Zarządzenie Dyrektora

ZARZĄDZENIE NR 12 /2013
DYREKTORA ZESPOŁU OBSŁUGI OŚWIATY W SKARYSZEWIE
z dnia 17 grudnia 2013 roku
w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
w tym kierownicze w Zespole Obsługi Oświaty w Skaryszewie.
Na podstawie § 9 pkt. 9 Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Oświaty w Skaryszewie
nadanego Zarządzeniem Nr 01/2013 Dyrektora Zespołu Obsługi Oświaty w Skaryszewie w związku
z art. 11 - 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008
Nr 223 poz. 1458 z późn .zm.) zarządza się :
§ 1
Ustala się procedurę naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
w Zespole Obsługi Oświaty w Skaryszewie zgodnie z załącznikiem Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
p.o. DYREKTOR
ZESPOŁU OBSŁUGI OŚWIATY
w SKARYSZEWIE
inż. Józef Pawlak
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia
Dyrektora Zespołu Obsługi w Skaryszewie
Nr 12 /2013
z dnia 17.12. 2013r.
Procedura naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
w Zespole Obsługi Oświaty w Skaryszewie
Zagadnienia wstępne
§ 1.
Celem zarządzenia jest ustalenie zasad zatrudniania kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze
w tym kierownicze w Zespole Obsługi Oświaty w Skaryszewie gwarantujących wybór najlepszych
w sposób otwarty i konkurencyjny.
§ 2.
Zarządzenie nie ma zastosowania do osób zatrudnianych
w ramach robót publicznych, robót
interwencyjnych, na czas określony nie dłuższy niż 3 miesiące, na zastępstwo w związku
z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego.
§ 3.
Pracownicy na stanowiska pomocnicze i obsługi zatrudniani są na podstawie ofert przechowywanych
przez stanowisko ds. pracowniczych i organizacyjnych. Po analizie przez Dyrektora i Pracownika
ds. Kadr.
Zasady naboru
§ 4.
Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru na wolne stanowisko podejmuje Dyrektor Zespołu
Obsługi Oświaty w Skaryszewie.
§ 5.
Konkurs w uzgodnieniu z Dyrektorem Zespołu Obsługi Oświaty przygotowuje stanowisko
ds. Kadr.
§ 6.
Uzgodnienie dotyczy:
1/ zakresu kwalifikacji podstawowych i dodatkowych.
2/ doświadczenia zawodowego.
3/ okresu zatrudnienia.
4/ cech osobowych.
§ 7.
Zlecenie do publikacji ogłoszenia o naborze zatwierdza Dyrektor Zespołu Obsługi Oświaty
§ 8.
Ogłoszenie o konkursie na stanowisko kierownicze oraz w konkursie ofert na stanowisko urzędnicze
stanowiące zał. Nr 2 do niniejszego zarządzenia, powinno zawierać co najmniej:
1/ adres i nazwę Zespół Obsługi Oświaty w Skaryszewie.
2/ określenie stanowiska.
3/ wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z § 6.
4/ wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku.
5/ wskazanie wymaganych dokumentów.
6/ wskazanie terminu i miejsca składania dokumentów.
§ 9.
Ogłoszenie publikuje się w Biuletynie Informacji Publicznej, na tablicy ogłoszeń Zespołu Obsługi
Oświaty.
§ 10.
Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze wynosi minimum 10 dni od
dnia publikacji w BIP.
§ 11.
Ocenę złożonych ofert i propozycję kandydata wnioskuje minimum 3 osobowa komisja powołana
przez Dyrektora w drodze Zarządzenia. W skład komisji wchodzi.
I. Przy wyborze na stanowiska urzędnicze i kierownicze:
1/ Dyrektor – przewodniczący.
2/ Osoba wskazana przez Dyrektora – członek.
3/ Osoba wskazana przez Dyrektora
W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość powołania innego składu Komisji.
§ 12 .
1. Komisja w terminie 3 dni rozpatruje oferty i sporządza protokół.
Protokół określa w szczególności:
1/określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór.
2/ liczbę kandydatów.
3/ nazwiska, imiona i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nie więcej
niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań
określonych w ogłoszeniu o naborze.
4/. Liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne.
5/ informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru.
6/ wskazanie kandydata na stanowisko kierownicze lub urzędnicze.
7/ uzasadnienie dokonanego wyboru.
8/ uzasadnienia odrzucenia wszystkich ofert.
