załącznik nr 5 - Państwowa Wyższa Szkoła Wschodnioeuropejska w
Transkrypt
załącznik nr 5 - Państwowa Wyższa Szkoła Wschodnioeuropejska w
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU KARTA MODUŁU KSZTAŁCENIA NAZWA MODUŁU KSZTAŁCENIA: PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH KOD: M_49 ROK AKADEMICKI: 2012/2013 KIERUNEK STRUDIÓW: SOCJOLOGIA JEDNOSTKA PROWADZĄCA KIERUNEK: INSTYTUT SOCJOLOGII I. Moduł kształcenia i jego usytuowanie w systemie studiów 1. PROFIL STUDIÓW ogólnoakademicki 2. POZIOM KSZTAŁCENIA studia pierwszego stopnia 3. FORMA PROWADZENIA STUDIÓW stacjonarne 4. STATUS MODUŁU obowiązkowy 5. KATEGORIA MODUŁU kształcenia kierunkowego 6. USYTUOWANIE MODUŁU W PLANIE STUDIÓW semestr II 7. JĘZYK WYKŁADOWY polski 8. LICZBA PUNKTÓW ECTS PRZYPISANA MODUŁOWI 3 ECTS 9. FORMA I WYMIAR ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Ćwiczenia – 30 godz. 10. FORMA I ZAKOŃCZENIE ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Zaliczenie z oceną 11. KOORDYNATOR MODUŁU dr Grzegorz Skowronek 12. PROWADZĄCY MODUŁ dr Grzegorz Skowronek II. Modułowe efekty kształcenia z odniesieniem do kierunku i obszaru efektów kształcenia Kod modułowe efekty kształcenia 1 W_01 U_01 K_01 Opis efektów kształcenia dla modułu Odniesienie do kierunkowych efektów kształcenia Odniesienie do obszarowych efektów kształcenia 2 3 4 K_W07 S1A_W07 ma wiedzę socjologiczną o normach i regułach organizujących instytucje społeczne odpowiedzialne za regulację rynku pracy oraz instytucjach społecznych ze szczególnym uwzględnieniem systemów gospodarczych. wykorzystuje zdobytą wiedzę do realizacji konkretnych działań na rynku pracy takich jak negocjowanie umowy o pracę, wynagrodzenia a także K_U06 zna zarówno prawa jak i obowiązki pracownika i pracodawcy Cechuje go zainteresowanie problematyką społeczną oraz rozwiązaniami etycznymi w kontekście praw K_K04 praw i obowiązków pracownika i pracodawcy S1A_U06 S1A_K04 III. Treści kształcenia – oddzielnie dla każdej formy zajęć dydaktycznych (W – wykład; C - ćwiczenia; K – konwersatorium; L - laboratorium; PR – projekt, PKZ - praktyka zawodowa; WT – Warsztat) Kod form zajęć dydaktyczny ch C1 C2 Szczegółowy opis treści realizowanych w ramach zajęć wg form zajęć dydaktycznych Stosunek pracy: treść, powstanie, cechy. Źródła prawa pracy: Konstytucja RP, kodeks pracy i inne ustawy, układy i porozumienia zbiorowe ,umowy międzynarodowe, prawo wspólnotowe, dyrektywy Rady Unii Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Podstawowe zasady prawa pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy. Społeczna inspekcja pracy. Umowa o pracę. Elementy umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą. Ochrona wynagrodzenia za pracę. C3 C4 C5 Obowiązki pracodawcy i pracownika. Kwalifikacje zawodowe pracowników. Odpowiedzialność materialna pracowników. Odpowiedzialność porządkowa pracowników. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi. Regulamin pracy. Akta osobowe pracownika. Świadectwo pracy. Dyskryminacja i mobbing w stosunkach pracy. Czas pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy .Praca w porze nocnej. Praca w Liczba godzin 4 5 5 4 niedzielę i święta 2 C6 C7 C8 C9 C10 C11 RAZEM Urlopy pracownicze. Urlopy bezpłatne. Urlopy wypoczynkowe. Planowanie urlopów. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem. Dokształcanie pracowników. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Szczególna ochrona zdrowia. Podstawowe obowiązki pracodawcy. Prawa i obowiązki pracownika. Profilaktyczna ochrona zdrowia. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Układy zbiorowe pracy. Porozumienia zbiorowe. Związki zawodowe. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy . Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przedawnienie roszczeń. System emerytalny w Polsce – w zarysie. Ubezpieczenia i renty. Zasiłki chorobowe. ). Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku (znowelizowana) o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Prawo pracy Unii Europejskiej. Swoboda przepływu pracowników. Warunki prawne do zatrudnienia pracowników, obywateli polskich, na terenie Unii Europejskiej i pracowników, skierowanych do pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę, mającego siedzibę w państwie, będącym członkiem Unii Europejskiej. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy. 4 2 4 4 2 4 30 IV. Literatura obowiązująca do zaliczenia modułu Literatura obowiązująca 1. Ustawa z dnia 2 kwietnia 1997r. Konstytucja RP (Dz. U. Nr 78, poz.483) 2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 , tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997r. Dz. U. Nr 21 poz.94 z późn. zmianami). 3. Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku: o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234), o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55 poz.235), o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz.236) - i inne. 4. Najważniejsze, w zakresie stosunków pracy, dyrektywy Rady Unii Europejskiej (wydawane od 1999 roku wspólnie z Parlamentem Europejskim). 5. Grażyna Szpor, System ubezpieczeń społecznych. Zagadnienia podstawowe, Warszawa 2009. 6. Piotr Wojciechowski, Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, Warszawa 2009. 7. Agnieszka Rzepecka - Gil, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, Warszawa 2009. 8. Dorota Wołoszyn, Zatrudnianie pracowników samorządowych na nowych zasadach w 2009r, Warszawa, 2009. Literatura uzupełniająca: 1. Karolina Stopka, Zasada subsydiarności w prawie pomocy społecznej, Warszawa 2009. 2. Wojciech Maciejko, Instytucje pomocy społecznej, Warszawa 2009. 3. Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja Pracy. Bezpieczeństwo i higiena. Warszawa 2009.