracodawca zastrzega sobie prawo do przeprowadzania własnych dochodzeń i przedstawiania sugestii dotyczących działań naprawczych.
Wykonawca zobowiązuje się przygotować wszelkie wymagane ustawowo raporty dotyczące incydentów z udziałem jego pracowników i
przedłożyć kopie tychże raportów Pracodawcy. Pracodawca zobowiązuje się przygotować wszelkie inne wymagane ustawowo raporty po
danym incydencie.
Wykonawca upewni się, że wdrożono systemy BHP i OŚ mające na celu rozwiązywanie kwestii związanych z incydentami oraz że
skutki incydentów zostaną zminimalizowane w najbardziej odpowiedni sposób.
1.5
Miesięczne raporty BHP i OŚ
Wykonawca zobowiązuje się przedstawiać pracownikom i podwykonawcom następujące informacje, co miesiąc, w terminie do siedmiu
dni kalendarzowych od końca każdego miesiąca:
-> Liczba incydentów BHP i OŚ oraz sytuacji grożących wypadkiem odnoszących się do polityki i standardów określonych w
klauzuli 1.1. Minimalny zakres informacji:
• ofiary śmiertelne,
• wypadki powodujące utratę czasu pracy,
• wypadki ograniczające zdolność do pracy,
• wypadki wymagające opieki medycznej,
• wypadki dotyczące środowiska
-> Liczba przepracowanych godzin
-> Ilość odpadów opuszczająca miejsce realizacji prac
Pracodawca zobowiązuje się przedłożyć Wykonawcy stosowny szablon do miesięcznych raportów BHP i OŚ.
1.6
Komunikacja z osobami trzecimi:
Wykonawca zobowiązuje się nie przedstawiać raportów, na piśmie bądź ustnie, organom ustawowym i innym osobom (wliczając w to
organizacje) w zakresie incydentów lub przestrzegania zasad BHP i OŚ w związku z zakresem obowiązków Wykonawcy bez
uprzedniego powiadomienia o tym Pracodawcy na piśmie.
1.7
Program dotyczący zachowań BHP i OŚ:
Kierownicy liniowi Wykonawcy wezmą udział w opracowanych dla danego miejsca realizacji prac w wizytach obserwacyjnych i
upewnią się, że pracownicy oraz podwykonawcy przedstawiają raporty dotyczące danego miejsca (n.p. raporty dot. sytuacji
stwarzających zagrożenie).
1.8
Korzystanie z usług podwykonawców:
Jeżeli Wykonawca zatrudnia Podwykonawców do pracy w miejscu realizacji prac, Wykonawca zobowiązany jest upewnić się, że
Podwykonawcy przestrzegają wszelkich wymogów BHP i OŚ.
Obowiązkiem Wykonawcy jest upewnienie się, że Podwykonawcy spełniają wszelkie wymogi BHP i OŚ, wliczając w to przygotowanie
odpowiedniego do wykonywanych przez nich zadań planu BHP i OŚ. Pracownicy Wykonawcy obowiązkowo wezmą udział w szkoleniu
poprzedzającym przystąpienie do realizacji prac na danym stanowisku oraz w odprawach dotyczących bezpieczeństwa.
Korzystanie z usług Podwykonawców musi zostać ustalone z Pracodawcą na piśmie. O zamiarze korzystania z usług Podwykonawców
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 3 z 7
Klimat &
źródła
odnawialne
należy wspomnieć w dokumentacji oferty.
1.9
Kryteria dotyczące przestrzegania przepisów BHP i OŚ:
Tam, gdzie jest to wymagane, strony uzgodnią kryteria dotyczące przestrzegania przepisów BHP i OŚ, którymi można się będzie
posługiwać przy obliczaniu opłat, dodatkowych płatności oraz kar. Takie kryteria zostaną wspomniane w klauzuli 1.1.
1.10
Audyty i kontrole
Pracodawca może przeprowadzać audyty i kontrole BHP i OŚ dotyczące działalności Wykonawcy, pracowników Wykonawcy oraz
dokumentacji BHP i OŚ oraz zobowiązuje się przedstawiać Wykonawcy pisemne raporty z takich audytów. Wykonawca zobowiązuje się
ułatwiać przeprowadzanie takich kontroli i audytów. Powyższe dotyczy także audytów i kontroli terenu Wykonawcy w rozsądnych
godzinach i po otrzymaniu przez niego stosownego powiadomienia z rozsądnym wyprzedzeniem.
