załącznik nr 5 - Państwowa Wyższa Szkoła Wschodnioeuropejska w

PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU
KARTA MODUŁU KSZTAŁCENIA
NAZWA MODUŁU KSZTAŁCENIA: PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
KOD: M_49
ROK AKADEMICKI: 2012/2013
KIERUNEK STRUDIÓW: SOCJOLOGIA
JEDNOSTKA PROWADZĄCA KIERUNEK: INSTYTUT SOCJOLOGII
I. Moduł kształcenia i jego usytuowanie w systemie studiów
1. PROFIL STUDIÓW
ogólnoakademicki
2. POZIOM KSZTAŁCENIA
studia pierwszego stopnia
3. FORMA PROWADZENIA STUDIÓW
stacjonarne
4. STATUS MODUŁU
obowiązkowy
5. KATEGORIA MODUŁU
kształcenia kierunkowego
6. USYTUOWANIE MODUŁU W PLANIE STUDIÓW
semestr II
7. JĘZYK WYKŁADOWY
polski
8. LICZBA PUNKTÓW ECTS PRZYPISANA MODUŁOWI
3 ECTS
9. FORMA I WYMIAR ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Ćwiczenia – 30 godz.
10. FORMA I ZAKOŃCZENIE ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Zaliczenie z oceną
11. KOORDYNATOR MODUŁU
dr Grzegorz Skowronek
12. PROWADZĄCY MODUŁ
dr Grzegorz Skowronek
II. Modułowe efekty kształcenia z odniesieniem do kierunku i obszaru efektów kształcenia
Kod
modułowe
efekty
kształcenia
1
W_01
U_01
K_01
Opis efektów kształcenia dla modułu
Odniesienie do
kierunkowych
efektów
kształcenia
Odniesienie do
obszarowych
efektów
kształcenia
2
3
4
K_W07
S1A_W07
ma wiedzę socjologiczną o normach i regułach
organizujących instytucje społeczne odpowiedzialne za
regulację rynku pracy oraz instytucjach społecznych ze
szczególnym uwzględnieniem systemów gospodarczych.
wykorzystuje
zdobytą
wiedzę
do
realizacji
konkretnych działań na rynku pracy takich jak
negocjowanie umowy o pracę, wynagrodzenia a także K_U06
zna zarówno prawa jak i obowiązki pracownika i
pracodawcy
Cechuje go zainteresowanie problematyką społeczną
oraz rozwiązaniami etycznymi w kontekście praw K_K04
praw i obowiązków pracownika i pracodawcy
S1A_U06
S1A_K04
III. Treści kształcenia – oddzielnie dla każdej formy zajęć dydaktycznych
(W – wykład; C - ćwiczenia; K – konwersatorium; L - laboratorium; PR – projekt, PKZ - praktyka zawodowa; WT – Warsztat)
Kod
form zajęć
dydaktyczny
ch
C1
C2
Szczegółowy opis treści realizowanych w ramach zajęć
wg form zajęć dydaktycznych
Stosunek pracy: treść, powstanie, cechy.
Źródła prawa pracy: Konstytucja RP, kodeks pracy i inne ustawy, układy i
porozumienia zbiorowe ,umowy międzynarodowe, prawo wspólnotowe,
dyrektywy Rady Unii Europejskiej i Parlamentu Europejskiego.
Podstawowe zasady prawa pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa
pracy. Państwowa Inspekcja Pracy. Społeczna inspekcja pracy.
Umowa o pracę. Elementy umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie
nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru,
mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą. Ochrona
wynagrodzenia za pracę.
C3
C4
C5
Obowiązki pracodawcy i pracownika. Kwalifikacje zawodowe pracowników.
Odpowiedzialność materialna pracowników. Odpowiedzialność porządkowa
pracowników.
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi. Regulamin pracy. Akta
osobowe pracownika. Świadectwo pracy.
Dyskryminacja i mobbing w stosunkach pracy.
Czas pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy .Praca w porze nocnej. Praca w
Liczba godzin
4
5
5
4
niedzielę i święta
2
C6
C7
C8
C9
C10
C11
RAZEM
Urlopy pracownicze. Urlopy bezpłatne. Urlopy wypoczynkowe. Planowanie
urlopów. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem. Dokształcanie
pracowników.
Bezpieczeństwo i higiena pracy. Szczególna ochrona zdrowia. Podstawowe
obowiązki pracodawcy. Prawa i obowiązki pracownika. Profilaktyczna ochrona
zdrowia. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
Układy zbiorowe pracy. Porozumienia zbiorowe.
Związki zawodowe.
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy . Odpowiedzialność za
wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przedawnienie roszczeń.
System emerytalny w Polsce – w zarysie. Ubezpieczenia i renty. Zasiłki
chorobowe.
). Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku (znowelizowana) o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Prawo pracy Unii Europejskiej. Swoboda przepływu pracowników. Warunki
prawne do zatrudnienia pracowników, obywateli polskich, na terenie Unii
Europejskiej i pracowników, skierowanych do pracy na terenie
Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę, mającego siedzibę w państwie,
będącym członkiem Unii Europejskiej. Zatrudnianie pracowników w formie
telepracy.
4
2
4
4
2
4
30
IV. Literatura obowiązująca do zaliczenia modułu
Literatura obowiązująca
1. Ustawa z dnia 2 kwietnia 1997r. Konstytucja RP (Dz. U. Nr 78, poz.483)
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 , tekst jednolity
z dnia 23 grudnia 1997r. Dz. U. Nr 21 poz.94 z późn. zmianami).
3. Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku: o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234), o
organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55 poz.235), o rozwiązywaniu sporów
zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz.236) - i inne.
4. Najważniejsze, w zakresie stosunków pracy, dyrektywy Rady Unii Europejskiej
(wydawane od 1999 roku wspólnie z Parlamentem Europejskim).
5. Grażyna Szpor, System ubezpieczeń społecznych. Zagadnienia podstawowe, Warszawa
2009.
6. Piotr Wojciechowski, Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, Warszawa 2009.
7. Agnieszka Rzepecka - Gil, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz,
Warszawa 2009.
8. Dorota Wołoszyn, Zatrudnianie pracowników samorządowych na nowych zasadach w
2009r, Warszawa, 2009.
Literatura uzupełniająca:
1. Karolina Stopka, Zasada subsydiarności w prawie pomocy społecznej, Warszawa
2009.
2. Wojciech Maciejko, Instytucje pomocy społecznej, Warszawa 2009.
3.
Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i
instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje
pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja Pracy.
Bezpieczeństwo i higiena. Warszawa 2009.