Mgr Urszula Jenerał-Feier

URSZULA JENERAŁ - FEIER:
trener – konsultant firmy CEDOZ - Centrum Doskonalenia Zarządzania
Urodzona w 1957r.
1. Edukacja:
Szkoła/Uczelnia
Data:
Uzyskane stopnie lub dyplomy:
1.Uniwersytet Wrocławski:
2.Akademia Ekonomiczna we
Wrocławiu:
1976 – 1981
10/2000 – 06/2001
3.WyŜsza Szkoła Zarządzania
EDUKACJA
10/2008 – 06/2009
Magister psychologii
Studia
podyplomowe
”Nowoczesne
zarządzanie
kadrami”
Studia
podyplomowe
”Mediator”
4.Polskie Towarzystwo
Psychologiczne – Wrocław
Ośrodek Szkoleń nr 6/2007
10/2005 – 01/2008
Systemowa
diagnoza
organizacji i rodzin – I stopień
2. Członkostwo w organizacjach zawodowych:
- Polskie Towarzystwo Psychologiczne: Vice - Przewodnicząca Oddziału Terenowego Dolny Śląsk
- Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
3. Doświadczenie zawodowe:
Okres:
Miejscowość Instytucja/
Firma
Stanowisko
Opis zadań:
10/2011 – nadal
Olsztyn
(WarmińskoMazurskie)
Zrzeszenie
Prywatnego
Handlu i
Usług/
Agencja
Inicjatyw
Lokalnych
Trener
Projekt EFS:
Profesjonalne
techniki
sprzedaŜy,
coaching
dla
pracowników
50+
projektu: „Profesjonalny cukiernik i
sprzedawca”
06/2011- nadal
Łódź
DGA SA
Doradca
Zawodowy,
Psycholog
Projekt EFS :
Doradztwo zawodowe, w tym: badanie
kompetencji zawodowych nowoczesnymi
narzędziami HR,
metodologia
MAYDAY dla pracowników 50+,
szkolenia aktywizacyjne i wsparcie
psychologiczne
dla
uczestników
„Programu
outplacement
dla
zwalnianych pracowników zakładów
przemysłowych w Łodzi”
Trener,
psycholog
Projekt EFS :
Warsztaty z przeciwdziałania agresji u
dzieci i młodzieŜy oraz w zakresie
kształtowania
toŜsamości
psychokulturowej (gender)
03/2011-04/2011
Wałbrzych
Forum
(Dolnośląskie) Inicjatyw
Lokalnych
1
01/2011-02/2011
05/2010-03/2011
10/2010-12/2010
Wałbrzych
Forum
(Dolnośląskie) Inicjatyw
Lokalnych
Łódź
DGA SA
DzierŜoniów, Work Service
Góra Śląska
SA
(Dolnośląskie)
Trener,
psycholog
Doradca
zawodowy,
Psycholog
Trener
Projekt EFS :
Szkolenia aktywizacyjne dla osób
bezrobotnych w środowiskach miejskich
i wiejskich, , w tym osób 50+
w zakresie toŜsamości psychokulturowej
(gender) i .zakładania działalności
gospodarczej
Projekt EFS :
Doradztwo zawodowe, w tym: badanie
kompetencji zawodowych nowoczesnymi
narzędziami
HR,
szkolenia
aktywizacyjne i wsparcie psychologiczne
dla uczestników (w tym osób 50+):
„Programu
outplacement
dla
zwalnianych pracowników Łódzkiego
Zakładu Przewozów Regionalnych”
Projekt EFS:
Szkolenie aktywizacyjne i w zakresie
wsparcia sprzedaŜy osób bezrobotnych
( w tym 50+ ) – przygotowanie do staŜu
zawodowego.
05/2009- 06/2010
Gdynia
DGA SA
Ekspert –
Koordynator
Doradztwa
Zawodowego
PZM –
Stocznia
Gdynia,
Doradca
zawodowy,
Psycholog
Projekt EFS :
Zarządzanie projektem w obszarze pracy
zespołu doradców zawodowych (35 os),
Doradztwo zawodowe, w tym: badanie
kompetencji zawodowych nowoczesnymi
narzędziami HR , wsparcie
psychologiczne , warsztaty
aktywizacyjno – szkoleniowe dla
zwolnionych stoczniowców –
uczestników PZM (Projektu Zwolnień
Monitorowanych) dla stoczni GDYNIA,
w tym objęcie programem osób 50+
01/2009-04/2009
Wrocław/
Gliwice
Work Sevrice
SA
Koordynator
Projektu
outplacement,
psycholog
Kierowanie projektem outplacement dla
fabryki OPLA w Gliwicach, wsparcie
psychologiczne dla uczestników
programu
08/2007- 01/2009
Wrocław/
Polska
Work Sevrice
SA
Koordynator Kierowanie projektami rekrutacyjnymi
Rekrutacji
dla Grupy WS SA:
Wewnętrz – Doradztwo personalne, rekrutacje na
nych
stanowiska
menedŜerskie
i
specjalistyczne Grupy Work Service
S.A.