1.11
Spotkania BHP i OŚ
Wykonawca zobowiązuje się wyznaczyć kierowników liniowych do uczestniczenia w spotkaniach BHP i OŚ.
1.12
Plan BHP i OŚ Budowy
Wykonawca zobowiązany jest opracować i przedstawić Pracodawcy Plan BHP i OŚ Budowy z sześciotygodniowym wyprzedzeniem tak,
aby umożliwić Pracodawcy jego zaakceptowanie; plan ten (i) określi zagrożenia związane z pracą Wykonawcy w miejscu realizacji prac
oraz (ii) określi sposoby zarządzania tymi zagrożeniami i ich ograniczania. Pracodawca zapozna się z Planem BHP i OŚ Budowy i
zaaprobuje go w ciągu 4 tygodni; Pracodawca może odrzucić Plan BHP i OŚ Budowy jedynie, gdy Plan narusza przepisy prawa
dotyczące BHP i OŚ lub nie jest zgodny z postanowieniami klauzuli 1.1. Jeżeli Plan BHP i OŚ Budowy Wykonawcy nie został
zaakceptowany, Pracodawca określi na piśmie powody decyzji odmownej, zaś Wykonawca zmodyfikuje Plan BHP i OŚ Budowy i
ponownie przedłoży go Pracodawcy do aprobaty, której to aprobaty Pracodawca udzieli lub odmówi w ciągu 2 tygodni.
1.13
Projekt technologii i organizacji robót lub ocena zagrożeń
Wykonawca zobowiązany jest opracować i przedstawić projekt technologii i organizacji robót lub ocenę zagrożeń przed podjęciem
działań w miejscu realizacji prac. Pracodawca zapozna się z przedłożoną dokumentacją.
1.14
Pierwsza pomoc
Wykonawca oszacuje poziom koniecznych ustaleń dotyczących pierwszej pomocy/opieki medycznej odpowiednio do liczby
pracowników Wykonawcy w miejscu realizacji prac oraz zagrożeń związanych z działalnością prowadzoną w każdym miejscu, gdzie
realizowane są prace. Odpowiednia ochrona (n.p. odpowiednie materiały do niesienia pierwszej pomocy, przeszkoleni ratownicy
pierwszej pomocy w zależności od specyfiki danego miejsca realizacji prac) zostanie zapewniona w zależności od wyników takiego
oszacowania.
Pracodawca zastrzega sobie prawo do przeprowadzania własnych oszacowań i przedstawiania sugestii dotyczących działań naprawczych.
Pracodawca zapewni odpowiednie kanały komunikacji w celu nawiązywania kontaktu ze służbami niosącymi pomoc w nagłych
wypadkach.
1.15
Tablica powiadomień BHP i OŚ:
Wykonawca zobowiązuje się utworzyć tablice powiadomień BHP i OŚ. Przedstawiciel Pracodawcy przeprowadzać będzie systematyczne
kontrole w celu upewnienia się, że informacje podawane na tablicach są aktualne. Informacje podawane na tablicach obejmują:
 Kopie wszelkich powiadomień wymaganych przez prawo,
 Plan działania w sytuacjach kryzysowych / Kontakty awaryjne,
 Protokoły ze spotkań BHP i OŚ,
 Informacje dotyczące raportów z wypadków i incydentów,
 Lista ratowników pierwszej pomocy / telefony kontaktowe / umiejscowienie zestawów pierwszej pomocy,
 Polityka BHP Projektu,
 Przepisy miejsca pracy,
 Związane z Projektem alarmy bezpieczeństwa.
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 4 z 7
Klimat &
źródła
odnawialne
Powyższa lista nie jest wyczerpująca i może zostać zmieniona oraz rozszerzona o dodatkowe pozycje za obopólną zgodą.
1.16
Procedury awaryjne
Wykonawca zobowiązuje się przestrzegać postanowień ogólnego planu awaryjnego Pracodawcy i opracować stosowne plany reagowania
w sytuacjach kryzysowych zgodnie ze swoim zakresem prac określonym w klauzuli 1.3. Plany takie obejmować będą, co najmniej
następujące okoliczności:
•
Pożar,
•
Ewakuacja,
•
Wyciek ropy/benzyny/chemikaliów.
