Zaostrzone rygory reprezentatywności przy wyborze członka rady

Warszawa, 25 marca 2013 roku
Zaostrzone rygory reprezentatywności przy wyborze członka rady
Czy związek zawodowy reprezentatywny w rozumieniu art. 241 25a par. 2 kodeksu pracy,
czyli jedyna organizacja działająca w zakładzie, licząca jednakże poniżej 7 proc. liczby
jego pracowników, posiada uprawnienie do wyłonienia członka europejskiej rady
zakładowej lub przedstawicieli uprawnionych do wyboru takiego członka?
Na gruncie ustawy z 5 kwietnia 2002 roku o europejskich radach zakładowych (t.j. Dz.U.
z 2012 r., nr 1146) warto zwrócić uwagę na kwestie specyficznego uregulowania
możliwości wyboru przedstawicieli przez organizacje związkowe. Przypomnijmy,
iż zgodnie z treścią tej ustawy uprawnione do wyłonienia przedstawicieli
są reprezentatywne organizacje zakładowe. Nie jest to jednak pojęcie dokładnie takie
samo jak określone przepisami k.p. Wspomniana ustawa odwołuje się do definicji
reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej zawartej w art. 24125a k.p.,
jednakże tylko do jego par. 1 i 3. W kodeksie pracy przyjęto, iż jest nią organizacja
zrzeszająca co najmniej 10 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy lub 7 proc.
załogi, jeśli jest jednostką jednego ze związków zawodowych o działaniu
ogólnokrajowym. Z kolei ustawa o europejskich radach zakładowych nie odsyła do
par. 2 powołanego art. 24125 k.p., który stanowi, iż w przypadku gdy żadna
z zakładowych organizacji nie spełnia wymogów dotyczących liczby członków liczonych
jako odsetek pracowników, reprezentatywną jest ta zrzeszająca największą liczbę
zatrudnionych.
Powyższe oznacza, iż ten sposób uzyskania przez organizację związkową
reprezentatywności, o ile ma zastosowanie na gruncie k.p., o tyle nie dotyczy
on przepisów o europejskich radach zakładowych. W konsekwencji działający
u pracodawcy związek, który nie spełnia wspomnianych wymogów (odsetek członków
wśród pracowników), nie jest uprawniony do wyłonienia członka rady lub przedstawicieli.
dr Marcin Wojewódka
radca prawny, założyciel Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.,
kancelarii specjalizującej się w prawie pracy i ubezpieczeniach
społecznych. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Absolwent
Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
oraz
Studiów
Podyplomowych
Psychologia
Zarządzania
Personelem. W grudniu 2011 roku uzyskał stopień doktora nauk
ekonomicznych w zakresie ekonomii (praca doktorska
pt. „Pracownicze program emerytalne, jako forma dodatkowego
zabezpieczenia na starość w Polsce. Ocena funkcjonowania”).
Specjalizuje się w świadczeniach pracowniczych, zbiorowych
stosunkach pracy oraz postępowaniach sądowych z zakresu
prawa pracy.