2. Komisja może przeprowadzać dodatkowo rozmowy kwalifikacyjne maksymalnie z 5 najlepszymi
kandydatami.
Ustalenia końcowe
§ 13.
W razie nie rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko kierownicze lub konkursu ofert z uwagi na brak
ofert lub innych przyczyn procedurę konkursową powtarza się.
§ 14.
Informacje o wynikach konkursu, w których podaje się:
1/ nazwę i adres Zespół Obsługi Oświaty
2/ określenie stanowiska urzędniczego.
3/ imię, nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów
Kodeksu Cywilnego..
4/ uzasadnienie dokonanego wyboru, albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko
umieszcza się w BIP i na tablicy ogłoszeń w Zespole Obsługi Oświaty na okres 3 miesięcy.
/ wzór informacji stanowi zał. Nr 3 do zarządzenia /.
§ 15.
Dokumentację konkursową przechowuje się przez okres minimum 3 lat.
Załącznik Nr 2
Do Zarządzenia Nr 12/2013
Dyrektora Zespołu Obsługi Oświaty w Skaryszewie
z dnia 17.12.2013r.
DYREKTOR ZESPOŁU OBSŁUGI OSWIATY W SKARYSZEWIE
ogłasza
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI OŚWIATY
W SKARYSZEWIE UL. SŁOWACKIEGO 6 26-640 SKARYSZEW
Wolne stanowisko urzędnicze:
Referent /podinspektor / inspektor ds. ……………………
Opis stanowiska:
Do głównych zadań pracownika będzie należało wykonywanie następujących obowiązków:
1. ………………………………………………………………………………………………….
2. ………………………………………………………………………………………………….
3. ………………………………………………………………………………………………….
4. ……………………………………………………… ………………………………………....
5. ………………………………………………………………………………………………….
Niezbędne wymagania:
1. pełna zdolność do czynności prawnych oraz pełnia praw publicznych,
2. wykształcenie wyższe ( można doprecyzować jakie i na jakim kierunku )
3. niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
4. znajomość prawa administracyjnego i samorządowego,
5. znajomość zagadnień z zakresu ………………………..,
6. znajomość obsługi komputera,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku, na które przeprowadza się nabór,
8. nieposzlakowana opinia.
Wymagania dodatkowe:
1. komunikatywność, zdolność samodzielnego organizowania pracy, sumienność
2. znajomość. odporność na stres
2 znajomość języków obcych
Wymagane dokumenty :
1. życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej ( CV),
2. list motywacyjny,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
4. kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach
i umiejętnościach,
5. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),
6. ewentualne referencje z dotychczasowych miejsc pracy,
7. oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ( wymagane zaświadczenie
w terminie 7 dni od dnia wyłonienia kandydata na stanowisko w drodze naboru),
8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni
praw publicznych,
9. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego
danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych
( Dz. U. z 2002r.Nr 101 poz.926 z późn. zm.),
10. aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
pracy na stanowisku, na które przeprowadza się nabór.
Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do : …………………………..
(uwaga: liczy się data wpływu do Zespołu Obsługi Oświaty w Skaryszewie )
na adres:
Zespół Obsługi Oświaty w Skaryszewie
ul. Słowackiego 6
26-640 Skaryszew
w zamkniętych kopertach z dopiskiem : „ Nabór na wolne stanowisko urzędnicze’’
………………Referent / Podinspektor / Inspektor ds. …………………………
Uwaga:
1. Oferty, które wpłyną do Zespołu niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie
będą rozpatrywane.
2. Oferty niewykorzystane w naborze będą odsyłane lub zwracane.
Załącznik Nr 3
do Zarządzenia Nr 12/2013
Dyrektora Zespołu Obsługi Oświaty w Skaryszewie
z dnia 17.12.2013r.
DYREKTOR ZESPOŁU OBSŁUGI OŚWIATY W SKARYSZEWIE
informuje o wyniku
NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZEDNICZE
W ZESPOLE OBSŁUGI OŚWIATY W SKARYSZEWIE
ul. Słowackiego 6 26-640 Skaryszew
Wolne stanowisko urzędnicze:
Referent / Podinspektor / Inspektor ds. …………………………………….
W wyniku przeprowadzonego naboru na w/w stanowisko został zatrudniony
……………………………………………………………………………………………..
(imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania wg. Kodeksu Cywilnego )
Uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata:
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………