Ćwiczenia zachowania w sytuacjach kryzysowych mające na celu sprawdzenie sprawności reagowania muszą zostać uwzględnione w
Planie BHP i OŚ Budowy.
Wykonawca zapewni system, za pomocą, którego jego pracownicy będą mogli rejestrować swą obecność w miejscu realizacji prac aż do
upływu pierwotnego okresu odpowiedzialności za wady tak, aby liczbę pracowników dało się w sposób satysfakcjonujący
udokumentować na okoliczność pożaru lub innej sytuacji kryzysowej i tak, aby możliwym było udostępnienie odpowiedniego sprzętu
przeciwpożarowego.
1.17
Współpraca z Systemem zarządzania BHP i OŚ:
Gdzie nie określono obowiązków i zakresu odpowiedzialności BHP i OŚ i gdzie pojawiają się sprzeczności pomiędzy Systemem
zarządzania BHP i OŚ oraz standardami Pracodawcy i Wykonawcy, stosowne ustalenia opracowuje się w postaci Dokumentu
porozumienia. Treść Dokumentu porozumienia zostanie ustalona przed zawarciem Umowy i stanowić będzie ona część umowy wiążącej
Pracodawcę i Wykonawcę.
2. Wymogi BHP i OŚ dotyczące pracowników
2.1
Szkolenie BHP i OŚ:
Wykonawca odpowiada za upewnienie się, że pracownicy Wykonawcy są odpowiednio przeszkoleni i posiadają kompetencje
umożliwiające im pełnienie określonych funkcji przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów BHP i OŚ (Planu BHP i OŚ Budowy,
jeżeli dotyczy) oraz że są świadomi zagrożeń i środków kontroli zagrożeń związanych z poszczególnymi etapami Prac. Wykonawca
upewni się, że świadectwa ukończenia szkolenia BHP i OŚ przez wszystkich pracowników Wykonawcy zostaną przedstawione
Pracodawcy przed rozpoczęciem działalności oraz że pracownicy wciąż szkoleni, w rozumieniu obowiązujących przepisów prawa, nie
będą pracować w miejscu realizacji prac bez nadzoru. Pracownicy Wykonawcy ukończą wstępne szkolenie bezpieczeństwa przed
podjęciem jakichkolwiek działań w miejscu realizacji prac tak, aby byli świadomi zasad dotyczących tegoż miejsca i oczekiwań z nim
związanych.
2.2
Osoby niepowołane:
Wykonawca poweźmie wszelkie uzasadnione środki zaradcze w celu uniemożliwienia osobom niepowołanym dostępu do sprzętu
Wykonawcy. Pracownicy Wykonawcy podlegają ustaleniom dotyczącym bezpieczeństwa wdrażanym przez Pracodawcę.
2.3
Alkohol i narkotyki:
W miejscu realizacji prac obowiązuje ścisły zakaz dotyczący spożywania alkoholu i przyjmowania narkotyków.
2.4
Osobisty sprzęt ochronny:
Wykonawca zobowiązany jest upewnić się, że wszyscy pracownicy Wykonawcy posiadają wyposażenie ochronne odpowiednie go
zagrożeń w miejscu realizacji prac i że korzystają z tegoż wyposażenia. Wyposażenie ochronne musi odpowiadać wymogom określonym
przez strony, co zwykle oznacza zgodnośc ze standardami ANSI, OSHA oraz CE.
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 5 z 7
Klimat &
źródła
odnawialne
2.5
Procedury awaryjne:
Wykonawca zobowiązuje się przestrzegać procedur dotyczących postępowania w sytuacjach kryzysowych związanych z miejscem
realizacji prac. Wykonawca odpowiada za upewnienie się, że jego pracownicy zostali poinformowani o wszelkich procedurach
awaryjnych i uczestniczą w stosownych wymaganych ćwiczeniach i szkoleniach.
2.6
Zezwolenia na pracę:
Wykonawca zobowiązuje się działać zgodnie z systemem zezwoleń na pracę Wykonawcy, chyba, że zostanie ustalone na piśmie, że
obowiązuje system zezwoleń na pracę Pracodawcy (lub osoby trzeciej). Dokument porozumienia BHP i OŚ określa to, który z systemów
zezwoleń na pracę obowiązuje w miejscu realizacji prac.