09/2007 – nadal
Wrocław /
Polska
CEDOZ
10/2006- nadal
Warszawa/
Polska
Trener
Projekt EFS/ Wykłady i zajęcia z
zakresu rekrutacji i
selekcji w
ramach
Polsko–Niemieckiego
Studium
MenedŜerskiego
„Nowoczesne Zarządzanie Zasobami
Ludzkimi”
DGA Human Konsultant - Doradztwo personalne, konsultacje
psycholog
psychologiczne, szkolenia
Capital
2
Management
Sp z o.o
(wcześniej:
DGA Meurs
Sp. Z o.o )
CREDIN
Sobótka
diagnostyczno-metodologiczne w
zakresie nowoczesnych narzędzi HR:
wdraŜanie i stosowanie nowoczesnych
systemów doboru kadr oraz badanie
kompetencji zawodowych w projektach
rekrutacyjnych przedsiębiorstw i
organizacji budŜetowych – klientów
DGA HCM
02/2006 – nadal
Polska
10/2005 – 06/2006
Wrocław
Ośrodek
Adopcyjno –
Opiekuńczy
Psycholog
Doradztwo zawodowe, wsparcie
psychologiczne, szkolenia m.in. dla
opiekunów, rodzin zastępczych,
aktywizacja zawodowa opiekunów 45+ i
pełnoletnich wychowanków
01/2005 -09/2006
Wrocław
PTF Bank SA
Kierownik
Działu
Szkoleń
Zarządzanie, budŜetowanie, monitoring
i realizacja projektów szkoleniowych , w
tym
dla trenerów wewnętrznych,
zarządzanie Działem (8 os),
Koordyna – Szkolenia zespołów sprzedaŜowych
tor projektu – sklepów cukierniczo-piekarniczych w
Trener
zakresie
profesjonalnej sprzedaŜy i
obsługi Klienta
Kierowanie projektami z zakresu
doradztwa personalnego i doboru kadr
na
stanowiska
menedŜerskie
i
specjalistyczne
03/2002 -12/2004
Wrocław
PTF SA
Kierownik
Biura
Rozwoju
Kadr i
Szkoleń
Projektowanie, wdraŜanie, zarządzanie
(budŜetowanie,
monitoring)
i
realizowanie projektów z obszaru
programów i systemów HR:
Kierowanie projektami szkoleniowymi,
z zakresu doradztwa personalnego i
doboru
kadr
na
stanowiska
menedŜerskie
i
specjalistyczne,
Zarządzanie Działem (7os).
08/1999 -02/2002
Wrocław
Meurs DGK
Sp. Z o.o.
Kierownik
zespołu
Psycholog –
konsultant
07/1998 – 12/1998
Wrocław
PROMED S.
z o.o.
Prokurent
Zarządzanie prywatną przychodnią
medycyny pracy(18 os)
08/1997 -08/1999
Jelcz-
Poradnia
Psycholog
Poradnictwo zawodowo-wychowawcze,
Kierowanie projektami rekrutacyjnymi i
szkoleniowymi, doradztwo personalne,
zawodowe i psychologiczne, szkolenia
diagnostyczno-metodologiczne w
zakresie nowoczesnych narzędzi HR:
wdraŜanie i stosowanie nowoczesnych
systemów doboru kadr oraz badanie
kompetencji zawodowych w projektach
rekrutacyjnych przedsiębiorstw i
organizacji budŜetowych.
3
Laskowice
Psychologicz
no –
Pedagogiczna
diagnoza i terapia psychologiczna,
szkolenia kompetencji wychowawczo –
edukacyjnych rodziców i nauczycieli
08/1995 - NADAL
Wrocław/
Polska
UMF
Kontrakt
01/1995 -08/1997
Wrocław
TRANSFORMERS
Sp. z o.o.
Kierownik Zarządzanie Działem, negocjacje i
Działu Umów sprzedaŜ usług komunalnych, w tym w
i Marketingu trybie przetargów publicznych ,
szkolenia z obsługi Klienta
09/1992 – 12/1994
Wrocław
TRANSFORMERS
s.c.
Dyrektor ds. Zarządzanie i marketing, sprzedaŜ
Administracy usług komunalnych , w tym w trybie
przetargów publicznych , szkolenia z
jnych
obsługi klienta , rekrutacja pracowników
02/1986 – 08/1992
Wrocław
Poradnia
Wychowawcz
o-Zawodowa
12/1981 – 12/1985
Wrocław
Uniwersytet
Wrocławski,
Instytut
Psychologii
Konsultant Doradztwo personalne, projekty
HR/ Trener / rekrutacyjne, szkolenia, wsparcie
Psycholog psychologiczne
Dyrektor,
Psycholog
Zarządzanie placówką edukacyjno doradczą (20 os). Doradztwo zawodowo
- psychologiczne i wychowawcze ,
szkolenia dla rodzin, nauczycieli i
wychowawców,
młodzieŜy
z
umiejętności
interpersonalnych,
diagnoza i terapia psychologiczna.)
