Rekruter i komputer – zgrany duet Trend jest jednoznaczny: nowe

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Rekruter i komputer – zgrany duet
Trend jest jednoznaczny: nowe technologie będą odgrywać coraz większą rolę w procesie
rekrutacyjnym. Takie są oczekiwania samych kandydatów, ale i wymogi efektywności. Jest
o co grać: Wal-Mart dzięki zastosowaniu technologii video w ubiegłym roku zaoszczędził
ponad 2 mln dolarów.
Ryan Bingham, grany przez George’a Clooney’a w filmie "W chmurach" jest ekspertem od
outplacementu. Lata po całym świecie i wyręcza firmy, pomagając im elegancko pożegnać się
z pracownikami. Pewnego dnia, wraz z nową koleżanką w zespole, pojawia się dlań
konkurencja – tańszej możliwości zwalniania przez internet...
Szybsi od światła
Sieć Wal-Mart słynie z tego, że tnie koszty do minimum. Swoim modelem rekrutacji
udowadnia, że tę zasadę stosuje również wobec siebie. Rekrutacja w firmie zatrudniającej
ponad 2 mln pracowników na całym świecie to proces ciągły. Wal-Mart uczynił z niego swoją
przewagę konkurencyjną na rynku pracy - już w 2010 większość rozmów była prowadzona z
wykorzystaniem filmów video. Od 2011 firma korzysta z rozwiązania Hire Vue. Jak szacuje
firma, nowy model rekrutacji przyniósł 2,2 miliona oszczędności, a w 2012 mają one
przekroczyć 3 miliony dolarów.
Jedno jest pewne: trendem na najbliższe lata będzie optymalizacja rekrutacji, tak by
synergicznie połączyć możliwości technologii (w tym efektywność kosztową) z
niezastąpionym okiem i intuicją doświadczonego rekrutera. Aż 62% specjalistów HR, którzy
wzięli udział w badaniu Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych dla Grupy Pracuj uważa,
że przeprowadzanie pierwszych etapów rekrutacji przez Internet ma największe szanse na
upowszechnienie się w praktyce rekrutacyjnej w ciągu najbliższych dwóch lat. Niemal jedna
piąta polskich rekrutujących ma już doświadczenie w prowadzeniu całego procesu
rekrutacyjnego on-line, bez spotkania z kandydatem, aż 23% badanych dopuszcza taką
możliwość. Ale znacznie większa – niemal trzy czwarte badanych – jest grupa osób która nie
wyobraża sobie przeprowadzenia całej rekrutacji wyłącznie wirtualnie.
Pełna wersja artykułu ukazała się w magazynie Personel Plus nr 7/20