Zasady współpracy

BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR ZAPRASZA DO UDZIAŁU W PROJEKCIE
„Adaptacja”
Informacje o projekcie
Ideą projektu „Adaptacja – wsparcie szkoleniowe kadr przedsiębiorstw z kluczowych branż przemysłu
województwa podlaskiego” jest podniesienie kwalifikacji pracowników i przedsiębiorców, działających w
woj. podlaskim w czterech branżach: rolno-spożywczej, drzewnej, maszynowo-metalowej i bieliźniarskiej.
OFERTA PROJEKTU
Wsparcie szkoleniowe menedżerów – dwudniowe, 16-godzinne szkolenia wyjazdowe skierowane do
menedżerów podlaskich przedsiębiorstw z zakresu zarządzania projektami w następujących obszarach:
informacja i komunikacja, szkolenia i kwalifikacje pracowników, współpraca, marketing i PR, które będą
odbywały się w wybranych ośrodkach szkoleniowo – konferencyjnych.
Wsparcie szkoleniowe handlowców – dwudniowe, 16-godzinne szkolenia stacjonarne skierowane do
handlowców zatrudnionych w podlaskich przedsiębiorstwach z zakresu szeroko rozumianych technik
handlowych (m.in. "Skuteczne techniki sprzedaży", "Organizacja pracy handlowców w firmie",
"Merchandising", "Negocjacje handlowe").
Rozwój umiejętności językowych – 64-godzinne specjalistyczne szkolenia językowe adresowane do
pracowników działów marketingu, promocji i sprzedaży.
Uczestnicy projektu
Uczestnikami projektu będzie 60 menedżerów i 340 pracowników (w tym zatrudnionych na podstawie
umowy cywilnoprawnej) podlaskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z czterech kluczowych w
województwie branż przemysłu: rolno-spożywczej, drzewnej, maszynowo-metalowej i bieliźniarskiej.
Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający
równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie
przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający
równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie
przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.
Średnie przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które e co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
– zatrudnia średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający
równowartości w złotych 50 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie
przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro.
Wysokość dofinansowania
Dofinansowanie jest przekazywane w formie dotacji organizatorowi szkolenia, wynosi ono 80% dla
mikro i małych firm oraz 70% w przypadku firm średnich.
Wkład własny (mikro i małe firmy):
KOSZT SZKOLENIA
-
DOFINANSOWANIE
1 UCZESTNIKA
=
80%
WKŁAD WŁASNY
20% -KOSZT PRZEDSIĘBIORSTWA
Koszt poszczególnych szkoleń i wartość wkładu własnego:
Szkolenia menedżerów
Kosz szkolenia 1 uczestnika
916,67 PLN
Wkład własny
183,33 PLN
Szkolenia handlowców
Kosz szkolenia 1 uczestnika
356,83 PLN
Wkład własny
71,37 PLN
Szkolenia językowe
Kosz szkolenia 1 uczestnika
1223,00 PLN
Wkład własny
244,60 PLN
Wkład własny (średnie firmy):
KOSZT SZKOLENIA
-
DOFINANSOWANIE
1 UCZESTNIKA
=
70%
WKŁAD WŁASNY
30% -KOSZT PRZEDSIĘBIORSTWA
Koszt poszczególnych szkoleń i wartość wkładu własnego:
Szkolenia menedżerów
Kosz szkolenia 1 uczestnika
916,67 PLN
Wkład własny
275,00 PLN
Szkolenia handlowców
Kosz szkolenia 1 uczestnika
356,83 PLN
Wkład własny
107,05 PLN
Szkolenia językowe
Kosz szkolenia 1 uczestnika
1223,00 PLN
Wkład własny
366,90 PLN
Dodatkowo, pomoc może zostać zwiększona o 10 pkt proc., jeżeli w danym szkoleniu uczestniczą
pracownicy znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracownicy niepełnosprawni.
Jednakże, maksymalny pułap intensywności pomocy nie może przekroczyć łącznie 80% wydatków
kwalifikowanych.
Zasady rekrutacji
Rekrutacja ma charakter otwarty, o zakwalifikowaniu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń oraz
poziom wykształcenia, zajmowane stanowisko i staż pracy. Zgłoszenia będą przyjmowane w formie
Formularzy Zgłoszeniowych, dostępnych na stronie internetowej www.bfkk.pl oraz w biurze projektu.
W przypadku większej liczby chętnych spełniających założone kryteria formalne utworzone zostaną listy
rezerwowe według ww. kryteriów. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane na szkolenia w
przypadku rezygnacji osób z list podstawowych.
Zasady współpracy
Informacje i dokumenty wymagane od przedsiębiorstwa, niezbędne do realizacji i rozliczenia projektu
szkoleniowego:
1. Umowa szkoleniowa zawierająca:
• koszt szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika,
• wielkość wkładu własnego przedsiębiorstwa w przeliczeniu na jednego pracownika
•
obowiązki obu stron umowy związane ze sprawozdawczością z otrzymanej pomocy
publicznej
• dodatkowe postanowienia.
2. Formularz zgłoszeniowy (dla pracodawcy)
3. Formularz pierwszego kontaktu (dla pracownika)
4. Oświadczenie uczestnika Projektu
5. Zaświadczenie o zatrudnieniu