3. Wymogi BHP i OŚ dotyczące materiałów i sprzętu w miejscu realizacji prac
3.1
Niebezpieczne materiały i chemikalia:
Wykonawca odpowiada za przygotowywanie wszelkich raportów i informacji oraz za pozyskiwanie od stosownych organów rządowych
wymaganych przez prawo zezwoleń dotyczących tożsamości, składu oraz ilości niebezpiecznych chemikaliów, substancji i/lub
materiałów wykorzystywanych przez Wykonawcę w miejscu realizacji prac lub na to miejsce sprowadzanych. Wykonawca zobowiązuje
się przedstawić Pracodawcy kopię stosownej karty charakterystyki materiału/mieszaniny wymaganej przez prawo w danym kraju dla
wszelkich niebezpiecznych chemikaliów przed ich wykorzystaniem w miejscu realizacji prac.
3.2
Odpady i gospodarka odpadami:
Wykonawca zobowiązany jest przestrzegać wszelkich stosownych przepisów dotyczących gospodarki odpadami oraz odpowiada za
zarządzanie i utylizację wszelkich odpadów wytwarzanych przez siebie w związku z działalnością zgodną z umową. Odpady muszą
zostać posegregowane i należy je przechowywać w wyznaczonych na to miejscach w obrębie miejsca, gdzie realizowane są prace.
Odpady stałe należy składować kontenerach, zaś odpady płynne w zamkniętych beczkach lub baryłkach zabezpieczonych przed
wyciekiem oraz w miejscu oddzielonym. Kontenery do przechowywania odpadów winny być solidne i odpowiednio oznaczone. Wszelka
dokumentacja dotycząca gospodarki odpadami winna być dostępna Pracodawcy, zaś wszelkie kopie dokumentów potwierdzające
właściwą gospodarkę odpadami i/lub ich utylizację winny być przekazywane Pracodawcy zgodnie z obowiązującymi w danym kraju
przepisami prawa. Pracodawca zachowuje prawo do żądania dodatkowych kopii dokumentacji dotyczącej gospodarki odpadami dla
celów przedstawienia tychże jako dowody wywiązania się przez siebie ze zobowiązań prawnych i innych zobowiązań.
3.3
Sprzęt i dostawy:
Wykonawca odpowiada za upewnienie się, że wszelki sprzęt i dostawy dostarczone do miejsca realizacji prac zostały zbadane i
przetestowane, a także odpowiednio zakonserwowane, oraz że taki sprzęt i dostawy pozbawione są wad i odpowiednie do celu, w jakim
mają być wykorzystane.
3.4
Administracja:
Miejsce pracy Wykonawcy oraz jego działalność muszą być zaplanowane i konserwowane w sposób gwarantujący bezpieczeństwo pracy
z uwzględnieniem dobrych praktyk dla danej branży.
3.5
Dostęp do miejsca pracy i opuszczanie miejsca pracy:
Wykonawca upewni się, że w miejscach, gdzie realizowane są prace, wdrożono odpowiednie środki bezpieczeństwa i zatrudniono
odpowiednie służby bezpieczeństwa tak, aby umożliwić pracownikom łatwe przybywanie na miejsce pracy oraz opuszczanie go.
3.6
Otoczenie miejsca pracy:
Wykonawca upewni się, że pracownicy w miejscach realizacji prac są należycie zabezpieczeni przed upadkami z dużych wysokości,
przygnieceniem przez spadające obiekty, kontaktem ze szkodliwymi źródłami energii oraz że miejsca realizacji prac posiadają
odpowiednie oświetlenie oraz systemy ostrzegawcze i ochronne.
3.7
Przenośny sprzęt elektryczny:
Wszelki przenośny sprzęt elektryczny oraz narzędzia ręczne podczas realizacji Prac będą działać przy standardowym dla danego kraju
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 6 z 7
Klimat &
źródła
odnawialne
napięciu. Jeżeli są one zasilane przez systemy o wyższym napięciu zainstalowane w turbinach wiatrowych lub innego rodzaju
strukturach, Wykonawca wykorzystywać będzie przenośne transformatory w celu obniżenia napięcia do wartości standardowej.
