Egzamin kończący służbę przygotowawczą w UMP w

1.
Podstawa prawna
1.1. Art. 19 ust. 4, 5, 6, 7, 8 i 9 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008.
2.
Organizacja egzaminu kończącego służbę przygotowawczą w UMP
2.1. pracownicy zobowiązani do przystąpienia do egzaminu
•
•
lista osób zobowiązanych do przystąpienia do egzaminu/egzaminu poprawkowego wraz z jego
datą i dokładnym miejscem, podawana jest w serwisie Służby Przygotowawczej (na stronie
Samorządowej Platformy Edukacyjnej – www.poznan.pl oraz na wew. portalu UMP – WiP na sieci
miejskiej)
pracownik UMP zgłasza się na egzamin/egzamin poprawkowy z Kartą Wprowadzenia
Pracownika.
2.2. terminy egzaminu
•
•
egzamin odbywa się najwcześniej tydzień po upływie ostatniego szkolenia programu służby
przygotowawczej
termin egzaminu poprawkowego wyznaczany jest co najmniej na tydzień po terminie egzaminu
zasadniczego
.
2.3. miejsce egzaminu
•
egzamin/egzamin poprawkowy przeprowadzany jest w siedzibie Urzędu Miasta Poznania
2.4. forma i przebieg egzaminu
•
•
•
•
•
•
•
•
egzamin/egzamin poprawkowy przeprowadzany jest w formie testu jednokrotnego wyboru
wypełnianego on-line na stronie internetowej Samorządowej Platformie Edukacyjnej
warunkiem przystąpienia do egzaminu jest dysponowanie indywidualnym kontem na
Samorządowej Platformie Edukacyjnej (SPE)
osobom nie posiadającym konta na SPE zostanie ono utworzone przez pracownika ORK przed
przystąpieniem do egzaminu
przed przystąpieniem do egzaminu pracownik ORK omówi i zademonstruje sposób wypełniania
formularza egzaminacyjnego
formularz egzaminacyjny składa się z 21 pytań zamkniętych z kafeterią odpowiedzi, z których
tylko jedna jest prawidłowa
moduł egzaminacyjny losowo dobiera indywidualny, niepowtarzalny zestaw 21 pytań
czas przeznaczony na wypełnienie formularza egzaminu/egzaminu poprawkowego: 30 minut
egzamin jest przeprowadzany w obecności pracownika Oddziału Rozwoju Kadr
2.5. punktacja i wynik egzaminu
•
•
•
•
•
•
•
•
3.
narzędziem weryfikującym poprawność odpowiedzi jest moduł egzaminacyjny
za każdą prawidłową odpowiedź przyznawany jest jeden punkt
za błędne odpowiedzi system nie odlicza punktów
wynik egzaminu: 0 – 14 punktów oznacza ocenę negatywną
wynik egzaminu: 15- 21 punktów oznacza ocenę pozytywną
po wypełnieniu formularza egzaminacyjnego pracownik Oddziału Rozwoju Kadr zapisuje wynik w
protokole egzaminacyjnym w wersji papierowej.
pracownik otrzymuje informację o wyniku wkrótce po egzaminie
w przypadku negatywnej oceny z egzaminu pracownik ma prawo do wglądu do formularza
egzaminacyjnego w obecności pracownika Oddziału Rozwoju Kadr
Przykłady pytań egzaminacyjnych
(odpowiedź prawidłowa jest podkreślona i zaznaczona na czerwono)
3.1. Deficyt budżetu jednostki samorządu terytorialnego to ujemna różnica pomiędzy:
a) dochodami a wydatkami,
b) dochodami bieżącymi a wydatkami bieżącymi,
c) dochodami majątkowymi a wydatkami majątkowymi.
1
3.2. Czy należy żądać zgody na przetwarzanie danych osobowych stron w umowie?
a) nie, gdyż są one konieczne do realizacji umowy;
b) nie, gdyż nie ma to znaczenia dla przebiegu negocjacji;
c) tak, gdyż będą one przetwarzane.
3.3. Który z aktów prawnych w prawodawstwie Unii Europejskiej jest najważniejszy?
a) Dyrektywa
b) Rozporządzenie
c) Decyzja
3.4. Czy akta kategorii Bc (manipulacyjne) podlegają przekazaniu do Archiwum Zakładowego?:
a) tak
b) nie
c) zależy od rodzaju spraw
3.5. Które zdanie jest prawdziwe:
a) rada gminy jako organ stanowiący i kontrolny gminy podejmuje rozstrzygnięcia
w drodze uchwał,
b) rada gminy jako organ stanowiący i kontrolny gminy podejmuje rozstrzygnięcia
w drodze ustaw,
c) rada gminy jako organ wykonawczy gminy podejmuje rozstrzygnięcia w drodze zarządzeń
2