Nauczyciel Zajęcia dydaktyczne na studiach
akademicki - dziennych (psychologia) i zaocznych
Asystent
(kierunki nauczycielskie, pedagogika),
praca naukowa
4. Kluczowe kwalifikacje:
•
Doświadczenie w projektowaniu , wdraŜaniu, zarządzaniu i realizowaniu projektów z
obszaru HR – w tym programów i systemów HR (dobór kadr, konsolidacje przedsiębiorstw,
zmiany organizacyjne, szkolenia)
•
Znajomość nowoczesnych narzędzi HR stosowanych w przedsiębiorstwach
•
Realizacja projektów w obszarze HR:
1. doradczo-rekrutacyjnych (ponad 230) na stanowiska wszystkich szczebli w
organizacji, w tym metodologią nowoczesnych narzędzi HR: AC i DC
2. edukacyjno – szkoleniowo – dydaktycznych (ponad 6400 godzin)
•
Doświadczenie w realizacji i kierowaniu projektami w obszarze HR , w tym EFS ( w tym
eksperckie w największym projekcie outplacement w Polsce i Europie Środkowej: PZMStocznie Gdynia i Szczecin)
•
Umiejętności trenerskie i edukacyjne
4
•
Doświadczenie w zarządzaniu zespołami, w tym w placówkach edukacyjnych
•
Doświadczenie w zarządzaniu wiedzą i zmianą w polskich przedsiębiorstwach
•
•
Doradztwo zawodowe i personalne, dla dorosłych, w tym osoby bezrobotne, takŜe 45+, 50+
Doświadczenie w pomocy psychologicznej, w tym dla pracowników i menedŜerów,
nauczycieli, rodzin zastępczych oraz osób bezrobotnych,
Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i zajęć aktywizujących - w tym dla osób
bezrobotnych, objętych metodologią programu utrzymania aktywności zawodowej
pracowników „ 45+, 50+”
•
5. Inne informacje (wybrane publikacje, kursy, szkolenia):
PUBLIKACJE:
- „MBS: Zintegrowany System Doboru Kadr – narzędzie informatyczne ułatwiające zarządzanie
obszarami HR”, Wydawnictwo publikacji Serwis HR – Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o, 2006
AKTYWNY UDZIAŁ W KONFERENCJACH, SEMINARIACH I SZKOLENIACH:
- Konferencje, wykłady, seminaria (wybrane, ostatnie 9 lat):
IX 2007 – nadal - CEDOZ: wykłady i zajęcia z zakresu rekrutacji i selekcji w ramach
Polsko – niemieckiego Studium MenedŜerskiego „Nowoczesne Zarządzanie Zasobami
Ludzkimi”
II-VI 2007 – WyŜsza Szkoła Handlowa we Wrocławiu: zajęcia:. „Komunikacja społeczna
i negocjacje” dla studentów trybu dziennego
XI-2006 - Konwent HR „Psychologia i rozwój”, wykład nt skutecznego doboru
pracowników
XII 2005, I 2006 - Działania HR na rzecz menedŜerów liniowych, Polskie Stowarzyszenie
Zarządzania Kadrami – oddział Wrocław , wykład i zajęcia warsztatowe
VI 2001 - Konferencja „Kapitał ludzki w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa”,
wykład nt optymalizacji doboru pracowniczego i szkoleń w procesie zmian
IV 2000 - Konferencja „MENOS – drzwi do twojej kariery”, NLU – WyŜsza Szkoła
Biznesu w Nowym Sączu, wykład nt zarządzania samym sobą
Konferencja Kadry „Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi”, wiosna
2000, jesień 1999, wykład i warsztaty nt oceny pracowniczej metodą M360 oraz w
technologii sieci
IX 1999, V 2000 - Metodologia badań psychologicznych metodą MBS – System Doboru
Kadr w Policji Polskiej, wykład i zajęcia warsztatowe dot. efektywnego doboru
pracowników
- Szkolenia (wybrane – minimum 2 dniowe i dłuŜsze):
z zakresu umiejętności trenerskich w biznesie, negocjacji, radzenia sobie ze stresem,
ustawień w organizacji i terapii systemowej (2-letni cykl szkoleń), pomocy
psychologicznej metodą treningu interpersonalnego i socjoterapii (roczne cykle szkoleń),
z zakresu wywierania wpływu, zarządzania i motywowania zespołami w sytuacji konfliktu
i zmian, komunikacji w przedsiębiorstwie, marketingu i sprzedaŜy, kierowania placówka
edukacyjną
5