3.8
Dźwigi, podnośniki i inne oprzyrządowanie dźwigające Wykonawcy:
Wykonawca zobowiązuje się upewnić, że oprzyrządowanie dźwigające działa poprawnie i zbudowane jest z dobrych materiałów o
odpowiedniej wytrzymałości oraz że jest poprawnie konserwowane tak, aby spełnić wymogi wynikające z obowiązujących w danym
kraju przepisów prawa. Kwestie, które należy wziąć pod uwagę to: ergonomiczność projektu, integralność, środowisko pracy oraz rodzaj
działań/procesów.
Wykonawca zobowiązuje się upewnić, że wszelka działalność związana z podnoszeniem zostanie zaplanowana przez kompetentną w tym
zakresie osobę i przedstawi plany dźwigów na piśmie (n.p. projekty technologii i organizacji robót, instrukcję pracy) dla każdego
działania obejmującego udokumentowaną ocenę ryzyka, a także określi potrzebne zasoby, procedury i zakresy odpowiedzialności
(„Plany dot. dźwigania”).
Plany dot. dźwigania z wykorzystaniem dźwigów obejmą następujące informacje dodatkowe:
•
Informacje o udźwigu związane z danym planowanym przedsięwzięciem,
•
Wymiary, waga, środki ciężkości, punkty zaczepienia oraz rodzaj dźwiganych ładunków,
•
Ładunki łańcucha nośnego, prowadnicy oraz szyny repozycyjnej w określonych warunkach przewozu/dźwigania,
•
Szczegóły dot. dźwigu, trasa dostarczenia ładunku oraz pozycja dźwigu podczas dźwigania,
•
Kopie aktualnych świadectw testów dla wszelkich urządzeń dźwigających do wykorzystania,
•
Informacje o wymogach dotyczących gruntu, wytrzymałości, potrzebnych środków dystrybucji masy ładunku, stabilności oraz
nachylenia itp.,
•
Czynniki środowiskowe, takie jak widoczność oraz prędkość wiatru,
•
Środki kontroli ruchu drogowego i/lub ruchu pieszych,
•
Komunikacja pomiędzy operatorem dźwigu i sygnalistami.
Działania związane z dźwiganiem ładunków przeprowadzane będą jedynie przez kompetentnych operatorów, sygnalistów,
podsuwnicowych oraz hakowych posiadających ważne licencje i odpowiednie kwalifikacje wymagane do podejmowania takich działań
na mocy prawa obowiązującego w danym kraju. Wykonawca zagwarantuje, że operator dźwigu jest w stanie komunikować się z
sygnalistą. Wszyscy operatorzy dźwigów i sygnaliści będą pełnoletni. Plany dot. dźwigania/metodologie zostaną opracowane i
udostępnione Przedstawicielowi Pracodawcy przez podjęciem znaczących działań związanych z dźwiganiem.
Bezpieczny udźwig oraz seryjny numer identyfikacyjny zostaną jasno i wyraźnie zaznaczone na wszelkim sprzęcie dźwigającym i
urządzeniach.
Wykonawca zobowiązuje się przygotować i utrzymywać aktualny rejestr obejmujący świadectwa przejścia testów dla całości
oprzyrządowania dźwigającego wykorzystywanego podczas realizacji Prac. Rejestr ten dostępny będzie w miejscu realizacji prac
począwszy od rozpoczęcia działań związanych z dźwiganiem do wglądu Przedstawiciela Pracodawcy oraz innych stosownych władz do
końca okresu odpowiedzialności za wady.
Działanie dźwigów, wliczając w to strefę ich działania, ograniczać się będzie wyłącznie do obrębu miejsca, gdzie realizowane są prace,
chyba, że władze lokalne oraz policja wyrażą zgodę na odstępstwo od tej zasady i Przedstawiciel Pracodawcy wyrazi na takie odstępstwo
zgodę.
Wykonawca zobowiązuje się upewnić, że wszelkie powiadomienia wymagane na mocy prawa obowiązującego w danym kraju zostaną
wystosowane przed usunięciem dźwigu/pojazdu wymagającego takiego powiadomienia z miejsca realizacji prac lub przeniesieniem go
na miejsce realizacji prac.
Zarządzanie BHP i OŚ Wykonawcy
Akceptacja: Plümacher
Dokument: P 7.1
Poprawek: 1
Data wydania: 30.09.2010r.
Strona 7 z 7